收入和利润（同比环比） - 公司截至2025年3月31日止年度收益约为3030万港元，较2024年的3390万港元减少10.8%[13] - 2025年3月31日止年度，公司销售额因消费环境疲弱继续温和倒退，收益按年减少10.8%[18] - 报告年度综合收益约3030万港元，较2024年的3390万港元减少10.8%[19] - 年度毛利约2320万港元，较2024年的2620万港元减少11.3%，毛利率为76.7%，低于2024年的77.1%[19] - 报告年度净亏损约1690万港元，2024年净亏损1470万港元[19] - 报告年度末公司拥有人应占亏损约1080万港元，较2024年的拥有人应占权益660万港元减少263.6%[40] 成本和费用（同比环比） - 报告年度销售及分销成本约170万港元，较2024年的180万港元减少8.5%[25] - 报告年度末员工费用总额1300万港元，2024年为1330万港元[43] - 报告年度末集团经营租赁承担约为16800港元，2024年为40万港元[46] - 报告年度集团资本开支约为12.8万港元，2024年约为28万港元[49] 各条业务线表现 - 报告年度茶叶销售占总收益95.4%，高于2024年的94.9%[23] 管理层讨论和指引 - 周末期间每天约有40万香港市民跨境前往中国内地，削弱香港零售业消费[18] 环境、社会及管治相关 - 报告已完全遵守GEM上市规则附录C2所载环境、社会及管治报告指引的强制披露要求及「不遵守就解释」条文[57] - 2025年耗電量125,730千瓦時，2024年為134,770千瓦時；2025年二氧化碳排放量66,732千克，2024年為77,886千克；2025年辦公室、廠房及零售店面積19,404平方呎，2024年為19,224平方呎；2025年單位面積CO2排放密度3.44千克╱平方呎，2024年為3.76千克╱平方呎[71] - 2025年外購電力資源消耗量125,730千瓦時，2024年為134,770千瓦時；2025年水資源消耗量256立方米，2024年為387立方米；2025年紙張資源消耗量25,000張，2024年為30,000張[75] - 2025年外購電力密度6.48千瓦時╱平方呎，2024年為7.01千瓦時╱平方呎；2025年水密度0.01立方米╱平方呎，2024年為0.02立方米╱平方呎；2025年紙張密度1.58張╱平方呎，2024年為1.90張╱平方呎[75] - 公司將員工健康與安全、產品安全與質量、客戶服務與溝通定為主要環境、社會及管治議題，產品責任為最高優先項目[65] - 公司設有全面的環境、社會及管治管治框架，管理層定期審查關鍵績效指標，每年向董事會提交表現報告[66] - 公司編製報告應用了重要性、量化、平衡及一致性原則[67] - 公司鼓勵僱員參與可持續發展舉措，追求能源效益，減少碳排放[69] - 公司遵守《空氣污染管制條例》，報告年度內無因違反環境法規遭受罰款或處罰事項[70] - 公司營運主要產生無害廢棄物，已制訂以減少廢紙為重點的綠色辦公舉措[73] - 公司在各項營運中實施節水節紙措施，包括僱員意識計劃和加強紙張及包裝材料再利用回收[74] - 2025年包装材料生产量为101,637件，2024年为111,135件；2025年办公室、厂房及零售店面面积为19,586，2024年为19,266；2025年密度为5.19，2024年为5.77[79] - 2025年纸张（袋）消耗量为86,822张，2024年为93,684张；2025年纸张（其他）消耗量为904张，2024年为1,957张；2025年塑胶（袋）消耗量为8,779件，2024年为6,481件；2025年铝箔纸消耗量为2,281件，2024年为4,193件；2025年礼盒消耗量为2,851件，2024年为4,820件[79] 员工相关 - 2025年员工总数为49人，2024年为51人[89] - 2025年男性员工15人，2024年为11人；2025年女性员工34人，2024年为40人[89] - 