财务数据关键指标变化 - 截至2025年3月31日止年度，集团收入从约35290万港元增加约14460万港元或41.0%至约49750万港元[13] - 截至2025年3月31日止年度，公司拥有人应占亏损为1230万港元，而2024年同期应占溢利约为1010万港元[13] - 截至2025年3月31日止年度，合营企业权益确认减值亏损约1620万港元[13] - 撇除减值亏损影响，集团年内将录得溢利约390万港元[13] - 收益从2024年约3.529亿港元增至2025年约4.975亿港元，升幅约41.0%[19] - 物业租赁收益2025年约40万港元，与2024年持平[20] - 销售成本从2024年约3.124亿港元增至2025年约4.659亿港元，升幅约49.1%[21] - 毛利从2024年约4050万港元减至2025年约3160万港元，降幅22.0%；毛利率从2024年的11.5%跌至2025年的6.3%[22] - 其他收入从2024年约100万港元增至2025年约320万港元[23] - 预期信用损失模型下减值亏损从2024年约420万港元增至2025年约470万港元[24] - 行政开支从2024年约2150万港元微减至2025年约2120万港元[27] - 融资成本从2024年约410万港元增至2025年约490万港元[28] - 2025年公司拥有人应占年度亏损约1230万港元，2024年则为溢利约1010万港元[30] - 截至2025年3月31日止年度集团员工成本约为3730万港元，2024年约为2930万港元[59] - 截至2025年3月31日止年度集团退休福利计划供款总额约120万港元，2024年为90万港元[60] 各条业务线表现 - 2025年已承接项目48个，较2024年的63个减少；新获项目9个，较2024年的24个减少；新获项目原合约总额约5900万港元，较2024年的约6.794亿港元大幅降低；积压项目约3.869亿港元，较2024年的8.086亿港元减少[17] 管理层讨论和指引 - 集团纯利率相对较低，财务业绩对销售成本、合约价格与行业市况不利变动敏感[199] - 集团未必能维持或提高项目中标率[199] - 集团收益来自非经常性项目，不能保证获新业务或新合约[199] - 集团依赖分包商，分包费用增加及工程不合格可能影响财务业绩[199] - 集团业务属劳工密集型，劳工短缺等情况将影响业务及财务业绩[200] - 日后获授及完成翻新工程所需时间可能延长[200] 公司人员变动 - 何颖珊女士自2024年12月2日起获委任为独立非执行董事[10] - 何颖珊女士自2024年12月2日起获委任为提名委员会成员[10] 公司治理相关 - 2025年3月31日董事会由6名董事组成，包括2名执行董事和4名独立非执行董事[67] - 2025年3月31日董事会有4名独立非执行董事，超过GEM上市规则最低规定[70] - 公司委任女性董事何颖珊女士，自2024年12月2日起生效，符合GEM上市规则[70] - 2025年3月31日概无独立非执行董事于董事会任职超过九年[71] - 梁家浩先生担任公司董事会主席兼行政总裁，董事会认为符合集团最佳利益[63] - 截至2025年3月31日，董事会由五名男性董事及一名女性董事组成，女性董事占比约16.7%[74][76] - 截至2025年3月31日，公司有四名独立非执行董事，占董事会成员人数至少三分之一[77] - 截至2025年3月31日，集团共有74名员工，男性员工占比约53%，女性员工占比约47%[79] - 截至2025年3月31日止年度，公司召开四次董事会会议，梁家浩、何智崐、梁雄光、梅以和、邱思扬出席次数均为4次，何颖珊因委任后无会议出席次数为0次[80] - 2024年7月25日举行股东周年大会，梁家浩、何智崐、梁雄光、梅以和、邱思扬出席次数为1次，何颖珊因委任在大会之后出席次数为0次[81] - 提名委员会认为董事会多元化政策及其实施于截至2025年3月31日止年度内充分有效[75] - 董事会负责履行企业管治职能，全体董事就定期董事会会议接获至少14日通知，会议议程等文件于会议前至少3日送交董事[82] - 