财务表现 - 公司2020年收益减少80.0%，从2019年的50,852,000新加坡元降至2020年的10,154,000新加坡元[12] - 2020年除税后亏损约3,240,000新加坡元，而2019年除税后溢利为6,143,000新加坡元[12] - 2020年毛利为178,000新加坡元，较2019年的11,813,000新加坡元大幅下降[19] - 2020年销售及行政开支增加396,000新加坡元，达到4,564,000新加坡元，主要由于租赁物业折旧[19] - 公司2020年除稅前虧損約3,619,000新加坡元，而2019年除稅前溢利約7,681,000新加坡元[20] - 2020年收益約10,154,000新加坡元，較2019年的50,852,000新加坡元大幅下降[22] - 公司2020年現金及現金等價物約7,555,000新加坡元，較2019年的1,870,000新加坡元顯著增加[24] - 公司資產負債比率從2019年的12.4%上升至2020年的22.2%[25] - 公司2020年總員工成本約3,309,000新加坡元，較2019年的4,658,000新加坡元下降[33] - 公司2020年收益主要來自建造服務、安裝及配套服務，分別為10,154,000新加坡元和50,852,000新加坡元[42] 疫情影响 - 2020年亏损主要源自COVID-19疫情、新加坡政府的阻断措施及外籍劳工隔离规定导致的项目延迟及中止[12] - 公司因COVID-19疫情于2020年4月7日至6月1日停止业务运作，严重影响业务及财务业绩[46] - 公司于2020年8月恢复营运，此前已获得新加坡建设局(BCA)批准[46] - 公司已投入大量资源处理因COVID-19爆发所影响的日常营运变化[47] 未来展望 - 2021年预期反弹至按年增长4%至6%，2022年回复至约3%的趋势增长[13] - 2021年新加坡建造需求预期上升至280亿新加坡元[13] - 公司预计2021年经济反弹至按年增长4%至6%，2022年恢复正常至约3%的趋势增长[48] 公司战略 - 公司计划通过增加产能及增聘人手，扩展及提升在新加坡钢结构行业的市场地位[14] - 公司策略為擴大產能及增聘人手，以提升在新加坡鋼結構行業的市場地位[44] - 公司计划通过增加产能及增聘人手，扩展及提升在新加坡钢结构行业的市场地位[49] 董事会与管理层 - 公司创始人王清佑先生持有公司74.25%的已发行股本[53] - 公司执行董事柯秀琴女士同样持有公司74.25%的已发行股本[54] - 公司董事会由六名董事组成，包括两名执行董事、一名非执行董事和三名独立非执行董事[68] - 公司董事会成员多元化政策旨在确保董事会在技能、经验和视角方面的多元化，以满足业务需求[72] - 公司董事会成员中，50岁或以上的董事占多数，包括王清佑先生、柯秀琴女士和徐佩妮女士[73] - 公司董事会成员中，26至49岁的董事包括陈笑雨女士、谭伟德先生和陈煜林先生[73] - 公司董事会成员在业务发展、会计及财务、专业经验等方面具备多元化背景[73] - 公司董事会成员在审计委员会、薪酬委员会和提名委员会中均有任职[73] - 公司董事会成员在2020年共举行了四次会议，所有董事均出席了全部会议[71] - 公司董事会成员王清佑先生在2020年8月5日因违反GEM上市规则第5.56(a)(ii)条而受到处罚[66] - 公司董事会成员王清佑先生和柯秀琴女士为配偶关系[69] - 公司董事会成员陈笑雨女士于2021年1月13日获委任[71] - 公司董事会的执行董事和独立非执行董事已与公司签订服务合约，初步任期为三年[75] - 公司提名委员会致力于物色具备专业资格和技能的董事候选人，以确保董事会成员的多元化[77] - 陈笑雨女士已获委任为非执行董事，任期为2021年1月13日起为期一年[80] - 公司已委任三名独立非执行董事，占董事会人数的三分之一以上，其中至少一名具备专业资格或会计及财务管理专长[81] - 公司董事在2020年参与了持续专业培训，以确保遵守GEM上市规则及其他监管规定[83] 内部监控与风险管理 - 审核委员会在2020年共举行了4次会议，主要职责包括审阅财务报告和内部监控系统的有效性[86][87] - 薪酬委员会在2020年共举行了1次会议，主要职责包括制定董事及高级管理层的薪酬政策[89][90] - 提名委员会在2020年共举行1次会议，主要审议董事会架构、独立非执行董事的独立性评估及董事重新委任事项[95] - 2020年公司支付给外聘核数师Deloitte & Touche LLP的年度审核服务费用为165,000新加坡元[100] - 公司董事会定期检讨和评估内部监控系统，确保其有效性和充分性，涵盖财务、运营、合规及风险管理监控[101] - 内部监控顾问对2020年财政年度的风险管理和内部监控系统进行了独立检讨，并提出多项改进建议[102] - 董事会认为公司设有有效且充分的风险管理及内部监控系统，未发现任何重大缺失[104] 