公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司收益为77.24326亿元，2023年为73.46895亿元；毛利为4.3985亿元，2023年为4.22263亿元；年内溢利为7065.6万元，2023年为4330.4万元；公司权益股东应占溢利为6779.1万元，2023年为3948.9万元；毛利率均为6%；每股基本及摊薄盈利为0.18元，2023年为0.11元；资产总值为18.77283亿元，2023年为19.14596亿元；资产净值为5.47955亿元，2023年为5.12107亿元[5] - 2024年公司收益为77.243亿元，较2023年的73.469亿元增加3.774亿元，增幅5%，主要因石油产品销量增加[27] - 2024年公司销售成本由2023年的69.246亿元上升5%至72.845亿元，因产品销量增加致采购总额上升[28] - 2024年毛利为4.399亿元（2023年：4.223亿元），毛利率为6%（2023年：6%）[29] - 2024年贸易应收款项减值亏损约为180万元（2023年：减值亏损拨回约为210万元）[30] - 2024年其他收入为540万元，较2023年的1010万元减少470万元[31] - 2024年员工成本为1.591亿元，较2023年的1.585亿元增加60万元[32] - 2024年除税前溢利增加3020万元，达到9430万元（2023年：6410万元）[36] - 2024年所得税开支由2023年的2080万元增加290万元或14%至2370万元[37] - 2024年集团纯利为7070万元，较2023年的4330万元增加2740万元[38] - 截至2024年12月31日，集团资产总值约为18.773亿元（2023年12月31日：19.146亿元），权益总额增加7%至5.48亿元（2023年12月31日：5.121亿元）[39] - 2024年12月31日，集团负债比率为71%（2023年12月31日：73%）[43] 公司股息相关情况 - 2024年公司宣派特别股息每股股份0.08港元[11] - 公司目前无股息政策或预定股息分配比率，董事根据盈利等条件决定股息金额[102] 公司业务拓展情况 - 2024年1月公司与中石油昆仑燃气有限公司液化气大庆分公司订立协议，拓展至液化石油气批发业务；7月与松原石化订立液化石油气框架销售协议，转售采购的液化石油气[11] - 2024年公司通过与小型加油站订立合作协议扩大加油站网络，汽车终端用户可用预付卡购买成品油及天然气[24] 市场趋势预测 - 2025年中国GDP增长目标在5%左右[12] - 2025年全球石油需求量有望小幅回升，欧佩克+计划4月开始取消自愿减产，但国际油价将承受下行压力[12] - 2025年中国天然气产量预计保持较快增长，消费增速可能进一步提升[12] - 2025年新能源汽车的销量和渗透率预期将进一步提升[12] - 预计2025年全球经济增长率为2.7%左右，中国2025年GDP增长目标为5%左右[56] - 预计全球石油需求将从2024年的83万桶/日增加至2025年略高于100万桶/日，亚洲市场贡献全球增长近60% [57] - 预计2025年非欧佩克+国家的石油供应量将增加150万桶/日，国际油价将面临下行压力[57] - 预计2025年全球天然气需求将增长2%以下，主要由亚洲市场支撑[58] - 2025年全球天然气供应会保持相对稳定的增长，但消费存在较大不确定性，中国天然气消费增速加快可能性较大[58] 公司未来战略规划 - 公司将稳健运营加气加油站主营业务，策略布局石油气产业链相关机会，多元化业务布局和收入来源[13] - 公司将密切关注新能源领域业务拓展机遇，紧跟汽车行业新能源化浪潮[13] - 公司2025年将顺应能源转型大势，深耕加加气加油站运营业务，优化天然气、石油分销及运输业务，布局石油气产业链，把握新能源汽车加气站及充电基础设施建设机遇[59] 各业务线数据关键指标变化 - 2024年公司成品油销售收入约73.957亿元，按年上升约5%，占同年总收益约96%，销量约102.8万吨，较去年上升约13%[24] - 