财务数据关键指标变化 - 截至2020年6月30日止财政年度，公司收益约7230万港元，较上一年度约7850万港元减少约7.9%[6][13] - 本年度溢利约为3070万港元，较上一年度约3890万港元减少约21.1%[6][13] - 2020年收益总额约为7230万港元，较2019年的约7850万港元减少约7.9%[18] - 2020年外展个案评估相关服务收益增加约20万港元，主要因医疗及健康评估服务需求增加[14][18] - 2020年香港经营美容诊所所得收益约为50万港元，较2019年的约60万港元减少[20] - 2020年其他收入约为520万港元，较2019年的约330万港元增加约57.6%[21] - 2020年雇员福利开支约为2410万港元，较2019年的约1800万港元增加[23] - 2020年所得税开支约为550万港元，较2019年的约820万港元减少约32.9%[26] - 2020年年内溢利约为3070万港元，较2019年的约3890万港元减少约21.1%[27] - 2020年贸易应收款项约为2420万港元，较2019年的约4140万港元减少约1720万港元[30] - 2020年贸易应付款项约为1280万港元，较2019年的约1630万港元减少[31] - 2020年6月30日，集团现金及银行结余超出借款总额约9590万港元，2019年无未偿还银行及其他借款[42] - 2020年6月30日，给予合营企业资本承担为250万港元，已订约但未作拨备的无形资产资本承担约50万港元，2019年分别为250万港元和已订约但未作拨备的物业、厂房及设备约40万港元[45] - 2020年3月31日及4月1日，附属公司以约170.6万美元（约1330.7万港元）收购200万份优先票据，票面息率13.75%，到期日为2022年3月11日[49] - 2020年6月30日，集团聘用75名雇员，2019年为52名；本年度员工成本总额约2410万港元，2019年为1800万港元[50] - 本年度公司根据购股计划授出购股权以认购1000万股普通股，2019年为800万股[52] - 2020年9月18日，董事会建议派付末期股息每股2.5港仙，2019年为5港仙；2020年2月17日，宣派及派付中期股息1000万港元（每股2.5港仙）[53] - 2020年公司无任何筹款活动[40] - 2014年公司创业板上市，配售1亿股新普通股，筹得所得款项净额约3980万港元，截至2019年6月30日已动用约3680万港元，约300万港元未动用[38] 各条业务线数据关键指标变化 - 年内提供医护人手解决方案服务所得的收益约为6690万港元，较2019年的7320万港元减少约8.6%[13] - 2020年提供医护人手解决方案服务所得收益约为6690万港元，较2019年的约7320万港元减少约8.6%[18] 公司业务发展动态 - 公司与力宝华润有限公司全资附属公司于新加坡成立合营公司Bamboos Professional Nursing Services PTE. Limited[7] - 公司收购以德医疗中心有限公司，探讨在香港经营美容诊所的潜力[7] - 公司参与长者社区照顾服务券计划，为有需要长者提供协助[8] 公司股权结构 - 截至2020年6月30日，百本集团有限公司和百本人才培训学院有限公司均由奚晓珠小姐直接拥有100% [60] 公司治理相关 - 各届股东周年大会上，当时在职董事不少于三分之一须退任，每名董事须至少每三年轮值告退一次[65] - 奚晓珠小姐董事会会议出席率为100%（6/6），2019年股东周年大会出席率为100%（1/1）；胡劲恒先生董事会会议出席率为0%（0/6），2019年股东周年大会出席率为0%（0/1）；其他独立非执行董事董事会会议和2019年股东周年大会出席率均为100% [68] - 举行定期董事会会议须发出至少十四日事先通告，举行其他董事会及委员会会议一般须发出合理通知[70] - 2020年6月30日，审核委员会由陈继宇博士、蔡碧林小姐及王干文先生组成，王干文先生任主席，本年度举行两次会议，成员出席率均为100%（2/2）[73][76] - 2020年6月30日，薪酬委员会由陈继宇博士、高永文医生及王干文先生组成，高永文医生任主席[77] - 本年度薪酬委员会举行1次会议，高永文、陈继宇、王干文出席率100%，胡劲恒出席率0%[80] - 本年度提名委员会举行2次会议，奚晓珠、蔡碧林、高永文出席率100%[86] - 本年度合规委员会举行1次会议，蔡碧林、陈继宇、王干文出席率100%，胡劲恒出席率0%[98][99] - 2018年12月31日公司采纳董事会成员多元化政策[87] - 回顾年度提名委员会认为董事会成员多元化政策获妥当执行及有效[88] - 2020年6月30日提名委员会由奚晓珠、蔡碧林、高永文组成，奚晓珠任主席[81] - 2020年6月30日合规委员会由陈继宇、蔡碧林、王干文组成，蔡碧林任主席[97] - 截至2020年6月30日止年度，薪酬在零至100万港元的高级管理层人数为2人[100][101] - 2014年6月24日董事会成立提名委员会与合规委员会[81][97] - 提名委员会审查董事会结构、规模、人员组成等，合规委员会审查集团合规情况[83][97] - 2018年12月31日董事会采纳新的公司股息政策，目标是为股东提供稳定及可持续回报[102] - 自2018年8月18日起，奚晓珠出任公司董事会主席兼行政总裁[109] - 