公司上市与收购 - [公司于2017年9月18日成功由GEM转至香港联交所主板上市][11] - [2018年5月10日集团完成收购新晖工程有限公司30%股权，该公司成为联营公司，2019年无其他重大收购及出售][45] 财务数据 - [2019年总收入约8.437亿港元，较2018年约8.709亿港元减少约2720万港元或3.1%][12][17][24] - [2019年上盖建筑工程服务收入约4.165亿港元，较2018年约5.348亿港元减少约1.183亿港元或22.1%][18][20] - [2019年底层结构建筑工程服务无收入，2018年约170万港元，减少约170万港元][18][19] - [2019年RMAA工程服务收入约4.272亿港元，较2018年约3.344亿港元增加约9270万港元或27.7%][18][23] - [2019年每股基本盈利为1.09港仙，2018年为每股1.97港仙][12] - [2019年毛利约8720万港元，较2018年约9550万港元减少约830万港元或8.7%][25] - [2019年毛利率约为10.3%，略低于2018年约11.0%的毛利率][25] - [其他收入及收益由2018年约0.9百万港元增加0.8百万港元或84.3%至2019年约1.7百万港元，主要因金融资产公平值变动约1.5百万港元][26] - [行政及其他经营开支由2018年约69百万港元减少约4.0百万港元或5.7%至2019年约65.0百万港元，减少主要因法律及专业费用和捐款减少，部分被股份付款开支等增加抵销][27] - [融资成本由2018年约2.5百万港元增加约4.6百万港元或184.7%至2019年约7.1百万港元，主因银行借款从约95.2百万港元增至约192.4百万港元][28] - [所得税由2018年约5.2百万港元减少约1.0百万港元或19.8%至2019年约4.2百万港元][30] - [公司拥有人应占年内利润及全面收益总额由2018年约19.7百万港元减少约8.7百万港元或44.0%至2019年约11.0百万港元，主要因融资成本及金融资产预期信贷亏损增加][31][32] - [2019年3月31日集团总资产约442.4百万港元，总负债约330.5百万港元，股东权益111.9百万港元，流动比率约1.2，维持2018年水平][33] - [2019年3月31日集团资产负债比率约174.0%（2018年约101.9%）][34] - [截至2019年3月31日止年度总资本开支约6.7百万港元，用于购买物业等][35] - [2019年3月31日集团聘用199名雇员（2018年151名），员工成本约89.4百万港元（2018年约73.3百万港元）][46] 所得款项用途 - [上市所得款项净额约为4250万港元，与招股章程估计所得款项净额3900万港元存在差异][53][54] - [所得款项净额用途包括：约40.1%（1700万港元）用于储备资本，约24.8%（1050万港元）用于扩充劳动力，约7.7%（330万港元）用于购买机器，约17.4%（740万港元）用于降低资本负债比率，约10%（430万港元）用于营运资金及其他一般企业用途][54] - [2018年6月19日，公司宣布将余下未动用所得款项净额1630万港元用途由储备资本改为投资物业发展项目][54] - [截至2019年3月31日，投资物业发展项目已使用所得款项净额290万港元][55] 公司业务风险 - [公司收入主要来自非经常性项目，项目数量大幅减少会影响营运及财务业绩][50] - [公司依赖供应商提供建筑材料，短缺、延迟供应或质量下降可能产生重大不利影响][50] - [公司可能因营运涉及纠纷和诉讼，面临重大法律责任][50] - [公司投标价格根据估计时间及成本确定，实际可能偏离估计，造成不利影响][50] - [公司依赖董事会成员及高级管理人员，其离职会影响营运及财务业绩][50] - [公司工程为劳动密集型，劳动力短缺、工业行动等会影响营运及财务业绩][50] 公司人员委任 - 韦永康博士于2016年3月10日获委任为独立非执行董事，担任薪酬委员会主席及审核及提名委员会成员[64] - 汤显森先生于2016年3月10日获委任为独立非执行董事，担任审核及提名委员会成员[67] - 周锦荣先生于2016年3月10日获委任为独立非执行董事，担任审核委员会主席及薪酬委员会成员，在审核、税务及财务管理方面拥有逾20年经验[68] - 谢礼恒先生于2013年8月加入集团，担任项目总监，负责监督整体营运管理，特别是地基工程及合同管理[80] - 李子源先生于2007年3月加入集团，担任合约经理，负责分部审核业务及工料测量[81] - 黄以政先生于2013年6月加入集团，担任安全主任，负责实施集团的安全管理系统，有约5年建筑安全行业经验[83][84] - 罗振文先生于2014年10月加入集团，担任机电经理，负责集团机电工作的日常协调及监督[86] - 吴浩南先生于2015年10月加入集团，担任建筑服务协调人，在建筑及工程业方面约有7年经验[87] 公司治理 - [公司已应用《上市规则》附录十四所载企业管治守则及报告原则和条文，截至2019年3月31日止年度一直遵守守则][95] - [公司主席兼执行董事吴彩华于2019年6月14日无意在禁售期购买100万股股份，6月17日出售以弥补违规][96] - [公司董事会由3名执行董事和3名独立非执行董事组成，独立非执行董事占比超三分之一][99] - [执行董事服务合约自2016年3月29日起初步为期三年，独立非执行董事委任函自2018年4月1日至2019年3月31日为期一年][105] - [根据组织章程细则，三分之一董事应在每届股东周年大会上轮值退任，每位董事最少每三年轮值退任并膺选连任一次][106] - [公司已购买董事及高级职员责任保险以承保董事法律行动责任][107] - [年内董事会举行4次会议和1次股东大会（公司股东周年大会）][109] - [公司建议董事出席相关研讨会，董事参与持续专业发展