收入和利润（同比环比） - 2024年公司总收入约2.67亿元，较2023年增加约50.1%，其中ODM产品分部收入约2.31亿元，品牌产品分部收入约3590万元[7] - 2024年公司仍录得亏损约1670万元，主要因投资物业公平值调整亏损净额约1610万元及计提坏账准备约100万元[7] - 2020 - 2024年公司收入分别为2.88亿元、2.49亿元、1.61亿元、1.78亿元、2.67亿元[6] - 2020 - 2024年公司年度溢利/（亏损）分别为4827.4万元、 - 655.7万元、 - 7094.2万元、 - 4521万元、 - 1673.3万元[6] - 2020 - 2024年公司权益回报率分别为14.0%、 - 1.9%、 - 24.5%、 - 14.5%、 - 4.7%[6] - 2020 - 2024年公司资产回报率分别为7.3%、 - 1.1%、 - 12.4%、 - 7.7%、 - 2.6%[6] - 报告期收入约26670万元，较去年同期17770万元增加约8900万元或约50.1%[15] - 报告期ODM产品分部收入约23080万元，较去年同期13500万元增加约9580万元或约71.0%[15] - 报告期品牌产品分部收入约3590万元，较去年同期4270万元减少约680万元或约15.9%[15] - 报告期毛利约7890万元，较去年同期4170万元增加约3720万元或约89.2%，毛利率由23.5%增至29.6%[16] - 报告期其他收益及增益约2080万元，较去年同期1870万元增加约210万元或约11.2%[18] - 报告期母公司普通权益持有人应占亏损约1670万元，较去年同期亏损4530万元减少63.1%[25] 成本和费用（同比环比） - 2024年产品设计及研发开支约1830万元，较2023年的1710万元有所增加[10] - 2024年末公司全职雇员人数增加至777名，员工福利开支约8120万元，分包费用约2130万元[12] 各条业务线表现 - 公司作为中国无缝及传统贴身衣物制造商，通过ODM产品及品牌产品两个分部经营业务[104] - 2024年公司共开拓直营零售店14家及加盟店1家，关闭亏损店22家，年末有105间自营零售店及11间加盟零售店[8] 管理层讨论和指引 - 金国军先生48岁，为公司主席、执行董事及行政总裁，于贴身衣物制造行业拥有逾20年经验，2023 - 2024年卸任部分附属公司职务，现仅担任香港博尼董事[40] - 赵辉先生55岁，为公司执行董事、联席公司秘书，于会计以及纺织及制衣行业管理方面拥有逾30年经验，主要负责监管集团的财务战略及管理以及内部合规[43] - 龚丽瑾女士46岁，为公司非执行董事，拥有逾20年的会计及管理经验，主要负责就集团经营及管理提供战略意见[45] - 黄静怡28岁，2020年11月1日获委任为非执行董事，曾在集团担任多个职务[47] - 陈彦璁45岁，2020年7月1日获委任为独立非执行董事，有超20年从业经验[50] - 周志恒33岁，2021年2月5日获委任为独立非执行董事，为香港执业大律师[52] - 魏中哲37岁，2021年12月17日获委任为独立非执行董事，在催化领域有逾十年经验[53] - 高江鹏40岁，2011年3月21日加入集团，负责零售业务，有逾14年贴身衣物行业经验[55] - 周冬根49岁，2011年1月23日加入集团，负责研发、生产及质量控制，有逾19年行业经验[57] - 叶毅恒47岁，2024年8月5日获委任为联席公司秘书及授权代表，有逾20年相关领域经验[59] - 董事会由七名成员组成，包括两名执行董事、两名非执行董事及三名独立非执行董事[62] - 公司已采纳联交所证券上市规则附录C1所载企业管治守则的原则及守则条文，仅偏离第C.2.1条守则条文[60] - 公司已采纳进行董事证券交易的行为守则，全体董事报告期内遵守标准守则，高级管理层无违反情况[61] - 公司董事会主席兼行政总裁由金国军先生担任，虽与企业管治守则规定相悖，但董事会认为符合公司及股东最佳利益[64] - 每届股东周年大会上，三分之一董事（若人数非三或三的倍数，则为最接近但不少于三分之一人数）将轮流退任，各董事至少每三年退任一次，龚丽瑾女士、陈彦璁先生及周志恒先生将在本届股东周年大会上退任并合资格重选连任[67] - 报告期内，公司举行了四次董事会会议及一次股东大会[74] - 