收入和利润（同比环比） - 二零二零年收益为人民币3,481,322千元，较二零一九年的人民币3,953,293千元下降[5] - 二零二零年年内溢利为人民币124,363千元，较二零一九年的人民币138,437千元下降[5] - 二零二零年本公司权益股东应占溢利为人民币123,283千元，较二零一九年的人民币135,645千元下降[5] - 二零二零年每股基本及摊薄盈利为人民币0.35元，较二零一九年的人民币0.41元下降[5] - 二零二零年营业溢利为人民币207.9百万元[7] - 公司总收益为348.13亿元人民币，同比下降12%，减少47.2亿元人民币[18] - 除税前溢利减少至人民币170.8百万元（2019年：人民币191.5百万元）[22] - 纯利减少至人民币124.4百万元（2019年：人民币138.4百万元）[22] - 公司成品油销售收入为322.72亿元人民币，同比下降10%，占总收益93%，销量约为656,000吨，同比上升13%[20] - 公司天然气销售收入为21.01亿元人民币，同比下降36%，占总收益6%，压缩天然气销量达51.8百万立方米，同比下降31%[21] - 其他收入减少至人民币6.0百万元，较2019年的人民币9.9百万元减少人民币3.9百万元[22] - 公司运输服务收入为4410万元人民币，同比下降18%，占总收益1%[17] 成本和费用（同比环比） - 二零二零年毛利为人民币470,285千元，较二零一九年的人民币499,945千元下降[5] - 二零二零年毛利率为14%，较二零一九年的13%有所提升[5] - 公司销售成本为301.1亿元人民币，同比下降13%[19] - 公司毛利为47.03亿元人民币，毛利率为14%[19] - 员工成本减少至人民币136.1百万元，较2019年的人民币147.8百万元减少人民币11.7百万元[22] - 融资成本增加至人民币26.9百万元（2019年：人民币22.5百万元）[22] - 所得税开支减少12%至人民币46.5百万元（2019年：人民币53.1百万元）[22] 业务线表现 - 公司完成对恒永环球投资有限公司全部已发行股本的收购[8] - 公司完成对恒永环球的收购正式进军加油业务[10] - 公司借助全资附属公司捷利物流开展液化石油气及汽油运输业务[15] - 公司完成收购恒永环球投资有限公司全部已发行股本以扩展中国东北部能源市场业务[16] - 公司加油站网络在吉林省总计拥有20座加气站、38座加油站和8座混合站，总数为66座[16] - 公司加油站网络在辽宁省总计拥有22座加油站和1座混合站，总数为23座[16] - 公司加油站网络总计拥有21座加气站、61座加油站和9座混合站，总数为91座[16] - 公司于2020年12月31日在中国东北部经营91座加油站[15] - 公司拥有29座加气站和69座加油站的业务网络[72] - 公司完成收购恒永环球以拓展加油业务、石油批发业务及运输服务[65] - 公司收购捷利物流以开展燃气、液化石油气及汽油运输服务[65] - 公司业务覆盖中国东北地区的加气站、加油站及运输服务[72] - 公司运输服务包括燃气、液化石油气和汽油运输[65] - 公司作为吉林省领先的车用压缩天然气加气站运营商[65] - 公司主要业务为天然气销售及运输服务[65] - 公司通过收购拓展加油业务和加气业务网络[65] - 公司业务模式包括加油、加气及运输服务的协同效益[66] - 公司运营包括29座加气站和69座加油站[109] - 公司主要业务为投资控股并通过加气站和成品油批发向汽车终端用户销售石油和天然气[188] - 公司提供石油及燃气运输服务[188] - 公司业务活动包括经营加气站和成品油产品批发[188] - 公司截至2020年12月31日止年度主要业务性质发生变动[188] 管理层讨论和指引 - 公司致力于发挥天然气加气业务与新收购加油业务之间的协同效应[38] - 公司认为主席与行政总裁由同一人兼任可带来强大而一致的领导[42] - 