财务业绩 - 2020年公司总营收32.23亿元，较2019年增长约6.0%[14][16] - 2020年公司拥有人应占溢利1.264亿元，按年增长约14.7%[14][16] - 2020年公司拥有人应占经调整溢利1.362亿元，与去年基本一致[14][16] - 2020年每名雇员创造人均营收3058元，较2019年增长25.5%[14] - 2020年每名雇员创造人均经调整溢利129元，较2019年增长19.4%[14] - 2020年经营活动所得现金净额2.7255亿元，较2019年增长145.1%[14] - 2020年灵活用工业务营收按年增长约12.2%至30.12亿元，中国内地增长约28%[14][16] - 2020年底获介绍职业的合约员工总数增至38500人，较2019年底增加13.2%，中国内地增长约27%[16] - 旗下附属公司Event Elite因疫情影响录得商誉减值亏损770万元[15] - 新经济及科技领域客户数量按年增长19%，五大客户营收贡献增加约33.8%，占总营收约33.8%[17] - 经营活动现金流量净额按年增长145.1%至27260万元，贸易应收款项周转日数由52.5天减至52.1天[17] - 2020年公司营收为3222.6百万元，较2019年增加约6.0%，主要因灵活用工营收增加，招聘和其他人力资源服务营收减少部分抵消增长[29][30] - 2020年灵活用工获介绍职业合约员工人约38500人，较2019年的34000人增加；招聘解决方案获介绍职业数目约3686个，较2019年的6570个减少[28] - 2020年灵活用工营收为3011.9百万元，较2019年的2685.2百万元增加12.2%；招聘解决方案营收为186.2百万元，较2019年的278.5百万元减少33.1%；其他人力资源服务营收为24.5百万元，较2019年的77.8百万元减少68.4%[29] - 2020年中国内地营收为1763.7百万元，较2019年的1511.8百万元增加16.7%；港澳台地区营收为1458.9百万元，较2019年的1529.7百万元减少4.6%[30] - 2020年服务成本为2687.1百万元，较2019年的2454.9百万元增加约9.5%，主要因中国内地灵活用工业务扩张及合约员工人增加[33] - 2020年毛利为535.5百万元，较2019年的586.6百万元减少约8.7%；毛利率为16.6%，较2019年的19.3%减少2.7个百分点[34] - 2020年灵活用工毛利率为11.5%，较2019年的11.3%增加0.2个百分点；招聘解决方案毛利率为91.0%，较2019年的89.7%增加1.3个百分点；其他人力资源服务毛利率为74.3%，较2019年的42.2%增加32.1个百分点[35] - 公司销售开支从2019年的3.454亿元降至2020年的3.023亿元，减少约12.5%；行政开支从7520万元降至7090万元，减少约5.8%[36] - 公司其他收入从2019年的1090万元增至2020年的1430万元，增加约30.5%[37] - 2020年公司录得其他亏损490万元，2019年为170万元[38] - 2020年公司分占联营公司溢利为180万元，2019年亏损总额为190万元[43] - 公司所得税开支从2019年的3360万元增至2020年的3500万元，增加约4.3%；2020年实际所得税率约为20.7%，2019年约为21.8%[44] - 公司拥有人应占年内溢利从2019年的1.101亿元增至2020年的1.264亿元，增加约14.7%；经调整溢利从1.35亿元增至1.362亿元，增加约0.9%[45] 股息分配 - 公司建议派发2020年末期股息每股0.32港元（相当于每股0.27元），占每股盈利约45%[16] - 董事会建议派发2020年末期股息每股0.32港元（相当于每股人民币0.27元），合共6640万港元（相当于人民币5600万元），占2020年公司拥有人应占集团持续经营业务溢利约45%[171] 业务发展 - 2020年推出一体化人力资源科技平台“职场+”，嵌入多种技术产品并与内部平台整合[18] - 2020年底“天天U才”月活约33000人、发布8600个职位，“天天U单”发布约3500个职位，“天天U福”登记会员超15000人，人才储备数据库人才总数达约540万人[19] - 