收入和利润 - 2024年集团收入127亿港元，同比下降8%[7] - 2024年除税后利润6.095亿港元，同比上升60%[7] - EBITDA由16亿港元增长至18亿港元，增长13.2%[8] - 经营利润10.903亿港元，同比增长27.1%，经营利润率由6.2%增长至8.6%[8] - 资本回报率(ROCE)由5.3%增长至6.7%[8] - 公司2024年股东应占利润为479.3百万港元[157] - 公司2024年每股利润为0.24港元，较2023年的0.14港元增长71.4%[157] 成本和费用 - 2024年总员工人数4,912人，同比下降11%[9] - 截至2024年12月31日，贷款及垫款减值拨备为47.6百万港元，较2023年的39.4百万港元有所增加[31] - 2024年全年坏帐冲销率为0.3%[31] 各地区表现 - 新加坡市场产业总量(TIV)同比提升37%，乘用车TIV提升42%[13] - 香港市場2024年銷售量上升10%，超越TIV增長6%，並計劃2025年推出新混合動力車型[17] - 中國市場銷售同比下降49%，但仍是華南市場最大經銷商[17] - 台灣銷售量下降48%，TIV縮減4%，計劃2025年推出新混合動力車型[18] - 菲律賓銷售量同比下降48%，計劃2025年推出斯巴魯混合動力車型[18] - 馬來西亞銷售下降29%，泰國銷售量下降60%，TIV下降17%[19] - 越南銷售量下降30%，柬埔寨銷售量下降31%[20] 业务线表现 - ETHOZ集團2024年整體收入上升2%至882.3百萬港元，主要來自車輛租賃、利息及太陽能事業[16] - ZERO 2024年收入75億港元增長2%，淨利潤上升71%，以日元計算收入和淨利潤分別增長10%和85%[21] - 公司汽车分销及经销业务收入占比达63%[157] - 公司主要业务包括在新加坡分销及销售日产汽车、东南亚分销斯巴鲁汽车，以及在日本的汽车物流业务[71] 管理层讨论和指引 - 董事局每年至少召开四次会议，负责管理集团的业务和事务，批准经营策略和发展方向[40] - 公司董事会独立评估机制于2022年建立，2024年度评估结果令人满意[42] - 公司采用董事会成员多元化政策，涵盖专业、技能、性别等多维度标准[52] - 公司计划2030年前将能源消耗减少至2021年基线的5%，2024年较2021年增加2.37%[80] - 公司计划在2030年前将无害废弃物和GHG排放分别减少至2021年基准的3%[91][96] 董事会和治理 - 董事局成员包括五名执行董事，一名非执行董事及五名独立非执行董事[40] - 2024年度全体董事均以问卷形式完成董事会评估，结果已提交董事会[42] - 2024年度董事会召开4次会议，所有执行董事和非执行董事均100%出席[44][45] - 薪酬委员会由两名独立非执行董事组成，2024年召开1次会议，出席率100%[48][45] - 提名委员会2024年召开2次会议，出席率100%，成员包括两名独立非执行董事和一名执行董事[49][45] - 审计委员会2024年召开3次会议，独立非执行董事黄金德先生和郑家勤先生100%出席[45] - 董事会设定目标，截至2025年女性董事占比15%-20%，当前已达18%[52] - 独立非执行董事会议2024年召开1次，所有成员均100%出席[45] - 股东大会上所有董事均100%出席2024年度会议[45] ESG表现 - 公司在新加坡销售的日产客用车自2023年起已全面转为电动车型，远超新加坡政府2030年新客车销售限于电动化车型的目标[77] - 斯巴鲁于2024年成功将Crosstrek及Forester车型系列全面转为混合动力系统，并计划2025年推出更高性能混合动力车型[77] - 公司ESG报告根据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，采用重要性、量化、平衡和一致性原则[74] - 公司董事会成立ESG委员会工作小组，负责评估、优先排序及管理重大ESG议题[75] - 公司识别的重要ESG议题包括资源使用、排放、环境合规、雇佣及劳工准则等[76] - 公司在新加坡的日产电动车销售使其成为当地最畅销的电动化汽车品牌之一[77] - 公司坚持遵守所有适用的环境法律法规，支持当地政府实现净零排放目标[77] 能源和环境数据 - 2024年能源消耗总量为270,410千瓦时，较2023年的277,126千瓦时下降2.42%[80] - 2024年轻柴油消耗量为22,589,548公升，较2023年的22,901,468公升下降1.36%[80] - 2024年汽油消耗量为745,975公升，较2023年的1,227,680公升大幅下降39.24%[80][81] - 2024年用电量为20,445,280千瓦时，较2023年的19,212,458千瓦时增长6.42%[80][81] - 2024年用水总量为88,787立方米，较2023年的113,069立方米下降21.47%[83] - 2024年包装材料消耗总量为402吨，较2023年的670吨下降40%[85] - 2024年EPS包装材料使用量为81吨，较2023年的40吨增长102.5%[85] - 2024年液体有害废弃物处置量为243,564公升，较2023年的673,727公升下降63.84%[89] - 2024年固体有害废弃物处置量为213,654千克，较2023年的655,763千克下降67.41%[89] - 