财务表现 - 2024年公司收益约为9480万港元，较2023年的1.266亿港元减少约25.1%[8] - 2024年公司权益持有人应占溢利约为3090万港元，较2023年的约4690万港元减少约34.1%[8] - 2024年提供医护人手解决方案服务所得收益约为7730万港元，较2023年约1.03亿港元减少约2570万港元或25.0%[8] - 2024年来自提供外展个案评估相关服务及疫苗接种服务的收益减少约33.1%至约820万港元[8] - 2024年收益总额约为9480万港元，较2023年减少约25.1%[10] - 2024年提供医护人手解决方案服务所得收益约为7730万港元，较2023年减少约2570万港元[10] - 2024年其他收入约为150万港元，较2023年大幅减少；其他亏损净额约为130万港元，较2023年增加[12] - 2024年雇员福利开支约为2600万港元，较2023年减少；经营租赁租金等轻微增加，其他经营开支减少[13] - 2024年财务收入约为130万港元，较2023年增加；所得税开支约为830万港元，较2023年减少约29.1%[14] - 2024年溢利约为3090万港元，较2023年减少约1600万港元或34.1%，纯利润率由约37.1%减至约32.6%[15] - 贸易应收款项由2023年的约4630万港元减至2024年的约3890万港元；贸易应付款项由约2460万港元减至约2080万港元[16][17] - 2024年6月30日，现金及现金等价物约8110万港元，流动资产净值约2830万港元，获授银行融资约1.084亿港元，其中4530万港元未动用[18] - 2024年6月30日资本负债比率约为零，与2023年持平[22] - 2024年6月30日集团无重大资本承担，与2023年相同[23] - 2024年6月30日集团银行融资由账面价值1.652亿港元的楼宇及使用权资产抵押，2023年为1.723亿港元[24] - 2024年6月30日未偿付履约担保为1149万港元，2023年为248.9万港元[25] - 2024年6月30日集团聘用55名雇员，2023年为62名；本年度员工成本约2600万港元，2023年为3870万港元[28] - 本年度公司无根据购股计划授出购股，与2023年相同；股份奖励计划授出246万股，2023年无[29] - 本年度无重大投资、重大收购及出售附属公司及联属公司[30] - 2023/2024年公司年度收入约为9480万港元，低于2022/2023年的1.266亿港元[104] - 2023年9月26日宣派末期股息1500万港元，每股3.75港仙；2024年2月27日宣派及支付中期股息2012.3万港元，每股5.00港仙；2024年9月26日宣派末期股息1001.65万港元，每股2.50港仙[165] - 2024年6月30日银行借款总额为6310万港元，2023年为6550万港元[166] - 2024年6月30日公司可供分派储备约为2031.8万港元，2023年为2969.1万港元[166] - 本年度及直至年报日期，公司或其附属公司无购买、赎回或出售公司于联交所上市证券[167] - 本年度五大客户贡献收益占比少于30%，最大客户贡献收益约9.0%[197] - 本年度应付五大医护人员成本占支付成本总额少于10%，最大医护人员成本占比少于1%[197] - 本年度综合财务报表附注34所载关联方交易无构成须披露非豁免关连交易或非豁免持续关连交易[198] 公司业务发展 - 公司在旺角地区自置物业内构建了服务平台“HealtHub”[5] - 公司积极配合政府强化医疗、促进健康和疾病预防的政策[5] - 公司深入推动多元化服务板块，提供一站式、以家庭健康为核心的综合服务[5] - 公司未来将加强巩固核心业务，采取审慎库务政策，探索业务机会并与战略伙伴合作[9] - 公司主要活动为投资控股，本年度内集团主要活动性质无重大变化[163] - 集团业务公平回顾载于第3至4页“主席报告书”及第5至11页“管理层讨论及分析”[164] 公司价值观与管理 - 公司坚守“关怀备至、专业实干、全心全意”的核心价值观[6] - 公司坚持关怀备至、专业实干及全心全意三大核心价值观[84] - 公司不断完善员工培训体系，提升员工专业素养[6] - 公司通过定期与各持份者沟通，展示业务运营模式和责任承诺[6] 