财务表现：收益与利润 - 公司总收益由46.5百万港元减少14.1百万港元或30.3%至32.4百万港元[7] - 年度净亏损为20.4百万港元，较上年净亏损29.8百万港元收窄[7] - 收益由46.5百万港元减少30.3%至32.4百万港元[14] - 毛利由4.0百万港元增加66.7%至6.7百万港元，毛利率由8.6%提升至20.6%[17] - 公司拥有人应占亏损由29.8百万港元减少54.3%至13.6百万港元[24] 财务表现：成本与费用 - 行政开支减少约7百万港元[7] - 直接成本由42.5百万港元减少39.4%至25.7百万港元[16] - 行政开支由30.0百万港元减少24.3%至22.7百万港元[21] - 贸易应收款项及合约资产减值亏损拨回净额1.7百万港元（2024年：拨备2.4百万港元）[19] - 公司2025财年员工成本（含董事薪酬）约为1260万港元，较2024年的2100万港元大幅减少840万港元（下降40%）[38] 业务运营表现 - 消防安全系统装置服务项目毛利率上升推动整体毛利率改善[7][12] - 手头重要合约包括香港理工大学宿舍项目（价值超34百万港元）及油塘通风大楼项目（价值超13百万港元）[8] - 客户报价咨询减少及部分项目开工进度延迟[6][12] - 公司收益主要来自非经常性项目，项目数量显著下降将直接影响运营和财务业绩[41] - 公司依赖次承包商完成合约工程，其延误或瑕疵可能对经营业绩产生不利影响[41] 地区市场环境 - 香港特区政府修订消防安全条例于2024年12月13日生效[12] - 香港经济恢复不及预期受地缘政治及高通胀影响[6] - 公司2025财年未依赖单一客源，与五大客户保持1至7年以上的业务关系[43] - 公司供应商分布：香港98家，中国9家[176] - 香港地区雇员人数从37人增至42人，中国内地从7人减至4人[156] 资产与流动性 - 现金及现金等价物为19.0百万港元（2024年：22.9百万港元）[26] - 流动比率提升至9.9倍（2024年：9.0倍）[27] - 有抵押银行结余5.2百万港元（2024年：4.9百万港元）[30] - 无计息银行借款及其他借款[28] 减值与拨备 - 贸易应收款项及合约资产减值亏损拨回[7][12] - 中国短视频及动画制作预付款项及影片权利计提减值亏损拨备[7][12] 人力资源与雇员 - 截至2025年3月31日，公司雇员总数为46名，较2024年的44名增加2名（增长约4.5%）[38] - 公司确认2025财年未发生因劳动纠纷影响运营的情况，且未遇到保留资深员工或专业人才的困难[38] - 公司存在无法吸引或保留具备必要技术、专业知识和经验的雇员的风险[41] - 2025年雇员流失率为39.1%，其中女性雇员流失率高达83%，男性为24%[157] - 中国内地雇员流失率达200%，香港地区为24%[157] 公司管治与董事会 - 董事会由6名董事组成，包括3名执行董事和3名独立非执行董事，独立董事占比50%[52] - 截至2025年3月31日止年度举行4次董事会会议，所有董事出席率均为100%[58] - 独立非执行董事均符合上市规则第3.13条独立性要求[53] - 公司采纳董事会多元化政策，涵盖性别、年龄、专业等维度[54] - 新委任执行董事韦菊女士（2024年8月2日就任）[52] 董事会构成与背景 - 董事年龄分布：51-60岁组别2人（33.3%），61岁及以上组别1人（16.7%），41-50岁组别2人（33.3%），31-40岁组别1人（16.7%）[55] - 董事专业背景：具行业经验者4人（66.7%），会计及金融背景者3人（50%），销售及营销背景者1人（16.7%），资产管理及行政背景者1人（16.7%）[55] - 女性董事占比16.7%（1/6）[55] - 董事提名准则包含9项具体标准，强调董事会多元化及性别平衡[72] 委员会运作 - 审核委员会2025财年举行2次会议全体成员出席率100%[65] - 薪酬委员会2025财年举行2次会议全体成员出席率100%[66][67] - 提名委员会2025财年举行1次会议全体成员出席率100%[69] - 