财务数据关键指标变化 - 2024/25财年公司权益持有人应占亏损约835万港元，去年亏损约635万港元[14] - 2025年权益持有人应占全面开支总额约为825万港元，2024年为656万港元[14] - 2025年公司收益约1590万港元，较2024年约1690万港元减少约5.9%，所有收益均来自海外升学顾问服务[26] - 2025年公司年内亏损约760万港元，较2024年约590万港元增加，主要因其他收入减少约200万港元[21] - 公司其他收入由2024年约420万港元减至2025年约220万港元，减幅约47.9%[30] - 2025年营销成本减少约0.5百万港元[32] - 员工成本从2024年约12.6百万港元降至2025年约11.5百万港元[33] - 其他开支从2024年约11.3百万港元降至2025年约11.0百万港元[34] - 亏损净额从2024年约5.9百万港元增至2025年约7.6百万港元[36] - 2025年现金及现金等价物总额约35.7百万港元，2024年约32.4百万港元[38] - 2025年公司权益持有人应占股本约17.5百万港元，权益总额约47.5百万港元，2024年分别约17.5百万港元及约55.7百万港元[38] - 2025年按公平值计入损益的金融资产公平值亏损约0.4百万港元，2024年为收益约0.4百万港元[44] - 2025年按公平值计入损益的金融资产股息收入约0.4百万港元，2024年约0.3百万港元[44] - 2025年持有的贝莱德动力高息基金A8澳元对冲的A类基金约值5.7百万港元，2024年约6.1百万港元[44] - 上市所得款项净额约55.1百万港元，截至2025年3月31日已动用约52.6百万港元，2024年约48.4百万港元[47] - 公司不建议就截至2025年3月31日止年度派付末期股息，2024年亦无派付[50] - 2025财政年度温室气体排放总量及排放总量密度较2024财政年度分别减少23.8%及19%[132] - 2025财政年度公司用纸总量36,628张，较2024年的44,865张有所减少；员工总数36人，较2024年的41人减少；用纸密度为1,017张/员工，较2024年的1,094张/员工降低[135] - 2025年购买电力的二氧化碳当量排放为7.33吨，2024年为10.24吨；能源间接温室气体排放总量2025年为7.33吨，2024年为10.24吨[163] - 2025年弃置于堆填区的废纸二氧化碳当量排放为0.31吨，2024年为1.10吨；其他间接温室气体排放总量2025年为0.31吨，2024年为1.10吨[163] - 2025年温室气体排放总量为7.64吨，2024年为11.34吨；温室气体排放密度2025年为0.21吨/雇员总人数，2024年为0.28吨/雇员总人数[163] - 2025年无害废弃物（纸张）产生量为0.165吨，2024年为0.22吨；无害废弃物产生总量2025年为0.165吨，2024年为0.22吨[163] - 2025年购买电力的间接能源消耗总量为15356千瓦时，2024年为22388千瓦时；能源消耗总量2025年为15356千瓦时，2024年为22388千瓦时[165] - 2025年雇员总数为36人，2024年为41人；全职雇员2025年为35人，2024年为40人[167] - 2025年香港雇员人数为11人，2024年为16人；中国雇员人数2025年为11人，2024年为19人[167] - 2025年雇员流失率为46.75%，2024年为6.86%；香港雇员流失率2025年为48.28%，2024年为27.27%[167] - 2025年中国雇员流失率为53.33%；马来西亚雇员流失率2025年为61.54%，2024年为14.29%[167] - 2025年男性雇员流失率为30.77%，2024年为6.25%；女性雇员流失率2025年为15.69%，2024年为18.75%[167] - 2025年最大客户占集团总收益约5.94%，2024年约为6.6%[199] - 2025年五大客户占集团总收益约24.24%，2024年约为24.4%[199] 各条业务线表现 - 