财务数据关键指标变化 - 公司2024/2025年度收益较2023/2024年度减少约19.9%[12] - 截至2025年3月31日止年度，公司收益约6860万港元，公司拥有人应占溢利约940万港元；2024年同期收益约8560万港元，溢利约1550万港元[25] - 公司收益由2024年约8560万港元减少约1700万港元或19.9%至2025年约6860万港元[33] - 销售成本由2024年约3710万港元减少约700万港元或18.9%至2025年约3010万港元[34] - 毛利由2024年约4850万港元减少约1000万港元或20.6%至2025年约3850万港元；毛利率由2024年约56.7%减至2025年约56.1%[35] - 其他收入及其他收益及亏损由2024年约200万港元减少约80万港元或40.0%至2025年约120万港元[36] - 行政开支由2024年约3070万港元增加约40万港元或1.3%至2025年约3110万港元[37] - 2025年贸易应收款项亏损拨备拨回约230万港元，2024年为亏损拨备约170万港元[38] - 除所得税开支前溢利从2024年约1790万港元降至2025年约1070万港元，减少约720万港元或40.2%[41] - 所得税开支从2024年约250万港元降至2025年约130万港元，减少约120万港元或48.0%[41] - 公司拥有人应占溢利从2024年约1550万港元降至2025年约940万港元[42] - 2025年流动比率为7.3，2024年为4.4；速动比率2025年为7.0，2024年为4.2[45] - 2025年现金及银行结馀共8830万港元，2024年为9180万港元[49] - 2025年流动资产净额约8480万港元，2024年约8210万港元[50] - 公司拥有人应占权益总额2025年约为1.004亿港元，2024年约9120万港元[51] - 2025年资本开支约770万港元，2024年约400万港元[61] - 2025年雇员福利开支总额约为2660万港元，2024年约2520万港元[64] 各条业务线表现 - 销售LED照明装置收益由2024年约4950万港元增至2025年约5320万港元，增加约7.5%[27] - 综合LED照明解决方案服务收益由2024年约2880万港元减至2025年约850万港元，减少约70.5%[28] - LED照明系统咨询及维护服务收益由2024年约460万港元增至2025年约530万港元，增加约15.2%[29] 各地区表现 - 2024/25年度约62.8%的销售源自中国市场[70] 管理层讨论和指引 - 设立工厂方面，工厂及员工宿舍租金、经营开支、购买设备、资本开支等小计动用1.06亿港元[67] - 招聘高素质员工动用0.43亿港元[67] - 寻求合适收购原计划1.3亿港元，重新分配后未动用[67] - 改善企业资源计划系统动用0.37亿港元[67] - 购买工业聚合物喷射三维打印机动用0.3亿港元[67] - 扩建三维打印设施及经营三维打印解决方案车间动用1亿港元[67] - 扩建及升级车间及办事处的基建动用0.19亿港元[67] - 营运资金及一般企业用途动用0.12亿港元[67] 公司基本信息 - 公司核数师为富睿玛泽会计师事务所有限公司[8] - 公司法律顾为YYC Legal LLP[8] - 公司主要往来银行有中国银行（香港）有限公司和渣打银行（香港）有限公司[8] - 公司总部及香港主要营业地点位于香港北角屈臣道8号海景大厦C座12楼1201室[8] - 公司开曼群岛注册办事处位于Cricket Square, Hutchins Drive, P.O.Box 2681, Grand Cayman KY1 - 1111, Cayman Islands[9] - 公司香港股份过户登记分处为宝德隆证券登记有限公司[9] - 公司股份代号为8136[9] - 公司网站为www.ims512.com[9] - 谈一鸣为公司主席兼行政总裁[8,15,17] 环境、社会及管治（ESG）相关 - 公司成立环境、社会及管治委员会确保运营符合可持续发展原则[81] - 公司建立风险管理及内部控制系统，董事会对其有效性及充分性进行年度审核[82] - 