公司治理与股东关系 - 公司秘书陈恒先生自2017年3月3日起担任公司秘书，并自2020年1月1日起兼任麒麟集团控股有限公司的公司秘书[105] - 公司每年举行股东周年大会，股东特别大会可由持有不少于10%股本的股东请求召开[106][107] - 股东特别大会的通知期根据决议案性质不同，普通决议案至少14日，特别决议案至少21日[109] - 公司已制定投资者关系政策，旨在使投资者公平及时获取公司资料，以便做出知情决定[115] - 公司已设立内幕消息披露政策，要求董事、管理层及雇员保密未公开的内幕消息[116][117] - 公司管理层向董事会提供财务说明及资料，确保财务报告真实公平反映集团事务状况[118] 环境、社会与治理（ESG） - 公司已获得ISO 9001:2015、ISO 14001:2015、ISO 45001:2018及OHSAS 18001:2007等国际标准认证[119] - 公司在新加坡拥有三座厂房，较2019年增加一座[121] - 公司已成立ESG委员会，负责推动ESG举措、收集及计算ESG数据及关键绩效指标[122][125] - 公司制定系统化管理方法，评估、排序及管理重大ESG事宜，包括识别重大实体及活动、收集持份者意见、进行风险评估等[127][128] - 公司通过ISO 14001:2015认证的环境管理系统，确保环境政策得到落实并管理所有环境风险[137] - 公司逐步淘汰不符合国家排放政策标准的汽车，并采用现代电子通讯系统减少出差，以减少温室气体排放[138] - 公司在生产过程中使用节能设备，如计算机数控钢材剪切机和钻床，减少废料产生并回收钢材边角料[138] - 公司遵守新加坡《环境保护及管理法》，确保在空气及温室气体排放、排污和废弃物处理方面合规[141][142] - 公司通过电邮与持份者保持沟通，收集并分析ESG相关数据，以改善持续表现[134] - 公司重视员工职业健康与安全，定期进行表现评估和培训，确保工作环境安全[133] - 公司通过社区活动和福利补贴，积极参与环境保护和社会福利[130] - 公司定期更新法规并接受政府视察，确保法律合规和防范逃税[130] - 公司通过客户热线和销售代表视察，确保产品质量和交付时间[130] - 公司通过定期管理会议和员工意见箱，关注员工职业发展和薪酬补偿[130] - 公司计划在2025年实现柴油、电力和水的累计减少目标分别为1.5%、1.5%和1.5%[146] - 2020年公司温室气体排放中，直接排放（范畴1）为92吨二氧化碳，间接排放（范畴2）为160吨二氧化碳，间接排放（范畴3）为9吨二氧化碳[158] - 2020年公司主要资源消耗中，水处理量为9,980吨，电力消耗为227,867千瓦时，柴油消耗为36,533升[159] - 公司计划在2025年实现温室气体和废气的累计减少目标分别为1%和1%[161] - 公司2020年收益约为10.3百万新加坡元，温室气体排放密度为22,340[163] - 公司温室气体排放的主要来源为柴油使用（范畴1）和外购电力（范畴2）[164][165] - 公司运营过程中未产生有害废弃物，且生活垃圾和包装材料的使用量均不重大[167][168][169] 员工与人力资源 - 公司2020年僱員總數為124名，較2019年的141名減少[30] - 公司2020年全职员工总数为124名，较2019年的141名减少17名[173] - 男性员工占比94.4%，女性员工占比5.6%[173] - 30-49岁员工占比61.3%，30岁以下员工占比33.9%，50岁以上员工占比4.8%[174] - 2020年整体员工流失率为16.1%，其中30岁以下员工流失率为45.2%，31-50岁员工流失率为1.3%[176] - 公司安排18场外部培训课程，为61名员工提供约200小时的培训，平均每位员工接受3.5小时培训[184] - 公司计划在4年内实现100%的反贪污培训覆盖率[186] - 公司遵守新加坡的COVID-19防疫措施，包括定期消毒、弹性工作安排和佩戴口罩[182] - 公司获得ISO 45001:2018职业健康及安全管理体系认证，并持续改进健康及安全措施[179] - 公司过去3年无因工死亡事件[181] - 公司制定举报政策，员工和第三方可通过机制报告欺诈和不合规行为[172] - 公司对贪污行为采取零容忍政策，包括贿赂、管理层串通及洗黑钱[187] - 公司已制定举报政策及报告机制，保护善意举报人免受歧视报复及骚扰[187] - 公司推出反贪污持续培训计划，提升雇员道德意识[188] - 过去3年公司无任何已证实的贪污案件[189] 供应商与采购 - 公司委聘71名物料供应商、24名物流服务公司及29名分包商作为关键供应商[198] - 公司制定严格的标准化采购系统及供应商挑选流程，考虑环境及社会风险监控[198] - 公司制定供应商行为守则，要求供应商遵守环保、劳工保障及反贪污相关法律法规[199] - 公司在挑选关键供应商时，将环保产品及服务视为重要指标[200]