财务数据关键指标变化 - 本年度收益约3.1542亿港元，较上年度的约3.142亿港元轻微增加约0.39%[8] - 本年度公司股东应占溢利约1234万港元，较上年度的约738万港元增加约67.21%[8] - 本年度每股盈利为5.14港仙，上年度为每股盈利3.08港仙[8] - 本年度公司收益约3.1542亿港元，较上年度约3.1420亿港元增加约0.39%[19][20] - 本年度公司股东应占溢利约1234万港元，较上年度约738万港元增加约67.21%[19][28] - 本年度毛利约8082万港元，较上年度约7421万港元增加约8.91%[23] - 本年度销售开支约1586万港元，较上年度约1592万港元减少约0.38%[24] - 本年度融资成本约379万港元，较上年度约600万港元减少约36.83%[25][28] - 本年度所得税开支约419万港元，上年度为税项抵免约52万港元[27][28] - 2020年12月31日现金及银行结余约1445万港元，较2019年12月31日约1823万港元减少约378万港元[29] - 资产负债比率本年度减少0.05倍至0.76倍，上年度为0.81倍[35] - 2020年12月31日集团权益总额约272.09百万港元，2019年约为254.80百万港元[37] - 2020年12月31日集团共有525名雇员，2019年为532名[48] - 本年度集团员工成本约48.69百万港元，2019年约50.63百万港元，减少约3.83%[48] - 本年度董事薪酬总额约8.85百万港元，2019年约6.87百万港元[48] - 本年度独立非执行董事薪酬合共约0.46百万港元，2019年约0.46百万港元[48] 各条业务线数据关键指标变化 - 本年度圆柱电池收益约2.0135亿港元，较上年度约2.1719亿港元减少约7.29%[18] - 本年度微型纽扣电池收益约1.0718亿港元，较上年度约9258万港元增加约15.77%[19] - 本年度充电电池及其他电池相关产品收益约689万港元，较上年度约444万港元增加约55.18%[19] 公司业务发展动态 - 公司于2018年及2019年收购新设计的自动生产线，2020年第三季度投入生产，用于生产新型圆柱及助听器电池系列[7] - 2020年公司开始运营在线销售平台[7] - 2020年公司完成东莞附属公司的重组以控制销售成本[10] - 2020年2月中国新年过后公司暂时中止位于中国的生产设施运营，2月中旬逐渐复工[10] - 公司将继续投资生产设施及自动化，加强品牌推广，进军新市场[10] - 公司将继续扩大一次性电池的生产效益，提升产品表现，扩大客户基础，拓展零售市场及在线平台业务[13] - 公司正在开发用于物联网设备的附有自家品牌“金力”的产品及其他私人标签电池，已进军全球物联网电池市场[14] - 本年度内东莞金力与东莞胜力电池实业有限公司合并，随后东莞金力被注销[44] - 2021年公司将继续投资生产设施、升级生产线以提升产能及效益，一条新设计自动化生产线2018年收购，2020年第三季度投入生产[57] - 公司正开发用于物联网市场的电池，已进军全球物联网电池市场，将继续拓展全球市场份额[57] - 2021年公司将继续简化在中国的企业结构[58] 公司人员信息 - 朱境淀66岁，2012年6月7日获委任为董事，2013年4月1日起任执行董事兼主席，从事一次性电池行业逾45年[61] - 朱淑清58岁，2012年6月7日获委任为董事，2013年4月1日起任执行董事兼行政总裁，从事一次性电池行业逾33年[62] - 邓志谦49岁，2013年4月1日起任执行董事，负责监督东莞和江门生产设施的整体管理及生产业务[62] - 朱浩华36岁，2013年4月1日起任执行董事，负责制定及施行策略销售及营销计划等[63] - 许国华48岁，从事会计行业逾23年，2015年5月15日获委任为独立非执行董事[67] - 马世钦57岁，从事法律行业逾22年，2015年5月15日获委任为独立非执行董事，2016年10月25日起任建德国际控股独立非执行董事，2020年2月13日起任雅天妮集团独立非执行董事[67][68] - 