公司基本信息 - 公司是全球按收入计最大的独立可口可乐装瓶商，在西欧13个国家运营，员工约23300人[119] 股本与股权结构 - 截至2019年12月31日，公司已发行456,399,877股面值0.01欧元的普通股[5] - 截至2019年12月31日，约74%符合条件的英国员工参与员工持股计划（ESP）[100] 财务数据关键指标变化 - 2019年公司营收为120亿欧元，运营利润增长6%，摊薄后每股收益为2.53欧元[14][16][17] - 2019年公司自由现金流为11亿欧元，资本回报率提高40个基点至10.3%[20][21] - 2019年公司实现4.5%的收入增长，资本支出近6亿欧元，自由现金流达11亿欧元[48] - 公司股息支付率约为50%，全年股息为每股1.24欧元，同比增长17%，完成15亿欧元股票回购，其中10亿欧元于2019年执行[50] - 2019年公司向股东支付股息总计5.74亿欧元，并通过股票回购计划向股东返还10亿欧元[77] - 报告期内，公司报告收入达120亿欧元，同比增长4.5%，按报告和外汇中性基础计算均如此[131][132][137][138] - 成本销售为74.24亿欧元，同比增长5.0%，可比成本销售为74.23亿欧元，同比增长5.5%[131] - 报告期内，公司报告营业利润为15亿欧元，同比增长19.0%，可比营业利润为17亿欧元，同比增长6.0%[131][132][135] - 报告摊薄每股收益为2.32欧元，可比和外汇中性基础上为2.53欧元，同比增长10.0%[131][132][135] - 经营活动净现金流为19亿欧元，全年自由现金流为11亿欧元[132] - 2019年报告的销售成本为74.24亿欧元，同比增长5.0%，可比销售成本为74.23亿欧元，同比增长5.5%[156] - 2019年报告的运营费用为30.45亿欧元，同比下降3.5%，可比运营费用为29.18亿欧元，同比增长0.5%[158][159] - 2019年公司确认重组费用1.3亿欧元，主要与德国冷饮业务、商业和供应链重组以及北欧物流转型有关[163] - 2019年公司投资资本回报率（ROIC）为10.3%，较2018年的9.9%增加40个基点[166] - 2019年公司经营活动净现金流为19.04亿欧元，较2018年的18.06亿欧元增长5.0%[173] - 2019年公司在购买物业、厂房、设备和资本化软件方面支出6.02亿欧元，2018年为6亿欧元[174] - 2019年自由现金流为10.99亿欧元，与2018年持平[174] - 2019年不考虑采用IFRS 16的影响，总借款增加4.91亿英镑，主要因发行新票据所得10.89亿欧元，期间偿还债务6.25亿欧元[174] - 2019年净债务为61.11亿欧元，2018年为53.33亿欧元；2019年总借款为64.21亿欧元，2018年为56.18亿欧元[181] - 2019年折旧中与IFRS 16下资本化使用权资产相关的折旧为1.24亿欧元[183] - 2019年4月和10月，董事会宣布中期股息为每股0.62欧元，较2018年增加17%；2019年股息支付总额为5.74亿欧元，2018年为5.13亿欧元[190] - 2019年公司回购了价值10亿欧元的股票，完成了2018年9月宣布的15亿欧元股票回购计划[191] - 2020年2月13日，公司宣布有意启动一项新的10亿欧元股票回购计划[192] - 2019年报告收入为120.17亿欧元，可比收入为120.17亿欧元；报告净利润为10.9亿欧元，可比净利润为11.85亿欧元[196] - 2018年报告收入为115.18亿欧元，可比收入为115.18亿欧元；报告净利润为9.09亿欧元，可比净利润为11.2亿欧元[195] 业务销量与收入增长 - 2019年公司销量增长1%，营收每单位箱数实现稳健增长[15] - 2019年销量增长1.0%，每单位箱收入增长3.0%，其中约1.0%来自增量软饮料税的影响[132][136][137][138] - 按地区划分，伊比利亚地区收入同比增长4.5%，德国增长4.0%，英国增长6.0%，法国增长7.0%，比利时/卢森堡增长2.0%，荷兰增长4.0%，挪威下降0.5%，瑞典增长0.5%，冰岛下降6.5%[142] - 2019年公司可比销量为25.21亿个单位箱，较2018年的24.93亿个增长1.0%[148] 各产品业务线数据关键指标变化 - 2019年可口可乐商标产品销量同比增长1.5%，经典可口可乐销量下降1.0%，轻怡可口可乐增长5.5%，零糖可口可乐增长13.0%[152] - 2019年风味、混合饮料和能量饮料销量同比增长1.0%，其中芬达增长0.5%，能量饮料增长16.0%，阿沛利尔增长53.5%[153] - 