公司致力于能源绿色转型和"气化吉林"建设方针[66] - 公司董事会监督确保可持续发展原则与长远战略融合[80] - 公司计划未来进一步优化职业风险管控为员工提供安全的工作环境[85] - 公司计划未来打造多元化培训机制与创新科技融合提高员工技术水平[86] - 公司计划未来利用行业领导者优势整合资源发起环境生态和社会发展的创新项目[86] - 加油/加气业务设定废弃物排放量减少20%的目标[107] - 公司以2019财年排放量为基准，设定了将"三废"降低30%的环境目标[115] - 公司坚持绿色低碳发展战略，全面提高资源利用效率[114] 公司治理和董事会 - 公司董事会由8名董事组成包括4名执行董事1名非执行董事和3名独立非执行董事[40] - 公司自2020年12月31日起由赵金岷先生兼任董事会主席及行政总裁[40][42] - 公司执行董事服务合约为期三年可提前三个月书面通知终止[41] - 公司非执行董事任期自2020年12月31日起为期三年[41] - 公司独立非执行董事任期自2017年9月1日起为期三年[41] - 公司每年至少举行四次董事会会议提前十四天通知[42] - 2020年公司举行4次董事会会议，所有董事出席率均为100%[43] - 审计委员会在2020年举行2次会议，成员出席率均为100%[45] - 审计委员会成员包括3名独立非执行董事：刘英杰、苏丹女士和张志峰[45] - 薪酬委员会由执行董事刘英武及独立非执行董事张志峰和苏丹女士组成[47] - 公司秘书负责记录保存所有董事会及委员会会议记录[44] - 董事接受持续专业发展培训，类别包括A类（研讨会/会议）和B类（阅读法规资料）[44] - 2020年新委任董事马海东先生（自8月24日起）出席董事会会议1/1次[43] - 审计委员会主要职责包括监督财务申报制度、风险管理和内部监控系统[45] - 薪酬委员会负责制定董事及高级管理层薪酬政策及架构[47] - 公司组织章程规定涉及利益冲突的交易时相关董事须放弃表决[44] - 薪酬委员会2020年举行1次会议[48] - 提名委员会2020年举行1次会议[50] - 所有提名委员会成员2020年会议出席率为100%[50] - 董事会确保集团财务报表及时刊发[51] - 公司已全面披露董事薪酬并于财务报表附注8按姓名金额及类别披露[49] - 董事会承担集团风险管理最终责任并授权维持内部监控系统[54] - 公司无内部审计职能，认为基于业务规模、性质及复杂性无即时设立需要[55] - 董事会每年检讨风险管理和内部监控系统成效，认为系统充足有效[56] - 独立专业顾问已就风险管理及内部监控系统提出调查结果和建议[55] - 2020年股东周年大会于6月24日举行，通告提前至少20个营业日寄发[60] - 2020年股东特别大会于7月24日举行，通告提前至少14个营业日寄发[60] - 董事出席股东大会比例悬殊：原立民和刘英杰出席率100%（2/2），6名董事出席率0%[61] - 股东需持有至少十分之一实缴股本方可书面请求召开股东特别大会[58] - 公司网站提供财务资料更新及企业管治信息[62] - 公司秘书2020年参加超过15小时专业培训以满足上市规则要求[64] - 董事及高级人员保险涵盖自上市日期起的业务风险[57] - 公司有四名执行董事、一名非执行董事及三名独立非执行董事[173] - 公司董事会主席兼首席执行官赵金岷在油气行业拥有约20年经验[173] - 执行董事刘英武在油气行业拥有约20年经验[174] - 执行董事原立民在资本、投资及财务分析方面拥有逾30年经验[177] - 执行董事马海东在油气行业拥有逾15年经验[178] - 非执行董事徐辉林在油气行业及财务管理方面拥有逾15年经验[179] - 公司财务总监卢伟杰拥有18年会计及财务领域经验[182] - 公司行政总监边晓丹在一般行政及公司事务方面拥有逾10年经验[182] - 公司安全部主管宋舒哲负责加油站及储油设施营运安全及管理[185] - 公司储存及物流部主管王闯负责储油设施及运输车队的管理及日常营运[185] - 