收入和利润（同比环比） - 公司本年度收入约为3.60134亿港元，较2024年的约3.22246亿港元增加11.8%[17][23] - 公司拥有人应占本集团净亏损收窄至约744.4万港元，2024年亏损约1340.2万港元[17][24] - 清洁及相关服务业务收入由3.22246亿港元增长11.8%至3.60134亿港元[13] - 清洁及相关服务业务录得溢利约247.6万港元，广告媒体业务录得亏损约98.7万港元，废物处理业务录得溢利约328.7万港元[24] - 本年度其他收入及收益约为715.8万港元，较2024年的约372.8万港元增加约343万港元[23] 成本和费用（同比环比） - 其他经营开支约为1.18745亿港元，较2024年的约1.0321亿港元按年增加15.1%[23] - 清洁及相关服务业务提供服务的成本占本年度其他经营开支的90.7%，分包成本较去年增加19.5%[23] - 回顾年间，员工成本总额约为2.49594亿港元，2024年约为2.29782亿港元[45] 各条业务线表现 - 清洁及相关服务业务收入由3.22246亿港元增长11.8%至3.60134亿港元[13] - 清洁及相关服务业务录得溢利约247.6万港元，广告媒体业务录得亏损约98.7万港元，废物处理业务录得溢利约328.7万港元[24] - 废物处理业务因过去应付公司款项拨备拨回445万港元而录得溢利约328.7万港元[21][23] - 公司成功续签金钟、上环及油麻地等地清洁合约，航空业客户服务需求增加带来新合约[20] - 清洁业务受全球贸易战影响相对较小，集团将引进机器替代人力并引进外地劳工控制成本[29] - 废物处理业务前景光明，集团积极寻求机遇以实现可持续增长[31] 管理层讨论和指引 - 最低工资本年度起变更为每年检讨，香港政府强化补充劳工计划缓解劳动力短缺[13] - 集团就服务签订履约保证总额约为222.2万港元，较2024年的约224.6万港元略有下降[40] - 公司制定气体排放减排目标，2029年度前氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放密度均减排3%，以2024年为基准，目前处于进行中[79] - 温室气体排放总密度目标是2029年度前减排3%（以2024年为基准），2025年排放密度与2024年保持一致[84] - 无害废弃物总密度目标是2029年度前减排3%（以2024年为基准），2025年密度与2024年相比降低7%[87] - 能源消耗量密度目标是2029年度前减耗3%（以2024年为基准），2025年密度与2024年相比降低6%[92] - 公司制定极端天气应急计划应对物理风险，定期审查政策和市场趋势应对过渡风险，本年度无重大气候相关风险[97][98] - 公司清洁业务耗能、耗电低，水资源消耗相对较高但整体仍属低水平，已制定政策节约能源和减少用水[89] - 公司清洁业务产生的有害废弃物少，若产生会委托合格回收公司处理[85] - 公司已向董事及全体雇员传阅反贪污政策等，还定期提供培训[124] - 公司已安排董事责任保险，定期检讨保障范围和投保金额[146] - 公司认为更换核数师将提升财务管理及审核效率，符合公司及股东整体利益[162] - 董事会认为风险管理及内部监控系统充分有效，目前设立独立内部审核功能的需要不大[183] - 集团风险管理及内部监控系统主要元素包括权责清晰的管理架构等，至少每年评估成效[184] - 管理层评估风险并上报董事会，董事会采取消除风险措施，部门经理执行风险减低措施[185] - 公司规范内幕消息处理和发布，法律顾问协助评估消息是否为内幕消息[186] - 若董事在交易或建议中有利益冲突，须申报利益并放弃投票，公司采纳内部监控政策管理潜在利益冲突[187][188] - 董事会将持续与股东及投资社群对话，每年评估股东沟通政策成效，截至2024年3月31日成效显著[190][197] - 公司主要通过财务报告、股东大会等向股东及投资社群传达资讯，并在公司网站公开披露信息[190] - 公司向股东提供简明英文及中文撰写的公司通讯[192] - 