收入和利润（同比环比） - 公司收益增长至7.076亿港元，同比增长24.5%[12] - 公司溢利达4410万港元，同比增长69.6%[13] - 公司收益从2020财年约5.684亿港元增长至2021财年约7.076亿港元，增幅为1.392亿港元或24.5%[34] - 公司收益从2020财年约5.684亿港元增至2021财年约7.076亿港元，增长1.392亿港元（24.5%）[47][52] - 公司拥有人应占溢利大幅增长69.6%，从2600万港元增至4410万港元[60][68] 成本和费用（同比环比） - 毛利从2020财年5480万港元增至6140万港元，但毛利率从9.6%下降至8.7%（减少0.9个百分点）[48][53] - 其他收入因政府补助增加820万港元，从200万港元增至1020万港元[49][54] - 实际税率从2020年18.1%降至2021年13.8%[59][67] 各条业务线表现 - 机械通风空调系统项目贡献总收益81.1%[12] - 低压电气系统项目贡献总收益18.9%[12] - 低压电气系统收益占比维持在约20%水平[22] - 公司MVAC系统项目收入占比81.1%，低压电气系统项目收入占比18.9%[40] - 机械通风空调系统项目收益占比81.1%（2020年：79.3%），低压电气系统项目收益占比18.9%（2020年：20.7%）[47][52] 项目获取和合约情况 - 获授13个机械通风空调系统项目，合约总值9.454亿港元[15] - 获授3个低压电气系统项目，合约总值4.89亿港元[22] - 2021财年公司获授16个项目，合约总额约14.344亿港元，其中电气系统安装项目3个，合约总额约4.89亿港元[35] - 2021财年五大获授项目中最大为九龙深水埗住宅电气系统安装项目，合约金额2.942亿港元[38] - 赤鱲角商业发展项目MVAC系统安装合约金额2.75亿港元[38] - 长沙湾商业发展项目MVAC系统安装合约金额1.71亿港元[38] - 近期获得2个机械通风空调系统安装项目，合约总值1.303亿港元[44] - 财报日后公司再获2个MVAC系统安装项目，合约总额约1.303亿港元[43] 项目收益确认情况 - 九龙启德住宅发展MVAC项目在2021财年确认收益1.54亿港元[42] - 鸭脷洲住宅电气系统安装项目在2021财年确认收益0.853亿港元[42] 财务健康状况 - 现金及现金等价物从2020年1.394亿港元增至2021年2.36亿港元[63][70] - 流动比率从2020年2.8倍降至2021年2.1倍[64][70] - 公司资本结构中权益从2.574亿港元增至2.947亿港元，且无银行借款（2020年：680万港元）[61][69] - 银行借款从2020年680万港元降至2021年0港元[77] - 净流动资产从2020年2.179亿港元增至2021年2.322亿港元[80][86] - 资本开支从2020年140万港元降至2021年20万港元[82][87] - 履约保证金额从2020年1.218亿港元增至2021年1.554亿港元[84][89] - 抵押资产价值从2020年1920万港元降至2021年1850万港元[92][98] - 资本承担从2020年20万港元降至2021年10万港元[93][99] - 2020年资本负债比率为2.6%[79] - 持有银行融资额度合计2.214亿港元（8000万+8000万+6140万）[77][78] - 2021年无任何银行借款、或然负债及重大投资[77][85][96] 员工情况 - 员工总数从2020年146人增至2021年191人[94][100] 管理层讨论和指引 - 香港政府基建投资和土地共享计划将为行业带来新机遇[26] 股息政策 - 建议派发末期股息每股3.9港仙[14] ESG管理与治理 - 公司董事会负责监督ESG管理方法、策略、优先事项及目标的治理与发展[108] - ESG工作组负责收集和分析内部ESG数据，并协调执行ESG措施及政策[108] - 审核委员会负责监督风险管理及内部监控系统的设计、实施和监控，并确保涵盖ESG风险[109] - 公司通过重要性评估确定对业务重要的ESG议题，包括排放、废物管理、能源消耗及效率等[120][121] - 公司通过问卷调查和参与渠道邀请内外部持份者为ESG议题提供评级和评论[122] - ESG工作组已验证并确认关键重大ESG议题及其与ESG指引各方面和关键绩效指标的关联[122] 持份者参与 - 公司持份者包括股东、雇员、客户、供应商及次承建商以及整个社区[115][117] - 公司通过股东周年大会、年度及中期报告、公司网站等渠道与股东沟通[118] - 