公司基本信息 - 公司股份代号为8041[2] - 公司注册办事处位于Cricket Square, Hutchins Drive, P.O. Box 2681, Grand Cayman KY1 - 1111, Cayman Islands[15] - 公司总办事处及主要营业地点在香港九龙长沙湾永明街1号恒昌工厂大厦5楼B室[15] - 公司主要往来银行包括香港上海汇丰银行有限公司、星展银行（香港）有限公司等[18] - 公司网站为www.luxey.com.hk[18] - 公司在港交所GEM上市，从事高档泳装及服装产品生产买卖、电子商务及网上购物服务、借贷业务[33][34] 公司管理层信息 - 刘进发先生78岁，于2014年6月30日获委任为执行董事，2019年2月25日获委任为主席[21] - 陈晓筠女士36岁，于2019年2月25日获委任为执行董事兼行政总裁，2008年5月加入集团[22] - 李春茂博士62岁，2008年4月加入集团，1989年获美国明尼苏达大学计算机科学博士学位[23] - 公司执行董事刘进发78岁，2014年6月30日获委任为执行董事，2019年2月25日获委任为主席[24] - 公司执行董事兼行政总裁陈晓筠36岁，2019年2月25日获委任，2008年5月加入集团[24] - 公司独立非执行董事李春茂62岁，2008年4月加入集团[25] - 公司独立非执行董事谭荣健56岁，2008年4月加入集团，拥有逾20年会计经验[28][30] - 公司独立非执行董事冯灿文59岁，2008年4月加入集团，拥有逾15年香港及中国金融市场及企业融资工作经验[29][30] - 公司审核委员会主席为谭荣健先生[13] - 公司薪酬委员会主席为冯灿文先生[13] ESG报告相关信息 - ESG报告涵盖2020年7月1日至2021年6月30日公司在环境、雇佣及劳工常规、营运管理及社区投资表现[35] - ESG报告按港交所GEM上市规则附录20的ESG指引及“不遵守就解释”条文编制[40][41] - ESG报告遵循重要性、量化、平衡、一致性汇报原则[45][46][47][48] - 公司编制ESG报告严格遵守重要性、量化、平衡及一致性四项汇报原则[53] ESG管理相关信息 - 董事会负责管理和监督公司环境、社会及管治事宜，不定期开会讨论评估相关议题[57] - 公司重视与员工、客户、股东等利益相关者沟通，通过多种渠道收集意见建议[63] - 公司委托独立顾问对23项环境、社会及管治议题进行重要性分析[67][69] - 利益相关者通过问卷对23项议题进行评分[70] - 独立顾问根据利益相关者与管理层综合评分对23项议题进行分析[73] - 重要性矩阵右上角的5个议题被纳入公司重要议题[75] 环境表现相关数据 - 2021年废气排放中氮氧化物为7.94千克、硫氧化物为0.18千克、颗粒性物质为0.58千克[94] - 2021年温室气体排放中范围1（燃料消耗）为32.82吨二氧化碳当量，范围2（电力消耗）为137.37吨二氧化碳当量，总排放量为170.19吨二氧化碳当量，排放密度为2.39吨二氧化碳当量/百万港币收益；2020年对应数据分别为40.68吨、673.60吨、714.28吨、9.18吨二氧化碳当量/百万港币收益[94] - 2021年无害废弃物总弃置量为7.38吨，密度为0.10吨/百万港币收益，2020年未统计[109] - 2021年能源总消耗量为350,700千瓦时，2020年为980,904千瓦时，能源消耗密度从2020年的12.61千瓦时/千元港币收益降至2021年的4.93千瓦时/千元港币收益[121] - 2021年外购电力为112,345千瓦时，2020年为831,600千瓦时；2021年汽油（汽车）消耗为238,355千瓦时，2020年为149,304千瓦时[121] - 2021年总用水量为1,528立方米，2020年为25,025立方米，用水密度从2020年的0.32立方米/千元港币收益降至2021年的0.02立方米/千元港币收益[130] - 