财务数据关键指标变化 - 2024年公司销售额增至22290万美元，纯利达1710万美元，连续三年创纪录盈利[7] - 截至报告期末，公司无负债，拥有净现金3410万美元，占资产净值6300万美元的54.0%，或年末收市市值的48.1%[7] - 2024年公司收取Bonobos信用保险金，交付价值1150万美元货品并收款，基本弥补240万美元减值，纯利较上一年增长9.8%[7] - 与2019年相比，2024年公司收益及纯利分别增长83%及139%[8] - 集团收益从2023年约2.085亿美元增加6.9%至2024年约2.229亿美元[18] - 销售成本从2023年约1.486亿美元增加7.3%至2024年约1.594亿美元，占总收益百分比从2023年约71.3%增至2024年约71.5%[19] - 毛利从2023年约5990万美元增至2024年约6350万美元，增幅约6.0%，毛利率从2023年约28.7%降至2024年约28.5%[20] - 集团2024年纯利约1710万美元，2023年约1560万美元，增加约150万美元[21][22] - 2024年底现金及现金等价物约3410万美元（2023年：1810万美元），净现金状况约3410万美元创历史新高[25] - 2024年流动资产净值约5730万美元，较2023年约4790万美元增加约940万美元，流动比率约2.8倍（2023年：约2.4倍）[25] - 2024年底可用银行融资约7910万美元[25] - 融资成本从2023年246009美元减至2024年68950美元，贸易应收款项减值亏损从2023年约30万美元增至2024年约300万美元[27] - 2024年底集团共聘有347名全职雇员（2023年：338名），雇员薪酬总额减少160万美元至约1880万美元（2023年：2040万美元）[29] 业务战略调整 - 2025年公司将退出与少量客户业务往来，包括五大客户中的两家[9] 管理层变动 - 2024年8月31日，前任行政总裁陈育懋博士退休[12] - 2024年4月，William Tan先生就任行政总裁[12] - 陈育懋博士自2024年8月31日起荣休并辞任[45] - 陈育懋博士担任行政总裁至2024年3月31日，TAN William先生于2024年4月1日接任[49] 公司基本信息 - 公司股票代码为1346[5] - 公司网址为www.leverstyle.com[5] 企业管治 - 2024年集团遵守联交所证券上市规则附录C1所载的企业管治守则所有守则条文[43] - 截至年报日期，董事会有3名执行董事和4名独立非执行董事[45] - 董事会于2024年检讨2019年10月12日采纳的董事会多元化政策[54] - 招股章程披露董事会及提名委员会旨在委任2名女性董事，目前有1名女性董事[55] - 董事会于2019年10月12日成立审核、薪酬和提名3个委员会[56] - 董事会职责包括制定集团愿景及策略、批准重大资本开支等多项事务[48] - 非执行董事职责为提供独立客观判断、保障少数股东利益[50] - 公司收到独立非执行董事年度书面确认，认为其均符合独立性要求[50] - 各独立非执行董事与公司签署为期三年委聘函，后续按条文终止[53] - 审核委员会于2024年举行2次会议，负责财务申报、审计等多方面监督工作[59] - 薪酬委员会于2024年举行2次会议，负责董事及高管薪酬相关事宜[62] - 提名委员会于2024年举行2次会议，负责董事会组成、董事提名等工作[64] - 董事会每12个月最少举行4次会议，讨论财务表现、业务运营及战略发展等[65] - 2024年审核委员会、薪酬委员会、提名委员会、股东大会分别举行2、2、2、1次会议[67] - 执行董事与公司订立3年服务合约，独立非执行董事订立3年委聘函[68] - 全体董事三分之一须轮席告退，且每名董事最少每三年在股东周年大会上轮席告退并重选连任[71] - 获董事会委任填补临时空缺的董事任期至首届股东大会，新增董事职位任期至下届股东周年大会[71] - 审核委员会由4名独立非执行董事组成，薪酬委员会和提名委员会均由5名成员组成[59][63] - 各董事2024年出席各类会议情况有详细记录，如司徒志仁先生董事会会议出席率100%[67] - 