周骏轩37岁，从事财务顾问行业逾14年，2015年5月15日获委任为独立非执行董事，2015年9月23日至2016年4月25日为宝联控股独立非执行董事[68] - 梁滔54岁，从事一次性电池行业逾25年，2011年起任江门金刚电源总经理[70] - 朱淑雯61岁，2005年起任金力企业副总经理，1989 - 2000年为金力实业会计经理，2002年重新加入，2005年4月1日调往金力企业[70] - 黄燕珊56岁，1988年加入公司，2018年起任金力企业总经理[71] - 黄启洪56岁，1992年加入公司，2008年4月起任金力企业副总经理[71] - 冯静仪43岁，2007年加入公司，任金力企业副总经理[71] - 谢家强52岁，2010年3月加入集团，2013年4月18日获委任为公司秘书[73][74] 公司治理相关 - 公司采纳上市规则附录14所载的企业管治守则，董事会认为本年度已遵守所有适用守则条例[53] - 公司采纳上市规则附录10所载的标准守则为董事进行证券交易的规定准则，全体董事确认本年度已遵守该准则[55] - 公司已采纳企业管治守则和上市发行人董事进行证券交易的标准守则，本年度遵守相关规定[78][80] - 报告日期董事会由7名董事组成，包括4名执行董事和3名独立非执行董事[83] - 独立非执行董事人数占董事会人数至少三分之一，符合规定[84] - 公司与独立非执行董事订立委任函，2020年6月起固定任期两年，可重选连任[86] - 2020年董事会举行4次会议，分别在3月20日、5月21日、8月20日和12月28日；2021年3月25日举行1次会议[89] - 2020年举行1次股东周年大会，在5月21日；2021年股东周年大会定在5月21日举行[89] - 各董事2020年出席董事会会议次数均为4/4[90] - 各董事均出席2020年股东周年大会[92] - 常规董事会会议通告至少提前14天发出，议程及文件至少提前3天送交董事[93] - 每次股东周年大会上，三分之一的董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[83] - 董事会主席在2020年与独立非执行董事召开1次会议[87] - 本年度全体董事均参与持续专业发展，通过出席培训课程或阅读资料提升知识技能[94] - 审核委员会有三名成员，本年度举行四次会议，成员出席率均为100%（4/4）[99][101] - 薪酬委员会包括一名执行董事和两名独立非执行董事，本年度举行一次会议，成员出席率均为100%（1/1）[101][102] - 提名委员会包括一名执行董事和两名独立非执行董事，本年度举行一次会议，成员出席率均为100%（1/1）[106] - 公司于2015年5月15日遵循上市规则成立审核委员会、薪酬委员会和提名委员会[99][101][106] - 审核委员会认为本集团本年度经审核财务报表符合适用会计准则及上市规则并充分披露[99] - 薪酬委员会本年度审阅本集团董事及高级管理层薪酬组合并向董事会提供建议[105] - 提名委员会本年度审阅董事会架构、规模、组合及多元性等内容[108] - 公司采纳提名政策，提名委员会负责政策实施、监察及定期检讨[108] - 公司于2018年10月25日批准及采纳提名政策和股息政策[111][112] - 谢家强于2013年4月18日获委任为公司秘书，本年度接受不少于15小时相关专业培训[114] - 本年度向大信梁学濂（香港）会计师事务所有限公司支付/应付审核及非审核服务费用分别约0.71百万港元及0.03百万港元，向其他公司支付/应付的总金额分别约0.09百万港元及0.11百万港元[116] - 非审核服务产生费用主要包括约0.10百万港元内部审核服务及约0.04百万港元税务服务[116] - 董事会负责综合财务报表相关评估，外聘核数师对报表审核并汇报意见[115] - 董事会监督集团风险管理及内部控制系统，通过审核委员会每年检讨成效[118] - 集团采纳风险管理政策，目标是确保业务可持续稳定增长[119] - 公司维持与股东持续对话，通过股东大会沟通并鼓励参与[120] - 公司股东周年大会每年举行，时间地点由董事会厘定[121] - 股息政策考虑集团财务业绩、现金流等多因素，董事会可建议及宣派多种股息[112] - 