公司人力资源部主管刘国伟专注于人力资源管理包括招聘及人力调配[186] - 公司信息管理部主管彭伟专注于信息科技系统管理[184] 风险管理和内部控制 - 公司销售及采购主要以人民币计价，存在外汇风险但未实施对冲政策[30] - 成品油及天然气采购价格波动直接影响销售成本及毛利率[32] - 公司面临供应风险，依赖中游天然气加工公司及大型石油供应商[36] - 公司设有关于防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的政策及合规程序[172] - 公司设有消费者资料保障及隐私政策以及相关执行及监察方法[172] - 公司设有质量鉴定过程及产品回收程序[172] - 公司设有防范措施及举报程序以及相关执行及监察方法[172] - 公司政府政策管控风险要求加强合规性管理[78] - 公司成品油批发资质开放利于业务开发和多元化发展[79] - 公司建立重大风险应急管理机制应对气候风险[79] - 公司设立风险管理部门评估气候相关隐含风险及其财务影响[78] - 公司2020财年未发生任何贪污相关法律案件且未违反防贿赂欺诈等法规[164] - 公司委派外部公司统一管理数据库并规定人员须经总经理审批方可调用客户信息[159] - 公司制定客户信息保密制度仅存储电子类客户信息无纸质信息[159] - 公司所有业务均采取银行转账方式进行往来款项结算确保交易流程透明化[163] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 公司采用自上而下的ESG管理策略，由董事会负责监管ESG事宜执行[76] - 公司中心安委会每年进行两次ESG表现审查评估，结果上报董事会[77] - 公司年初对营运安全、服务质量等领域制定合理目标及指标[78] - 公司通过多种渠道与利益相关者保持长期稳定沟通[81] - 公司通过调查问卷确定利益相关者最关注的联合国可持续发展目标为SDG3、SDG4和SDG17[83] - 公司以实践"零事故"安全表现为目标建立内部安全文化并执行安全管理红线等政策[84] - 公司严格执行防控新冠肺炎疫情实施方案确保员工和顾客健康[84] - 公司建立培训发展中心并搭建在线培训平台提升员工职业素养[85] - 公司发起地罐交接V20项目实现油品进销存业务自动化数据提取与信息化管控[86] - 公司2020财年硫氧化物排放量为137.9千克[95] - 公司2020财年氮氧化物排放量为51,344.2千克[95] - 公司2020财年颗粒物排放量为3,698.9千克[95] - 公司2020财年温室气体排放总量为14,884.3吨二氧化碳当量[95] - 公司温室气体排放密度为9.17吨二氧化碳当量/雇员[95] - 公司2020财年无害固体废弃物产生量为199,563.2千克[95] - 公司无害固体废弃物密度为123.0千克/雇员[95] - 公司2020财年无害废水产生量为10,492.3吨[95] - 公司无害废水密度为6.5吨/雇员[95] - 公司确定顾客满意度、产品健康安全、营销推广、职业健康安全及顾客信息隐私保护为极重要ESG议题[91] - 公司2020财年硫氧化物排放量为137.9千克，排放密度为每名雇员0.1千克[97] - 公司2020财年氮氧化物排放量为51,344.2千克，排放密度为每名雇员31.6千克[97] - 公司2020财年颗粒物排放量为3,698.9千克，排放密度为每名雇员2.3千克[97] - 公司2020财年范围一温室气体直接排放量为8,943.0吨二氧化碳当量，排放密度为每名雇员5.5吨[97] - 公司2020财年范围二能源间接排放量为5,917.6吨二氧化碳当量，排放密度为每名雇员3.6吨[97] - 公司2020财年温室气体总排放量为14,884.3吨二氧化碳当量，排放密度为每名雇员9.2吨[97] - 公司2020财年固体废弃物产生量为199,563.2千克，排放密度为每名雇员123.0千克[97] - 