集团主要从事提供海外升学顾问服务，公司主要活动是投资控股[193] - 所有收益均来自海外升学顾问服务[26] 各地区表现 - 澳洲是公司最大市场，2025年安排学生到澳洲升学产生的佣金收入约840万港元，占总收益约52.7%，较2024年增加约2.7%[28] - 英国市场2025年安排学生到英国升学产生的佣金收入约570万港元，占总收益约35.8%，较2024年减少约13.9%[27] - 2025年安排学生到加拿大及美国升学产生的佣金收入约120万港元，占总收益约7.3%，较2024年减少110万港元[29] - 截至2025年3月31日止年度，集团来自英国及澳洲的收益占总收益约88.5%（2024年：约83%）[197] 管理层讨论和指引 - 公司计划进一步提升线上平台、拓展新市场（如台湾）、加强与海外教育机构合作[20] - 公司正探索发展教育相关或辅助业务的可行性，如举办补习课程[22] - 公司面临监管变动、市场竞争、经济状况等风险，采取向多元化市场发展等缓解措施[24] - 公司业务重心仍在香港，将继续物色合适合作伙伴和顾问[22] - 公司预期动用所得款项净额余额的时间表须进一步延长，原因包括挽留顾问难等[51] - 公司会继续优化环境管理等资料收集及报告体系[117] - 公司以2023财政年度为基准年，计划未来五年将温室气体排放量减少至少3%[132] - 公司计划未来五年将耗电量减少至少3%，并采取了一系列节能措施[137] - 公司在气候风险管理方面，针对急性、慢性实际风险及过渡风险，分析了潜在财务影响并制定了缓解措施，如建立气候管理机制、完善业务策略等[141] - 公司根据适用劳工法例制定雇佣政策，保障员工权益，管理层定期检讨雇佣待遇并更新政策[143] - 公司招聘人才不考虑年龄、出身及性别，根据经验、个性、诚实及履行职务能力和潜力进行评估[144] - 公司每年进行个人评核，议定评分量表用作晋升及加薪基准[144] - 公司合理分配职责，如需超时工作按当地法规支付加班工资或提供补假[144] - 公司除法定假期外，还为雇员提供有薪婚假及丧假/恩恤假[144] - 公司根据相关法规向雇员作出各项补偿及社会保险供款[144] - 公司绩效花红及加薪根据预定标准公平评估，定期检讨薪酬及福利确保竞争力[145] - 未来公司挑选供应商将至少筛选3间[156] 其他没有覆盖的重要内容 - 公司公布截至2025年3月31日止年度的全年业绩[3] - 钟家能先生于2024年10月1日获委任为行政总裁及合规主任和授权代表[11] - 莫柏祺先生于2024年10月1日辞任行政总裁、合规主任和授权代表[11] - 曾志丰先生于2024年4月1日辞任独立非执行董事等职务[11] - 李婉珊女士于2024年4月1日获委任为独立非执行董事等职务[11] - 公司核数师为永拓富信会计师事务所有限公司[12] - 钟宏龙现年66岁，2015年10月19日获委任为董事，2016年1月11日调任为执行董事，负责主要决策等工作[52] - 钟家能28岁，2024年10月1日起担任公司行政总裁兼执行董事，曾担任会计主任等职[54] - 苏可秀现年40岁，2021年12月1日获委任为执行董事，主要负责为学生处理海外升学咨询[56] - 黄德俊现年44岁，2017年1月17日起获委任为独立非执行董事，担任审核委员会主席及薪酬委员会成员[58] - 钟宏龙拥有奥安网展有限公司51%权益[55] - 钟家能毕业于澳洲昆士兰科技大学，获商业（金融）学士学位，后获澳洲移民法与实务研究生文凭[54] - 苏可秀毕业于澳洲格里菲斯大学，获商业（银行及金融）学士学位和商业（专业会计）硕士学位[56] - 钟维娜57岁，2017年1月17日起任独立非执行董事，负责监督董事会并提供独立判断[60] - 李婉珊44岁，2024年4月1日起任独立非执行董事，负责监察及为董事会提供独立判断[62] - 胡远平39岁，2019年3月17日加入集团任公司秘书，负责公司秘书及整体财务管理事务[65] - 钟家明36岁，2011年6月1日加入集团任销售总经理及教育顾问，负责与海外教育机构磋商合约条款[66] - 钟维娜2009年3月成为特许公认会计师公会会员，有丰富会计工作履历[61] - 