收入和利润（同比环比） - 截至2025年3月31日止年度，公司收入从去年约589.9百万港元增加约28.4%至约757.5百万港元[13][19] - 与2024年净溢利约23.1百万港元相比，年内公司录得净溢利约38.0百万港元[14][20] - 公司毛利由去年约107.3百万港元增加约30.0百万港元或28.0%至年内约137.3百万港元[19] - 公司年内收入约75750万港元，较去年同期增加约16760万港元或28.4%[23] - 毛利约13730万港元，较去年增加约3000万港元或28.0%，整体毛利率由去年同期约18.2%微跌至年内约18.1%[26] - 公司拥有人应占溢利约3630万港元，去年同期约2320万港元，增加[32] 成本和费用（同比环比） - 销售成本约62026.7万港元，较去年同期增加约13760万港元或28.5%，占总收入百分比约81.9%，相比去年同期微升约0.1%[24][25] - 公司一般及行政开支由去年约83.7百万港元增至年内约98.6百万港元[20] - 年内其他收益净额约1130万港元，去年同期约1200万港元，微跌[27] - 分销及销售开支约710万港元，较去年约670万港元微升约40万港元[28] - 一般及行政开支约9860万港元，较去年同期约8370万港元增加[29] - 财务费用约210万港元，去年同期约600万港元，减少[30] - 所得税开支约640万港元，去年同期约950万港元[31] 管理层及董事变动 - 2024年8月20日，郑沅庭女士、陈铭燊先生获委任为独立非执行董事及审核委员会成员，赵悦女士、沈哲清先生退任[10] - 2024年8月20日，陈铭燊先生获委任为薪酬委员会主席，赵悦女士退任[10] - 2024年8月20日，郑沅庭女士、陈铭燊先生获委任为提名委员会成员，赵悦女士、沈哲清先生退任[10] - 孙国华先生及尹锦滔先生将在应届股东周年大会上退任并符合资格重选连任，重选尹锦滔先生须待股东批准[182] - 2024年8月20日，黄志国先生获选连任董事，赵悦女士及沈哲清先生退任，郑沅庭女士及陈铭燊先生获委任为新董事[182] 公司治理相关 - 董事会由五名成员组成，含两名执行董事及三名独立非执行董事[52] - 独立非执行董事人数占董事会人数至少三分之一[53] - 执行董事服务合约由2012年9月22日起为期三年，任期自动续期一年[57] - 独立非执行董事尹锦滔先生初步任期由2012年9月22日起为期两年，后续自动更新为期一年[57] - 独立非执行董事郑沅庭女士及陈铭燊先生任期由2024年8月20日起，无具体年期[57] - 公司每届股东大会上，当时三分之一董事轮值告退，每名董事至少每三年轮值告退一次[57] - 孙国华先生同时担任公司行政总裁及董事会主席，偏离企业管治守则但董事会认为合理[59] - 公司已购买保险保障董事因企业活动被诉的责任[51] - 公司已采纳董事会成员多元化政策并制定可计量目标[54] - 公司年内召开四次董事会会议及一次股东大会，孙国华、黄志国、尹锦滔出席董事会会议和股东大会比例均为100%，郑沅庭、陈铭燊出席董事会会议比例为75%、出席股东大会比例为0%，赵悦、沈哲清出席董事会会议比例为25%、出席股东大会比例为100%[68] - 审核委员会年内召开2次会议，尹锦滔出席比例为100%，郑沅庭、陈铭燊、赵悦、沈哲清出席比例为50%[73] - 提名委员会年内召开1次会议，孙国华、尹锦滔、赵悦、沈哲清出席比例为100%，郑沅庭、陈铭燊出席比例为0%[77] - 公司于2012年9月22日成立审核委员会、提名委员会和薪酬委员会[71][74][80] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，主席为尹锦滔[71] - 提名委员会由三名独立非执行董事及一名执行董事组成，主席由董事会主席出任[75] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，主席为陈铭燊[81] - 