财务表现 - 公司2019年收益为50,852,000新加坡元，同比增长1.5%[17] - 2019年除税后溢利为6,143,000新加坡元，不包括建议转板开支815,000新加坡元[17] - 2019年毛利为11,813,000新加坡元，毛利率维持在23.2%至24.4%[26] - 2019年销售及行政开支为4,168,000新加坡元，同比减少67,000新加坡元，主要由于运费减少[27] - 公司2019年除税前溢利约为7,681,000新加坡元，较2018年的8,025,000新加坡元有所下降[28] - 公司2019年除税后溢利约为6,143,000新加坡元，较2018年的6,543,000新加坡元减少了400,000新加坡元[28] - 公司2019年现金及现金等价物约为1,870,336新加坡元，较2018年的12,977,713新加坡元大幅减少[30] - 公司2019年资产负债比率约为12.4%，较2018年的23.2%显著下降[31] - 公司2019年收益约为50,852,000新加坡元，较2018年的50,117,000新加坡元略有增长[47] - 公司2019年除税前溢利约为7,681,000新加坡元，较2018年的8,025,000新加坡元有所下降[48] 市场扩展与战略 - 公司计划通过增加产能和增聘人手扩展新加坡钢结构行业的市场地位[20] - 公司正考虑将股份由联交所GEM转往主板上市，以提升声望和股份流通性[20][21] - 公司计划通过扩大产能和增聘人手提升在新加坡钢结构行业的市场地位[49] - 新加坡建筑业受多个基建项目带动，预计将持续至未来十年[49] - 公司将继续审慎管理开支，并时常检讨业务策略，物色机遇[52] - 公司已制定业务持续性计划以应对COVID-19疫情对运营和财务业绩的影响[51] 经济环境与挑战 - 2020年新加坡GDP增长预测下调至负0.5%至1.5%，主要受COVID-19疫情影响[19] - 公司预期宏观环境将面临挑战，包括COVID-19疫情、原油价格暴跌及贸易摩擦升级[19] - 2019年新加坡经济增长0.7%，较2018年的3.4%放缓[53] - 建筑业在2019年增长2.8%，逆转2018年3.5%的跌幅[54] - 2020年新加坡GDP增长预测下调至负0.5%至1.5%，主要受COVID-19疫情影响[55] - 公司预期2020年宏观环境将面临挑战，包括COVID-19疫情、原油价格暴跌及贸易摩擦[55] 公司治理 - 公司董事会由五名董事组成，其中两名执行董事和三名独立非执行董事，所有董事在2019年内的董事会会议出席率为100%[76] - 公司已采纳董事进行证券交易的行为守则，全体董事确认在2019年内遵守相关规定[72] - 公司董事会成员多元化政策旨在确保董事会在技能、经验和视角方面的多元化，以满足业务需求[77] - 公司董事会成员年龄分布为40至49岁和50岁或以上，所有董事均符合年龄要求[80-85] - 公司董事会成员在业务发展、会计及财务、专业经验等方面具备多样化背景[86-91] - 公司董事会的委任和重选遵循企业管治守则，所有董事至少每三年轮值退任一次[92][94] - 提名委员会致力于物色诚实正直、成就斐然且具备所需资格、品质及技能的人士，以确保董事会成员在视角、资格、品质及技能的多元化方面达到平衡[95] - 公司已委任三名独立非执行董事，占董事会人数三分之一以上，其中至少一名拥有适当的专业资格或会计或相关财务管理专业专长[98] - 审核委员会在2019年共举行4次会议，主要职责包括审阅季度、半年及年度财务报表，讨论内部监控系统的成效，以及审阅会计原则及惯例[103] - 审核委员会成员谭伟德先生、徐佩妮女士及陈煜林先生在2019年的4次会议中均全部出席[104] - 薪酬委员会在2019年共举行1次会议，主要职责包括制定董事及高级管理层的薪酬政策及架构，并检阅以表现为基准的薪酬[105][106] - 提名委员会在2019年共举行1次会议，主要职责包括检讨董事会的架构、规模及组成，评估独立非执行董事的独立性，并重新委任全体董事[112] - 提名委员会成员谭伟德先生、徐佩妮女士、陈煜林先生及柯秀琴女士在2019年的1次会议中均全部出席[113] - 公司外聘核数师Deloitte & Touche