财务数据关键指标变化 - 公司2024年净亏损6820万元，高于去年的6060万元[9] - 2024年总收益增加4.9%，至2.566亿元（2023年为2.447亿元）[9] - 2024年整体毛利率维持于0.4%[9] - 2024年贸易及其他应收账款减值亏损大幅增加至4390万元[9] - 2024年物业、厂房及设备减值亏损200万元[9] - 行政及其他开支按年大幅减少37.3%[11] - 拖欠贷款由2023年的5100万元降至2024年的1520万元[11] - 2024年总营业额2.566亿元，较2023年的2.447亿元增加4.9%[27] - 2024年销售成本2.556亿元，较2023年的2.443亿元增加4.6%[27] - 2024年毛利100万元，2023年为40万元；2024年毛利率0.4%，2023年为0.2%[27] - 2024年其他收入及收益2.02亿元，较2023年的8600万元大幅增加[27] - 2024年销售及分销开支320万元，较2023年的190万元增加68.4%[27] - 2024年行政开支2660万元，较2023年的4240万元减少37.3%[27] - 2024年所得税开支660万元，较2023年的370万元增加[27] - 2024年资产负债率674.8%，2023年为163.7%，因借款增加及权益减少而大幅增加[28] - 2024年公司亏损净额为6820万元人民币，2023年为6060万元人民币[30] - 2024年12月31日集团就物业、厂房及设备拥有约零港元资本承担，2023年12月31日为2549.8万港元[29] - 2024年12月31日，楼宇总账面价值约为4037.3万元人民币，2023年12月31日为4234.6万元人民币[31] - 2024年12月31日，土地使用权总账面价值约为590.1万元人民币，2023年12月31日为608.8万元人民币[31] - 2024年12月31日，厂房及机器总账面价值约为252.3万元人民币，2023年12月31日为398.4万元人民币[31] - 2024年NOX排放量28.88公斤，2023年为88.69公斤；SOX排放量0.12公斤，2023年为0.19公斤；PM排放量2.57公斤，2023年为8.30公斤[107] - 2024年温室气体排放总量密度为每百万人民币收益约4.91吨二氧化碳当量，2023年约为4.04吨二氧化碳当量[109] - 2024年直接温室气体排放（范围一）为53.24吨二氧化碳当量，2023年为55.47吨；能源间接温室气体排放（范围二）为1206.87吨二氧化碳当量，2023年为933.26吨；总量（范围一及二）为1260.11吨二氧化碳当量，2023年为988.73吨[110] - 2024年公司总收益约为人民币256.61百万元，2023年为人民币244.69百万元[110] - 2024年有害废弃物中废矿物油弃置量0.13吨，2023年为0.18吨；废活性炭弃置量0.24吨，2023年为0.28吨；总量0.37吨，2023年为0.46吨；密度为每百万收益0.00144吨，2023年为0.00188吨[113] - 2024年无害废弃物总量密度为每百万人民币收益约0.20吨，2023年约为0.21吨，公司达成短期减废目标[114] - 2024年无害废弃物总弃置量为51.48吨，2023年为51.74吨，密度从2023年的0.21吨/百万收益降至2024年的0.20吨/百万收益[115] - 2024年能源消耗总量密度从每百万人民币收益约7.62兆瓦时增至约9.61兆瓦时[117][118] - 2024年直接能源消耗228.68兆瓦时，2023年为227.04兆瓦时；间接能源消耗2237.01兆瓦时，2023年为1636.44兆瓦时；能源消耗总量2465.69兆瓦时，2023年为1863.48兆瓦时[119] - 2024年耗水量密度从每百万人民币收益约41.62立方米减至约27.49立方米[120] - 2024年总耗水量为7055.00立方米，2023年为10183.80立方米[121] - 2024年包装材料总消耗量为19.00吨，2023年为18.35吨，消耗量增加主要因钢芯铝绞线产量增加[122][123] - 