资源使用方面，不必要资源利用会增加运营成本，公司监控资源使用并制定目标减少使用[83] - 劳工标准方面，童工及强制劳工会影响声誉，公司制定内部指引管理招聘过程[83] - 2024/2025年度，公司在排放物、雇佣、健康与安全等多层面均无合规问题[86] - 公司每年邀请持份者更新重要议题，报告年内通过多种渠道与主要持份者沟通[88] - 公司确定4个重大环境、社会及管治议题：劳工准则、资源使用、环境及天然资源、反贪污[90] - 公司禁止雇员收受利益，防止供应链欺诈和贪污，报告年度内治理机构成员及高级管理层接受反贪污培训[94] - 公司制定举报政策，保护举报者身份[94] - 报告年度内，无对公司及其雇员贪污行为的已审结诉讼案件[95] - 报告年度内公司未因安全及健康原因收到任何索赔或处理任何产品召回案件[101] - 报告年度内公司并无接获任何关于产品或服务的投诉[103] - 过去三年每年公司并无因工受伤或死亡的案例，记录缺席天数为497天[111] - 公司为33名雇员提供了总共68个小时的培训[112] - 男性受训雇员百分比为100%，每名雇员完成受训的平均时数为2.0小时[113] - 女性受训雇员百分比为100%，每名雇员完成受训的平均时数为2.2小时[113] - 一般雇员受训雇员百分比为100%，每名雇员完成受训的平均时数为0.8小时[113] - 中级管理层受训雇员百分比为100%，每名雇员完成受训的平均时数为1.5小时[113] - 高级管理层受训雇员百分比为100%，每名雇员完成受训的平均时数为12.0小时[113] - 为公司服务达六个月的雇员有资格申请雇员教育赞助[112] - 香港总部汽油和柴油消耗总量7.1兆瓦时，电力消耗总量125.6兆瓦时，购买办公用纸429.1千克，中国生产厂区及宿舍汽油和柴油消耗总量0兆瓦时，电力消耗总量91.3兆瓦时，购买办公用纸332.5千克[118][120] - 报告年度香港能源强度为3.69兆瓦时/雇员，较上一年度的3.37兆瓦时/雇员高9.5%，中国能源强度为2.85兆瓦时/雇员，较上一年度的2.58兆瓦时/雇员上升10.5%[121][122] - 香港总部每位雇员温室气体排放强度为15.6吨二氧化碳当量，略低于上一年度的15.9吨二氧化碳当量/雇员，中国厂区为7.22吨二氧化碳当量/雇员，较2024年的7.14吨二氧化碳当量/雇员增加1%[124] - 报告年度中国生产用水量为1862吨，2023/2024年为1351吨，香港总部雇员饮用水消耗量由每位0.19吨略增至0.21吨，中国厂区由每位0.20吨略增至0.28吨[125] - 2024/2025年香港总部氮氧化物废气排放量为2.21千克，2023/2024年为1.78千克；硫氧化物废气排放量为0.02千克，与上一年度持平；可吸入悬浮粒子废气排放量为0.20千克，2023/2024年为0.16千克[130] - 香港总部温室气体总排放量为531.4吨二氧化碳当量，碳强度为每名雇员15.63吨二氧化碳当量，废纸处理产生排放量为454.3吨二氧化碳当量[134] - 中国生产厂区及宿舍温室气体总排放量为231.0吨二氧化碳当量，碳强度为每名雇员7.2吨二氧化碳当量，废纸处理产生排放量为176.2吨二氧化碳当量[137] - 香港总部范围1排放量为1.73吨二氧化碳当量，范围2排放量为75.4吨二氧化碳当量，范围3排放量为454.3吨二氧化碳当量[135] - 中国生产厂区及宿舍范围1排放量为0吨二氧化碳当量，范围2排放量为54.8吨二氧化碳当量，范围3排放量为176.2吨二氧化碳当量[138] - 范围1包括流动燃烧源产生的温室气体排放，范围2包括已购电力消耗产生的温室气体排放，范围3排放包括处理废纸及雇员差旅在香港堆填区产生的甲烷气体[139] - 报告年度产生0.86吨无害废弃物，低于上一年度，未产生有害废弃物[140] - 香港总部雇员总数33人，男性与女性比例2:1，新进雇员1人，占比3.0%，流失雇员2人，流失率6.1%[143][145] - 中国生产厂区及宿舍雇员总数33人，男性与女性比例1.75:1，新进雇员2人，占比6.1%，流失雇员3人，流失率9.1%[145][147][148] - 