2020年12月完成收购中瑞方胜45%股权，预计产生协同效应[19] - 2021年以中国大陆灵活用工为战略重点，推动“All - in - Staffing”计划，加快“万宝盛华＋战略”[22] - 2021年将优化“职场+”平台，能力成熟度模型集成三级授权进入信息技术外包领域[24] - 公司以1755万元人民币收购中瑞方胜45%股权[61] 社会责任与荣誉 - 2020年初设立138万元公共福利基金并全部捐赠[20] - 公司获“2019 - 2020大中华区最佳综合人力资源服务机构”等多项殊荣[20] 未来展望与挑战 - 预计2021年中国经济复苏，但全球经济不明朗或带来挑战，未动用所得款项净额时间表推迟至2022年12月31日[21] - 集团面临中美贸易战等地域事件、客户留存与吸引等主要风险及不确定性因素[164] 资金状况与安排 - 公司预计通过上市所得款项及经营业务现金满足资金需求，暂无重大外债或股权融资计划[47] - 2020年末公司流动资产净值为10.344亿元，2019年末为10.178亿元；流动资产总值增加约7.8%，流动负债总额增加约21.7%[48] - 2020年末公司银行结余及现金等为10.688亿元，2019年末为9.447亿元[49] - 2020年末公司租赁负债为6490万元，2019年末为8180万元；年内无银行贷款或可换股贷款[50] - 2020年12月31日，集团已抵押银行存款910万元人民币[51] - 2020年12月31日，集团流动比率为2.9倍，2019年12月31日为3.2倍[57] - 2020年12月31日，集团有尚未偿还的担保债券910万元人民币，2019年12月31日为8170万元人民币[58] - 公司收取的上市所得款项净额约为4.582亿元人民币[65] - 受疫情影响，董事会将未动用所得款项净额使用时间推迟至2022年12月31日[71] - 业务扩展计划拟投入1.37451亿元人民币，占所得款项净额30% [72] - 研究及开发拟投入1.37451亿元人民币，占所得款项净额30% [72] - 未来投资以及战略性合并及收购拟投入1.14527亿元人民币，占所得款项净额25% [72] - 品牌建设及数字营销拟投入2292.4万元人民币，占所得款项净额5% [72] - 截至报告日期，所得款项净额用途类别无重大变动，修订后的未动用所得款项净额预期时间表对集团运营无重大不利影响[73] 人员情况 - 2020年12月31日，集团聘用约1054名自有全职雇员和约38500名合约员工[74] - 崔志辉自2021年3月31日起获委任为执行董事，此前担任集团首席财务官[77] - 袁建华自2021年3月31日起辞任公司执行董事、首席执行官及总裁，4月1日起担任集团高级顾问，为期一年[78] - Darryl E GREEN于2019年1月18日调任为非执行董事，负责为集团整体发展提供战略性指引[80] - John Thomas MCGINNIS于2020年6月29日获委任为非执行董事，负责监督公司附属公司管理工作[83] - 张迎昊所在的CM Phoenix Tree Limited及CM Phoenix Tree II Limited合共持有公司已发行股本30.85%[85] - 张迎昊于2015年8月28日获委任为公司董事，2019年1月18日调任为非执行董事[85] - 翟锋于2015年8月28日获委任为公司董事，2019年1月18日调任为非执行董事[86] - 杨永亮于2019年3月15日获委任为独立非执行董事[88] - 黄文丽于2019年3月15日获委任为独立非执行董事[89] - 黄伟德于2019年3月15日获委任为公司独立非执行董事[89] - 崔志辉自2021年3月31日起获委任为公司执行董事兼首席执行官，此前于2016年1月至2021年3月担任集团首席财务官[94] - 高星月于2019年1月18日获委任为联席公司秘书，自2018年9月起担任万宝盛华中国的战略经理[94] - 徐心儿于2020年9月4日获委任为联席公司秘书，现为Vistra Corporate Services (HK) Limited的企业服务经理[95] - 截至报告日期，董事会由1名执行董事、4名非执行董事和3名独立非执行董事组成，2021年3月31日袁建华辞任执行董事，崔志辉获委任[97] - 