根据组织章程细则，每届股东周年大会上，当时三分之一董事须轮值退任，每名董事须至少每三年轮值退任一次[83] - 董事会将在甄选及推荐合适的董事会委任候选人时，逐步增加女性成员比例，最终目标为使董事会达到性别平等[74] - 集团设有反歧视及平等机会政策，为求职者及雇员提供平等的就业及晋升机会[79] - 截至2025年3月31日止年度，全体董事通过阅读刊物资讯和参加培训研讨会参与持续专业发展[86] - 董事会设立审核、薪酬、提名和安全合规四个委员会[88] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，2025年举行两次会议，各董事出席率100%[89][92][93] - 审核委员会职责包括外聘核数师相关事宜、监控财务报告和财务申报等系统[90][94] - 董事会与审核委员会就续聘核数师长青无意见分歧，待2025年股东周年大会批准[95] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，2025年举行两次会议，各董事出席率100%[97][99] - 薪酬委员会职责包括制订薪酬政策、确定董事和高管薪酬等[98] - 公司董事薪酬政策基于公平和具市场竞争力原则，包括固定和可变部分[100] - 董事薪酬每年检讨并经股东批准，2025年薪酬委员会已评估执行董事表现并检讨批准薪酬[101] - 截至2025年3月31日止年度，年度薪酬在零至100万港元的高级管理层有2人，100.0001万至150万港元的有1人[102] - 提名委员会由4名独立非执行董事组成，2025年举行2次会议，梅以和、梁雄光、邱思扬出席次数为2/2，何颖珊因委任时间未参会[104][105] - 安全合规委员会有3名成员，2025年举行2次会议，梁雄光、梁家浩、何智崐出席次数均为2/2[107] - 董事会致力确保委任至少3名独立非执行董事及至少1名董事会成员为独立非执行董事[109] - 公司遵照企业管治守则采纳股息政策，决定派付股息及金额时会考虑经营及财务业绩等多方面因素[113] - 截至2025年3月31日止年度，董事会认为集团风险管理及内部监控制度有效及充分[116] - 截至2025年3月31日止年度，集团法定审核服务已付或应付外聘核数师长青的酬金为750千港元，与2024年相同，非审核服务酬金为0千港元[121] - 截至2025年3月31日止年度，公司秘书钟乔滨先生根据GEM上市规则第5.15条出席最少15小时的相关专业培训[123] - 持有公司缴足股本不少于十分之一的股东有权要求董事会召开股东特别大会，董事会需在要求书递交后21天内召开，否则股东可自行召开[126] - 股东提名他人参选董事，相关文件须在至少七日期限内发出，提交期间在寄发指定进行董事选举的股东大会通告翌日开始，且不得迟于该股东大会日期前七日结束[127] - 公司派付股息须遵守开曼群岛公司法及细则限制，末期股息须经股东在股东大会上以普通决议案批准，不得超董事会建议金额[118] - 集团采用三级风险管理方法，审核委员会及董事会对截至2025年3月31日止年度的风险管理及内部监控系统成效及效率满意[120] - 公司已设立多个渠道与股东及投资者沟通，包括在股东大会回答提问、刊发报告、公告等[130] - 公司采纳股东通讯政策，股东大会是公司与股东的主要沟通平台，鼓励股东出席或委任代表出席[131] - 钟乔滨先生于2016年10月21日获委任为公司秘书[122] - 股东对股权、股份转让等有疑问，可向公司香港股份过户登记处提出，有其他查询可书面邮寄至公司总办事处及香港主要营业地点[128] - 股东大会相关文件于指定时间在联交所和公司网站刊登并邮寄给股东[135] - 截至2025年3月31日止年度，公司章程文件无变动[137] - 各控股股东在截至2025年3月31日止年度遵守不竞争承诺，无违反情况[138] 环境、社会及管治相关 - 环境、社会及管治报告涵盖截至2025年3月31日止年度香港业务相关范畴[139] - 截至2025年3月31日止年度，公司遵守环境、社会及管治报告指引“不遵守就解释”条文[139] - 