香港及中国工伤个案数、因工伤损失工作日数、工伤人数均为0，供应商来自香港16家、中国83家、台湾2家、美国2家、马来西亚1家[150] - 香港总部2024/2025年氮氧化物排放2.21千克、硫氧化物0.02千克、可吸入悬浮粒子0.20千克[152] - 香港总部2024/2025年温室气体总排放量531.4吨二氧化碳当量，密度为15.63吨二氧化碳当量/雇员[152] - 香港总部2024/2025年直接能源耗量7.1兆瓦时，间接能源耗量125.62兆瓦时，能源密度3.69兆瓦时/雇员[152] - 香港总部2024/2025年总耗水量7.07吨，耗水密度0.21吨/雇员[154] - 香港总部2024/2025年无害废弃物总量0.86吨，密度0.025吨/雇员[152] - 公司未受气候变化有关物理风险严重影响，按工作守则提供灵活工作安排确保员工安全[141] - 2024/2025年温室气体总排放量为231.0吨二氧化碳当量，较2023/2024年的228.4吨有所上升[156] - 2024/2025年间接能源耗量为91.32兆瓦时，较2023/2024年的82.6兆瓦时有增长[156] - 2024/2025年总耗水量为1862.1吨，较2023/2024年的1351.6吨大幅增加[158] - 2024/2025年温室气体密度（以员工数目计）为7.22吨二氧化碳当量/雇员，高于2023/2024年的7.14吨[156] - 2024/2025年能源密度（以员工数目计）为2.85兆瓦时，高于2023/2024年的2.58兆瓦时[156] - 2024/2025年耗水密度（以员工数目计）为58.19吨/雇员，高于2023/2024年的42.2吨[158] - 2024/2025年无害废弃物总量为0.33吨，与2023/2024年持平[156] - 2024/2025年无害废弃物密度（以员工数目计）为0.01吨/雇员，与2023/2024年相同[156] - 氮氧化物、硫氧化物、可吸入悬浮粒子、范围1温室气体排放量、有害废弃物总量、直接能源耗量、汽油和柴油耗量在2024/2025年和2023/2024年均为0[156] - 2024/2025年范围2温室气体排放量为54.8吨二氧化碳当量，范围3为176.2吨二氧化碳当量，均高于2023/2024年[156] 企业管治相关 - 截至2025年3月31日止年度，公司应用GEM上市规则附录C1所载企业管治守则原则，惟偏离守则条文第C.2.1条[167] - 截至2025年3月31日止年度，全体董事遵守交易必守标准及公司采纳的有关董事进行证券交易的行为守则[169] - 董事会已成立多个董事委员会并授权其职责，高级管理层获指派管理日常业务运作，重大交易须获董事会批准[172] - 截至2025年3月31日止年度，董事会独立机制实施及有效性属有效[173] - 企业管治报告日期，董事会由五位董事组成，包括主席兼行政总裁谈一鸣等[174] - 卢景纯于2024年7月19日辞任，霍以雯于2024年11月15日获委任为执行董事[174] - 公司委任三名独立非执行董事，占董事会成员人数三分之一以上，且公司认为该等董事属独立人士[176] - 公司作出投保安排，为董事面临法律诉讼的责任提供适当保障[177] - 截至2025年3月31日，公司认为已在董事会层面达成性别多元化，并将维持和改善董事会及高级管理层的性别多元化[179] - 2025年3月31日，公司香港总部男女比例为1:2[181] - 截至2025年3月31日，无针对集团或其雇员已审结的贪污诉讼案件[183] - 截至2025年3月31日，集团未向董事、管理层或员工提供反贪污培训[187] - 每名新获委任董事首次受委任时会获得专门就任须知，公司会向董事提供简报和培训[178] - 董事会采纳提名政策，授权提名委员会修订、替换或废除条款及执行委任和罢免职能[182] - 公司设立举报机制，鼓励雇员和业务相关人士匿名举报不当行为[186] - 独立非执行董事任期三年，可提前三个月书面通知终止，须在股东周年大会上轮席告退[188] - 公司认为截至2025年3月31日，全体独立非执行董事均为独立人士[188] -