2025年全职员工45人，2024年为47人；2025年兼职员工4人，2024年为4人[89] - 2025年30至50岁员工12人，2024年为12人；2025年50岁以上员工37人，2024年为39人[89] - 2025年香港地区员工49人，2024年为51人[89] - 2025年管理层员工13人，2024年为16人；2025年前线员工36人，2024年为35人[89] - 2025年员工总流失率为8%，2024年为22%[91] - 2025年男性员工流失率为13%，2024年为36%；2025年女性员工流失率为6%，2024年为18%[91] - 报告年度发生一宗工伤个案，损失90天[93] - 2025年雇员总数49人，受训雇员总数4人，占比8%；2024年雇员总数51人，受训雇员总数4人，占比8%[96] - 2025年女性受训雇员4人，占比100%；管理層受训2人，占比50%；前線員工受训2人，占比50%[96] - 2024年女性受训雇员4人，占比100%；前線員工受训4人，占比100%[96] - 2025年总劳动力平均受训时数0.24小时，女性0.35小时，管理層0.46小时，前線員工0.17小时[96] - 2024年总劳动力平均受训时数0.24小时，女性0.30小时，前線員工0.34小时[96] 供应商相关 - 2025年香港供应商17家，占比77%；中国4家，占比18%；台湾1家，占比5%[101] - 2024年香港供应商20家，占比80%；中国4家，占比16%；台湾1家，占比4%[101] 产品责任相关 - 自2009年6月以来，公司获UKAS管理体系授予ISO 9001:2015认证[102] - 公司严格遵循香港《食物安全条例》《商品说明条例》等产品责任相关规定[102] - 报告年度及截至2024年3月31日止年度内，公司无产品及服务投诉和需召回产品[103] 廉洁相关 - 报告年度内，公司无贪污诉讼案件和举报信息[106] 社区赞助相关 - 报告年度内，公司社区赞助约1266港元[107] 上市及股份相关 - 公司股份于2018年4月16日起于GEM上市[110] 董事会成员相关 - 报告日期董事会有6名成员，3名执行董事和3名独立非执行董事[111] - 王子聪于2024年12月1日辞任独立非执行董事，叶伟雄于2025年2月28日获委任[111] - 王子聪辞任后独立非执行董事人数低于规定，叶伟雄获委任后符合规定[112] - 报告年度内董事会符合GEM上市规则第5.05(1)及5.05(2)条规定[114] - 报告年度内独立非执行董事至少占董事会成员的三分之一[114] - 叶伟雄于2025年2月28日就董事职责取得法律意见并确认明白责任[114] - 公司董事会有五名男性董事及一名女性董事，提名委员会认为已达成董事会成员多元化政策的可计量目标[117] - 2025年3月31日，集团员工（含高级管理层）性别比例为20:35（男：女）[118] - 董事会应包括至少三名独立非执行董事，且占董事会成员人数至少三分之一，其中至少一名需具备专业资格或会计等财务管理专长[119] - 全体董事每三年须轮值退任，每届股东周年大会上，不少于当时三分之一的董事（不含不受轮值规定规限的执行董事）须轮值告退并可膺选连任[128] - 主席与行政总裁角色应区分，陈广源先生任主席，陈根源先生任行政总裁[129] - 李伟豪先生自2018年4月16日起任期两年，后续可自动续任一年；韩燕华女士自2023年12月1日、叶伟雄博士自2025年2月28日起任期一年，后续均可自动续任一年[130] - 公司为董事提供A（出席研讨会等）、B（阅读报刊等）、C（电子学习）类型培训，各董事接受培训情况不同[127] - 公司制定董事会成员多元化政策，甄选董事参考业务模式等多方面多元化范畴[115] - 公司致力预防高级员工由单一性别主导，将评估高级员工性别多元化情况[118] - 提名委员会及董事会承诺每年评估董事独立性，董事会每年检讨相关机制实施情况及有效性[122] 会议相关 - 