报告基本信息 - 京维集团主要在中国从事物业发展、租赁和管理服务，发布截至2024年6月30日的环境、社会及管治报告[2] - 报告涵盖徐州泰华、江苏天安鸿基等7家附属公司在中国的业务运营[3] - 报告根据联交所主板证券上市规则附录C2编制，应用重要性、量化、平衡、一致性原则[4] 环境、社会及管治管理架构 - 董事会负责集团环境、社会及管治事宜，制定议程并监督实施[6] - 董事会定期分析检讨集团环境、社会及管治相关数据、进展、目标及指标[7] - 集团企业社会责任结构分为董事会和环境、社会及管治工作组[8] - 董事会负责监督环境、社会及管治事宜，评估风险机遇，制定管理方法等[9] - 环境、社会及管治工作组负责实施倡议、监督策略制定、收集数据及编撰报告[9] - 董事会在工作组协助下定期讨论检讨集团环境、社会及管治风险、表现等[10] 持份者反馈 - 欢迎持份者通过电邮1195@kingwellgroup.com.hk对报告或可持续发展表现提供反馈[5] - 公司重视持份者反馈，通过多种渠道与不同持份者沟通[13][14] 环境目标及指标完成情况 - 公司设定2030年能源消耗密度较2022年降低5%，2022年为0.04兆瓦时/人民币千元收益，2024年为0.13（进行中）[16] - 公司设定2030年耗水密度较2022年降低5%，2022年为2.99立方米/人民币千元收益，2024年为10.71（进行中）[16] - 公司设定2030年废弃物产生密度较2022年降低5%，2022年为0.01公斤/人民币千元收益，2024年为0.02（进行中）[16] - 公司设定2030年温室气体排放密度较2022年降低5%，2022年为0.02吨二氧化碳当量/人民币千元收益，2024年为0.07（进行中）[16] 环境污染物排放数据 - 2024年公司氮氧化物排放量为1.21千克，2023年为0.91千克[18] - 2024年公司硫氧化物排放量为0.03千克，2023年为0.02千克[18] - 2024年公司颗粒物排放量为0.09千克，2023年为0.07千克[18] 环境、社会及管治工作组会议安排 - 公司环境、社会及管治工作组每年安排一次会议评估政策程序有效性并制定解决方案[11] 关键环境、社会及管治关注事项 - 公司确定16项关键的环境、社会及管治关注事项[15] 财务数据关键指标变化 - 2024年公司总收入为7141.5万元，2023年为7454.2万元[21] 温室气体排放数据 - 2024年直接温室气体排放（范围一）为10.01吨二氧化碳当量，2023年为8.79吨[19] - 2024年间接温室气体排放（范围二）为5163.76吨二氧化碳当量，2023年为7736.16吨[19] - 2024年温室气体排放总量（范围一及二）为5173.76吨二氧化碳当量，2023年为7744.95吨[19] - 2024年温室气体排放密度为0.07吨二氧化碳当量/人民币千元收益，2023年为0.10[19] 无害废弃物数据 - 2024年纸张无害废弃物为611.50公斤，2023年为379.84公斤[24] - 2024年一般垃圾无害废弃物为550.00公斤，2023年为255.00公斤[24] - 2024年无害废弃物总量为1161.50公斤，2023年为634.84公斤[24] - 2024年无害废弃物密度为0.02公斤/人民币千元收益，2023年为0.01[24] 能源消耗数据 - 报告期内，公司总能源消耗密度与去年持平[27] - 2024年直接能源消耗43.22兆瓦时，2023年为27.47兆瓦时；间接能源消耗9,054.46兆瓦时，2023年为9,619.98兆瓦时；能源消耗总量9,097.68兆瓦时，2023年为9,647.45兆瓦时[28] 耗水量数据 - 2024年总耗水量764,551.08立方米，2023年为1,020,220.70立方米；耗水量密度为10.71立方米/人民币千元收益，2023年为13.69立方米/人民币千元收益[30] 员工数量及结构数据 - 截至2024年6月30日，公司有480名员工纳入报告范围，2023年为500名[39] - 2024年男性员工325名，2023年为340名；女性员工155名，2023年为160名[39] - 2024年全职员工480名，2023年为499名；兼职员工0名[39] - 2024年30岁以下员工74名；30至50岁员工253名，2023年为277名；50岁以上员工153名，2023年为144名[39] - 2024年中国大陆员工472名，2023年为493名；中国香港员工8名[39] 员工流失率数据 - 2024年员工流失率为36%，2023年为41.6%[40] - 2024年男性员工流失率为22%，流失人数72人；女性员工流失率为65%，流失人数101人[41] - 2024年30岁以下员工流失率为22%，流失人数16人；30至50岁员工流失率为43%，流失人数109人；50岁以上员工流失率为31%，流失人数48人[41] - 