报告期内，Darryl E GREEN先生及袁建华先生分别担任主席及首席执行官[101] - 截至2020年12月31日，高级管理层成员中，年薪在200.0001 - 300万元和300.0001 - 400万元的各有1人[131] - 2021年3月31日袁建华先生辞任执行董事，崔志辉先生获委任为执行董事[173] - Darryl E GREEN先生、张迎昊先生及杨永亮先生须于2021年股东周年大会轮值告退并竞选连任，新董事崔志辉先生任期至应届股东周年大会，也可竞选连任[174] 企业管治 - 公司自上市后采纳上市规则附录十四所载的企业管治守则，报告期内遵守守则条文[96] - 董事会负责整体管理及监督公司运营，制定整体业务策略[97] - 董事会授权管理层负责实行策略及方针，执行日常管理及运营，并定期审阅转授职权安排[102] - 公司已为董事及高级管理人员投购责任保险，提供适当保障[100] - 董事须向公司披露担任其他职务详情，董事会定期审阅董事贡献[99] - 董事会由八名成员组成，包括一名女性独立非执行董事，三名独立非执行董事占比超三分之一，成员年龄44 - 60岁[108] - 独立非执行董事任期一年，执行董事及非执行董事任期三年，每届股东大会三分之一董事轮值退任[105][109] - 2020年6月29日股东大会上，杨永亮等三位独立非执行董事、袁建华等四位非执行董事退任并获重选[111] - 2020年6月29日起，Sriram CHANDRASEKAR先生辞任非执行董事，John Thomas MCGINNIS先生获委任为非执行董事[111] - 公司为新任董事提供入职工指引，及时提供技术资料，鼓励董事参与持续专业发展[112][113] - 公司向全体董事提供法规及最新资料培训讲座，董事需提供培训记录[113] - 报告期内，多位董事接受了关于监管更新及企业管治事宜的阅读材料培训[114] - 董事会采纳成员多元化政策，考虑才能、技能等因素，以用人唯才为原则[107] - 提名委员会负责确保董事会成员多元化，定期审阅相关政策及概况[108] - 董事认为董事会成员组成符合成员多元化政策[108] - 报告期内举行五次董事会会议，用于考虑集团拟进行的交易、回顾业务经营及发展等[116] - 报告期内举行两次审核委员会会议、两次薪酬委员会会议、两次提名委员会会议以及一次股东大会[120] - 执行董事袁建华出席股东大会次数为1/1，出席董事会会议次数为5/5[120] - 非执行董事Darryl E GREEN出席股东大会次数为1/1，出席董事会会议次数为5/5[120] - 审核委员会由两名非执行董事和三名独立非执行董事组成，黄伟德为审核委员会主席[124] - 审核委员会于2020年3月及8月与公司高级管理层及外聘核数师举行两次会议[129] - 审核委员会会议议程包括审阅业绩报告、检讨风险管理及内部监控制度等[129] - 董事会负责履行企业管治守则规定的企业管治职责，报告期内已履行[121][122] - 董事会成立审核、薪酬、提名三个委员会，各委员会有明确定义的职权范围[123] - 董事会将企业管治职责转授予审核委员会[125] - 公司于2019年6月5日成立薪酬委员会，报告期内召开两次会议，职责为制定及检讨薪酬政策等[130] - 公司于2019年6月5日成立提名委员会，报告期内于2020年3月及6月各召开一次会议，职责为向董事会提出董事委任建议[132][133] - 提名委员会使用多种方法物色董事候选人，董事会负责指定候选人供股东推选或委任填补空缺[135] - 提名委员会推荐董事候选人需考虑最高个人及职业操守等多项资格[136] - 董事会负责编制公司及集团财务报表，采用国际财务报告准则[138] - 董事会负有维持集团风险管理及内部监控制度的全责，至少每年检讨成效[139] - 集团建立全面政策及指引，定期进行内部评估及培训[139] - 公司未设内部审核职能，开设质量保证职能负责部分内部审核工作[140] - 集团委聘外部顾问识别及评估重大风险，协同各部门及高管进行年度评估并提建议[140] - 股东特别大会可由持有公司缴足股本不少于十分之一且有投票权的股东书面要求召开，大会须在递交要求后两个月内举行[151] - 公司于2020年6月29