公司股权与股份信息 - 截至2025年3月20日，公司有9,083,725,919股普通股，面值为每股0.01英镑[6] 财务指引与预期 - 公司中期财务指引为：年度有机收入增长4 - 6%，有机运营利润增长领先于有机收入增长，净债务/调整后EBITDA预计约为2.5倍，股息至少与调整后收益同步增长[17] - 2025年公司预计有机收入增长4 - 6%，有机营业利润增长高于此水平[65] - 公司中期预计年度有机收入增长率为4 - 6%[96] 2024年财务数据关键指标变化 - 2024年按地理区域划分的收入：北美40亿英镑（占比36%），EMEA及拉美46亿英镑（占比41%），亚太26亿英镑（占比23%）；按市场类别划分的收入：口腔健康33亿英镑（占比29%），VMS 17亿英镑（占比15%），止痛26亿英镑（占比23%），呼吸健康17亿英镑（占比15%），消化健康及其他19亿英镑（占比18%）[29] - 2024年运营利润率为19.6%（2023年为17.7%），调整后运营利润率为22.3%（2023年为22.6%）[30] - 2024年有机收入增长（未提及具体数值，2023年为8.0%），运营利润增长10.5%（2023年为9.4%），有机运营利润增长9.8%（2023年为10.8%）[30] - 2024年底公司净债务/调整后EBITDA为2.8倍，通过首次股票回购计划和股息支付向股东返还超10亿英镑[36] - 2024年公司有机收入增长5.0%（报告收入增长(0.6)%），有机营业利润增长9.8%（报告营业利润增长10.5%），有机调整后营业利润率提高100个基点，报告基础上下降30个基点[58] - 2024年公司自由现金流达1.9亿英镑，年末净债务/调整后息税折旧摊销前利润为2.8倍[60] - 2024年公司实现6%的年度有机收入增长，有机运营利润增长领先于有机收入增长，现金转化率高[90] - 2024年公司剥离非核心品牌筹集约8亿英镑，以约5亿英镑收购中国合资企业TSKF额外33%的股权[92] - 2024年公司通过股票回购和股息向股东返还超10亿英镑，董事会提议2024年普通股每股股息为6.6便士，占2024年调整后收益的约37%（2023年为35%）[92] 公司业务战略与发展 - 公司在中国合资企业天津中美史克制药有限公司的持股比例达到88%，并有权在2025年收购全部所有权[36] - 公司通过扩大Centrum Essencial系列产品，吸引了近50%新的VMS类别消费者[38] - 公司提前一年实现健康包容性目标，即每年赋能5000万人更好地享受日常健康机会[39] - 公司处置ChapStick和美国以外尼古丁替代疗法业务实现约0.8亿英镑，投资0.5亿英镑增持中国OTC合资企业股份，从55%升至88%[44] - 首次股票回购计划等使公司向股东返还超1亿英镑，2025年计划分配5000万英镑用于股票回购[45] - 董事会提议将股息总额提高10%至每股6.6便士，派息率增至2024年调整后收益的约37%，含每股4.6便士的末期股息[46] 新产品推出情况 - 2024年公司推出127项新产品创新[33] - 公司在2024年持续推出新产品，如Voltaren 24小时贴剂、Panadol Dual Action、Advil Targeted Relief等[121] - 公司在2024年推出Theraflu - D Flu Relief Max Strength Syrups，扩大Contac咳嗽药在中国的业务[126] - 2024年公司推出Tums Gummy Bites、ENO Chewy Bites和Eroxon等新产品[131] 员工相关情况 - 2024年公司员工整体敬业度得分达81%，较2023年提高3%[63] - 员工参与度得分为81%，10346名员工参加了公司的学习与发展周活动[101] - 2024年公司组织全球员工参与Growing at Haleon Week，超38900个名额被占用[146] - 超30%的领导群体参与了公司的全球领导或人才计划[147] - 公司四个全球员工资源组在14个国家发展到34个地方分会[151] - 2025年公司战略重点是进一步嵌入举措、扩大领导发展计划和完善招聘准则[152] - 截至2024年12月31日，公司董事男性5人、女性6人；高管团队共13人，其中女性6人；高管团队直属报告人共68人，其中男性51人、女性45人、未披露2人；高级经理共1434人，其中男性773人、女性653人、未披露8人；全体员工共24561人，其中男性12996人、女性11431人、其他8人、未披露126人[155] - 2024年可报告工伤和疾病率为每10万小时0.13，2023年为0.14；2024年损失工时工伤和疾病率为每10万小时0.10，与2023年持平；2024年无死亡事故[161] - 公司员工年度参与度调查得分为81%[142] 市场相关情况 - 公司业务所处的全球消费健康市场规模约200亿英镑，美国市场占约27%[68][69] - 口腔健康市场前五大参与者占超60%份额，公司是第三大参与者，占约11%份额，在治疗性口腔健康领域占约45%份额[70] - 全球近半数人口患有口腔健康疾病，过去30年病例增加了10亿，约45 - 50%的消费者有牙齿敏感和牙龈疾病，但治疗率仅约三分之一[110] - 维生素、矿物质和补充剂（VMS）市场中，前20名玩家占约22%的市场份额，公司占2.8%[117] - 疼痛缓解OTC市场中，全球前五大玩家占约35%的份额，公司以13%的份额成为市场领导者[120] - 呼吸健康市场中，约70%-80%的患者有信心自行治疗呼吸道疾病，公司在该市场有5.6%的份额[124][125] - 美国超过60%的成年人有消化健康问题，公司在全球消化健康领域有强大影响力[129] 行业趋势与机会 - 未来五年超90%的人口增长将来自发展中市场，预计贡献超一半的全球经济增长，为公司带来长期增长机会[78] - 2015 - 2050年，60岁及以上人口预计从当前数量近乎翻倍至21亿，其中80%将居住在中低收入国家，推动健康养老等产品和服务需求[78] - 80%的消费者希望更多掌控自己的健康，69%的消费者会自行研究健康问题，后疫情时代的健康意识提升和数字健康发展推动了自我保健趋势[78] - 全球公共医疗系统每年通过自我保健实践节省18亿医生工时，消费者对非处方药等自我保健解决方案的需求增加[78] - 超50%的全球人口摄入的对健康至关重要的微量营养素不足，推动了消费者医疗保健领域的创新机会[78] - 过去十年，疼痛带来的社会和情感影响增长了近25%，超过90%的成年人口受疼痛影响[119] 公司合作与推广 - 公司与超350万健康专业人士建立了直接和可信赖的关系，并与大量药店合作，促进产品推荐和新用户获取[85] - 公司为Centrum开展的全球专家活动“Think Again”吸引了超20000名专家参与[117] - 近100万卫生专业人员注册了公司的Haleon Health Partner门户[101] - 超600家供应商参加了公司的创新活动[101] 消费者相关情况 - 2024年消费者互动量约为130万次，消费者对公司客户关系服务的满意度提高了16分[101] 公司健康与福祉战略 - 2024年公司专注于制定健康与福祉战略和品牌、推出更新的人员 - 经理心理健康培训、实施心理健康与福祉标准、推出健康与福祉仪表盘[157] - 2025年公司计划推出新的健康与福祉框架，包括新的全球旗舰员工援助计划合作伙伴关系以及更新、更结构化的健康与福祉冠军网络[158] - 2024年公司更新了工作场所解决方案标准[158] 公司网络安全情况 - 公司新任命的首席信息安全官拥有超过20年信息技术和安全经验[170] - 2024年公司未发现重大网络安全事件[170] - 公司持续投资以降低网络安全风险，有专门的网络安全威胁情报功能和网络防御团队[170] 公司供应链情况 - 公司供应链复杂，是Manufacture 2030成员，2023年加入道德供应链平台Sedex[170] 公司可持续发展情况 - 2024年公司市场范围1和2的碳排放量较2020年净减少50%[171][174] - 报告期内公司从源头到销售的范围3排放量较2022年下降10%[171][175] - 公司计划到2030年将碳抵消使用量降至基准年排放量的最高5%[171][174] - 2024年公司包装的可回收比例为74%，预计到2025年底达到80 - 85%[171][178] - 公司可持续采购关键材料的比例增至81%，其中纸张材料达80%，棕榈油衍生物维持在92%，薄荷达91%[171][180] - 自2023年以来，公司24个制造工厂中有12个获得AWS认证，另有7个获推荐认证，今年5个工厂获得TRUE废物认证[171][182] - 公司目标是到2025年每年赋能5000万人，2024年已提前实现目标[171][183] - 2024年公司通过Haleon健康伙伴在线门户赋能超3500万人[188] - 2024年公司通过Theraflu的“休息与恢复”计划在美国赋能超700万人[188] - 2024年公司减少1%的原生石油基塑料使用量[187] - 公司2030年范围1和2的目标是实现95%的绝对减排[189] 公司治理与委员会情况 - 环境与社会可持续性委员会（ESS）每年至少召开三次会议，由四名非执行董事组成[194] - 审计与风险委员会每年至少召开四次会议，监督公司主要风险，包括与ESG相关的主要风险[197] - 薪酬委员会每年至少召开四次会议，通过ESG资格将公司绩效股份计划与ESG绩效挂钩，支持公司气候战略[197] - 环境指导委员会至少每季度召开一次会议，对公司环境战略和承诺的进展进行治理[197] - 执行团队风险论坛每年至少召开四次会议，负责确保有效管理主要风险[197] - 可持续性合规与风险论坛至少每隔一个月召开一次会议，负责监测、评估和缓解可能影响公司责任商业战略实施的潜在风险[198] - 公司治理结构涵盖董事会、董事会委员会、执行和管理层面治理委员会以及专业工作组[192] 公司气候相关披露情况 - 公司在2024年年报和20 - F表格中进行了与气候相关的披露[191] - 公司确认已按照TCFD建议和推荐披露要求，对截至2024年12月31日的年度进行了与气候相关的财务披露[190] 公司行为准则情况 - 公司行为准则包含19条原则，有17种语言版本[167]