收入和利润（同比环比） - 2024年公司权益持有人应占亏损约1201万港元，2023年约2833万港元；每股亏损0.0044港元，2023年为0.0104港元[9] - 2024年按公平值于损益列账之财务资产公平值亏损约617万港元[9] - 2024年上市证券未变现公平值亏损约440万港元，2023年约1670万港元；已变现亏损约180万港元，2023年约120万港元[9] - 2024年公司按代价20万港元出售一组附属公司，产生出售亏损472,674港元[10] - 2024年公司持有美建集团股份1602.8万股，占已发行股本权益约0.60%，2023年分别为1941.6万股和约0.72%；投资成本1166.6389万港元，2023年为1413.9629万港元；股息收入32.576万港元，2023年为42.124万港元[16] - 2024年公司持有超智能股份3023万股，占已发行股本权益约2.88%，2023年分别为2026万股和约1.93%；投资成本1073.5547万港元，2023年为915.6472万港元；股息收入0港元，2023年为34.291万港元[17] - 2024年公司收益为2196240港元，除税前亏损为12273262港元，股东应占亏损净额为12014389港元[83] 成本和费用（同比环比） - 截至2024年12月31日止年度，与投资项目相关的法律及专业费用总额减少约138万港元，致行政及其他营运开支较去年减少[31] - 2024年12月31日集团聘用四名雇员，2023年为五名；报告期内员工成本总额约为211万港元，2023年约为241万港元[39] 各条业务线表现 - 公司主要业务为投资控股，收益及经营业绩贡献全部源自香港上市及非上市公司的投资[73] - 公司为投资公司，持有并维持多元化上市公司及非上市公司投资组合[120] - 公司旨在通过多元化组合投资区内上市公司及非上市公司，以短至中期资本增值形式赚取回报[121] 管理层讨论和指引 - 香港经济2025年预计将实现温和增长[13] - 2025年股票市场可能面临波动期，公司将以创新审慎方式进行投资及投资组合管理[15] 公司人员及治理结构 - 宿春翔先生37岁，2020年10月6日获委任为执行董事[44][45] - 梁治维先生49岁，2014年7月7日获委任为执行董事[46][47] - 陈佩君女士59岁，现为Delta - Think (HK) Ltd之创办人兼行政总裁[48][49] - 陈女士于2014年7月7日及2014年10月24日获委任为非执行董事及董事会主席[52] - 陈女士自2019年4月11日至今为JBB Builders International Limited独立非执行董事[51] - 夏先生于2014年7月7日获委任为独立非执行董事，7月29日获委任为审核、薪酬及提名委员会成员[57] - 陈先生于2019年7月19日获委任为独立非执行董事、审核及薪酬委员会主席及提名委员会成员[60] - 邓先生于2023年10月13日获委任为独立非执行董事、提名委员会主席及审核和薪酬委员会成员[62] - 陈先生在审计等领域有逾15年经验，毕业于香港理工大学[58] - 邓先生在审计领域有超10年经验，2021年7月取得香港城市大学专业会计与企业管治理学硕士学位[61] 公司股权结构 - 截至2024年12月31日，陈佩君女士于公司254,500,000股股份中拥有权益，占已发行普通股总数约9.3%[95][97] - 截至2024年12月31日，倍搏环球资产管理有限公司持有公司504,410,000股股份，占已发行普通股总数约18.44%[99] - 截至2024年12月31日，倍搏资本盈进基金SPC - P.B. Capital Advanced Fund 2持有公司504,410,000股股份，占已发行普通股总数约18.44%[99] - 截至2024年12月31日，Vibrant Noble Limited持有公司379,900,000股股份，占已发行普通股总数约13.89%[99] - 截至2024年12月31日，钱军持有公司379,900,000股股份，占已发行普通股总数约13.89%[99] - 截至2024年12月31日，Mass Trade Global Limited持有公司265,537,200股股份，占已发行普通股总数约9.71%[99] - 截至2024年12月31日，刘俊达持有公司265,537,200股股份，占已发行普通股总数约9.71%[99] - 截至2024年12月31日，Sharp Years Limited持有公司254,500,000股股份，占已发行普通股总数约9.3%[99] - 截至2024年12月31日，Long Surplus International Limited持有公司254,500,000股股份，占已发行普通股总数约9.3%[99] - Sharp Years Limited持有公司254,500,000股股份，由Long Surplus International Limited及Fame Image Limited分别拥有50%[106] - 公众人士所持公司股份占比超已发行股份总数25%[116] 公司核数师情况 - 截至2023年及2024年12月31日止年度，维文会计师事务所有限公司为公司核数师；截至2022年12月31日止年度，中主环球会计师事务所有限公司为核数师；截至2019 - 2021年12月31日止年度，香港立信德豪会计师事务所有限公司为核数师[117] - 中主环球于2023年11月23日辞任核数师，维文会计师事务所有限公司同日获委任，任期至下届股东周年大会结束[118] - 立信德豪于2022年8月8日辞任核数师，中主环球同日获委任[118] 环境、社会及管治相关 - 环境、社会及管治报告涵盖截至2024年12月31日止年度，与公司财政年度一致[123] - 