本年度全体董事参与了相关持续专业发展及培训[111] - 本年度公司任何章程文件均无变动[112] - 本年度已付/应付公司核数师法定核数服务薪酬为800千港元[113] - 公司已委聘外聘专业顾问完成截至2020年6月30日止年度的独立内部监控检视[115] - 集团风险管理系统每半年评估风险组合[117] - 公司建立了由内部监控顾问设立、推荐及/或审阅的内部监控系统[119] - 本年度董事会采纳风险管理系统政策及评估计划，并回顾风险管理及内部监控系统[124] - 集团未发现重大的监控缺陷，董事会认为风险管理及内部监控系统有效及充分[124] - 公司秘书陈缊凌2020年接受不少于15小时专业培训[126] - 持有公司缴足股本不少于10%的股东可要求召开股东特别大会[127] - 股东提呈建议的通知期为14至21个足日，且视情况不少于10或20个完整营业日[128] 报告期相关 - 报告期为2019年7月1日至2020年6月30日[136] 集团人员情况 - 2020年6月30日，集团下注册的医护人员约22000名，较2019年约20000名增加10%[6] - 截至2020年6月30日，集团旗下登记约22,000名合资格医疗保健人员[140] 公司持份者与沟通 - 公司识别出政府、股东及投资者、雇员等关键持份者，并建立多种沟通渠道[143] 环境、社会及管治评估 - 公司通过参考行业基准、持份者参与、确认重要议题三个步骤评估环境、社会及管治层面的重要性及重大性，并于2020年完成该程序[147][148][149][150] 公司排放与资源消耗情况 - 2020年公司空气污染物中氮氧化合物排放量为1.56千克，较2019年的1.60千克略有下降；硫氧化物排放量为0.03千克，与2019年持平；悬浮粒子或颗粒排放量为0.12千克，与2019年持平[153] - 2020年公司温室气体范围2排放量减少，范围1及范围3与去年相若[154] - 公司制定“环境政策”管理排放及维持绿色营运，鼓励雇员采用电话会议及视讯会议等替代通讯方式减少空气污染物排放[152][153] - 公司通过采纳节能措施高效及有效利用资源以减少碳足跡[154] - 公司在报告期内不知悉有关气体及温室气体排放等对公司产生重大影响的具体法律法规[152] - 公司业务主要来自办公室，空气污染物主要源自公司车辆[153] - 公司温室气体排放主要来自电力及燃料消耗[154] - 公司2020年空气污染物排放量和收益均维持稳定[153] - 2020年温室气体排放总量为33.14公吨二氧化碳当量，较2019年的96.29公吨下降约65.6%；排放密度为0.0004公吨二氧化碳当量/千港元收益，较2019年的0.0012下降约66.7%[157] - 2020年已产生无害废物0.081吨，较2019年的0.091吨下降约11.0%；已产生无害废物密度为0.002吨/雇员，较2019年的0.003吨下降约33.3%[159] - 2020年已回收无害废物0.081吨，较2019年的0.091吨下降约11.0%；已回收无害废物密度为0.002吨/雇员，较2019年的0.003吨下降约33.3%[159] - 2020年外购电力消耗55.57兆瓦时，较2019年的178.27兆瓦时下降约68.8%；汽油消耗17.19兆瓦时，较2019年的17.26兆瓦时基本持平[163] - 2020年能源消耗总量为72.76兆瓦时，较2019年的195.53兆瓦时下降约62.8%；能源消耗密度为0.0010兆瓦时/千港元收益，较2019年的0.0025下降约60.0%[163] - 2020年耗水总量为194.95立方米，较2019年的189.98立方米增长约2.6%；耗水密度为0.0026立方米/千港元收益，较2019年的0.0024增长约8.3%[164] 公司雇员结构与流失率 - 公司雇员中女性占比71%，男性占比29%[172] - 公司雇员中30岁或以下占比29%，31 - 40岁占比40%，41 - 50岁占比24%，51岁或以上占比7%[174] - 公司一般员工占比86%[175] - 公司雇员全部位于香港[175] - 2020年男性雇员流失率为67%，女性为30%，总计41%[178] - 2020年30岁或以下雇员流失率为92%，41 - 50岁为40%，51岁或以上为67%[178] - 2020年香港地区雇员流失率为41%[178] 公司安全与法规遵守情况 - 报告期内公司无工作相关死亡或工伤，也无违反安全健康法规行为[183] - 报告期内公司无违反招聘童工或强制劳工法规行为[187] - 报告期内公司无重大违反健康安全、广告等法规行为[199] 公司培训与服务情况 - 2020年男性受训雇员百分比为100%，平均培训时数67.5小时；女性受训雇员百分比为100%，平均培训时数72.0小时；整体受训雇员百分比为100%，平均培训时数91.1小时[185] - 公司主要与资讯科技、物业管理等第三方服务提供商及办公用品供应商合作[190] - 公司制定培训手册和医护人员注册程序保证服务质量[192] - 公司制定投诉处理政策和程序处理客户投诉[193][195] 公司道德与法规遵守 - 集团致力于坚持高度商业道德及诚信标准[200] - 集团严格遵守《防止贿赂条例》（第201章）[200] - 集团禁止任何形式的贪污、勒索、贿赂、欺诈、洗钱及挪用[200] - 董事及雇员不得因可能损害集团最佳利益的关系等索取或接受贿赂利益[200]