金国军先生出席董事会会议4/4、提名委员会会议1/1、薪酬委员会会议2/2、股东大会1/1，还与独立非执行董事举行了一次无其他董事出席的会议[74] - 公司成立了提名委员会，由金国军先生、陈彦璁先生及魏中哲博士组成，金国军先生为主席[75] - 提名委员会主要职责包括至少每年检讨董事会架构等、厘定提名政策、评估独立董事独立性、就董事委任等向董事会作推荐建议[75] - 报告期内，提名委员会举行一次会议，检讨董事会架构等，评估独立董事独立性，并就重选董事提案向董事会作推荐建议[75] - 公司安排了适当的董事责任保险，以弥补董事会成员因公司活动承担的责任[72] - 公司根据企业管治守则第C.1.4条为董事提供持续专业发展培训并提供资金[73] - 公司董事会负责履行企业管治守则第A.2.1条所载的企业管治职责[69] - 审核委员会由3名独立非执行董事组成，报告期内举行2次会议[83] - 审核委员会审阅集团截至2024年12月31日止年度的年度业绩及年报、截至2024年6月30日止六个月的中期业绩公告及中期报告等[83] - 薪酬委员会由2名独立非执行董事和1名执行董事组成[84] - 报告期内薪酬委员会举行2次会议，审阅全体董事及高级管理层的薪酬政策以及董事的薪酬[85] - 叶毅恒于2023年8月5日获委任为公司秘书，其与执行董事赵辉就企业管治等事宜合作沟通，二人已分别接受不少于15小时相关专业培训[86][87][88] - 报告期内，已付/应付核数师安永会计师事务所有限公司核数服务费1766千元人民币，非核数服务费300千元人民币[90] - 持有公司缴足股本（附有于股东大会表决的权利）不少于十分之一的股东有权要求董事会召开股东特别大会，大会应于呈递要求后两个月内举行[95] - 公司董事会负责维持健全有效的内部监控及风险管理系统，每年聘请外部独立顾问进行审阅，确认无重大内控缺失风险[92] - 公司遵守证券及期货条例及上市规则要求，在合理可行范围内尽快披露内幕消息，确保信息保密[94] - 公司采纳《股东通讯政策》，每年检讨，通过股东大会和网站与股东及其他持份者沟通[99] - 公司已对《股东通讯政策》进行审阅，认为其执行性及有效性令人满意[100] - 公司组织章程大纲及细则于报告期内无变动，可于联交所网站及公司网站查阅[101][102] 其他没有覆盖的重要内容 - 2024年末公司共有78个中国注册商标、1个香港注册商标、2个注册域名、14个注册软件版权及22个中国内地注册专利[10] - 2024年社会消费品零售总额达483,000亿元，比上年增长3.5%，服装、鞋帽、针纺织品类增长0.3%[14] - 2024年9月10日，公司完成供股，发行2.7112371亿股供股股份，所得款项净额约为6500万港元[33] - 供股所得款项净额分配中，一般运营资金5410万港元已全部动用，购买设备分配740万港元，已动用350万港元，未动用390万港元，新产品研发分配350万港元已全部动用，总计已动用6110万港元，未动用390万港元[34] - 报告期内，公司并无支付亦无须支付薪酬或报酬予集团五位最高薪酬的人士、公司董事及行政总裁作为加入集团的报酬或其离职补偿，并无董事放弃任何报酬[36] - 报告期内，集团并无任何重大投资[37] - 截至报告日期，董事会并无授权重大投资或资本资产添置[38] - 报告期内，公司及其附属公司并无购买、出售或赎回公司的任何上市证券[39] - 报告呈现集团2024年1月1日至12月31日可持续发展方针及表现，社会及环境关键绩效指标披露范围与去年一致[106] - 报告参照联交所《证券上市规则》附录C2所载《环境、社会及管治报告指引》编制[107] - 报告编制遵循重要性、量化、一致性、平衡四大汇报原则[108] - 集团通过不同渠道收集持份者意见，优先披露对投资者及其他持份者有重要影响的ESG议题[110] - 集团以量化方式披露环境及社会关键绩效指标，并委托第三方顾问公司协助审核[110] - 报告以中、英文编写，已上载至联交所及公司网站，中英文版本抵触以英文为准[111] - 集团严格遵守商业道德和诚信原则，定期检讨业务运作并修订运营政策[113] - 集团建立一系列书面制度识别和评估人力资源、供应链和生产方面的风险[113] - 集团设立《质量及环境管理手册》评估、管理及减缓环境风险[115] - 集团委聘独立可持续发展顾问提供环境、社会及管治方面咨询服务[118] - 