集团维持与上一年度相同的环境、社会及管治管理架构及流程[143] - 董事会负责制定环境、社会及管治目标、批准策略并监控绩效[144] - 2025年车辆氮氧化物排放2.65千克，较2024年的3.87千克下降；硫氧化物排放0.06千克，较2024年的0.07千克下降；悬浮粒子排放0.19千克，较2024年的0.29千克下降[147] - 2025年温室气体直接排放（范围1）8吨，较2024年的13吨下降；间接排放（范围2）11吨，较2024年的14吨下降；间接排放（范围3）7吨，较2024年的9吨下降；总温室气体排放26吨，较2024年的36吨下降[147] - 2025年无害废物总量13258吨，其中建筑及清拆废物（填料库）1449吨、（分拣设施）7898吨、（堆填区）3910吨，较2024年的4781吨大幅上升[147] - 公司目标为来年减少10%排放水平[148] - 2025年总耗电量28435千瓦，电力密度1.01千瓦/员工/日，较2024年的23134千瓦和0.95千瓦/员工/日有所上升[152] - 公司目标为来年将整体资源（包括水电资源）消耗降低10%[153] - 2025年雇员人数77人，较2024年的67人增加；其中女性35人占45%，男性42人占55%[159] - 2025年雇员离职率38%，较2024年的31%上升；其中女性离职率24%，男性离职率51%[160] - 2025年19 - 40岁雇员离职率41%，41 - 60岁离职率21%，60岁以上离职率107%[160] - 截至2025年3月31日止年度，公司未受暴雨、洪水等气候相关问题重大影响[157] - 2025年、2024年、2023年因工死亡事故均为0宗，因工工伤流失天数分别为1094日、497日、71日[162] - 2025年男性管理层受训比例为66.7%，2024年相同[166] - 2025年项目管理女性受训比例为36.8%，男性为100%；2024年女性为53.3%，男性为100%[166] - 2025年行政、会计及财务男性受训比例为100%，2024年女性和男性均为100%[166] - 2024年投标岗位女性受训比例为16.7%，2025年无数据[166] - 2025年和2024年直接员工男女受训比例均为100%[166] - 2025年男性管理层平均培训时数为2.5，2024年为4.0[166] - 2025年项目管理女性平均培训时数为1.8，男性为11.8；2024年女性为4.9，男性为15.2[166] - 2025年行政、会计及财务男性平均培训时数为20.0，2024年女性为0.5，男性为20.0[166] - 2024年投标岗位女性平均培训时数为35.9，2025年无数据[166] 公司人员履历 - 梁家浩57岁，2016年10月18日获委任为董事，12月15日调任为执行董事并任董事会主席及行政总裁，在建造业有逾36年经验[176] - 何智崐52岁，2016年10月18日获委任为董事，12月15日调任为执行董事，在建造业有逾30年经验[177] - 何颖珊52岁，2024年12月2日获委任为独立非执行董事，在银行业有逾15年专业经验[179] - 梁雄光56岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，在工程及建造业有逾34年经验[181] - 梅以和46岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，在金融业有逾23年经验[182][183] - 邱思扬47岁，2017年2月22日获委任为独立非执行董事，在审核及公司融资等金融界别有逾23年经验[186] - 姚捷坤52岁，2021年9月加入集团，在建造业有逾30年经验[189] - 梅以和自2005年7月起成为香港会计师公会的会员[184] - 邱思扬自2015年7月至2019年10月担任骏高控股有限公司财务总监[186] - 梁家浩自2020年9月至2023年9月为天任集团控股有限公司独立非执行董事[176] - 麦珮珍49岁，自2019年7月起任富林营造及富林工程副总经理，有超21年建造业经验[190] - 钟乔滨40岁，