截至2024年12月31日止年度，全体董事均参与董事责任及义务培训课程，新董事履新时收到培训资料[73] - 公司已就董事及高级职员潜在法律行动安排合适保险保障[75] - 全体董事确认在截至2024年12月31日止年度及报告日期遵守证券交易标准守则及守则[77] - 截至2024年12月31日止年度，公司支付安永会计师事务所审核服务酬金276千美元，非审核服务酬金71千美元，总计347千美元[78] - 执行董事李耀明为公司秘书，2024年接受不少于15个小时相关专业培训[79] - 董事负责编制各财政年度财务报表，认为采用适当会计政策，按持续经营基准编制[82][83] - 公司成立由董事会、审核委员会及高级管理层组成的风险管理架构[84] - 高级管理层至少每年一次识别、评估及排序风险，制定重大风险缓解计划并指定负责人[84] - 内部审核员至少每年一次提交内部审核报告及企业风险评估报告供审批，董事会认为风险管理及内部监控系统有效[87] - 公司参考《内幕消息披露指引》处理及发布内幕消息，已订立回应外界查询程序[88] - 两位或以上股东或认可结算所（或其代名人）持有公司不少于十分之一缴足股本可书面要求召开特别股东大会[92] - 董事会未在存放请求书之日起21日内正式召开将在额外21日内举行的会议，请求人可自行召开，但不得在存放请求书之日起两个月期满后举行[92] - 董事会于2019年10月12日采纳股东通讯政策，公司建立多元化沟通渠道与股东沟通[95] - 公司已采纳股息政策，董事会决定派息及金额时会考虑集团财务状况等因素[97] - 董事会将持续检讨股息政策，可能在合适时间更新、修订或修改[99] - 公司于2019年10月12日采纳经修订和重述的组织章程大纲及细则，2022年6月10日进一步采纳第二份经修订及重述的组织章程细则[101] - 公司控股股东等契诺人截至2024年12月31日及年报日期全面遵守不竞争承诺，独立非执行董事认为其未违反承诺条款[102] ESG管理 - ESG报告书涵盖集团2024年1月1日至12月31日环境及社会绩效[105] - ESG报告书根据香港联交所颁布的证券上市规则附录C2编制[106] - ESG报告书内容通过持份者参与及重要性评估程序厘定，披露经量化的关键绩效指标[107] - 本年度公司董事会成立专职ESG委员会[111] - 公司通过多种渠道与主要持份者积极联系，包括会议、公告、公司网站和电邮等[113] - 公司对不同持份者的要求和期望有相应的回应对策和沟通渠道，如对政府及监管机构定期资料汇报、与监管机构定期举行会议等[115] - 本年度公司进行了一项全面的重要性评估，以识别重要的ESG议题[120] - 重要性评估分为识别、优先排序、验证及检讨三步程序[120] - 经持份者识别出的重大可持续发展议题根据2024年进行的重要性评估调查结果确定[120] - 评估涉及环境、劳工常规、营运常规、社区投资等方面共30项议题[124] - 30项议题中有10项被识别为对公司及持份者最为重要的议题[126] - 重要议题涵盖环境、劳工常规、营运常规等层面，如环境合规、防止童工及强迫劳动等[127] - ESG委员会委派第三方ESG专业人员管理公司的ESG绩效[111] - 公司本年度获得共益企业（B - Corp）认证和CDP的A级[128] - 公司已成为碳中和企业，获得ISO14064 - 1:2018温室气体查验证书和PAS 2060碳中和成就验证声明[131] - 2024年深圳办事处温室气体总排放量为504.25吨二氧化碳当量，2023年为495.765吨二氧化碳当量[134] - 2024年深圳办事处范围2能源间接排放量为358.23吨二氧化碳当量，2023年为351.063吨二氧化碳当量[134] - 2024年深圳办事处范围3其他间接排放量为146.0吨二氧化碳当量，2023年为144.7吨二氧化碳当量[134] - 2024年和2023年深圳办事处温室气体排放密度均为1.45吨二氧化碳当量/雇员[134] - 公司正式获得科学基础减量目标计划（SBTi）认可并在其全球网站公布[137] - 公司识别出气候变化相关风险，如消费者偏好改变、排放报告义务增加等[140] - 公司颁布《应对气候变化事件的政策》应对气候相关风险[140] - 公司成立预防严峻天气灾害的工作组监控极端天气[140] - 