公司网站设有“投资者关系”页，定期更新资料，会立即刊载向联交所提供的资料[193] - 公司鼓励股东参与股东大会，未能出席可委任代表，董事会成员等会出席解答疑问[195] - 公司必要时举办投资者/分析师简报会等活动，方便与股东及投资社群交流[196] - 公司保障股东隐私，未经同意不擅自披露资料，指定管理层定期与机构投资者及分析员对话[197] - 公司2019年1月10日采纳股息政策，宣派股息须遵守相关法律限制[198] - 公司会不时检讨股息政策，不保证特定期间建议或宣派股息[199] 其他财务数据 - 2025年3月31日，集团现金及现金等价物以及已抵押定期存款约为6335万港元，较2024年3月31日的约6737.2万港元有所下降[25] - 2025年3月31日，集团资产净值约为8533万港元，较2024年3月31日的约9175.3万港元有所下降；资产负债率为3.5%，较2024年3月31日的3.3%略有上升[26] - 2025年3月31日，集团租赁负债及来自董事的贷款分别约为159.4万港元及1129.1万港元，较2024年3月31日的分别约471.9万港元及777.5万港元有变化[26] - 2025年3月31日，集团银行融资为700万港元，较2024年的4000万港元大幅下降；未运用金额为477.8万港元，较2024年的3775.4万港元有所下降[27] 其他重要内容 - 2025年6月10日，关联附属公司仲裁败诉，须偿还贷款本金520万元人民币，并支付年利率3.1%的逾期利息，自2024年11月11日起计算[38] - 2025年6月27日，公司完成出售目标公司全部已发行股本，总代价为30万港元[41] - 截至2025年3月31日止年度无重大收购或出售附属公司[43] - 截至2025年3月31日，集团无重大投资计划[44] - 2025年3月31日，集团聘用1241名雇员，2024年为1168名[45] - 劳国康83岁，2020年4月27日调任为董事会主席兼公司执行董事[48] - 徐国兴69岁，2020年2月12日获委任为公司联席行政总裁兼执行董事，2020年4月27日调任为公司行政总裁，2021年11月1日获委任为董事会联席主席[49] - 翁霆耀42岁，2024年12月20日获委任为执行董事[50] - 王冠35岁，2021年10月20日获委任为非执行董事[51] - 陈云41岁，2024年12月20日获委任为非执行董事[51] - 王琪70岁，2006年8月获委任为独立非执行董事[52] - 邱先生在2023年7月至2024年1月任梦东方集团非执行董事等多家公司任职[55] - 梁雅达先生43岁，2021年11月1日获委任为独立非执行董事，业界工作超18年[56] - 公司发布截至2025年3月31日止年度《环境、社会及管治报告》[58] - 报告根据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制[58] - 董事会负责评估及厘定集团环境、社会及管治风险[59] - 本年度董事会等评估环境、社会及管治风险并制定相关政策[60] - 公司每年进行环境、社会及管治重要性评估[62] - 已订立环境、社会及管治相关目的与目标并会检讨进度[62] - 报告着重重要性、量化、平衡性、一致性四个原则[64][65][66][67] - 报告重点关注集团重大经营分部劳氏清洁的环境及社会方面[68] - 公司本年度进行全面重要性评估，识别并确认24个议题[71] - 公司劳氏清洁持有3辆汽车，2025年消耗4147升柴油[79] - 2025年氮氧化物排放41.64公斤，2024年为31.10公斤；2025年硫氧化物排放0.07公斤，2024年为0.06公斤；2025年颗粒物排放3.88公斤，2024年为3.00公斤[79] - 2025年氮氧化物排放密度为33.91克/雇员人数，2024年为27.94克/雇员人数；2025年硫氧化物排放密度为0.06克/雇员人数，2024年为0.05克/雇员人数；2025年颗粒物排放密度为3.16克/雇员人数，2024年为2.70克/雇员人数[79] - 