协议基本信息 - 协议生效日期为2025年5月12日[2] - 协议于2025年5月12日签订[33] - 晋升提议有效期至2025年5月2日，除非公司官员书面同意延长[62] - 协议涵盖员工职责、薪酬福利等内容，取代之前所有相关协议[30,36,38,44] - 本协议涵盖双方相关全部内容，取代先前协议，修改需书面形式[114] 员工职位与薪酬 - 员工担任首席财务官（CFO），年薪440,000美元，自2025年5月12日起生效[39,44] - 员工晋升为首席财务官，年薪440,000美元，双周支付[55][56] - 奖金目标为年薪的50%，基于公司业绩，每年支付[56] 股权授予 - 授予26,000股受限股票单位（RSU），4年归属，第二年归属50%，后两年每年归属25%[56] - 授予26,000股绩效股票单位（PSU），根据2025年3月25日薪酬委员会批准的绩效标准归属[56] 控制权变更定义 - 控制权变更定义中，某人持有公司不到20%投票权证券，变为持有50%或以上投票权证券视为变更[10] - 控制权变更定义中，24个月内董事会多数成员更换视为变更[10] 离职金相关 - 员工在保护期内无重大理由被解雇或因合理原因辞职，可获24个月基本工资和200%目标奖金或佣金的离职金[11] - 非控制权变更情况下，公司无重大理由解雇员工，员工可获15个月基本工资和125%目标奖金或佣金的离职金[16] - 离职金在员工签署协议后60天的首个发薪日一次性支付，若跨两个日历年则次年支付[17] - 控制权变更解雇，公司支付24个月COBRA保费；非控制权变更解雇，支付15个月保费[18] - 若支付构成降落伞付款且需缴纳消费税，将比较税后净收益决定是否减少支付金额[19] 款项调整与返还 - 若会计师确定或法院、国税局程序最终确定存在多付款项，员工需返还公司[24] - 若国税局或法院判定少付款项，公司将立即支付[25] 员工义务 - 员工离职时需归还公司所有机密信息和有形财产并书面确认[26] - 员工同意不向任何未经授权的人披露机密信息，离职后5年内不得披露、使用、传播等[78] - 员工离职时需立即归还公司所有机密信息和有形财产[79] - 员工需将工作期间创造的知识产权转让给公司[93] - 版权作品应被视为“雇佣作品”，归公司所有[96] - 员工需向公司披露新雇主信息[90] - 员工应遵守公司的商业行为和道德准则，避免利益冲突[106] - 员工未签署未披露的禁止为公司工作的协议[107] - 员工确认雇佣关系为任意终止[108] - 员工知晓窃取商业机密属犯罪，最高可判5年监禁[110] - 员工离职后1年内不得为竞争组织工作或提供服务[85] - 员工离职后2年内不得招揽公司员工、独立承包商或代理商[87] - 员工离职后1年内不得与有实质接触的公司客户和业务合作伙伴进行竞争业务往来[88] 协议条款相关 - 协议修改需双方授权人员书面同意[27] - 公司可随时转让协议权利和义务，无需提前通知员工[27] - 若协议部分条款违法，其余条款仍有效[27] - 若符合国税局409A条款，特定员工离职付款可能延迟6个月[32] - 公司将为员工购买董事和高级职员责任保险，期限至协议终止后1年[32] - 协议可签署多份副本，可通过传真或电子传输方式签署[120] - 协议第2 - 4节的限制性条款独立于其他协议和条款，公司可强制执行[113] - 若协议条款被判定无效或不可执行，可分割该条款，其余条款继续有效[115] - 协议对双方、继承人和受让人有约束力，员工不得转让协议[116] - 若员工违约或可能违约，公司有权要求特定履行和禁令救济[117] - 协议纠纷中胜诉方有权获得费用和开支，包括合理律师费[118] - 协议相关诉讼应在佛罗里达州希尔斯伯勒县法院或美国佛罗里达中区地方法院坦帕分院提起[119] 定义相关 - 永久残疾指员工因身心能力丧失无法履职，连续90天或12个月内累计180天无法工作[9] - “Axogen客户”指过去1年购买或请求购买公司产品的客户，以及员工在职期间购买或请求购买的客户[69][70][71] - “竞争组织”指从事竞争产品研发、生产、销售等的组织[72] - “竞争产品”指与公司产品类似、竞争或可替代的产品[73] - 列出竞争组织包括Amniox Medical等多家公司[126]