财务数据关键指标变化：收入和利润 - 公司2024年全年销售额约为2.3亿港币，较上年小幅回落[5] - 公司年度总销售金额及除税后盈利稍为回落，但总体业绩仍处稳定[15] - 总收益约2.364亿港元，同比下降16.9%[20][22][23] - 净利润约5230万港元，同比减少约610万港元[22] - 公司2025年收益为236,429千港元，同比下降16.9%[133] - 公司2025年除所得税前溢利为75,955千港元，同比下降13.4%[133] - 公司2025年净利润为52,315千港元，同比下降10.4%[133] 财务数据关键指标变化：成本和费用 - 毛利率73.2%，同比微增0.2个百分点[20] - 本年度员工总成本为38,400,000港元，同比下降约13.3%（2024年：44,300,000港元）[44] - 强制性公积金供款为111,000港元（2024年：116,000港元）[44] - 本年度捐献支出为179,000港元，较去年313,000港元下降42.8%[75] 业务线表现：科技与创新服务 - 浙江安贤园打造“数智生命体验空间”，整合AI智能管家、270度全息技术及可视化交互系统[7] - 公司通过AI交互、云端追思等技术打造数智生命体验空间，开创科技加人文服务新模式[17] - 公司以创新驱动发展，加速AI和数字技术与服务场景融合，打造智慧殡葬生态[10] - 公司旗下旗舰项目浙江安贤园融合前沿技术，提供沉浸式告别仪式等服务[17] 业务线表现：节地生态与环保服务 - 集团大力推动树葬、草坪葬、壁葬、花坛葬、景观葬等节地生态葬式葬法[7] - 银川福寿园推出“水溶纸”新型环保祭祀方式[7] - 公司深入社区进行生命教育普及和服务，举办绿色殡葬宣传活动[17] 业务线表现：基础设施与项目更新 - 遵义大辰山项目完善基础设施，更新园区房屋、监控、污水处理、遗体冷冻柜等设备[7] 地区表现：浙江安贤园 - 浙江安贤园入选杭州百个爱国主义教育基地，并成为首批杭州市新时代文明实践点[8] 地区表现：银川福寿园 - 银川福寿园作为金凤区国防教育基地，建立对越自卫反击战烈士专题纪念广场[8] 管理层讨论和指引：市场趋势与机遇 - 中国殡葬服务市场规模2020年达2577亿元，预计2026年将达4114亿元，年复合增长率8.1%[13] 管理层讨论和指引：合规与风险管理 - 集团积极应对殡葬领域集中整治，从审批、建设、运营、服务、管理五方面实行台账梳理[6] - 公司恪守合规底线，完善风险管理与内部风险控制预警机制[17] - 公司确认本年度无证券交易违规事件[146] 管理层讨论和指引：运营与内部管理 - 集团各项目公司通过定期召开周办公例会，强化日常监管和优化内部管理[6] - 公司全年实现零重大事故目标，赢得政府与社会高度信赖[17] - 公司积极组织内部工作人员参加专业化培训演练，提升业务水平和服务能力[9] - 公司坚持人才为核心资产，通过内育外引双轨并行提升职员整体素养[9] 股息派发 - 集团在2024年派发两次股息[5] - 公司建议派发末期股息每股1.1港仙较2024年每股1.3港仙下降15.4%[69] - 2025年中期股息每股0.5港仙较2024年同期每股0.8港仙下降37.5%[69] - 2025年度股息总额每股1.6港仙较2024年每股2.1港仙下降23.8%[69] 财务数据关键指标变化：现金流与流动性 - 经营现金流净额7245.5万港元，同比下降20.9%[30] - 现金及等价物约3.405亿港元，同比基本持平[30] - 流动比率3.42，同比下降0.54[31] - 短期银行借贷约4390万港元，同比增长154%[30] 财务数据关键指标变化：资产与负债 - 净资产约9.735亿港元，同比减少约520万港元[34] - 公司2025年资产净值为973,465千港元，同比下降0.5%[133] - 公司2025年非流动负债为146,097千港元，同比下降1.9%[133] - 公司2025年流动资产净值为396,242千港元，同比下降9.1%[133] - 公司2025年非流动资产为723,320千港元，同比增长4.6%[133] 财务数据关键指标变化：墓位销售 - 墓位销售总额约2.062亿港元，同比下降17%[23] 