医护人员情况 - 截至2024年6月30日，登记医护人员约29,800名，较去年增加约2,800名或10.4%[9] - 公司旗下登记29,800多名合资格专业医护人员[82] 公司治理结构 - 本年度及截至年报日期，董事会由1名执行董事和3名独立非执行董事组成[35] - 独立非执行董事初步任期为两年，可自动续任一年[37] - 本年度董事会举行四次会议，执行董事奚晓珠和独立非执行董事陈继宇、王干文、林国明出席率均为100%[41] - 本年度审核委员会举行三次会议，成员王干文、陈继宇、林国明出席率均为100%[44] - 本年度薪酬委员会举行一次会议，成员陈继宇、王干文、林国明出席率均为100%[46] - 本年度提名委员会举行两次会议，成员奚晓珠、陈继宇、林国明出席率均为100%[48] - 审核委员会职责为监督财务报告、风险管理及内部监控系统等，已审阅集团中期及年度综合财务报表[43] - 薪酬委员会职责为就集团全体董事及高级管理层薪酬政策等向董事会作推荐意见，已审查并提供董事薪酬待遇建议[45] - 提名委员会职责为就委任董事及候选人向董事会提建议，已审查董事会结构、规模等[47] - 审核委员会书面职权范围于2017年3月1日、2018年12月31日及2021年8月16日更新[43] - 薪酬委员会书面职权范围于2017年3月1日及2023年1月20日更新[45] - 提名委员会书面职权范围于2017年3月1日更新[47] - 公司于2018年12月31日采纳董事会成员多元化政策，本年度提名委员会认为该政策获充分执行及有效[49] - 公司采纳正式、审慎且透明的董事甄选、委任及重新委任程序[50] - 提名委员会采用多种方法确定董事候选人，所有候选人按相同标准评估[51] - 考虑董事候选人时，公司基于其资历、技能、经验及董事会性别多样性等标准[52] - 本年度集团高级管理层薪酬付款在零至100万港元的有2人[53] - 公司于2018年12月31日采纳新的公司股息政策，无保证会支付特定金额股息[53][54] - 本年度董事会审查了公司有关企业管治的政策及惯例[55] - 自2018年8月18日起，奚小姐兼任公司董事会主席及行政总裁[58] - 本年度全体董事参与了相关法律及监管规定项下董事职责及责任的持续专业发展和培训[59] - 本年度已付/应付公司核数师法定核数服务薪酬为900千港元[60] - 公司秘书孙玉蒂女士本年度接受不少于15小时专业培训[66] - 持有不高于公司股本10%的两名或以上股东可要求召开股东特别大会[67] - 供全体股东于股东大会上考虑建议的通知期为14至21个足日[68] - 公司通过年度及中期报告让股东知悉业务发展及财务表现[69] - 公司网站定期更新“投资者关系”栏为公众及股东提供沟通平台[69] - 公司将确保股东大会上提呈的单独议题有单独决议案[69] - 全体董事须根据公司章程细则轮值退任及符合资格重选，各届股东周年大会上，当时在职董事不少于三分之一须退任，每名董事至少每三年轮值告退一次[168] - 独立非执行董事已根据上市规则第3.13条发出独立性年度确认书，公司认为全体独立非执行董事均为独立人士[169] 风险管理与内部监控 - 公司采用风险管理系统管理业务及运营风险和合规情况，含识别、评估、管理阶段[62] - 公司建立内部监控系统，涵盖会计和财务报告等方面，内部监控人员向审核委员会报告[63] - 公司对贪污采取零容忍政策，制定举报政策及系统，审核委员会定期监控检讨[64] 环境、社会及管治（ESG） - 环境、社会及管治报告遵照上市规则附录C2编制，遵守重要性、量化、平衡及一致性原则[73][77] - 本年度报告范围未包括集团于中国从事技术宣传及应用服务的广州附属公司[76] - 环境、社会及管治报告于2024年9月26日获董事会审阅及通过[80] - 公司积极进行低碳经济转型，致力达到减低温室气体排放的短期及长期目标[84] - 董事会首要职责是监督集团管理可持续发展事宜的情况[86] - 公司将可持续发展纳入业务策略及日常运营，设定了方向性环境目标[85] - 公司设立环境、社会及管治工作小组，由行政总裁、财务经理及首席营运官组成，负责监督及评估相关程序和风险管理[87] - 公司每年进行重要性评估，了解持份者对环境、社会及管治议题的意见及期望[88] - 