管理服务协议相关 - 公司经理与1847 Asien、1847 Cabinet等5家公司签订抵消管理服务协议，也可能与未来子公司签订此类协议[106] - 季度管理费计算示例中，合并总资产100,000千美元，无形资产累计摊销5,000千美元，现金及现金等价物5,000千美元，调整后总负债(10,000)千美元，调整后净资产90,000千美元，季度费率0.5%，季度管理费450千美元，抵消管理费400千美元，公司应付季度管理费50千美元[109] - 交易服务协议中，经理提供交易相关服务，收费为目标业务收购价不超5000万美元部分的2.0%、超5000万美元至1亿美元部分的1.5%、超1亿美元部分的1.0%[111] - 管理服务协议终止时，若基于董事会和股东投票，公司需支付终止费，金额为前四个财季季度管理费之和的2倍，分八期等额支付[119] 经理利润分配相关 - 公司经理持有100%分配股份，有权获得20%利润分配，作为优先分配形式[120] - 子公司出售时，若出售收益超过高水位线加上子公司自收购以来的净收入超过8%的门槛率，经理将获得利润分配，8%门槛率按每季度2%计算[120] - 经理获得利润分配的触发事件为子公司资本股票或资产出售事件，或经理选择在收购业务控制权五周年后的30天内触发的持有事件[122] - 经理的利润分配基于“总利润分配金额”超过相关门槛金额的程度计算，由管理员计算并经董事会审查批准[124] - 若董事会不同意管理员对经理利润分配的计算，将通过争议解决程序，由两家独立会计师事务所确定[127] - 若经理被分配应税收入但未获得至少等于应纳税额的分配，公司将向经理支付税收分配，支付方式与利润分配类似[128] - 经理利润分配计算基于业务贡献利润和累计损益与高水位线差值，仅在出售事件发生时计算累计损益与高水位线差值，持有事件不计算[129] - 若业务总利润分配额未超过基于8%年化门槛率的一级门槛金额，经理不获利润分配；若超过则获分配，超过一级门槛但不超基于10%年化门槛率的二级门槛部分按100%分配，超过二级门槛部分按20%分配，再减去高水位线分配额[129] - 若一个财季多个业务触发事件，按公司取得控制权顺序计算经理利润分配，若同时取得控制权则按出售顺序分别计算后汇总[130] - 利润分配和税收分配先于股东分配支付，若流动资产不足，公司可能需清算资产或举债支付，经理有权选择递延支付，递延后提前20个工作日书面通知可要求支付[131] - 示例中，公司A在第4年出售获2500万美元资本利得，贡献利润500万美元，经理当期利润分配为600万美元；公司B在第6年贡献利润700万美元，累计损益2000万美元，经理当期利润分配为140万美元[133] - 一级门槛金额计算为季度门槛率2.00%（年化8%）乘以业务持有季度数乘以业务平均分配的合并净资产份额；二级门槛金额为一级门槛金额的125%（季度门槛率2.5%，年化10%）[135] - 高水位线分配额为高水位线金额乘以20%[135] 经理股份看跌期权相关 - 管理服务协议终止不影响经理分配股份权利，除非经理行使出售股份的看跌期权[132] - 经理有权在管理服务协议终止或辞职后一年内，选择让公司按行使看跌期权日的价格购买其持有的分配股份[137] - 公司运营协议包含补充看跌期权条款，经理有权在管理服务协议终止时让公司购买其持有的分配股份[136] - 看跌期权价格的票据年利率为伦敦银行同业拆借利率加4.0%[139] - 公司可发行票据代替支付看跌期权价格，票据本金等于看跌期权价格，到期日为看跌期权价格首次到期日的一周年[139] 建筑业务相关 - 建筑业务在2024年和2023年分别占公司总收入的76.1%和67.9%[146] - 建筑业务通过Kyle's、Innovative Cabinets和CMD等子公司运营，2024年12月16日收购CMD [146] - 公司建筑业务服务于商业、政府、酒店和住宅等多个领域，市场覆盖内华达州、爱达荷州、犹他州和亚利桑那州部分地区[147] - 公司定价策略是基于价值设定价格目标，在各产品类别上比市场竞争对手提供更好的特性或效率[155] - 公司在拉斯维加斯、博伊西和里诺等市场有不同的运营模式，如使用不同技术和采购方式[152][153][154] - 公司在各细分市场面临不同竞争对手，如商业门部门与Holguin等竞争[162] - 公司认为自身具有卓越声誉、优质客户、高效运营等竞争优势[168] - 截至2024年12月31日，建筑公司有171名全职员工[170] 汽车用品业务相关 - 汽车用品业务在2024年和2023年分别占公司总收入的23.9%和32.1%[176] - 过去三年公司推出多款新的创新喇叭产品，如两年前开始提供火车喇叭和高压空气系统成套产品[181] - 2024年和2023年，永隆汽车配件、瑞安嘉尼汽车配件、常州武氏电气、E - own公司和浙江杰家汽车等供应商采购占比超10%，其中2024年永隆汽车配件采购额287,247美元，占比16.5% [190] - 公司销售团队与十三个地区销售公司合作，合作平均时长13 - 15年[193][194] - 公司拥有多样化客户群体，多数销售来自回头客，客户关系超10年[199] - 公司研发新产品平均流程从初始设计到送样制模约6 - 12个月[203] - 公司获美国、中国、台湾和欧盟45项专利，约一半为实用专利，一半为设计专利[209] - 公司与英国大型汽车零部件批发供应商有专利产品“坏男孩”喇叭许可协议，带来逐年销售增长[209] - 公司汽车用品业务有地理扩张、拓展商业项目和住宅、扩大产能和基础设施等扩张机会[178] - 销售汽车售后市场产品竞争激烈，公司在喇叭设计和技术方面是行业领导者[206] - 公司获得来自美国、中国、中国台湾和欧盟的45项专利，其中实用专利和设计专利各占约一半[210] - 公司在美国和包括中国台湾在内的多个国家和地区为部分核心资产注册了商标[211] - 截至2024年12月31日，公司雇佣12名员工，其中全职员工4名[213] - 公司员工无工会代表，且与员工关系良好[213] 公司其他相关 - 公司业务受联邦、州和地方法律及政府法规约束，目前合规未对运营产生重大不利影响[214] - 公司市场风险的定量和定性披露不适用[473]