公司业务决策 - 2019年2月公司决定停止VL - 2397的2期临床试验以节省现金资源[59] - 2019年6月2日公司与Brickell Biotech达成合并协议，Brickell Biotech将作为子公司存续[60] 总营收变化 - 截至2019年6月30日的三个月，总营收从2018年同期的70万美元降至0，主要因2018年1月ASP0113项目终止[61][67] - 截至2019年6月30日的六个月，总营收从2018年同期的150万美元降至0，主要因2018年1月ASP0113项目终止[72] 研发费用变化 - 截至2019年6月30日的三个月，研发费用从2018年同期的360万美元降至80万美元，降幅78.9%，主要因2019年2月VL - 2397项目终止[68] - 截至2019年6月30日的六个月，研发费用从2018年同期的720万美元降至460万美元，降幅36.1%，主要因2019年2月VL - 2397项目和2018年1月ASP0113项目终止[73] 现金及投资相关变化 - 2019年6月30日公司现金、现金等价物、有价证券和长期投资总计4170万美元，较2018年12月31日的5050万美元减少，主要因运营使用现金[77] - 截至2019年6月30日的六个月，经营活动净现金使用量为950万美元，2018年同期为860万美元，增加主要因ASP0113项目终止致Astellas现金收入减少[78] - 截至2019年6月30日的六个月，投资活动净现金为840万美元，2018年同期为 - 610万美元，增加主要因有价证券净购买减少1170万美元和长期投资出售收益增加[79] - 截至2019年6月30日的六个月，融资活动净现金为1.3万美元，2018年同期为0；公司有有效货架注册声明，可最多筹集4000万美元[80] 高管协议安排 - 公司与高管和董事签订赔偿协议，为其在调查、诉讼等情况下的费用和负债提供赔偿[82] - 公司与CEO签订的雇佣协议包含离职安排，无“正当理由”解雇或CEO“合理原因”辞职，需支付18个月基本工资、18个月医保保费及1.5倍上一年现金奖金，未归属股票加速归属[83] - 若在“控制权变更”24个月内终止CEO雇佣，需支付24个月基本工资的一次性付款、18个月医保保费及1.5倍上一年现金奖金，未归属股票立即归属[83] - 公司与另外两名高管签订离职协议，一名无“正当理由”解雇或“合理原因”辞职，需支付12个月基本工资的一次性付款、12个月医保保费及上一年现金奖金，未归属股票加速归属[83] - 若在“控制权变更”12个月内终止该高管雇佣，需支付18个月基本工资的一次性付款、12个月医保保费及上一年现金奖金，未归属股票立即归属[84] - 另一名高管离职需支付6个月基本工资的一次性付款、6个月医保保费及7.5万美元奖金[84] - 截至2019年6月30日，若终止相关员工雇佣，这些协议下的最大应付金额为240万美元[84] 资产负债表外安排情况 - 截至2019年6月30日，公司没有任何资产负债表外安排[85]