截至2024年12月31日，公司员工人数为111名，2023年为116名[131] - 2024年男性员工79名，占比71%；女性员工32名，占比29%；2023年男性员工78名，占比67%，女性员工38名，占比33%[132] - 2024年30岁及以下员工10名，占比9%；31 - 40岁员工25名，占比22%；41 - 50岁员工41名，占比37%；51岁及以上员工35名，占比32%[132] - 2024年高级管理层6名，占比5%；中级管理层8名，占比7%；一般员工97名，占比88%[132] - 2024年整体雇员流失率约为32%，2023年为66%[133] - 2024年男性员工流失人数23名，流失率29%；女性员工流失人数12名，流失率38%[133] - 2024年30岁及以下员工流失人数3名，流失率30%；31 - 40岁员工流失人数12名，流失率48%；41 - 50岁员工流失人数6名，流失率15%；51岁及以上员工流失人数14名，流失率40%[133] - 2024年中国内地员工流失人数35名，流失率32%[133] - 报告期内公司受训雇员58人，2023年为64人，占总雇员人数约52%，2023年为55%[142] - 报告期内公司雇员平均受训时数约41.80小时，2023年为59.55小时[142] - 报告期内男性雇员受训总时数3680小时，平均46.58小时，2023年分别为4970小时和63.72小时[142] - 报告期内女性雇员受训总时数960小时，平均30.00小时，2023年分别为1938小时和51.00小时[142] - 报告期内高级管理层受训总时数160小时，平均26.67小时，2023年分别为208小时和26.00小时[142] - 报告期内中级管理层受训总时数320小时，平均40.00小时，2023年分别为680小时和52.31小时[142] - 报告期内一般员工受训总时数4160小时，平均42.89小时，2023年分别为6020小时和63.37小时[142] - 报告期内男性员工受训百分比79%，女性为21%，2023年分别为78%和22%[143] - 报告期内高级管理层员工受训百分比3%，中级管理层为7%，一般员工为90%，2023年分别为3%、5%和92%[143] - 报告期内公司主要供应商数量为50名，2023年为55名[149] - 公司截至2024年12月31日止年度不建议派付末期股息（2023年：无）[174] - 截至2024年12月31日止年度，集团五大客户合计及最大客户分别占集团销售额约86.5%及61.5%[175] - 截至2024年12月31日止年度，集团五大供应商合计及最大供应商分别占集团购买额约94.4%及80.8%[175] 业务线发展情况 - 高分子电缆料工厂于2024年底投产，已确认的供应协议预期来年带来稳定收入[11] - 2024年末高分子电缆料工厂投产，已签年供应1万吨合作协议，来年预计年产超2万吨[22] - 2024年9月成都业务全面迁至广元，报告仅涵盖其一至九月营运数据；巴中工厂12月正式投产，报告纳入其建设阶段相关数据[98] 公司组织架构与治理 - 每届股东大会上三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值告退一次[45] - 董事会设立审核、薪酬、提名三个委员会[46] - 本年度审核委员会举行四次会议，审阅公司2024年度业绩及报告[48] - 本年度薪酬委员会评估执行董事表现，批准薪酬及补偿方案维持不变[50] - 审核委员会审核2023年度及2024年中期财务报表等事项[52] - 本年度支付薪酬在零至100万元的高级管理人员有7人[53] - 提名委员会于2020年6月10日设立，本年度召开一次会议[54][57] - 董事会批准并采纳提名政策，为提名委员会制定书面指引[57] - 评估及甄选董事候选人需考虑品格、资格等标准[58] - 董事会制定董事提名程序，包括委任、撤换及重选董事[60] - 公司企业管治惯例除偏离企业管治守则第C.2.1条外预期符合守则，党飞先生身兼董事会主席及行政总裁[63] - 公司于2020年6月10日采纳董事会多元化政策，董事会现有两名女性成员，认为已达成性别多元化，未来五年或进一步增加[64] - 