LLP在2019年度的年度审核服务费用为180,000新加坡元[117] - 公司董事会定期评估内部监控系统的有效性，涵盖财务、运营、合规及风险管理[118] - 公司已委聘内部监控顾问对2019年财政年度的风险管理和内部监控系统进行独立检讨[121] - 内部监控顾问提出了多项改进建议，管理层已采取相关跟进行动[121] - 董事会认为公司设有有效且充分的风险管理及内部监控系统[121] - 公司股东有权通过书面请求召开股东特别大会，请求需由持有不少于10%投票权的股东提出[124] - 股东特别大会的通知期根据决议案类型不同，普通决议案需至少14日通知，特别决议案需至少21日通知[126] - 公司制定了投资者关系政策，旨在使投资者公平及适时地获取公司资料[132] - 公司已设立内幕消息披露政策，要求董事、管理层及雇员保密未公开的内幕消息[134] 环境、社会与治理（ESG） - 公司已获得ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、ISO 45001:2018及OHSAS 18001:2007等国际标准认证，确保质量、环境、职业健康及安全表现[137] - 公司在新加坡的两座厂房设计、供应、制造及架设建筑用钢结构，致力于提高产品质量、服务及准时交货[138] - 公司已成立ESG工作小组，负责推动ESG措施落实，收集及计算ESG数据及关键绩效指标（KPI）[139] - 公司通过实施环境管理系统（EMS）减少对环境的影响，并已获得ISO 14001认证[152] - 公司以电动车辆替代传统柴油车，以减少空气污染[154] - 公司在新加坡的汽车排放符合欧洲六号排放标准，认为其汽车不会产生大量排放物[155] - 公司逐步淘汰不符合国家排放政策标准的汽车，并采用现代电子通讯系统减少出差，以减少温室气体排放[157] - 公司在生产过程中使用节能设备，如计算机数控钢材剪切机和钻床，减少资源浪费并回收钢材边角料[158] - 公司在新加坡的运营中推广使用节能设备，并定期检查供水系统以防止漏水[163] - 公司共有141名雇员，其中65%为18至35岁，31%为36至55岁，4%为56岁或以上[171] - 公司雇员按国籍划分，65%为新加坡人，16%持有工作准证，18%持有工作许可，1%为其他[173] - 公司按部门划分的雇员比例为：6%行政，80%前线运营，11%管理，3%其他[175] - 公司获得bizSAFE星级及OHSAS 18001:2007认证，确保职业健康与安全[177] - 公司在回顾年度内无雇员严重受伤或死亡的记录，且未因违反相关法律导致大额罚款或制裁[178] - 公司通过年度表现考核为员工提供现金奖励及晋升机会，并根据部门需求进行培训[179] - 公司举办了不少于50场外部培训课程，累计提供1,996小时的培训[180] - 公司采购额中超过85%来自新加坡本地[189] - 公司制定了质量、环境、职业健康及安全管理系统，并获得ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、ISO 45001:2018及OHSAS 18001:2007认证[183] - 公司制定了六步行动方案以识别、修正及预防职业健康及安全危害[187] - 公司定期进行内部审核以确保符合系统手册及程序[187] - 公司制定了严格的采购系统及供应商挑选流程，考虑环境及社会风险监控[184] - 公司制定了客户投诉政策，并在回顾年度内未收到客户投诉[194] - 公司定期进行客户满意度调查以了解客户意见[191] - 公司制定了产品召回及处置程序，回顾年度内未召回产品[192] - 公司委聘外部法律顾问监督广告及商标，确保合规[194] - 公司在回顾年度内未发生任何产品责任、健康与安全、广告、标签及隐私事宜的不合规情况[195] - 公司对贪污行为采取零容忍政策，包括贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱[196] - 公司禁止员工向客户、供应商或业务联系人提供特殊待遇或索取利益[199] - 公司实施举报制度，供员工及外部持份者举报不道德行为[199] - 公司遵守新加坡《防止贪污法》及《竞争法》等相关法律法规[199] - 公司正在制定社区参与政策，明确目标、角色及可行方法[200]