公司对运营合伙企业的股权持有情况 - 截至2024年12月31日，公司持有运营合伙企业全部优先股和1.072亿股（占比98.0%）普通股，有限合伙人持有剩余220万股普通股[25] - 截至2024年12月31日，公司拥有运营合伙企业全部优先股和1.072亿股（占比98.0%）普通股[25] 公司员工数量、离职率及任期年龄情况 - 2024年和2023年12月31日，公司均约有350名全职员工，过去三年平均年离职率为16%，低于全国行业平均的25%，2024年离职率为14%[40] - 截至2024年12月31日，员工平均任期为10年，平均年龄为49岁[40] - 过去三年，公司平均年员工流失率为16%，低于全国行业平均水平25%[40] - 2024年公司员工流失率为14%[40] - 截至2024年12月31日和2023年12月31日，公司均约有350名全职员工[40] - 截至2024年12月31日，公司员工平均任期为10年，平均年龄为49岁[40] 公司员工岗位分布情况 - 约71%的员工在分部办公室工作，约2%在公司开发部门，约3%为租赁专业人员[41] - 约71%的员工在部门办公室工作，约2%在企业发展部门，约3%为租赁专业人员[41] 公司员工成本情况 - 2024年，公司员工总成本约为6100万美元[41] - 2024年公司员工总成本约为6100万美元[41] 公司员工专业构成情况 - 约33%的员工为高专业化和技能的行业专业人员，平均年龄为52岁[42] - 约33%的员工是高专业化和技能化的行业专业人员，平均年龄为52岁[42] 公司员工奖金情况 - 近50%的员工有资格获得年度奖金，通常为基本工资的5% - 20%[45] - 约20% - 40%的员工通常每年获得一笔500 - 2000美元的酌情奖金[45] - 近50%的员工有资格获得年度奖金，通常为基本工资的5% - 20%[45] - 约20% - 40%的员工每年通常会获得一笔500 - 2000美元的酌情奖金[45] 公司员工股权及退休计划情况 - 约8%的员工（包括管理人员）有资格获得长期股权奖励[46] - 超94%的员工参与401(k)退休储蓄计划，近30%的员工参与员工股票购买计划，可享受15%的折扣[47] - 约8%的员工（包括管理人员）有资格获得长期股权奖励薪酬[46] - 超过94%的员工参与401(k)退休储蓄计划，公司提供有竞争力的匹配[47] - 近30%的员工参与员工股票购买计划，可享受15%的普通股购买折扣[47] 公司发展现金激励计划情况 - 发展现金激励计划的支付范围通常在1000美元至10000美元之间[48] 公司客户收入占比情况 - 截至2024年12月31日，美国银行和Asurion分别占公司年化GAAP收入的3.8%和3.5%[50] - 截至2024年12月31日，只有美国银行（3.8%）和Asurion（3.5%）占公司年化GAAP收入超过3%[50] 公司员工性别及人种占比情况 - 2024年新招聘员工中，女性占比57%，有色人种占比39%[54] - 截至2024年12月31日，公司员工中女性占比37%，有色人种占比29%[54] - 截至2024年12月31日，37%的员工为女性，29%的员工为有色人种；2024年新招聘员工中，57%为女性，39%为有色人种[54]