董事会应每年至少举行四次会议，本年度已举行八次董事会及董事委员会会议[67][68] - 提名委员会本年度进行多项工作，包括检讨及考虑董事会架构等，还审视了董事会多元化政策及独立非执行董事独立性[61][62][65] - 董事会拥有决定合适董事候选人的最终权力，会利用多种渠道物色人选[61] - 提名委员会至少每年检讨一次董事会多元化政策实施情况并提建议[65] - 公司制定反歧视及平等机会政策，为求职者及雇员提供平等就业及晋升机会[66] - 董事可亲身或通过电子媒介参与会议，重大决定仅在董事会会议审议后作出[67] - 本年度各董事在董事会、董事委员会会议及股东大会有相应出席记录[68] - 公司于2020年6月10日采纳股息政策，董事会将不时检讨[69][70] - 本年度全体董事参与持续专业发展、相关计划及研讨会或审阅材料，公司为董事安排培训并资助[71] - 胡远平39岁，2019年5月22日任公司秘书，本年度根据GEM上市规则第5.15条出席最少15小时相关专业培训[72] - 胡先生有逾10年会计、审计及公司秘书市场领域经验[74] - 王小仲为公司合规主任[75] - 审核委员会及董事会年内分别举行一次会议，均满意集团拥有有效内部控制系统[78] - 董事认为集团自2024年12月31日起12个月内有足够营运资金[79] - 公司安排责任保险支付董事及高级管理层弥偿，保险费用由董事会每年审阅[80] - 本年度核数师未提供非审核服务，已付或应付先机会计师行有限公司审计服务薪酬为811千元人民币[81] - 公司采纳股东通讯政策[82] - 股东周年大会及其他股东大会是公司与股东主要沟通平台，相关通告等会登载于联交所网站及公司网站并邮寄给股东[84] - 股东可通过邮寄、电话、电邮向公司董事及管理层提出问题等，公司认为本年度股东通讯政策充足有效[85] - 持有公司实缴股本不少于十分之一且有权在股东大会上投票的股东可书面要求董事会召开股东特别大会，会议须在提呈要求后两个月内召开[86] 环境、社会及管治（ESG）相关 - 董事会肩负公司环境、社会及管治事宜全部责任，每年最少讨论一次相关事宜[89] - 公司成立环境、社会及管治工作小组，由高级管理层及员工组成，每年最少向董事会报告一次工作进展[90] - 公司为响应“碳中和”目标等设定环境目标，董事会每年审视目标实现进度[91] - 本报告获董事会批准，依照联交所GEM证券上市规则附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制[92][93] - 公司在编制报告过程中重视重要性、量化、平衡和一致性原则[94] - 公司通过重要性评估分析重大环境、社会及管治议题，报告在适合情况下比较量化的关键绩效指标[94] - 报告期为截至2024年12月31日止年度[96] - 报告范围纳入对环境及社会有重大影响的附属公司，包括成都、广元、雅安、巴中厂房及成都、广元总部办公室，雅安工厂仅披露社会关键绩效指标[97] - 公司与股东及投资者、雇员、客户等不同持份者保持沟通[99] - 公司通过编制问卷向持份者发放调查，分析结果编制重大环境、社会及管治事宜矩阵图，结果由董事会审阅批准[102] - 重大环境、社会及管治事宜包括排放物、资源消耗、气候变化等14项[105] - 报告期内公司不知悉严重违反环境保护相关法律法规对公司造成重大影响的情况，严格遵守排放控制等国家及地方标准[106] - 公司设立《环保管理制度》统筹环境保护相关工作[106] - 公司采取多项环保措施，包括处理污水、分开管理废弃物、实施噪音隔离等[124] - 公司设有《环境因素识别、评价控制程序》识别环境因素并及时控制更新[125] - 公司制定《废气、固体废弃物管理制度》规范废气、固废污染物管理[125] - 公司将节约资源及环保概念融入业务运营，对主要耗能设备重点管理[116] - 公司制定《气候变化政策》识别、监管和管理气候变化相关风险[126] - 公司将气候变化风险纳入风险管理流程，定期检视极端天气相关业务中断风险并制定应对方案[127] - 报告期内公司无因工伤损失工作日数，2022年有1宗因工作关系死亡个案，报告期内无此