主要客户销售额占比情况 - 2024、2023、2022年公司对通用汽车的销售额分别约占合并净销售额的42%、39%、40%[14] - 2024、2023、2022年公司对Stellantis的销售额分别约占合并净销售额的13%、16%、18%[15] - 2024、2023、2022年公司对福特汽车的销售额分别约占合并净销售额的13%、12%、12%[16] 业务项目开展情况 - 2024年公司在各业务部门为客户推出11个项目，2025年预计为各类客户推出新的和替换项目[21] 业务荣誉情况 - 2024年公司五家全球工厂获通用汽车供应商质量卓越奖[21] 业务出售情况 - 2024年公司达成出售印度商用车车桥业务及相关资产的最终协议，售价6500万美元，预计2025年上半年完成交易[25] 新业务获取情况 - 2024年公司宣布在中国市场获得新业务，为小鹏、滴滴供应3合1电驱动单元，为天际汽车供应e - Beam车桥（预计2025年推出）[29] - 2024年公司宣布为一家全球原始设备制造商的新模块化平台供应组件，还为多个原始设备制造商客户供应各种电动汽车组件[29] 业务收购情况 - 2025年1月29日公司宣布达成协议，以约14.4亿美元现金和股票收购Dowlais集团全部已发行及将发行普通股[30] 业务周期性和季节性情况 - 公司业务具有周期性和季节性，主要OEM客户通常在车型年转换时停产1 - 2周，12月停产约1周，偶尔因项目转换停产更久[34] 员工构成情况 - 公司全球员工约19000人，其中美国6000人，非美国地区13000人；约5000人为受薪员工，约14000人为小时工，小时工中约73%由工会集体谈判协议代表[39] 碳排放与能源使用承诺情况 - 公司承诺到2040年实现净零碳排放，到2025年底美国业务100%使用可再生能源，到2035年全球业务实现该目标[38] 安全事故率情况 - 2024年公司总可记录事故率（TRIR）为0.7，自2015年S计划开始以来可记录伤害减少约67%[50] 过往收购情况 - 2017年公司收购Metaldyne Performance Group, Inc.（MPG），MPG成为公司全资子公司[12] 气候相关事件影响情况 - 2024年公司未经历对经营成果、财务状况和现金流有重大不利影响的气候相关事件[38] 环境合规支出情况 - 2024 - 2022年公司为遵守环境要求的资本和其他支出不显著[37] 员工招聘和保留策略情况 - 公司AAM360计划是招聘和保留策略的基础，包含员工健康安全、职业发展、有竞争力的薪酬福利和全球社区四个部分[45] 包容性文化支持情况 - 公司通过五个战略支柱支持包容性文化，包括提升包容技能、维护安全包容环境等[42] 全球DEI计划关注情况 - 公司持续关注全球DEI 2 + 1计划，聚焦重视差异和提高女性在全球员工中的比例两个全球主题[43] 员工资源团体赞助情况 - 公司赞助员工资源团体（ARGs），包括POWhER、年轻专业人士等团体，活动聚焦公司、文化、社区和职业等方面[44] 人才管理计划情况 - 公司建立了专注于员工培训和发展的人才管理计划，从早期职业计划到领导力发展[48] 员工健康计划情况 - 公司维持全面、互动和个性化的健康计划，助力员工及其家人实现健康目标[49] 慈善活动情况 - 公司与慈善组织保持长期关系，通过捐赠和志愿时间支持全球组织[51] 公司高层任职情况 - 公司董事长兼首席执行官David C. Dauch年龄60岁，自2012年9月起担任该职位[52] - 公司高级副总裁兼人力资源与可持续发展负责人Terri M. Kemp年龄59岁，自2023年3月起担任该职位[53] - 公司总裁兼首席运营官Michael J. Lynch年龄60岁，自2023年3月起担任该职位[54]