公司董事会于2025年3月28日审议通过环境、社会及管治报告[125] - 董事会负责监督环境、社会及管治相关事宜，界定及审核管理方法与策略等[130] - 环境、社会及管治工作小组协助董事会，制定目标指标，监测表现并确保政策实施[130][131] - 公司主要持份者包括股东及投资者、雇员、供应商等[132] - 股东及投资者期望财务回报、公司治理等，沟通渠道有股东周年大会等[134] - 监管机构期望公司遵守上市规则、金融法规等，沟通渠道有监管备案等[134] - 被投资公司期望公平投资条款、战略指导等，沟通渠道有管理层参与等[134] - 雇员期望公平薪酬福利、安全工作环境等，沟通渠道有内部备忘录等[135] - 供应商及业务合作伙伴期望公平营商、清晰合约条款等，沟通渠道有合约协商等[135] - 社区及非政府组织期望公司成为负责任公民、有积极社会环境影响等，沟通渠道有公开披露等[135] - 公司通过结构化步骤进行环境、社会及管治重要性评估[136][137][138][139] - 公司通过参考既有框架及标准编制潜在相关环境、社会及管治议题初表[140] - 公司征求持份者对已识别的潜在环境、社会及管治议题相对重要性的见解[140] - 各潜在环境、社会及管治议题根据对持份者的重要性和对公司发展的重要性两个维度进行评估[140] - 公司计划定期审阅并更新环境、社会及管治评估，以反映业务重点及持份者期望[141] - 已识别的重大可持续发展议题排序将指导公司的环境、社会及管治策略、重点领域及报告优先次序[142] - 管理層的能力及質素、企業管治、投資及營運的可持續發展等议题重要性等级为高[143] - 遵守當地法律法規、職業健康與安全、供應商管理等议题重要性等级为高[145] - 反貪污、綠色投資等议题重要性等级为中等[145] - 已验证的重大议题构成环境、社会及管治报告的核心焦点[144] - 重要性评估结果将在环境、社会及管治策略及措施的推进及优化中显现[144] - 公司设立开放渠道与投资者及股东沟通，并在官网指定电邮账户与持份者沟通[147] - 公司将环境、社会及管治分析纳入投资过程，以实现可持续发展[150] 员工情况 - 公司为员工提供全面职业发展机会，薪酬待遇定期根据多因素检讨[152] - 雇佣合约规定符合香港雇佣法规的公平条款[153] - 公司通过多种方式优先考虑雇员身心健康并征求反馈意见[154] - 公司致力于营造支持性工作环境，优先考虑团队成员职业和个人需求[155] - 公司实施灵活工作安排，以促进员工工作与生活平衡[156] - 公司年假分配超法定最低要求，还提供多种有薪休假选择[158] - 公司为员工提供全面福利措施，包括医疗、培训、职业发展等[159] - 报告年度及去年歧视投诉或与平等机会事宜相关的法律诉讼事件均为零[162] - 过去三年工作场所无因工伤亡情况，无因员工工伤损失工作日数[168] - 2024年男性接受培训雇员百分比为100%，平均培训时数为14小时；2023年为100%和12小时[173] - 2024年女性接受培训雇员百分比为100%，平均培训时数为6小时；2023年为100%和20小时[173] - 2024年一般员工接受培训雇员百分比为100%，平均培训时数为6小时；2023年为100%和20小时[173] - 2024年中级员工接受培训雇员百分比为100%，平均培训时数为42小时；2023年为100%和26小时[173] - 2024年高级管理人员接受培训雇员百分比为100%，平均培训时数为6小时；2023年为100%和8小时[173] - 报告年度每名雇员平均培训时数为15小时，2023年为13小时[173] - 2024年公司雇员总数为4名，较2023年的5名减少，整体流失率为20%[174][175] - 2024年男性雇员3名，较2023年的4名减少，流失率为25%；女性雇员1名，与2023年相同，留任率100%[174][175] - 2024年30至50岁年龄段雇员3名，较2023年的4名减少；50岁以上年龄段雇员流失率为100%[174][175] - 2024年香港地区雇员4名，较2023年的5名减少，流失率为20%[174] - 2024年公司全为全职雇员，无兼职雇员，两个报告期均无兼职职位[174] 供应商情况 - 2024年香港主要供应商数量为14个，较2023年的13个增加；中国主要供应商数量从2023年的2个降至0个[185] - 2024年基于四个层面评估的香港供应商数量为2个，与2023年相同；中国评估供应商数量为0个[185] 合规及风险情况 - 公司确保符合《强制性公积金计划条例》《最低工资条例》《雇佣条例》《雇员补偿条例》等法规[179] - 公司对童工或强制劳工采取零容忍政策，报告期内无相关事件[180][181] - 公司认为以办公室为主的运营在产品责任上不构成重大环境及社会风险[186] - 报告期及过往年度无针对公司或雇员的贪污行为法律案件[188] - 报告年度无收到举报案件，回顾年度未识别处理金钱不当或不实重大风险[189] - 报告年度公司不知悉违反《防止贿赂条例》等法规且产生重大影响的事件[189] - 报告年度公司运营未产生有害废弃物，未对环境或自然资源产生直接重大影响[199] 环境指标情况 - 2024年温室气体排放总量从2023年的5.25吨二氧化碳当量降至4.72吨，减少0.53吨或约10.1%[192] - 2024年每位员工的温室气体排放密度从2023年的每名员工1.05吨增至1.18吨，增长12.4%[193] - 范围2与电力相关的排放量从4.89吨二氧化碳当量降至4.51吨，减少0.38吨（7.8%）[194] - 范围3与纸张相关的排放量从0.35吨二氧化碳当量降至0.21吨，减少40%[194] - 2024年报告年度平均每一度电产生的二氧化碳排放量为0.66千克，2023年为0.71千克[197] - 公司实施数字优先文件管理等纸张管理举措减少废弃物[200]