2019年水合饮料销量同比下降3.0%[154] - 2019年即饮茶、即饮咖啡、果汁和其他饮料销量同比增长4.0%[155] 可持续发展相关指标 - 自2015年以来，公司软饮料的平均含糖量下降12.9%，自2010年以来下降17.6%[18] - 2019年，公司塑料瓶中回收PET的比例从2018年的27.6%提高到30.5%[18] - 过去两年，公司生产每升产品的用水量减少1%，降至1.60升[22] - 2018 - 2019年，公司核心业务运营的温室气体排放量下降2.7%，自2010年以来下降52.0%[22] - 自2010年公司核心业务运营碳足迹减半，价值链排放下降30.5%[58] - 2015 - 2020年公司将软饮料含糖量降低10%，此前五年已降低5%[200] - 公司目标是50%的销售额来自低卡或零卡饮料[200] - 2023年公司PET瓶至少50%的材料将来自再生塑料，未来目标是100%使用再生或可再生塑料[200] - 公司将直接碳排放减半，核心业务温室气体排放削减50%[200] - 公司将整个价值链的温室气体排放削减35%[200] - 2020年公司将采购100%可再生电力[200] - 公司将制造业用水减少20%[200] - 2020年公司确保100%的主要农业原料和原材料来自可持续来源[200] - 公司确保100%的一级包装可回收或可重复使用[200] 公司投资与布局 - 公司在荷兰东根投资1400万欧元用于新罐生产线和KeelClip™机器[35] - 公司在挪威净投放3578台冷却器[39] - 公司在英国投资的新生产线每小时可生产5000罐[40] - 公司在比利时非酒精饮料市场的价值份额为38%[41] - 公司在伊比利亚半岛安装超12200台节能冷饮设备[42] - 公司在荷兰、德国、法国、比利时、西班牙和英国投资生产线[58] 数字业务收入增长 - 公司通过数字客户门户的收入较2018年增长30%[36] 杂货客户收入增长 - 2019年公司为杂货客户创造的收入较2018年增长4.33亿欧元[81] 员工相关数据 - 2019年公司领导岗位女性占比35.5%，高于2018年的35.2%，目标是到2025年领导岗位女性占比至少达40%[55] - 2019年公司管理层职位中女性占比35.5%，高于2018年重述后的35.2%，目标是到2025年女性在高级及以上管理职位中占比至少达40%[90][94] - 约三分之二员工参与年度可变薪酬计划，约5000人（约占总人数20%）参与一致年度奖金计划，约20%员工参与销售激励计划，25%员工参与地方激励计划，约200名高级管理人员参与长期激励计划[99] - 2019年公司员工志愿服务时长为25839小时，较2018年增加116%[108] - 2019年公司员工中男性占74.9%（17498人），女性占25.1%（5859人）；董事会成员中男性占76.5%，女性占23.5%；领导层（包括高级管理级别和执行领导团队）中男性占64.5%（1489人），女性占35.5%（818人）；子公司董事中男性占71.4%（60人），女性占28.6%（24人）[108] - 公司引入新的志愿服务政策，允许员工每年使用两个工作日为慈善事业或自选事业进行志愿服务[108] - 公司推出MyPerformance@CCEP移动和在线个人成长应用程序，整合员工目标、反馈和发展信息[97] - 2019年公司在员工培训和发展上投资超1250万欧元[79] 公司治理与合规 - 公司有五个委员会支持董事会，包括负责监督可持续发展战略的企业社会责任（CSR）委员会和监督企业风险管理的审计委员会[112] - 公司伦理与合规计划相关报告总数为100，涉及避免利益冲突、创建包容尊重的工作场所等多个方面，有39名员工辞职或被解雇，32名员工受纪律处分但仍在职[115] - 2017年公司发布首份《现代奴隶制声明》，并每年更新[116] - 2019年公司推出反贿赂、礼品和娱乐政策以及利益冲突政策，并对目标受众进行强制培训[116] 公司战略与荣誉 - 公司与TCCC战略紧密结合，过去一年关系愈发牢固[58] - 公司推出可持续发展指标，将长期管理激励与可持续发展目标绩效挂钩[58] - 公司连续四年入选CDP气候和水A名单[58] - 公司建立OPEN利益相关者参与活动，2019年是第三年[69] 工伤事故率 - 2019年公司的误工事故率降至1.07，较上一年降低6.1%[18] - 2019年公司失时工伤率降低6.1%，每100名全职等效员工的失时工伤率为1.07，且全年零死亡[90][108] 供应商合作 - 公司与约17000家供应商合作，2019年（不包括浓缩液和果汁）约86%的支出用于运营所在国家的供应商[77]