公司基本信息 - 公司发布截至2021年3月31日止年度的年报[10][14] - 公司在香港成立近30年[19][21] - 公司股份代号为3822[1][8][9] - 公司核数师为罗兵咸永道会计师事务所[8][9] - 公司主要往来银行包括香港上海汇丰银行等五家银行[8][9] - 公司香港总部位于九龙尖沙咀东加连威老道92号幸福中心10楼[7][8] 市场环境与前景 - 政府未来数年投资基建工程，年均开支超1000亿港元[13][15] - 政府未来十年将建316,000个公营房屋单位[13][15] - 公司预计2021年下半年及2022年营商环境将改善[12][14] - 公司董事会对建筑市场长远前景保持审慎乐观[19][21] 财务数据关键指标变化 - 公司2021年全年收入减少61%至3.56亿港元，2020年为9.17亿港元[31][33] - 2021年公司录得毛损400万港元，2020年为毛利1.27亿港元；2021年净亏损3400万港元，2020年为纯利7300万港元[32][33] - 2021年公司流动比率为1.5倍，2020年为1.7倍；现金及银行结余约1.91亿港元，2020年为2.10亿港元；净借款为零[57] - 公司本年度净亏损3400万港元，2020年为纯利7300万港元[60] - 行政开支从去年4300万港元增加11%至4800万港元[63][67] - 公司本年度录得净财务收入约1万港元，2020年为净财务费用约10万港元[64][68] - 公司本年度投资约1200万港元购置机械设备，2020年为2100万港元[65][69] - 2021年3月31日公司净流动资产约为1.09亿港元，2020年为1.81亿港元，流动比率为1.5倍，2020年为1.7倍[72][75] - 2021年3月31日公司现金及银行结余总额约为1.91亿港元，2020年为2.1亿港元[73][76] - 2021年3月31日公司借款总额约为1.07亿港元，2020年为1.19亿港元[74][77] - 2021年3月31日公司权益总额约为6.31亿港元，2020年为6.98亿港元[80][84] - 2021年3月31日公司三项履约保函担保分别约5000万、1800万及700万港元，2020年为5000万、1800万及1700万港元[82][86] - 2021年3月31日使用权资产账面净值为零，2020年为1600万港元，机械设备约3500万港元，2020年为5200万港元已质押[83][87] 各条业务线数据关键指标变化 - 截至2021年3月31日，西九文化区项目完成58%，预计2021年第三季度完成，剩余合约金额5700万港元[36] - 截至2021年3月31日，启德发展区项目完成96%，预计2021年第一季度完成，剩余合约金额400万港元[36] - 截至2021年3月31日，观塘商业大厦项目完成15%，预计2022年第一季度完成，剩余合约金额1.37亿港元[36] - 东九龙公营房屋项目预计2022年第一季度完成，合约金额约2.50亿港元，2021年无收入贡献[36][44][45][50][51] - 西九文化区项目约占2021年公司收入的23%[37][39] - 启德发展区两个项目约占2021年公司收入的32%[42][47] - 观塘商业大厦项目约占2021年公司收入的7%[43][49] 业务运营模式 - 公司按项目与供应商和分包商签约，无长期合约，有预先认可名单并定期更新[89][91] - 公司地基业务以非经常性和项目为单位运营，未与主要客户订立长期综合合约[88][90] 员工管理 - 截至2021年3月31日，公司约有285名员工，2020年为331名，员工数量同比减少约13.9%[95][96] - 公司员工在开展工作前接受健康和安全培训，公司定期检修机械设备，年内无致命事故，事故率低于行业平均[94][96] - 公司提供的员工酬金组合包括薪金、酌情花红及津贴，根据员工资历、职位和表现确定薪金[95][96] - 公司设计了员工绩效评估制度，以此决定加薪、奖金和晋升[95][96] - 员工性别分布为男性占93%（258人），女性占7%（20人）[174] - 员工年龄分布为31岁以下占46%（16人），32 - 45岁占24%（66人），46 - 60岁占6%（129人），61岁及以上占24%（67人）[174] - 公司严格遵守《香港雇佣条例》等法规，期内无违规情况[178][180] - 公司推行多元化非歧视政策，招聘晋升参照员工表现、经验和能力[179][181] - 公司定期参考行业薪酬基准，按《香港雇佣条例》与员工签订合约，保障员工法定权益[186] - 公司鼓励管理层和员工双向沟通，使用不同渠道通报集团消息并收集意见，高级管理层定期审核建议并解决问题[187] - 公司为员工提供行业相关安全培训，要求所有进场员工提前参加安全指导课程，设立培训津贴补贴员工参加外部课程[199] - 公司鼓励员工终身学习，积极提供培训，促进员工个人发展，期望员工与公司共同成长[200] 环保与可持续发展 - 公司开展业务时注重环保，建立管理系统以减少对环境的不利影响[98][100] - 公司获颁ISO 14001:2004环境管理体系认证并续证，实施ISO 50001能源管理体系[99][100] - 公司就环保规定对全体员工（包括分包商员工）进行培训[98][100] - 年内公司未因违反环保法律法规被政府机关起诉[99][100] - 报告涵盖公司2020年4月1日至2021年3月31日企业社会责任表现[104][107] - 报告范围包括公司总部运营及启德项目、机场项目地基工程[105][108] - 报告遵循重要性、量化、平衡、一致性原则，如按ISO14064汇报温室气体排放[110][111][112][113][114] - 公司通过联交所指定网站定期披露经营情况和项目进展[117][118] - 公司与投资者、客户、员工、供应商等通过多种渠道沟通[120] - 公司可持续发展重点关注污染控制、资源利用、平等雇佣等领域[122][124] - 公司制定多项环境管理政策，遵循ISO14001和ISO50001体系并定期评估[125] - 报告期内公司严格遵守环保法律法规，无违规起诉案例[126] - 公司关注废气排放，采取洒水等措施减少扬尘[127] - 集团总温室气体排放量为10,349.87公吨二氧化碳当量，其中直接排放（范围一）为10,349.48公吨二氧化碳当量，能源间接排放（范围二）为0.40公吨二氧化碳当量[134] - 机场地基工程项目报告期内产生无害废弃物10,684.28吨[142] - 集团关注废气排放问题，主要废气为施工尘土及汽车排放，采取洒水等措施减少扬尘[129] - 集团采取多项措施减少排放，包括鼓励员工使用视频及电话会议系统、优先选用本地供应商、优先选用环保设备[132] - 集团严格执行ISO 14001环境管理系统及ISO 50001能源管理系统，并定期评估[128] - 集团严格遵守环保法律法规，报告期内未有因违反环保法规被检控的个案[128] - 集团推动源頭减废，为各工程项目制定建筑废物管理计划[137][140] - 启德工程项目的有害及无害废弃物由总承包商处理，集团严格遵从其管理措施[138][140] - 机场项目按废物管理计划管理废弃物，报告期内集团未产生有害废弃物[139][140] - 集团审慎处理污水排放，推广废水循环利用，减少废水排放并节约用水[142][143] - 集团总能源耗量为37,855,836.16千个千瓦 时，总能源耗量密度为247.85千个千瓦 时/每平方米混凝土用量[151] - 集团直接能源耗量为37,855,206.16千个千瓦 时，直接能源耗量密度为247.84千个千瓦 时/每平方米混凝土用量[151] - 集团燃油耗量为37,855,206.16千个千瓦 时，燃油耗量密度为247.84千个千瓦 时/每平方米混凝土用量[151] - 集团间接能源耗量为630.00千个千瓦 时，间接能源耗量密度<0.01千个千瓦 时/每平方米混凝土用量[151] - 集团电力耗量为630千个千瓦 时，电力耗量密度<0.01千个千瓦 时/每平方米混凝土用量[151] - 公司采用ISO 50001能源管理系统多年，期望降低能源成本、减少温室气体排放[146][148] - 公司提倡使用国家和行业推荐的节能环保设备，按施工要求采取节能措施[146][148] - 公司积极推行工地使用循环水，处理后的施工废水用于降尘和设备清洗[152][153] - 公司绿色办公室政策包括照明和空调分区控制、设定空调温度为25°C等[157][158] - 公司与供应商合同含环保规定，为新员工提供环保培训[160] - 公司有“绿色施工方案”控制环境排放，确保施工符合环保法规[164] - 工地噪音不得超过《噪音管制条例》及《绿建环评－新建建筑》规定[166] - 工地采取洒水、地面硬化等防尘措施，确保扬尘控制达《空气污染管制条例》等规定[166] - 污水排放需按要求申请许可证，委托检测，确保符合《水污染管制条例》[168] - 废弃物设临时贮存场地，分类摆放，有害固体废弃物分类收集封闭存放，积存一定量委托处理[168] - 公司参照相关指引应对恶劣天气，制定环境问题应急应变计划[170][171] 职业健康与安全 - 公司以零工作意外为目标，实施管理措施防范职业病和工业伤亡风险，报告期内通过ISO45001:2018职业健康及安全管理体系认证[188][191] - 公司严格遵守《工厂及工业经营条例》等法规，报告期内无违规情况[189][191] - 公司为运营和现场工作进行初步视察，识别潜在风险级别，对高风险工作提供评估并制定控制措施[190][192] - 公司针对办公室潜在危险制定管理及控制方法，涵盖电力、火警等多方面安全[194][196] - 公司推行安全视察计划，职安健委员会监督健康及安全表现，每月召开安全会议检讨分判商表现并制定改善措施[195][197] - 公司在工作前简报中提醒员工安全事项，针对高风险工作为员工选择合适防护装备，每月奖励职安健环表现出色的前线工人[195][197]