计划以增进知识和技能][111] - [吴彩华先生担任公司主席兼行政总裁，董事会认为其经验有利于业务发展，必要时会检讨行政总裁任命][114] - [董事会成立审核、薪酬和提名三个委员会，各委员会有明确书面职权范围并向董事会汇报][115] - [审核委员会由三名独立非执行董事组成，认为公司2019年综合财务报表符合准则且披露充足][118] - [薪酬委员会由一名执行董事和两名独立非执行董事组成，认为董事及高级管理层薪酬公平合理][119] - [提名委员会由一名执行董事和两名独立非执行董事组成，负责董事会架构等相关事宜][121] - [董事会采纳多元化政策，从多方面考虑董事多样性][123] - [董事会将甄选及委任董事的责任和权力转授给提名委员会，公司采纳提名政策][124] - [薪酬委员会根据董事资历、职位及年资厘定薪金][120] - [截至2019年3月31日止年度，董事會組成無變動][125] - [全體董事負責編製2019年3月31日止年度綜合財務報表，採用持續經營方式編製，無重大不確定因素影響持續經營能力][128] - [2019年3月31日止年度，審計服務已付或應付薪酬1260千港元，非審計服務201千港元，合計1461千港元][130] - [董事會認為2019年3月31日止年度內部監控制度足夠且有效，相關員工培訓課程及預算充足][129] - [公司採用三級風險管理方法識別、評估、降低及應對風險][131] - [徐穎德2017年8月14日獲委任為公司秘書，2019年3月31日止年度接受不少於15小時相關專業培訓][132] - [公司制定資料披露政策處理內幕消息][133] - [公司每年舉行股東週年大會，股東可按程序召開股東特別大會][134][136] - [持有公司繳足股本十分之一表決權的股東有權要求召開股東特別大會][136] - [股東可書面查詢董事會，可按程序在股東大會提呈建議][137][138] 环保数据与措施 - [报告期内大气排放物总重量为5.66千克，每设施0.33千克，与2017/18年相比下降65.8%][143] - [报告期内温室气体排放总量约1213吨，每设施71吨，与去年相比排放总量增加63.4%，相关密度增加34.5%][147] - [报告期内处理的无害废弃物总重量约17797吨，密度为每设施1047吨，与去年相比数量及相关密度分别下降33.9%及45.6%][152] - [报告期内电力消耗总量约1774兆瓦时，密度为每设施104兆瓦时，与去年相比消耗增加101.68%，相关密度增加66.09%][155] - [报告期内水消耗总量为22093立方米，水消耗密度为每设施1300立方米，与去年相比总消耗水平增加159.67%，相关密度增加113.8%][159] - [公司已实施环保政策以减低大气污染物排放，如定期检查保养机器汽车、规划最短运输路线][143] - [公司采取措施减少温室气体排放，如鼓励员工关闭闲置电器、张贴节约用电标签][149] - [公司实施废物管理计划，鼓励重新利用纸张、放置回收桶收集可回收废物、集中处理惰性废弃物][152] - [公司张贴节能提示，非办公时间关闭电脑及灯具以减少能源消耗][157] - [公司安装污水净化系统，从污水中获取及再利用洁净水以减少水消耗和碳排放][159] - [公司重视污水处理，设立污水管理系统，目标是将水污染降至最低，提升水消耗效率][163] - [公司在地盘设置隔音帆布及噪音屏障，确保建筑过程中噪音不超85分贝][185] - [公司实施粉尘控制，使用超2.4米屏障降低悬浮粉尘影响][186] 人力资源管理 - [2019年3月31日办公室共有199名雇员，男性与女性比例为84%及16%，其中前線員工、中級管理層及高級管理層分别有122名、69名及8名][169] - [公司雇员月均流失率保持在2.44%][171] - [公司2018年意外频率降至每100,000工時0.5宗须呈報意外，2019年进一步降至0.45宗][173] - [报告年度呈報的工傷個案數量为18宗，缺勤總工時为129小時，并无致命個案报告][173] - [报告年度公司雇员接受总时數约880小时的培训，约31%的雇员参与培训课程，每名受訓員工平均接受14.9小时的培训][177] - [公司为新的分包工人提供一小时安全及健康入職培訓，并不时提供特定安全培训课程][177] - [公司采取以员工为本的方法，制定全面人力资源管理政策及程序，提供具竞争力的雇员福利组合][166][167] - [公司为雇员制定平等机会及多元化政策，招聘不论种族、肤色等因素][169] - [公司致力使雇员达到工作与生活平衡，提供每周五个工作日，每天工作8小时，雇员根据职位可获7至14天年假][171] 业务合作与社会责任 - [2019年3月31日，公司与159名认可分包商和270名认可供应商合作，包括30名香港主要供应商][182] - [报告年度内，公司无有关产品责任的投诉报告][189] - [报告年度内，公司无有关贪污的已判决法律案件][191] - [公司捐款156.48万港元支持多个组织][193] - [公司16名雇员参与筹款活动及义工，社区贡献总时长22小时][194] 公司业务与法规遵守 - [公司附属公司为香港总承建商，提供底层结构、上盖建筑及RMAA工程服务][197] - [公司主要业务位于香港，运营受香港多项环保法规监管，包括空气污染管制条例等][198] - [公司实施多项环保措施，持续监控施工过程，确保业务对环境无重大不利影响且遵守法规][198] - [截至2019年3月31日，公司未因违反环保法律法规被处以重大行政处罚、罚款或刑罚][198] - [本年度公司在重大方面已遵守对业务及运营有重大影响的相关法律法规][199] - [公司与雇员、工人、主要客户、主要供应商及分包商、银行人员维持良好关系][200] 公司发展战略 - [公司将继续专注核心业务，探索新机遇及并购目标][13] - [公司期待运用技能和经验探索物业发展计划机遇][14]