2025年与2024年相比，氮氧化物、硫氧化物及颗粒物的排放密度分别增加21%、20%及17%[79] - 2025年用于计算密度的雇员人数为1228名，2024年为1113名[80] - 2025年温室气体排放（范畴一）为11每公吨二氧化碳等量，2024年为11每公吨二氧化碳等量；2025年温室气体排放（范畴二）为17每公吨二氧化碳等量，2024年为20每公吨二氧化碳等量；2025年温室气体排放（范畴三）为6每公吨二氧化碳等量，2024年为6每公吨二氧化碳等量[82] - 2025年温室气体总排放量为34每公吨二氧化碳等量，2024年为37每公吨二氧化碳等量；2025年和2024年温室气体总密度均为0.03每公吨二氧化碳等量/雇员人数[82] - 范畴一来自汽车耗用柴油的排放，范畴二来自向香港电力供应商购买电力的排放，范畴三来自堆填区弃置废纸的排放[83] - 2025年纸巾使用量为4.60公吨，2024年为5.63公吨；胶袋使用量2025年为161.98公吨，2024年为159.62公吨；无害废弃物总量2025年为166.58公吨，2024年为165.25公吨；无害废弃物总密度2025年为0.14公吨/雇员人数，2024年为0.15公吨/雇员人数[86] - 2025年能源消耗量密度为28,738千瓦，2024年为30,207千瓦；所消耗的柴油2025年为44,383千瓦，2024年为40,874千瓦；能源总消耗量2025年为73,121千瓦，2024年为71,081千瓦；能源消耗密度2025年为60千瓦/雇员人数，2024年为64千瓦/雇员人数[91] - 2025年办公室营运使用1,179公斤纸张，2024年使用1,198公斤纸张[94] - 公司本年度在空气及温室气体排放、排污、废弃物处理等方面无严重违反相关法律法规情况，无违规罚款或非金钱处罚[88] - 2025年员工总数为1228人，男性278人（占比23%），女性950人（占比77%）；2024年员工总数为1156人，男性279人（占比24%），女性877人（占比76%）[100] - 2025年全职员工871人（占比71%），兼职员工357人（占比29%）；2024年全职员工802人（占比69%），兼职员工354人（占比31%）[100] - 2025年17 - 50岁员工531人（占比43%），51 - 60岁员工343人（占比28%），60岁以上员工354人（占比29%）；2024年对应人数分别为478人（占比41%）、330人（占比29%）、348人（占比30%）[100] - 2025年中国员工660人（占比54%），尼泊尔员工365人（占比30%）；2024年中国员工714人（占比62%），尼泊尔员工266人（占比23%）[100] - 2025年男性员工流失率为58%，女性员工流失率为59%；2024年男性员工流失率为43%，女性员工流失率为62%[101] - 2025年全职员工流失率为60%，兼职员工流失率为55%；2024年全职员工流失率为63%，兼职员工流失率为46%[101] - 2025年工伤数字为15人，因工伤损失工作日数为1427天；2024年工伤数字为13人，因工伤损失工作日数为1588天；2023年工伤数字为14人，因工伤损失工作日数为944天[107] - 2025年员工受训率为116%，2024年为123%[111] - 2025年男性受训员工占比25%，女性受训员工占比75%；2024年男性受训员工占比25%，女性受训员工占比75%[111] - 2025年入门级受训员工占比95%，中等级别受训员工占比4%，高级别受训员工占比1%；2024年对应占比相同[111] - 2025年总受训时数为3417，2024年为3215；2025年每位员工平均受训时数为2.8，与2024年持平[114] - 2025年男性员工平均受训时数为3.3，2024年为2.8；2025年女性员工平均受训时数为2.6，2024年为2.8[114] - 2025年高级别员工平均受训时数为5.4，2024年为2.2；2025年中等级别员工平均受训时数为2.2，2