2024年无害废弃物总量为1,264吨，较2023年的1,425吨减少11.3%，较2021年减少13.37%[91] - 2024年温室气体（GHG）排放总量为64,358吨二氧化碳当量，较2023年的69,164吨减少6.95%，较2021年减少2.51%[96] - 2024年范围一直接排放为60,254吨二氧化碳当量，范围二间接排放为4,104吨二氧化碳当量，分别较2023年减少2.71%和43.24%[96] 员工数据 - 2024年员工总数为9,817人，较2023年的9,919人减少1.03%，整体离职率从18.4%上升至21.6%[100] - 2024年泰国地区员工离职率大幅上升至88.5%，主要由于生产量一次性调整[100] - 2024年女性员工离职率为27.7%，显著高于男性员工的20.6%[100] - 2024年30岁以下员工离职率高达51.9%，较2023年的32%大幅上升[100] - 2024年接受培训的员工比例：男性30%，女性27%，管理層38%，非管理層29%[102] - 2024年每名员工平均完成培训时数：男性8小时，女性4.04小时，管理層2.95小时，非管理層7.97小时[102] - 2024年因工伤损失的工作日数为497日，较2023年的1,085日减少54%[107] - 2024年员工人数为9,817人，每名员工平均因工伤损失约0.051个工作日[107] 供应商和客户数据 - 泰国供应商数量从2023年的403家增至2024年的474家[110] - 日本供应商数量从2023年的221家增至2024年的234家[110] - 新加坡供应商数量从2023年的317家增至2024年的322家[110] - 新加坡产品及服务投诉率从2023年的0.812%降至2024年的0.341%[113] - 泰国产品及服务投诉率从2023年的0.157%微升至2024年的0.195%[113] - 日本产品及服务投诉率从2023年的0.079%微升至2024年的0.087%[113] - 2024年日本运输/销售/服务总量为3,730,122单位，投诉量为3,228起[113] - 2024年泰国运输/销售/服务总量为41,112单位，投诉量为80起[113] - 公司最大客户占集团总销售额的5%，最大五家客户占比15%[162] - 公司最大供应商占采购量的9%，最大五家供应商占比27%[162] 股息和股东回报 - 2024年股息总额150.998百万港元，每股股息0.075港元[12] - 公司建议派发2024年末期股息每股5.5港仙，较2023年的4.5港仙增长22.2%[163] - 公司股息政策旨在向股东提供稳定股息[63] 关联交易 - TCMH协议2024年交易总额为12,132,000港元，低于年度上限40,060,000港元[171] - APM协议2024年交易总额为523,000港元，低于年度上限860,000港元[174] - APM2协议2024年交易总额为102,000港元，低于年度上限150,000港元[176] - TCIMSB协议项下2024年年度交易总额为528,000港元，低于年度上限1,310,000港元[179] - 合并计算的持续关联交易2024年年度交易总额为13,285,000港元，低于年度上限42,380,000港元[182] - 合并关联交易的年度最高百分比率超过0.1%但低于5%[181] - TCIMSB协议2023年至2025年每年交易总额上限为1,310,000港元[178] 股票补偿计划 - 2015年股票补偿计划2024年确认以权益结算的股份支付总开支为214,000港元[187] - 2022年股票补偿计划2024年确认以权益结算的股份支付为2,680,000港元，以现金结算的股份支付为1,657,000港元[189] - 2015年计划可提供的最高资金额为500,000,000日圆（约25,730,000港元）[186] - 2022年计划可提供的最高现金额为292,824,000日圆（约15,069,000港元）[188] - 2022年计划2024年向雇员授出权益结算部分为34,000分，现金结算部分为8,000分[189] - 2015年计划2024年向雇员授出3,000分[187] 股东结构 - 执行董事陈永顺持有586,937,672股普通股，占已发行股份总数的29.15%[193] - 陈唱联合有限公司持有705,819,720股普通股，占已发行股份总数的35.05%[197] - Promenade Group Private Limited持有212,067,000股普通股，占已发行股份总数的10.53%[197] - Time Strategy Group Private Limited持有104,497,700股普通股，占已发行股份总数的5.19%[197] - 陈兴洲、许瑞华、王淑娥各自持有100,692,856股普通股，各占已发行股份总数的5.00%[197] - 执行董事陈庆良持有2,415,000股普通股，占已发行股份总数的0.12%[193] - 非执行董事王阳乐持有2,419,536股普通股，占已发行股份总数的0.12%[193] - 独立非执行董事张奕机持有300,000股普通股，占已发行股份总数的0.01%[193] 高管薪酬 - 高级管理层成员薪酬范围在1,500,001港元至2,000,000港元的有1人[200] - 高级管理层成员薪酬范围在3,000,001港元至3,500,000港元的有1人[200]