公司采纳每年举行至少四次，大约每季一次定期董事会会议的常规，所有董事提前14天获发通告，会议议程及文件提前3天寄交董事[66] - 审核委员会职责包括提供外聘核数师推荐意见、审阅财务报表等，已审阅集团2024年3月31日止年度及2024年9月30日止六个月财务报表[71][73] - 提名委员会职责包括检讨董事会架构等，年内会议检讨多项事宜并提出推荐意见[74][79] - 年内薪酬委员会举行1次会议，陈铭燊先生出席0/1次，尹锦滔先生出席1/1次，郑沅庭女士出席0/1次，赵悦女士出席1/1次，沈哲清先生出席1/1次[83] - 董事会年内采纳提名政策，目的是确保董事会具备适合集团业务的均衡技能、经验及多元化观点[85] - 提名政策的甄选准则包括为公司事务付出时间的承诺、诚信声誉等[88] 公司业务计划 - 公司计划扩展马来西亚生产基地，提供中国以外的供应链解决方案并吸引新客户[15][21] 环境、社会及管治（ESG）相关 - 环境、社会及管治报告涵盖中国苏州及马来西亚厂房，财政年度截至2025年3月31日[103] - 公司按上市规则附录C2《环境、社会及管治报告指引》编制报告，以重要性、量化、平衡及一致性为准则[105] - 公司重要的ESG议题包括环境方面的温室气体排放、气候变化等，社会方面的职业健康与安全、防止童工及强迫劳工等[107] - 截至2025年3月31日止年度，业务单位整体二氧化碳排放量约4,869吨，较去年同期约5,167吨减少约298吨或5.8%[108] - 截至2025年3月31日止年度，范围2二氧化碳排放量占比90%，范围1占比10%；2024年同期范围2占比91%，范围1占比9%[110] - 截至2025年3月31日止年度，无害废弃物处置量约1,903吨（2024年约1,479吨），有害废弃物处置量约33吨（2024年约24吨）[112] - 截至2025年3月31日止年度，无害废弃物占比98.3%，有害废弃物占比1.7%；2024年同期无害废弃物占比98.4%，有害废弃物占比1.6%[113] - 业务单位间接电力资源消耗量由2024年约5.83百万千瓦时至2025年约7.34百万千瓦时，增加约1.51百万千瓦时或25.9%[115] - 业务单位直接能源消耗量由2024年约2.21百万千瓦时至2025年约1.82百万千瓦时，减少约0.39百万千瓦时或17.6%[115] - 截至2025年3月31日止年度，直接能源消耗量占比20%，间接能源消耗量占比80%；2024年同期直接能源占比27%，间接能源占比73%[116] - 业务单位整体水资源消耗量由2024年约26.0千吨增至2025年约34.3千吨，增加约8.3千吨或31.9%[117] - 业务单位包装物料总使用量由2024年约812吨增至2025年约1,345吨，增加约533吨或65.6%[118] - 截至2025年3月31日止年度，可回收包装物料使用率占销售产品总数约32%，较去年同期约26%增加约6%[118] - 2025年3月31日集团雇员1209名，2024年为946名[121] - 2025年3月31日营运员工占比78%，中级管理层占比13%，高级管理层占比2%，工程人员占比7%；2024年营运员工占比74%，中级管理层占比16%，高级管理层占比2%，工程人员占比8%[123] - 2025年3月31日35岁以下雇员占比65.5%，35 - 60岁占比34.0%，60岁以上占比0.5%；2024年35岁以下占比66.0%，35 - 60岁占比33.4%，60岁以上占比0.6%[125] - 截至2025年3月31日止年度，管理层平均受训时数比率22%，工程人员24%，营运员工54%；截至2024年3月31日止年度，工程人员21%，管理层19%，营运员工60%[129] - 截至2025年、2024年及2023年3月31日止年度，业务单位保持零工作死亡事故纪录[126] - 公司早于1995年取得国际质量管理体系认证(ISO 9001)并定期更新[132] - 截至2025年3月31日止年度内委聘的所有供应商均已获列入「合格供应商名单」内[133] - 「合格供应商名单」上的供应商须每年接受表现评估，不合格可能被要求改善或剔除[133] - 