2024年中国大陆员工流失率为37%，流失人数173人；俄罗斯员工2023年流失率为100%，流失人数2人[41] 员工工伤数据 - 2024年因工亡故人数为0，死亡率为0%；因工伤损失的工作日数为124天，2023年和2022年均为0天[45] 员工培训数据 - 2024年约100%的员工接受培训，每名雇员平均受训时数约为20小时，与2023年相同[49] - 2024年男性受训雇员占比68%，女性占比32%，平均受训时数均为20小时[49] - 2024年高级管理层受训雇员占比2%，中级管理层占比10%，一般雇员占比88%，平均受训时数均为20小时[49] 供应商合作数据 - 2024年与15家位于中国的供应商开展合作，2023年为15家位于中国的供应商[54] 产品及服务投诉数据 - 报告期内产品及服务相关的重大投诉报告个案为0宗，2023年为0宗[55] 劳工准则相关措施 - 公司严格遵守适用法律法规，招聘中严禁雇佣童工，防止强制劳工情况，报告期内不知悉有相关重大不合规事宜[51] 员工福利政策 - 公司实施带薪休假政策，为超出法定工作时间的雇员支付加班津贴[52] 供应链管理措施 - 管理层审查及监察供应商筛选流程，确保采购公平，纠正供应链环境及社会风险，维持一个以上供应商[53] - 公司选择供应商时考虑环境影响等多因素，定期评估以识别风险[54] 产品质量与安全措施 - 公司严格遵守产品质量与安全标准，定期监测评估产品影响，提供准确透明资料[55] - 公司建立全面质量管理体系，委托专业人士评估租赁物业设施并进行安全检查[56] 知识产权与隐私保护措施 - 公司制定信息技术管理政策，防止知识产权侵权[57] - 公司制定并实施全面隐私保护政策，采用技术手段确保客户资料安全保密[57] 反贪污相关情况 - 报告期内公司无已审结贪污行为案件（2023年：0宗）[59] - 报告期内全体董事及相关雇员接受反贪污培训，培训时数合共480小时[60] - 公司设有反贿赂部门，负责制定和监管反贿赂及腐败政策流程[60] - 公司财务及审计部负责监督检查主要业务非经营性资金流动活动[60] - 公司制定反欺诈机制规范举报、调查等程序[60] - 公司建立全面举报制度，为雇员及外部持份者提供多种举报管道[60] 信息透明度与合规措施 - 公司向客户及租户分发附有销售资料真实性详细说明的手册确保透明度[58] - 公司每年审查电脑及账户访问权，限制资料访问权限于在职员工[58] - 公司禁止员工将客户个人资料用于无关业务目的，违规将受纪律处分[58] - 公司严格禁止在广告中使用虚假或误导性声明[58] 环境、社会及管治指标关注方向 - 资源使用方面关注直接及/或间接能源总耗量及密度、总耗水量及密度、包装材料总量等指标[64] - 雇佣方面需统计按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的雇员总数和雇员流失比率[66] - 健康与安全方面要统计过去三年每年因工亡故的人数及比率和因工伤损失工作日数[66] - 发展及培训方面关注按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比和每名雇员完成受训的平均时数[68][69] - 劳工准则方面需描述避免童工及强制劳工的措施和消除违规情况的步骤[70] - 供应链管理方面要统计按地区划分的供应商数目[70] - 产品责任方面关注已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比[72] - 产品责任方面需统计接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法[72] 环境、社会及管治政策制定方向 - 资源使用需制定有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策[64] - 气候方面需识别及应对已经及可能会对公司产生影响的重大气候相关事宜的政策[64] 反贪污及社区投资披露要求 - 反贪污一般披露涉及防止贿赂等政策及遵守相关法律法规资料[73] - 关键绩效指标B7.1关注报告期内已审结贪污诉讼案件数目及结果[73] - 关键绩效指标B7.2需描述防范措施、举报程序及执行监察方法[73] - 关键绩效指标B7.3需描述向董事及员工提供的反贪污培训[73] - 社区投资一般披露涉及以社区参与了解社区需求及考虑社区利益的政策[73] - 关键绩效指标B8.1关注专注贡献范畴如教育、环境等[73] - 关键绩效指标B8.2关注在专注范畴所动用资源[73] 气候风险及应对措施 - 极端天气事件增加对公司业务构成实体风险，公司制定舒缓计划降低潜在风险[36] - 气候变迁导致的监管、技术及市场格局演变对公司构成过渡风险，公司持续监察法规更新并采取环保措施应对[37]