2024年公司天然气销售收入2.534亿元，按年下跌5%，占同年总收益3%，压缩天然气销量达4710万立方米，较去年减少31%[25] - 2024年公司运输收入7520万元，按年上升11%，占同年总收益1%[26] 公司业务运营基础情况 - 截至2024年12月31日，公司在中国东北部经营77座加油站[22] - 捷利物流及其附属公司拥有及管理一支逾100辆危险品运输车辆的车队[26] - 公司成品油销售包括向汽车终端用户零售及向其他用户批发石油[24] - 公司天然气销售主要在中国加气站进行[25] 公司资金使用情况 - 公司全球发售所得款项净额约为1.156亿港元，截至2024年3月27日已动用1.12161亿港元，剩余343.9万港元预计于2025年底前动用[44] 公司抵押及担保情况 - 2024年12月31日，集团银行及其他贷款以及银行承兑汇票信贷以账面价值3380万元的物业、厂房及设备以及投资物业作抵押，银行贷款及银行承兑汇票信贷为2.86亿元，已使用2.5134亿元[46] - 2024年12月31日，集团银行贷款3000万元及银行承兑汇票信贷3000万元由最终控股股东、行政总裁、执行董事兼董事会主席赵金岷先生及其配偶姬媛媛女士作个人担保[46] 公司人员情况 - 2024年12月31日，集团共有1375名雇员，且当日概无根据购股计划授出或同意授出购股[48] - 截至2024年12月31日，集团共有员工1375人，其中男性918人，女性457人，均为全职[179] - 2024财年，31 - 40岁女性员工占比37%，31 - 40岁男性员工占比31%，30岁以下男性员工占比11%，51岁或以上男性员工占比13%，41 - 50岁女性员工占比47%，41 - 50岁男性员工占比40%，51岁或以上女性员工占比3%[180] - 2024财年，30岁或以下员工165人，31 - 40岁员工459人，41 - 50岁员工577人，51岁或以上员工174人[181] - 长春地区雇员859人，丹东地区138人，五常地区7人，吉林地区40人，四平地区5人，延吉地区59人，德惠地区9人，松原地区12人，桦甸地区15人，梅河地区5人，白城地区16人，白山地区12人，蛟河地区6人，鞍山地区26人，瓦房店地区8人，沈阳地区129人，辽源地区17人，龙井地区7人，珲春地区5人[182] - 2024财年，普通雇员1278人，中级管理层71人，高级管理层及董事26人[183] - 2024财年集团总雇员流失率为15.1%[190] - 2024财年男性雇员流失率为15.0%，女性为15.3%[191] - 2024财年30岁或以下雇员流失率为29.1%，31 - 40岁为15.5%，41 - 50岁为11.4%，51岁以上为13.2%[191] - 2024财年长春雇员流失率为14.9%，丹东为18.1%，五常为28.6%，吉林为10.0%，延吉为32.2%，桦甸为26.7%，梅河为20.0%，白城为12.5%，蛟河为33.3%，鞍山为15.4%，沈阳为11.6%，辽源为11.8%[191] 公司企业管治情况 - 公司截至2024年12月31日止年度企业管治报告由董事会提呈[62] - 公司采纳企业管治守则作为自身企业管治守则，但在2024年部分条文未遵守，如部分独立非执行董事和董事会主席未出席6月19日股东大会[63] - 全体董事在截至2024年12月31日止年度遵守董事进行证券交易的标准守则[64] - 董事会由8名董事组成，包括5名执行董事和3名独立非执行董事[65] - 赵金岷和刘英武服务合约自2017年4月1日开始，马海东、王志伟、边晓丹分别自2020年8月24日、2022年7月27日、2024年8月29日开始[66] - 除张志峰外独立非执行董事任期自2017年9月1日开始，张志峰自2018年11月27日开始[66] - 自2020年12月31日起赵先生兼任董事会主席及行政总裁[67] - 2024年公司举行6次董事会会议，部分董事因任职或离职情况出席次数为0/0，其他董事均为6/6[68] - 截至2024年12月31日止年度，卢伟杰为公司秘书[69] - 边晓丹女士于2024年8月29日获委任董事并获得法律意见[70] - 徐辉林先生于2024年2月29日辞任非执行董事[72] - 