截至2025年及2024年3月31日止年度，所有从客户退回的产品均与轻微质量瑕疵有关，并无涉及任何安全与健康的重大问题[134] - 所有任职于业务单位的雇员必须年满18岁，截至2025年及2024年3月31日止年度，公司未聘用童工[131] - 截至2025年和2024年3月31日止年度，公司遵守反贪相关法律法规，无贪污法律案件[137] - 2025年温室气体总排放量为4,869吨（二氧化碳当量），较2024年的5,167吨有所下降[141] - 2025年所产生无害废弃物总量为1,903吨，高于2024年的1,479吨[141] - 2025年所产生有害废弃物总量为33吨，高于2024年的24吨[141] - 2025年能源消耗总量为9,157,288千瓦时，高于2024年的8,033,496千瓦时[141] - 2025年员工总数为1,209人，多于2024年的946人[142] - 2025年男性员工852人，女性员工357人，较2024年有所增加[142] - 2025年苏州地区员工1,090人，马来西亚地区110人，香港地区9人[142] - 苏州业务单位聘用残疾居民为雇员，获商会突出贡献奖[139][140] - 公司推行知识产权保护政策，实施数据保护措施[135] - 2025年雇员流失率为14.2%，低于2024年的14.4%[143] - 2025年35岁以下雇员流失率为18.3%，高于2024年的17.8%；35 - 60岁为6.4%，低于2024年的7.8%；60岁以上为1.4%，与2024年持平[143] - 2025年苏州雇员流失率为15.0%，高于2024年的14.5%；马来西亚为1.6%，2024年无相关数据；香港为0，与2024年持平[143] - 2025年因工伤导致的休假日数为199日，高于2024年的107日[143] - 2025年受训雇员总数为18213人次，高于2024年的16013人次[143] - 2025年按性别划分男性受训雇员比例为86.2%，高于2024年的84.1%；女性为13.8%，低于2024年的15.9%[143] - 2025年苏州供应商数量为709家，低于2024年的754家；马来西亚为130家，2024年无相关数据[144] - 2025年已售产品总数中因安全与健康理由须回收的百分比为0，与2024年持平[144] - 2025年接获关于产品及服务的投诉数目为3920件，高于2024年的1630件[144] - 2025年和2024年现金捐款均为0港元[144] 董事背景信息 - 孙国华先生65岁，2011年7月13日及2016年2月3日分别获委任为执行董事及行政总裁，在金属冲压行业超25年经验[149] - 黄志国先生73岁，2012年9月22日获委任为执行董事，在印刷电路板制造行业超40年经验[151] - 尹锦滔先生72岁，2012年9月获委任为独立非执行董事，曾在罗兵咸永道会计师事务所任职超30年[153] - 陈铭燊先生52岁，在直接投资、私募股权基金管理方面超20年经验，当前为新锐资产管理有限公司投资主管[154] - 孙国华先生于2006 - 2016年为深圳市南山区政协常委，2003 - 2022年为安徽省政协委员[150] - 黄志国先生1981 - 1986年6月任永捷电路板总经理，1986年7月晋升为董事总经理[152] - 尹锦滔先生自2019年10月1日起任会计及财务汇报局非执行董事[153] - 陈铭燊先生自2013年起管理匈牙利国家特别债务基金，规模约15亿欧元，助约5000个家庭获匈牙利永久居留权[155] - 孙国华先生1989年成立金德精密五金有限公司，1990年成立深圳市顺安金德实业制品来料加工厂[149] - 黄志国先生所在的永捷电子科技（天津）股份有限公司于2022年12月12日撤销上市[152] 财务报告及股息相关 - 董事会提呈截至2025年3月31日止年度的报告及经审核综合财务报表[158] - 公司为投资控股公司，附属公司主要制造及销售精密金属冲压产品[159] - 董事会建议就截至2025年3月31日止年度派付末期股息1.3港