公司2020财年废水排放量为10,492.3吨，排放密度为每名雇员6.5吨[97] - 公司2020财年温室气体排放总量较2019财年有所上升，主要由于业务大幅拓展[104] - 公司2020财年废气排放密度相比2019财年显著下降[101] - 2020财年电力消耗总量为7,617千千瓦时，人均消耗4.7千千瓦时/雇员[109] - 2020财年柴油消耗总量为3,352,777升，人均消耗2,065.8升/雇员[109] - 2020财年汽油消耗总量为75,712.3升，人均消耗46.6升/雇员[109] - 2020财年水消耗总量为10,492.3立方米，人均消耗6.5立方米/雇员[109] - 2020财年纸张消耗总量为4,344.1千克，人均消耗2.7千克/雇员[109] - 电力消耗强度较2019财年降低约35%[110] - 公司员工总数为1,623人，其中男性1,042人，女性581人[116] - 公司员工年龄分布：30岁以下占19.9%（男11.5%，女8.4%），31-40岁占40.7%（男25.4%，女15.3%），41-50岁占31.1%（男19.3%，女11.8%），51岁以上占8.1%（男7.9%，女0.2%）[118] - 公司通过双面打印设置、纸张回收等措施推行无纸化办公，减少资源消耗[115] - 公司运输车队运营采用低能耗和清洁能源车辆，并定期检测尾气排放[114] - 公司通过种植绿色植物实施碳补偿措施，积极应对气候变化[114] - 公司对维修替换零件进行统一管理并全部出售至回收站，实践循环经济[114] - 公司在全国多个地区设有运营点，包括吉林（299人）、北京（218人）等地[119] - 公司高级管理人员及董事共6人，全部位于吉林地区[119] - 2020财年公司雇员流失率仅为4.4%[123] - 相比2019财年雇员流失率下降约81%[123] - 长春地区雇员总数24人（男性10人，女性14人）[125] - 长春地区30岁或以下男性雇员2人，女性7人[125] - 长春地区31-40岁男性雇员8人，女性5人[125] - 长春地区41-50岁男性雇员0人，女性2人[125] - 白城地区雇员总数7人（男性3人，女性4人）[125] - 白城地区30岁或以下男性雇员1人，女性2人[125] - 白城地区31-40岁男性雇员2人，女性2人[125] - 员工离职需提前30天通知并填写离职申请单[122] - 公司2020财年员工因工伤损失的工作天数为370天[136] - 公司强调管理层与普通员工的有效交流，员工可通过微信、手机短信、总经理邮箱、内部员工顾导会等方式与集团领导沟通[128] - 公司于2020财年开展了包括员工技能大赛、羽毛球大赛、毽球大赛等各种形式的文体活动[129] - 公司为员工提供工伤保险并开展团队建设活动，确保员工身心健康和工作态度[129] - 公司自2012年起委任外部工业安全顾问公司提供定期安全管理咨询服务[135] - 公司实施严格安全与健康政策包括"安全管理条例"和"安全管理红线"[130] - 公司制定"职业健康管理制度"和"危险废物管理程序"规范安全工作流程[131] - 公司要求所有新进雇员入职前须通过一系列安全培训[134] - 公司每年安排专业人士对作业现场进行职业危害检测并对员工进行职业健康体检[134] - 公司每年组织全体雇员体检并将结果纳入雇员健康档案[134] - 公司2020财年组织约100场培训[140] - 培训参与人次达1574次[140] - 总培训时长38820小时[140] - 新员工上岗前需通过职业健康培训考核[138] - 在职雇员每年进行两次职业健康培训[138] - 培训内容涵盖安全课程包括重大危险源和应急预案等[140] - 公司组建培训中心教研室并提供课程开发津贴[137] - 制定储备人员培养管理办法[137] - 供应商筛选优先考虑国家批准企业和健全质量管理体系[149] - 要求供应商提供第三方燃气燃油质量检验报告[149] - 公司二零二零财年供应商绿色采购政策覆盖率达100%[154