CEO薪酬与福利 - 公司CEO Martin Bonick的年薪为107.6万美元[8] - 2024财年CEO的目标奖金为年薪的125%，即134.5万美元[9] - CEO有资格参与Ardent Health Partners, Inc. 2024年综合激励计划，获得年度股权奖励[13] - 公司CEO的薪酬、目标奖金和福利将每年由董事会审查[14] CEO竞业限制与保密义务 - 公司CEO在任职期间不得与公司竞争，离职后12个月内不得在特定区域内从事竞争性业务[20] - 公司CEO离职后12个月内不得直接或间接招揽公司员工[21] - 公司CEO在离职时必须归还所有涉及公司商业秘密和机密信息的材料[19] 员工协议与终止条款 - 协议有效期从2025年1月10日开始，至2027年12月31日结束，并可自动续约一年[29] - 员工因“正当理由”终止协议需在30天内书面通知公司，并提供30天的补救期[35] - 公司有权随时以“正当理由”终止员工雇佣，且无需支付额外赔偿[36] - 公司可在无“正当理由”情况下终止员工雇佣，需支付应计义务和薪资福利[38] - 在控制权变更期间，员工被终止雇佣或员工因“正当理由”辞职，将获得离职补偿[39] - 员工因残疾被终止雇佣，公司需支付6个月的薪资及未支付的奖金和福利[40] - 员工在无“正当理由”或公司无“正当理由”终止雇佣时，将获得2倍年薪加目标奖金的离职补偿[42] - 在控制权变更期间被终止雇佣，员工将获得3倍年薪加目标奖金的离职补偿[46] 解雇补偿与支付条款 - 公司将在满足解雇条件后的3个工作日内一次性支付解雇补偿金[47] - 如果员工在解雇补偿金支付开始日期后符合解雇补偿金支付条件，公司将在控制权变更后的30天内支付差额[48] - 公司将在员工离职后的6个月零1天或员工死亡后的第5个工作日支付一次性补偿金[58] - 公司将在员工离职后的第二个日历年支付解雇补偿金[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] - 公司将在员工离职后的6个月内支付一次性补偿金以避免409A条款的税务影响[58] 法律费用与报销 - 公司将在员工提交费用文件后的第一个常规工资日支付最高10,000美元的法律费用报销[60] - 公司将在员工死亡后的10年内支付相关费用报销[57] 员工福利与合规 - 公司CEO有资格参与Medicare、Medicaid等联邦健康计划，且未被任何政府机构列入黑名单[26] - 员工违反协议条款将导致不可挽回的损害，公司有权寻求临时和永久禁令救济[27] - 员工在违反协议条款后将丧失任何未支付的福利[28]