公司通过员工会议、公司活动、员工培训等渠道与雇员沟通[118] 环境绩效与排放 - 公司间接温室气体排放总量为72.1吨二氧化碳当量，排放强度为每平方英尺0.0038吨[130] - 公司电力及纸张消耗产生的间接温室气体排放占总排放主要部分[130][134] - 公司纸张消耗量达7.2吨，同比增长12.5%[139] - 公司纸张回收量为0.8吨，同比减少55.6%[139] - 公司纸张消耗量从2020年6.4吨增加至2021年7.2吨，同比增长12.5%[142] - 废纸回收量从2020年1.8吨减少至2021年0.8吨，同比下降55.6%[142] - 直接电力消耗量从2020年100,444千瓦时增加至2021年111,947千瓦时，同比增长11.4%[144] - 电力消耗强度从2020年5.3千瓦时/平方英尺上升至2021年5.9千瓦时/平方英尺，同比增长11.3%[144] 环境合规与管理 - 公司未发现任何重大违反香港环境法律法规的情况[127][129] - 公司通过合约要求分包商使用低硫柴油并定期检查车辆排放[131][135] - 公司要求分包商对化学废物进行注册登记并由持证收集商处理[140] - 公司推行无纸化倡议以减少废弃物产生[139] - 公司在办公室使用节能电器以控制间接排放[130][138] - 公司要求涉及石棉项目的分包商必须由环保署注册顾问监督[133][135] - 实施电子废物回收计划支持政府废电器电子产品(WEEE)环保计划[143][146] - 建立ISO 14001:2015认证的环境管理体系进行持续环境风险评估[152][155] - 要求分包商使用政府认证噪音标签设备并限制运行时间[150][151] - 在办公室采用一级能源标签的LED照明和瓶装水机等节能设备[148] - 将节能行为纳入日常业务常规并通过定期培训提升员工意识[148] 资源消耗 - 公司作为机电工程服务提供商，运营不涉及水及包装材料的任何重大消耗[120][121] 员工招聘与平等机会 - 招聘决策基于个人能力经验而非种族性别年龄等歧视性因素[158] - 公司严格遵守香港《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》，本年度无重大违反就业及劳工相关法规的情况[159][160] - 公司建立结构化招聘及终止聘用流程，所有申请人需通过正式客观评估，确保招聘公平性[163][166] - 公司要求所有员工必须达到法定年龄并拥有身份证明文件方可开始工作[182] - 公司要求次承建商登记雇员身份证明文件及牌照号码以防止雇用非法劳工[182] 薪酬与福利 - 公司制定薪酬政策及评估机制，薪酬基于市场水平、盈利能力及个人绩效评定[164][167] - 员工享有年假、疾病津贴、产假/陪产假及休息日，工作安排兼顾工作与生活平衡[165][167] - 薪酬数据保密措施落实，尊重员工隐私[164][167] 健康与安全 - 公司推行职业健康安全管理体系（OHSAS 18001:2007认证），项目启动前进行安全风险评估[169][170][172] - 定期为员工提供安全培训（如火灾隐患及施工安全），提升应急响应能力[171][172] - 本年度无重大违反职业健康安全相关法规的情况[175] - 通过安全团队进行工地检查及定期监控，确保安全协议有效执行[170][172] 培训与发展 - 公司为新员工提供入职培训，涵盖企业结构、文化及安全政策[176] - 公司员工参加了建筑信息模型培训、建筑能源效率培训及供水服务证书等专业工作坊的一系列培训课程[177] 供应链管理 - 公司定期对供应链合作伙伴进行现场检查及评估等定期评估[185] 品质管理 - 公司已通过ISO 9001:2015认证的品质管理系统并制定了政策手册[190] 反腐败与诚信 - 公司已建立起禁止所有形式腐败和欺诈的内部控制系统[194] - 公司设立了举报机制提供机密渠道投诉欺诈和不道德行为[195] - 公司通过廉政公署等机构提供的培训提升员工防贪意识[195] - 公司禁止员工在集团与商业伙伴交易中拥有任何财务或其他个人利益[196] - 公司本年度未发现任何严重违反香港反腐败相关法律法规的情况[197] 企业社会责任 - 公司通过捐赠、赞助和志愿服务等方式持续履行企业社会责任[198] - 公司鼓励并支持员工参与志愿服务以帮助弱势群体[198] - 尽管受新冠疫情影响，公司仍坚持参与社区活动[199] - 公司委派员工作为客座讲师在当地大学分享专业经验[199] - 公司指派员工作为行业导师在当地大学提供产业建议[199] 数据隐私与合规 - 本年度未发现严重违反香港服务品质及数据私隐法规的情况[200]