融资与资金运用 - 供股发行1,332,817,890股，认购价每股0.1港元，筹集净额约131,500,000港元[45] - 原定用于潜在策略性投资的未动用款项81,490,000港元（占净额62%）被重新分配[46][48] - 重新分配资金中60,000,000港元用于偿还债务，21,490,000港元用于一般营运资金[46][48] - 偿还债务及应付款项实际使用88,891,000港元（原计划28,891,000港元）[48] - 一般营运资金实际使用42,610,000港元（原计划21,120,000港元）[48] 股权结构与主要股东 - 主席施华持有1,299,325,616股（占已发行股本58.49%），其中1,273,530,616股通过Master Point持有[51] - 行政总裁施俊持有30,500,000股（占已发行股本1.37%）[53] - 罗先生持有公司5000万股股份个人权益占已发行股本总额约2.25%[57] - 罗先生通过证券权益持有11.365亿股股份占已发行股本总额约51.16%[57] - 执行董事施华直接持股25,795,000股（1.16%）并通过控股公司间接控制1,273,530,616股（57.33%）[93] - 执行董事施俊直接持股30,500,000股（1.37%）[93] - 执行董事罗辉城直接持股50,000,000股（2.25%）并通过控股公司间接控制1,136,530,616股（51.16%）[93] - 控股公司Master Point Overseas Limited持有公司57.33%股份，为英属处女群岛注册实体[93] - 已发行普通股总数2,221,363,150股[97][99] - Master Point Overseas Limited持有1,273,530,616股，占股权57.33%[97] - 胜緻国际有限公司持有1,136,530,616股，占股权51.16%[97] - True Promise Investments Limited持有1,136,530,616股，占股权51.16%[97] - 罗辉城先生通过胜緻国际有限公司和True Promise Investments Limited间接持有1,136,530,616股[95][98] - 胜緻国际有限公司由罗先生持股25%及True Promise持股73.5%[57] 董事与高管信息 - 陈冠勇担任独立非执行董事拥有35年财务管理经验[59] - 林柏森担任超智能控股独立非执行董事自2015年5月至今[60] - 洪緼舫担任独立非执行董事拥有29年审计经验[63] - 非执行董事王宏阶于2024年4月30日辞任[78] - 独立非执行董事林柏森辞任两家上市公司董事职务[84] - 独立非执行董事陈冠勇辞任一家上市公司独立非执行董事职务[84] - 所有独立非执行董事均通过年度独立性确认[82] - 董事会由6名董事组成，其中执行董事3名占50%，独立非执行董事3名占50%[148] - 董事会主席与行政总裁为父子关系[156] 公司治理与董事会运作 - 公司设有3个董事委员会：审核委员会、薪酬委员会及提名委员会[145] - 管理层每月向董事会全体成员提供最新资料[154] - 公司已就董事法律责任安排保险保障[155] - 董事会年内共举行9次会议、5次审核委员会会议、2次提名委员会会议、1次薪酬委员会会议及1次股东大会[160] - 执行董事施华、施俊、罗辉城及独立非执行董事陈冠勇、林柏森、洪緼舫均100%出席董事会会议（9/9）[160] - 审核委员会会议出席率100%（5/5），由陈冠勇、林柏森、洪緼舫三位独立非执行董事参与[160] - 提名委员会会议出席率100%（2/2），由施华及陈冠勇、林柏森、洪緼舫参与[160] - 薪酬委员会会议出席率100%（1/1），由陈冠勇、林柏森、洪緼舫参与[160] - 股东周年大会除王宏阶（0/1）外，其余董事均100%出席（1/1）[160] - 全体董事参与持续专业发展培训，其中罗辉城、陈冠勇、林柏森、洪緼舫同时参与研讨会及阅读材料（类型A+B）[163] - 施华、施俊及王宏阶仅通过阅读材料方式参与培训（类型B）[163] - 主席与行政总裁角色分离，分别由施华和施俊担任，确保权力制衡[166] - 