审核委员会职责包括外聘核数师相关事宜、财务报表监察等[73][74] - 2024年审核委员会与管理层及外聘核数师举行两次会议，成员出席率均为100%（2/2）[74] - 薪酬委员会职责包括制定董事及高管薪酬政策等[76][77] - 2024年薪酬委员会举行一次会议，成员出席率均为100%（1/1）[76] - 提名委员会职责包括检讨董事会架构、物色董事人选等[81] - 2024年提名委员会举行两次会议，苏丹女士、张志峰先生、马海东先生出席率均为100%（2/2）[83] - 高级管理层成员2024年薪酬范围：零至100万港元有1人，100.0001万至150万港元有1人[80] - 公司为新委任董事提供就任须知，鼓励董事参与持续专业发展[70] - 董事会性别多元化比例为25%，八名董事中有两名女性[85] - 公司设定委任至少一名不同性别董事加入董事会的初步目标，上市后苏丹女士获委任为独立非执行董事时已实现该目标[85] - 董事会负责制定公司的企业管治政策，确保财务报表真实公平反映集团营运状况等，并及时刊发[86] - 截至2024年12月31日止年度，向毕马威会计师事务所支付或应付的年度审计及中期审阅服务薪酬为人民币5800千元[87] - 公司就股东周年大会日期、地点及议程给予股东至少21个完整日的通知，其他股东大会则给予至少14个完整日的通知[96] - 持有不少于公司十分之一有权于股东大会上投票的实缴股本的股东，可书面提请召开股东特别大会并提出建议，需提前不少于21日通知[96] - 2024年股东周年大会于6月19日举行，通告于大会不少于20个整日营业日前寄发；2024年股东特别大会于6月19日举行，通告于大会不少于10个整日营业日前寄发[98] - 多位董事出席股东大会次数为0/2，刘英杰先生出席次数为2/2[99] - 公司于2022年12月19日采纳经修订及重列组织章程细则[101] - 2024年公司秘书卢伟杰先生依据规定参加不少于15小时的相关专业讲座[103] 公司ESG报告相关情况 - 公司呈列截至2024年12月31日止年度的ESG报告，展示该财年ESG管理和企业可持续发展方针及表现[108] - 2024财年ESG报告范围涵盖经营天然气加气站及储存设施、零售成品油及天然气等核心业务[109] - 2024财年ESG报告遵循“重要性”“量化”“平衡”及“一致性”四大原则[110] - 公司根据环境及社会关键绩效指标组织和披露环境和社会绩效[111] - 公司遵循平衡原则，公正描述ESG表现，全面评估重大ESG风险并客观披露[112] - 公司采用与往年一致的报告披露框架及数据计算方法，有重大差异会作解释[112] - 公司ESG报告资料通过内部政策文件和数据、利益相关者调查等多种渠道收集[113] - 公司ESG报告以中文和英文编写，有冲突以中文版本为准[114] 公司ESG管理架构及措施 - 公司持续优化管治架构，将可持续发展理念融入营运管理模式[115] - 公司设立中心安委，负责推进ESG管理工作，涵盖制定政策目标、统筹工作等职责[115] - 集团中心安委会每年对集团ESG表现与进展进行两次全面审查与评估[116] - 董事会承担推动可持续发展的责任，核心职责包括监管环境及社会影响评估、制定战略目标等[120] - 集团每年年初依据目标和指标管理制度，对营运安全、服务质量等目标及指标进行审阅和更新[119] - 集团通过多样化沟通渠道与主要利益相关者保持密切联系，建立了稳定的沟通机制[121] - 与政府和监管机构沟通渠道包括常规报告、圆桌会议、专题讨论会等[121] - 与股东沟通渠道有定期企业报告、股东大会、集团官网等[121] - 与雇员沟通通过雇员表现评估、定期会议及培训、电邮等方式[121] - 与顾客沟通采用顾客满意度调查、面对面会议和现场调研等渠道[122] - 与供应商沟通包括公开投标、供应商满意度调查、电话讨论等[122] - 与专业组织沟通通过电话讨论、线上问卷、会议等形式[122] - 2024财年公司委托外部机构开展ESG重要性评估调查[123] - 公司识别到28个与环境和社会影响相关的可持续发展议题[124] - 公司将6个可持续发展议题确定为对公司及其利益相关者具有重要意义的ESG议题[127] - 重要性评估结果经董事会审阅