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中国三江化工(02198) - 2024 - 中期财报

财务业绩 - 本集团收益较2023年同期增加逾100%至约人民幣9,239.8百萬元[4] - 本集團的整體毛利率上升約6.6%至約4.2%[4] - 本集團除稅前溢利為人民幣164,429千元,較2023年同期增加[12] - 母公司權益持有人應佔每股盈利為人民幣13.30分,較2023年同期增加[12] - 截至2024年6月30日止六个月,公司实现净利润人民幣154,364千元[17] 主要产品产能及收益 - 環氧乙烷、乙二醇及聚丙烯等主要產品的產能較2023年同期大幅上漲[4] - 第六期環氧乙烷/乙二醇生產設施及其配套上游設施的完工大幅提升了本集團在環氧乙烷/乙二醇層面的整體生產效率[4] - 環氧乙烷業務線的收益較2023年同期增加約39.7%[7] - 乙二醇業務線的收益較2023年同期增加約268.4%[8] - 聚丙烯业务线收益较2023年同期增加约22.0%,主要是由于回顾期内产量增加约22.4%[9] - 本集团开始销售丁二烯,丁二烯销售贡献收益约人民幣359.0百万元,毛利率为约34.0%[9] 生产效率及成本管控 - 第六期環氧乙烷/乙二醇生產設施及其配套上游設施預計將在2024年下半年更好發揮作用[4] - 透過簡化生產及採購流程,本集團現在能夠更好地根據市場需求迅速調整生產結構[4] - 積極維持生產效率,加之最新生產設施與現有生產設施的成功整合,為扭虧為盈發揮了關鍵作用[4] - 本集團管理層認為,將生產效率維持在高位對確保日後的持續盈利能力而言至關重要[4] 现金流及资产负债情况 - 本集團流動負債淨額為人民幣6,207,941千元[14] - 本集團資產淨值為人民幣4,514,212千元,較2023年末增加[15] - 母公司擁有人應佔權益為人民幣4,533,274千元,較2023年末增加[15] - 非控股權益為負值人民幣19,062千元[15] - 截至2024年6月30日止六个月,公司经营活动现金流量净额为人民币162,992千元[16] - 截至2024年6月30日止六个月,公司投资活动现金流量净额为人民币-915,561千元[16] - 截至2024年6月30日止六个月,公司融资活动现金流量净额为人民币902,464千元[16] - 截至2024年6月30日,公司现金及现金等值项目余额为人民幣514,286千元[16] - 本集团资产负债率於回顧期內維持在53.7%的水平,管理層認為該比率較以權益為基準更為合適[61] 其他收支及税务 - 其他收入及收益主要包括進項增值稅加計扣除7,702萬人民幣、利息及投資收益4,977萬人民幣、撥回撇減存貨至可變現淨值4,659萬人民幣[28] - 其他開支主要包括出售物業、廠房及設備5,014萬人民幣、外匯損失淨額4,346萬人民幣[28] - 融資成本主要包括銀行及其他借貸利息1.67億人民幣、已貼現應收票據利息5,509萬人民幣[29] - 本集團期內所得稅支出為1,007萬人民幣[31] - 本公司毋須在開曼群島繳納任何所得稅[32] - 香港利得稅已按稅率16.5%撥備[32] - 公司在中國內地經營的附屬公司適用所得稅率一般為25%,但部分實體獲批享有優惠稅率15%[33] 股东权益及股权结构 - 截至2024年6月30日止期間,母公司普通權益持有人應佔溢利為154,055人民幣千元,而截至2023年6月30日止期間為26,121人民幣千元[35] - 截至2024年6月30日止期間,已發行普通股加權平均數為1,157,909千股,而截至2023年6月30日止期間為1,176,119千股[35] - 截至2024年6月30日及2023年6月30日止期間,董事會不建議宣派中期股息[36] - 公司股份由管先生和韓女士實益擁有,分別佔84.71%和15.29%[1][2] - 公司股份獎勵計劃目的為嘉許及獎勵為集團增長及發展付出貢獻的合資格僱員[3] - 根據股份獎勵計劃規則,任何選定僱員可獲得的最高股份數目為32,125,000股,相當於公司已發行股份約1.88%[4] - 截至2024年6月30日止六個月,公司並無授出任何股份獎勵[4] 资本性支出及或有负债 - 本集团于2024年6月30日的资本承担约为人民币982.8百万元,主要用于建设更多产能以及定期维修和保养[59] - 本集团于2024年6月30日无重大或然负债[59] 员工及企业管治 - 本集团於2024年6月30日共聘用1,350名全職員工,提供包括房屋補貼、花紅、社保等在內的福利待遇[60] - 本公司一直遵守香港聯交所企業管治守則的所有條文[62] - 全體董事確認遵守上市發行人董事進行證券交易的標準守則[63] - 審核委員會已審閱本集團2024年6月30日止六個月的中期業績[64] - 薪酬委員會負責評估董事及高管的工作表現並就其薪酬提出建議[65]