2021年包装材料总用量为7.45吨，包装材料消耗密度为0.10吨/百万港币收益，2020年未系统收集此数据[137] 环境管理相关措施 - 公司在中国大陆设厂，制定严格生产指引，生产过程遵守环保法律法规[84][86] - 公司采取多项环保措施，如检查业务流程、获取国际认证、安排专人监督、参加环保展览等[85] - 报告期内公司无重大环保法规违规事件[90] - 公司废气主要来自运输车辆汽油消耗，温室气体主要来自运输车辆直接废气排放及办公室和货仓电力消耗[91][92] - 公司采取完善产品运输规划、注重机器设备车辆保养等措施减少废气及温室气体排放[98][100] - 公司尽量在生产地采购，通过规划运输和统一外送减少碳排放[99][105] - 公司无害废弃物主要来自办公和生活垃圾，分类处理，处理电子设备遵守相关规定[112] - 公司积极发展电子电商及线上购物和媒体相关服务，买卖二手手机，减少电子废物[124][137] - 公司采取提升员工环保意识和能源效益的措施减少碳排放及节约能源，还会不时检讨能源消耗模式等[125][126][127] - 公司通过内部环保指引、参与活动等措施提升员工环保意识，还计划组织环保义工[140][141][142] - 公司履行企业责任，制定并执行环保措施，还制定了应对极端天气的紧急预案[143][144][145] - 公司因业务性质和地理位置，在获取适用水方面无问题，将继续研究提升用水效益及减少污水的措施[130][131] 员工基本信息 - 截至2021年6月30日，公司共有88位全职长期员工，2020年为722位[152] - 员工按性别分，男性28人，女性60人[153] - 员工按年龄组划分，21 - 30岁11人，31 - 40岁23人，41 - 50岁35人，51 - 60岁17人，60岁以上2人[153] - 员工按地区划分，香港17人，中国内地71人[153] - 员工流失率按年龄组划分，21 - 30岁为27.3%，31 - 40岁为21.7%，41 - 50岁为8.6%，51 - 60岁为17.6%，60岁以上为50.0%，男性为17.9%，女性为16.7%[156] 人力资源管理措施 - 公司制定全面人力资源管理制度，涵盖雇佣政策、职业道德和职安健指引[159] - 公司制定有竞争力的薪酬福利制度，包括基本薪酬、加班费、福利权益等[160] - 公司为员工缴纳公积金、社保，提供商业保险和补充医疗福利，香港办公室实行“五天工作周”[161] - 公司招聘无特定性别要求，严格遵守平等公平原则，晋升基于个人表现等，不考虑性别国籍[168][169] - 公司制定解雇政策，按法律和合同程序执行，合理补偿员工[171] - 公司因经济状况和市场竞争关闭柬埔寨厂房并调整生产计划，按法规和合约终止员工雇佣关系，无相关诉讼或法律赔偿[175][177] 员工健康与安全管理 - 公司过去三年无重大安全事故和工伤，报告期内未发现违反健康及安全法律法规事件[185][188] - 公司采取多项安全措施保障员工工作安全，包括邀请第三方检测、配备急救和防火设备等[179][180] - 公司成立健康及安全委员会，制定并监督执行工作健康及安全指引[184][187] - 公司积极抗疫，采取体温检测、口罩佩戴等措施，提供假期奖励鼓励员工接种疫苗[186][189] 员工关怀与发展 - 公司重视员工身心健康，鼓励员工参与户外活动，组织文化、体育和社交活动[190][191] - 公司在节日组织派对、晚宴或年会，分享喜悦并表彰优秀员工[192][193] - 公司在工作安排上考虑员工特殊需求，提供更弹性和人性化的安排[192][193] - 报告期内参与培训员工人数为82人，男性参与培训百分比为100%，女性为90%[195] - 行政人员参与培训百分比为83.3%，其他人员为100%；男性培训平均时数为2.7小时，女性为3.7小时，行政人员为3.9小时，其他人员为3.0小时[198]