报告年度董事会举行三次会议，通过两项书面决议案[134] - 报告年度公司举行一次股东大会，即2024年8月23日召开的2024年股东周年大会[136] - 执行董事陈广源、陈根源、陈树源出席董事会会议次数均为3/3，出席股东大会次数分别为0/1、1/1、0/1[138] - 独立非执行董事李偉豪、韓燕華出席董事会会议次数均为3/3，出席股东大会次数均为1/1[138] - 叶偉雄博士于2025年2月28日获委任，出席董事会会议次数为1/1[138] - 王子聰先生于2024年12月1日辞任，出席董事会会议次数为2/2，出席股东大会次数为1/1[138] 委员会相关 - 董事会由执行、提名、薪酬、审核四个委员会支持[140] - 执行委员会于2018年4月14日成立，有三名成员，均为执行董事[141] - 提名委员会于2018年4月14日成立，现有五名成员[143] - 公司就董事证券交易采纳操守准则，全体董事确认报告年度已遵守[139] - 报告年度提名委员会举行1次会议，执行董事陈广源先生、陈根源先生出席率100%，独立非执行董事李伟豪先生、韩燕华女士、王子聪先生出席率100%[147][148] - 薪酬委员会于2018年4月14日成立，现有五名成员，报告年度举行1次会议，执行董事陈广源先生、陈根源先生出席率100%，独立非执行董事李伟豪先生、韩燕华女士、王子聪先生出席率100%[151][152][153] - 审核委员会于2018年4月14日成立，由三名独立非执行董事组成[159] - 公司薪酬政策确保酬金与职务相称，主要组成部分有基本工资、其他津贴、花红、强制性公积金及销售佣金等[158] - 提名委员会每年至少举行一次会议，报告年度会议审核董事会架构等情况，并就重选退任董事、委任叶伟雄博士为独立非执行董事向董事会作建议[147] - 薪酬委员会每年至少召开一次会议，报告年度会议讨论及审阅现有政策、薪酬架构，批准高级管理层薪酬待遇及一次性酌情奖励，审阅叶伟雄博士薪酬待遇[152] - 审核委员会书面职权范围可于公司网站www.yingkeetea.com及联交所网站查阅[160] - 审核委员会主要职责包括监察公司与外聘核数师关系、检讨核数师独立性等[161] - 公司薪酬待遇须每年并按不时要求进行审阅，持续花费资源培训员工[158] - 报告年度无有关股份计划的重大事宜须薪酬委员会审阅或批准[157] - 审核委员会每年最少召开两次会议，报告年度举行了两次会议[163] - 独立非执行董事李伟豪、韩燕华出席审核委员会会议次数为2/2，叶伟雄为1/1，王子聪为1/1[163] 风险管理及内部监控相关 - 外聘顾问服务公司进行内部监控审阅工作已连续六年[176] - 董事会负责集团的风险管理及内部监控系统，确保每年审阅系统的有效性[176] - 公司已制定举报和举报人保护政策，所有举报个案向财务总监汇报，财务总监向审核委员会汇报[181] - 董事需确保综合财务报表按持续经营基准编制，符合公司条例、GEM上市规则及适用会计准则的披露规定[167][169] - 集团具备清晰组织架构，部门主管参与制定营运计划，策略和年度营运计划是年度财政预算基础[171] - 集团设有政策及程序确认、管理及控制风险，已委聘专门从事风险评估的咨询公司[172] - 集团订有完善系统及明确权限架构，确保每日现金/财务营运符合有关政策及规则[175] - 董事会通过自身、外部顾问及审核委员会的审阅，确认风险管理及内部监控系统有效及充足[180] 核数服务酬金相关 - 2025年核数服务酬金为400千港元，2024年为398千港元；2025年非核数服务（营业额报表协定程序）酬金为5千港元，2024年为5千港元；2025年非核数服务（中期及季度业绩协定程序）酬金为88千港元，2024年为88千港元；2025年酬金总计493千港元，2024年为491千港元[185] 高级管理层薪酬相关 - 报告年度，公司高级管理层（包括董事）薪酬在1港元至1,000,000港元的有8人[186] 股东相关 - 如占全体有权在股东大会上表決的股东的总表