公司将研究应用绿色纤维、节能印染、废旧纤维循环利用等技术，增加符合绿色低碳要求的服装生产比例[119] - 公司设立多种沟通渠道与客户、员工、投资者及股东、供应商及业务伙伴、政府及其他监管机构、本地社区等持份者保持沟通[122][123] - 公司进行重要性评估以识别重大ESG议题，评估流程包括识别重要性议题、回顾及审视、重要性议题确立[124][125] - 公司整合的ESG议题涵盖废弃物管理、应对气候变化等多方面[126][127] - 对公司而言重要程度较高的ESG议题有废弃物管理、应对气候变化等[129] - 公司对不符合商业道德的行为持零容忍态度，报告期内无贪污诉讼案件及重大违法事宜[130] - 公司在《社会责任管理制度》中列明应履行的社会责任及义务，包括安全生产、员工权益保护等[119] - 公司希望通过报告阐述在环保、员工权益及回馈社会等方面的承诺，履行企业责任[121] - 公司积极聆听持份者要求及建议，分析收集资料决定报告基础框架[123] - 公司管理层识别出影响或受公司营运影响的主要持份者[122] - 公司制定多项制度规范员工行为，内审部48小时内分析评估投诉举报事项[131] - 报告期内所有董事及高级管理层完成反贪污培训[132] - 报告期内因安全与健康理由须回收产品占比0.0002%，接获15宗产品及服务投诉[133] - 公司制定多项政策管理产品质量，设定不同部门考核项目[134][135] - 公司要求供应商或合作伙伴达同等质管规定，产品经多道检验程序[136] - 报告期内公司无产品质量问题相关监管处罚及重大违规情况[138] - 公司为自营零售店销售人员举办培训和评估，在职员工参加每月培训及评估[139] - 报告期内公司无服务质量相关重大违规事宜[140] - 报告期内公司无客户健康安全重大投诉及违反当地法律法规情况[142] - 报告期内公司无客户隐私泄露或资料遗失投诉个案[144] - 报告期内公司与241家供应商密切合作，其中238家来自中国内地，1家来自香港，2家来自其他国家[149] - 报告期内公司对17家主要供应商进行了评估[152] - 报告期内公司与11名加盟商合作[157] - 公司人力资源部会向接触专利技术部门及新员工提供知识产权保护职业培训[146] - 公司总经理办公室负责知识产权申请、注册等工作，侵权时会通知高层调查取证[146] - 公司通过不同渠道宣传产品，遵守广告法，确保商品标签信息完整[148] - 公司根据相关制度对业务伙伴进行年度考核，不达标则终止合作[149][151] - 公司实施全面供应商管理制度，采购部会评估新供应商原材料品质[152] - 公司会严格检查分包商半制成品及制成品，安排人员实地考察[156] - 公司根据相关制度筛选加盟商，分公司或办事处会定期监察巡查[157] - 截至2024年12月31日，公司聘用777位全职员工，均来自中国内地，其中男性322人，女性455人[159] - 2024年，按年龄划分员工数量，30岁或以下172人，31 - 50岁432人，51岁或以上173人[159] - 2024年，按性别划分雇员流失率，男性为83%，女性为61%[159] - 2024年，按年龄划分雇员流失率，30岁或以下为120%，31 - 50岁为52%，51岁或以上为73%[159] - 2024年，中国内地雇员流失率为71%，雇员总流失率为71%[159] - 过去三年公司因工死亡率维持为零，报告期内因工伤损失工作日数为40日[165] - 2024年，参与培训员工占员工总数比例为100%[167] - 2024年，按性别划分受训员工百分比，男性为100%，女性为96%[167] - 2024年，按雇员类别划分受训员工百分比，一般及技术人员、中级管理层、高级管理层均为100%[167] - 2024年，按性别划分员工平均受训时数，男性为20小时，女性为17小时[167] - 2024年无害废弃物总量为137.5公吨，密度为0.52公吨/百万元人民币收入，较2023年的140.3公吨和0.80公吨/百万元人民币收入有所下降[174] - 2024年有害固体废弃物总量为0.058公吨，密度为0.00022公吨/百万元人民币收入，2023年分别为0.055公吨和0.00031公吨/百万元人民币收入[178] - 2024年废气中氮氧化物排放455.84公斤、硫氧化物排放75.70公斤、悬浮颗粒物排放21.77公斤，较2023年的519