李婉珊2013年12月获认可为英国特许公认会计师公会会员，2018年12月起成为资深会员，有超10年上市公司相关经验[62][63] - 胡远平为香港会计师公会会员，在审计、会计及公司秘书事务方面积逾10年经验[65] - 钟家明2009年7月毕业于澳洲昆士兰格里菲斯大学，取得商业会计学学士学位[66] - 钟维娜、李婉珊、胡远平、钟家明均无证券及期货条例第XV部所界定之股份权益[60][62][65][66] - 董事会呈交公司截至2025年3月31日止年度的企业管治报告，致力维持健全企业标准及程序[67] - 截至2025年3月31日止年度，公司遵守GEM上市规则附录C1所载企业管治守则所有适用守则条文[69] - 报告日期，董事会由6名董事组成，包括3名执行董事和3名独立非执行董事[74] - 董事会每年至少举行4次会议，2025年3月31日止年度举行了4次会议[77][78] - 钟家能2024年10月1日获委任为执行董事兼行政总裁，仅需于获委任后出席董事会会议，出席次数为2/4，其他董事出席次数均为4/4[78] - 各执行董事服务合约任期至2025年公司股东周年大会，各独立非执行董事任期亦至2025年公司股东周年大会或较早日期[80] - 每届股东周年大会，至少三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[80] - 董事会自2017年1月17日起采纳董事会多元化政策[81] - 截至2025年3月31日止年度，董事会实现性别多元化，有3名女性成员[82] - 公司已投购适当保险，承保董事因企业活动产生的法律诉讼责任，保险承保范围按年检讨[71] - 公司采纳GEM上市规则第5.48至5.67条作为董事证券交易操守守则，全体董事截至2025年3月31日止年度及报告日期全面遵守规定[79] - 公司于2018年12月28日采纳提名政策，设定提名及委任董事的标准和流程[83] - 截至2025年3月31日止年度，全体董事已参加持续专业发展活动，遵守企业管治守则的守则条文C.1.4[85] - 公司遵照GEM上市规则成立审核、薪酬及提名三个委员会，相关职权范围可在公司网站和联交所网站查阅[86] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，主席为黄德俊先生，旨在协助董事会完成责任[87] - 截至2025年3月31日止年度，审核委员会举行两次会议，成员出席率均为100%，已审阅相关业绩[89] - 董事会与审核委员会于截至2025年3月31日止年度就外聘核数师的挑选、辞任及委任方面无意见分歧[89] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，主席为钟维娜女士，有责任向董事会汇报决策或建议[90][91] - 截至2025年3月31日止年度，薪酬委员会举行两次会议，成员出席率均为100%，已审查相关薪酬事宜[92] - 提名委员会至少每年定期检讨董事会架构、规模、组成及多样性，确保其维持均衡[84] - 审核委员会主要负责外聘核数师相关事宜、审查财务报表及监控内部监控系统等[88] - 截至2025年3月31日止年度，提名委员会举行两次会议，成员出席率均为100%（2/2）[96] - 截至2025年3月31日止年度，集团核数服务已付或应付永拓富信酬金为420千港元[97] - 截至2025年3月31日止年度，公司秘书胡远平参加不少于15个小时的相关专业培训[98] - 公司于2018年12月28日设定股息政策，董事会决定派息时会考虑公司经营业绩等多方面因素[100] - 公司股东周年大会拟于2025年9月3日举行[108] - 股东特别大会须应持有不少于公司有权于股东大会上投票的实缴股本十分之一的股东要求而召开，大会须于呈递要求后两个月内举行[109] - 公司已成立提名委员会，由执行董事兼主席钟先生及两位独立非执行董事组成，钟先生任主席[93] - 提名委员会主要职责包括制定提名政策、检讨董事会架构等多项内容[94] - 董事会负责编制集团综合财务报表，外聘核数师对报表达成独立意见并汇报[105] - 公司会就重大独立事项于股东大会提呈独立决议案，所有决议案以投票方式表决，结果将在公司及联交所网站登载[10