公司定期审阅落实目标的进展以及目标的执行情况，若进展落后会酌情修订策略[89] - 公司建立多个参与渠道与内外部持份者进行互动，不同持份者有不同期望和沟通渠道[90][91] - 公司的重要性评估程序涉及与持份者接触，了解其期望及关注事项，还会进行研究分析[92] - 公司在持份者反馈指导下进行重要性评估，选出与上一年度一致的重大议题清单[93] - 公司识别出产品责任、保护病人隐私等最相关的可持续发展议题[93] - 公司将通过更新数据处理方法及披露惯例，改进报告程序[94] - 公司以2023/2024年为基准年，计划在2028/2029年前将空气污染物及温室气体排放量、每兆瓦时耗能量、耗水量、废弃物处置量均减少8%[99] - 2023/2024年公司氮氧化物排放0.62千克，低于2022/2023年的1.16千克；硫氧化物排放0.01千克，低于2022/2023年的0.03千克；悬浮粒子或颗粒排放0.05千克，低于2022/2023年的0.09千克[102] - 2023/2024年公司温室气体排放总量为129.07吨二氧化碳当量，低于2022/2023年的149.89吨二氧化碳当量[103] - 公司短期排放目标为全面遵守空气质素及废弃物管理法例，不超出与空气及水有关的排放上限，不收到相关投诉，将所有废弃物分类、循环再用及回收[98] - 公司长期排放目标为减少水电耗用量、空气污染物及温室气体排放量、送往堆填区的废弃物数量、交付货品或雇员的交通排放量[98] - 公司制订全面环境政策，包括减废、节能及防污措施，将环境考虑因素纳入战略性决策程序[97] - 公司业务主要集中在办公室，汽车是空气污染物排放源，鼓励雇员使用替代沟通方法和环保通勤方式以减少排放[101] - 公司业务运营不涉及产生有害废物，实施减少用纸、促进纸张回收及回收塑胶和废纸的计划[105] - 公司与多个机构合作，让机构收集接近最佳食用日期的食品转赠有需要人士[105] - 2023/2024年无害废物总量为0.91吨，较2022/2023年的0.47吨有所增加[106] - 2023/2024年能源消耗总量为322.2兆瓦时，较2022/2023年的383.15兆瓦时有所减少，其中外购电力为313.32兆瓦时，燃料为8.88兆瓦时[110] - 2023/2024年水消耗总量为129立方米，较2022/2023年的160立方米有所减少[111] - 公司实施多项策略减少能源消耗，如照明区域控制、采用节能灯、提醒雇员节能等[110] - 公司通过发送邮件和张贴标志提醒雇员节约用水，并定期监测耗水情况[111] - 公司将环境、社会及管治事宜纳入企业决策程序，制定转型至低碳经济的策略[112] - 公司识别到极端天气可能对办公室基础设施造成严重影响，会采取措施应对[115] - 长时间酷热天气可能使能源消耗增加，导致运营成本大幅上升[116] - 气候相关政策可能导致木材等天然资源供应中断[118] - 公司需适应更严格的法律法规，否则面临诉讼风险[119] - 公司计划支持及参与环保及保育活动，挑选能履行环保政策的供应商[122][123] - 环境层面关注排放物、资源运用、环境及天然资源、气候变化等方面披露及指标[148][149] - 排放物关键绩效指标涉及废气、温室气体排放及废弃物产生等数据及目标[148] - 资源运用关键绩效指标涵盖能源、水及包装材料使用量及效益目标[149] - 雇佣及劳工惯例层面关注薪酬、招聘、健康安全等政策及指标[151] - 关键绩效指标包括按性别等划分的雇员总数及流失比率[151] - 健康与安全关键绩效指标涉及因工亡故人数及比率、工伤损失工作日数[151] - 发展及培训关键绩效指标包括按性别及雇员类别划分的受训雇员百分比及平均受训时数[151] - 劳工准则关键绩效指标涉及避免童工及强制劳工的措施及违规处理步骤[151] - 环境、社会及管治报告涉及供应链管理、产品责任、反贪污、社区投资等层面[152][153] - 产品责任层面关注已售或已运送产品因安全与健康理由回收百分比及产品投诉数目等指标[152] - 供应链管理层面关注按地区划分的供应商数目等关键绩效指标[152] - 反贪污层面关注已审结贪污诉讼案件数目及诉讼结果等指标[153] - 社区投资层面关注专注贡献范畴及所动用资源[153] - 产品责任层面涉及产品质量检定过程及回收程序等内容[152] -