2020年股东周年大会于2020年5月21日举行，2021年股东周年大会定于2021年5月21日举行[123] - 公司股东特别大会须应持有不少于公司有权于股东大会上投票的缴足股本十分之一的股东要求召开，大会须于要求递呈后两个月内举行[124] - 股东可提名他人参选董事，相关程序可在公司网站www.goldenpower.com查阅[125] - 公司股东有权向董事会书面查询，邮寄地址为香港新界大埔汀角路57号太平工业中心1座20楼C室，也可在股东大会上查询[126] - 公司通过刊发年报、中期报告、通函、通告及其他公告向股东提供业务和财务最新资料，公司网站为沟通平台[127] - 公司细则于2015年5月15日通过决议案采纳，自上市日期起生效，至年报日期无更改[128] 公司产品与市场相关 - 公司是电池制造商，产品分一次性电池、充电电池和其他电池相关产品，在全球销售[132] - 公司“源。自然”系列电池无汞、无镉和无铅，纽扣电池包装已升级以达安全标准[132] - 公司计划在锂电池产品采用「防止儿童误食包装」并应用到其他产品[136] - 供应商问卷共收集三十一份答复，排名最高的相关议题按环境、社会及可持续管治三个层面排序[138] - 十七个不同有关环境及社会的关键议题重要性接受评估[142] - 环境和社会议题中被优先考虑的重大议题有有害废弃物管理、废水管理、空气质量控制、职业健康与安全、劳工准则、商业道德[146] - 公司严格监控生产过程确保产品安全和质量，不断加强新产品开发[148] - 公司在报告期内获得或持有的资格有高新技术企业、广东省江门市工程技术研究中心、广东省环保高性能一次性电池工程技术研究中心[148] - 公司拥有专业采购团队监督采购过程，承担供应链影响责任[149] - 中国内地及香港供应商172家，占比98%；海外供应商3家，占比2%[153] - 报告期内，公司由于健康和安全的产品召回率为0%，投诉包装外观为3项[158] - 最新客户满意度调查平均得分是90.5分（满分100）[163] - 报告期内，公司共接获三宗投诉，均涉及产品外观[163] 公司员工相关 - 报告期内公司共有525名员工，总离职率为6%[168] - 员工中男性236人，占比45%；女性289人，占比55%[169] - 员工年龄31 - 50岁的有268人，占比51%；18 - 30岁的有54人，占比10%；大于50岁的有203人，占比39%[173] - 员工按雇佣类别划分，初级员工385人，占比73%；高级员工88人，占比17%；管理层52人，占比10%[173] - 按性别划分，男性流失率6%，女性流失率7%[173] - 按年龄划分，18 - 30岁流失率20%，31 - 50岁流失率6%，大于50岁流失率3%[173] - 报告期内公司实现零死亡率和零个与工作有关的受伤案例，导致零工作日损失[180] - 公司为员工提供质量控制、技术操作技能、职业健康与安全及环境保护等培训[185] - 公司为新员工提供迎新培训计划，安排高级职员的管理培训[185] - 公司在业务部门实施防疫措施，包括工作区域消毒、员工量体温戴口罩等[183] - 男性员工平均培训时长9.50小时，女性员工6.55小时，管理层9.04小时，高级员工9.83小时，初级员工7.45小时[189] 公司能源与环境相关 - 2020年公司耗电量9211兆瓦时，2019年为9364兆瓦时[196] - 2020年公司燃料用量43944.1升，2019年报告期内对公司运营不显著[196] - 2020年公司总能量消耗34737.0焦耳，2019年为33710.4焦耳[196] - 2020年公司耗电量密度为29.2兆瓦时/百万收入，2019年为29.8[196] - 2020年公司范围1温室气体排放量为499.45吨二氧化碳当量，2019年报告期内燃料消耗不显著[197] - 2020年公司范围2温室气体排放量为7267.55吨二氧化碳当量，2019年为7695.96吨[197] - 2020年公司温室气体排放总量为7767吨二氧化碳当量，2019年为7695.96吨[197] - 2020年公司温室气体排放密度为24.62吨二氧化碳当量/百万收入，2019年为24.49[197] - 报告期内公司总用电量减少2%，总温室气体排放量上升1%[200]