主席每年与独立非执行董事举行执行董事避席会议[166] - 所有独立非执行董事均已符合上市规则第3.13条有关独立性的评估指引[167] - 董事委员会获提供充足资源包括外聘核数师及其他独立专业顾问的意见[170] - 董事会负责制定及检讨公司企业管治政策与常规[200] - 董事会负责监控董事及管理层的培训与专业发展[200] - 董事会负责监督公司对法规及监管规定的遵守情况[200] 审核委员会 - 审核委员会包括三名独立非执行董事成员[173] - 审核委员会本年度举行了五次会议[178] - 审核委员会负责审阅截至2024年3月31日止年度的年度财务报表[176] - 审核委员会负责审阅截至2024年9月30日止六个月的中期财务报表[176] - 审核委员会负责检阅外聘核数师香港立信德豪会计师事务所有限公司的独立性[176] - 审核委员会负责就重新委任香港立信德豪会计师事务所有限公司向董事会提出建议[176] 薪酬委员会与薪酬政策 - 薪酬委员会包括三名独立非执行董事成员[181] - 薪酬委员会负责就董事及高级管理人员的薪酬向董事会提供建议[179] - 高级管理层薪酬范围在1,000,001港元至1,500,000港元有2人[185] - 高级管理层薪酬范围在1,500,001港元至2,000,000港元有1人[185] - 薪酬委员会本年度举行1次会议[184] - 薪酬政策涵盖薪金、花红、退休计划供款及其他津贴[185] - 薪酬委员会成员包含2名薪酬范围在1,000,001-1,500,000港元的高管[185] - 薪酬委员会成员包含1名薪酬范围在1,500,001-2,000,000港元的高管[185] 提名委员会与董事多元化 - 提名委员会本年度举行2次会议[191] - 提名委员会由4名成员组成且大部分为独立非执行董事[190] - 董事会成员多元化政策涵盖性别、年龄、教育背景及专业经验等多维度[194] - 董事会由6名成员组成，其中执行董事3人（50.0%）及独立非执行董事3人（50.0%）[196] - 董事会性别构成为男性5人（83.3%）及女性1人（16.7%）[196] - 董事会年龄分布为40-49岁1人（16.7%）、50-59岁1人（16.7%）、60-69岁3人（50.0%）、70-79岁1人（16.7%）[196] - 董事任职年限分布为1-5年1人（16.7%）、6-10年1人（16.7%）、11-15年3人（50.0%）、超过15年1人（16.7%）[196] - 83.3%（5名）董事未在其他上市公司任职，16.7%（1名）董事在2家其他上市公司任职[196] - 董事会中女性董事占比为1/6（约16.7%）[194] - 公司董事会及提名委员会认为本年度董事会成员多元化政策执行有效[198] 人力资源与雇员信息 - 雇员总数210人，同比减少71人[43] - 公司拥有210名雇员，其中女性雇员108人，占总雇员人数的51.4%[197] - 公司采用关键绩效指标评估成效，包括收入增长、利润率、股本回报率及市场份额[138] - 公司运用员工流失率、举报统计、雇员意见调查等指标评估企业文化[139] - 公司提供绩效奖金、专业发展机会等财务与非财务激励措施[143] - 公司设有匿名举报机制及定期反馈会议处理不当行为[142] 购股权计划 - 购股权计划可供发行股份上限为74,054,526份，占已发行股份总数约3.33%[107] - 购股权计划总额度不超过采纳日期已发行股份的10%（74,054,526股）[108] - 任何12个月内向单个参与者发行股份不得超过已发行股份的1%[108] - 未行使购股权可能发行股份总数不得超过已发行股份的30%[109] - 购股权行使价不低于授予日收盘价或前五个交易日平均收盘价的较高者[112] 客户与供应商集中度 - 公司五大客户占总收益少于30%[115] - 公司最大供应商占总购货额约50%[115] - 公司五大供应商占总购货额87%[115] 其他重要事项：法律与纪律 - 罗先生因专业违规被处罚款16万港元及纪律研讯费用494.3123万港元[56] 其他财务数据：储备 - 可供分派储备总额为117.79百万港元，较去年120.838百万港元下降2.5%[74]