深圳办事处2024年总能源消耗643.4兆瓦时，2023年为630.5兆瓦时，能源消耗密度为1.85兆瓦时/雇员，2023年为1.84兆瓦时/雇员[142] - 深圳办事处2024年无害废物60.8吨，2023年为114.2吨，无害废物密度为0.18吨/雇员，2023年为0.33吨/雇员[150] - 深圳办事处2024年有害废物3.5公斤，2023年为21.0公斤，有害废物密度为0.01公斤/雇员，2023年为0.06公斤/雇员[150] - 深圳办事处2024年总用水量3876立方米，2023年为3372立方米，用水密度为11.17立方米/雇员，2023年为9.83立方米/雇员[152] - 公司将能源来源从化石燃料转向可再生能源，通过流程优化提高能效[142] - 公司成衣及服装生产采用天然染料，采购可持续并循环的材料[146][147] - 公司行政部门负责回收和处置非有害废物，有害废物交回供应商回收[148] - 公司推广节水工艺、设备及器具，开发中心部署节水及零排放洗衣機[151] - 公司制定人力资源政策，在雇佣与解雇、薪金检讨与晋升等方面提供指引[155] - 公司确保所有用于洗涤的化学品有合格测试报告，符合ZDHC的MRSL要求[147] - 2024年工伤数及因工伤损失工作日为0，过去三年无工伤死亡情况[156] - 2024年高级雇员平均培训时数为0（受训雇员百分比0%），2023年为0.5（18%）[162] - 2024年中级雇员平均培训时数为2.3（60%），2023年为7.7（53%）[162] - 2024年初级雇员平均培训时数为1.1（48%），2023年为7.4（44%）[162] - 2024年女性雇员平均培训时数为1.5（54%），2023年为8.9（54%）[162] - 2024年男性雇员平均培训时数为0.9（40%），2023年为3.1（24%）[162] - 2024年12月31日公司共雇用347名雇员[165] - 2024年女性雇员占比30%，男性占比26%；2023年女性占比29%，男性占比33%[172] - 2024年30岁以下雇员占比51%，30 - 50岁占28%，50岁以上占23%；2023年对应占比为55%、28%、42%[172] - 2024年香港地区雇员占比36%，中国占29%，越南占24%，其他占15%；2023年对应占比为31%、39%、25%、0%[172] - 2024年按地区划分的供应商数目：中国（不包括香港及台湾）288家（占比24.30%）、香港3家（占比0.25%）、其他亚洲国家29家（占比2.45%）、欧洲129家（占比10.89%）、台湾103家（占比8.69%）、美洲577家（占比48.69%）、大洋洲56家（占比4.73%）[178] - 2024年按地区划分的供应商采购额占比：中国（不包括香港及台湾）30%、香港1%、其他亚洲国家6%、欧洲34%、台湾19%、美洲7%、大洋洲3%[183] - 公司制定严格供应商筛选程序，每年进行供应商评估，剔除不符合标准的供应商[181] - 公司实施供应商计分卡系统，识别供应链潜在风险[181] - 公司通过绿色采购，优先考虑符合特定标准的供应商[182] - 公司在服装生产设施进行技术改进，降低用水量及废水排放[184] - 公司建立质量管理体系，本年度无已售或付运产品因安全及健康原因召回[185] - 2024年公司无有关产品质量的投诉[188] - 公司为雇员举行反贪腐培训，本年度无相关重大法律案件[189] - 公司要求雇员签署保密协议，举办知识产权保护培训[191] - 2024年6月广西宾阳水灾期间，公司捐赠价值3073元物资[195] - 公司自2019年以来支持HERhealth项目，该项目在越南一家合约工厂进行[195] - 公司未直接排放废气或其他类型污染物[197] - 直接排放（范围1）及能源间接排放（范围2）温室气体排放总量及相关内容在气候适应及减缓章节33页[197] - 所产生有害废弃物总量及相关内容在废物管理章节37页[197] - 所产生无害废弃物总量及相关内容在废物管理章节37页[197] - 按类型划分的直接及/或间接能源总耗量及密度相关内容在节约能源章节35页[197] - 总耗水量及密度相关内容在节约用水章节37页[197] - 按性别、雇佣类型、年龄组别及