风险及技术委员会在2025年3月31日止年度举行2次会议，成员出席率100%[73][74] - 环境、社会及管治委员会在2025年3月31日止年度举行2次会议，成员出席率100%[75][77] 风险管理与内部监控 - 董事会每年对风险管理及内部监控系统有效性进行审查[80] - 独立内审顾问协助检阅截至2025年3月31日止年度内部监控制度[79] - 举报政策允许雇员及持份者向审核委员会暗中报告潜在不当事宜[81] - 反贪污政策要求所有雇员遵守适用反贪腐法律法规[82] - 内幕消息处理程序要求立即识别评估并上报董事会[83] 环境绩效：排放 - 氮氧化物排放量从2024年的21.51千克降至2025年的13.00千克，降幅39.6%[118] - 硫氧化物排放量从2024年的0.07千克降至2025年的0.05千克，降幅28.6%[118] - 颗粒物排放量从2024年的2.05千克降至2025年的1.21千克，降幅41.0%[118] - 直接温室气体排放（范围1）从2024年的11.61吨二氧化碳当量降至2025年的9.39吨，降幅19.1%[122] - 能源间接温室气体排放（范围2）从2024年的36.40吨二氧化碳当量降至2025年的31.62吨，降幅13.1%[122] 环境绩效：能源与废弃物 - 公司总能源消耗量从2024年129,229千瓦时减少15.1%至2025年109,683千瓦时[138] - 公司能源消耗密度从2024年2,937千瓦时/雇员降至2025年2,384千瓦时/雇员[138] - 无害废弃物（主要为纸张）从2024年的2.42吨增至2025年的2.95吨，增幅21.9%[132] - 无害废弃物密度从2024年的0.055吨/雇员增至2025年的0.064吨/雇员，增幅16.4%[132] - 公司已制定2025年前降低能源消耗密度的目标[140] 社会绩效：雇员健康与安全 - 公司连续三年因工作关系死亡事故为零记录[161][162] - 2025年工伤事件为零，损失工作日数为零，工伤比率为0%[162] - 公司严格遵循ISO 45001职业健康安全管理体系标准[158][163] - 男性雇员人数从30人增至34人，女性从14人减至12人[156] - 30岁以下雇员人数从18人减至15人，30-50岁从17人增至22人[156] 社会绩效：培训与发展 - 公司整体培训比率达到100%，总培训时数为69.5小时[168] - 按性别划分的培训数据：男性员工平均培训时数1.12小时，女性员工平均培训时数2.63小时[168] - 按员工类别划分的培训数据：高级管理层平均培训时数1小时，主管平均培训时数3.75小时，一般员工平均培训时数1.2小时[168] - 公司聘请拥有超过30年经验的外部顾问工程师每周举行消防知识培训[166] - 所有雇员及董事已接受时长约1小时的反贪污培训[190] 社会绩效：供应链与社区投资 - 公司要求所有部门采购时优先考虑本地供应商和环保产品[175] - 公司通过标准化程序筛选供应商，定期评估其表现[171] - 公司实施公平公开的招标程序，确保所有投标者获得相同信息[174] - 公司向香港小童群益会捐赠108,000港元支持特殊需求儿童及经济困难家庭[194] - 公司向香港健球总会捐赠50,000港元支持代表队参加2024年世界杯[195] ESG治理与报告 - 公司董事会承担监察环境、社会及管治议题的最终责任，包括管理方针、战略及政策[107] - 环境、社会及管治委员会由集团核心成员组成，负责搜集资料编制报告并向董事会汇报[108] - 2025年重要性评估显示高优先级议题包括温室气体排放、能源效率、废弃物处理及气候变化[112] - 重要性矩阵识别出对业务影响高的关键议题包含数据隐私保护、反贪污及职业健康安全[112] - 环境、社会及管治报告于2025年6月经环境、社会及管治委员会审阅及批准[103] 其他重要事项 - 公司2025财年未与任何五大供应商及次承包商发生重大纠纷[44] - 公司2025财年未发生因违反环境规定而遭受检控或处罚的事件[40] - 报告期间未发生任何重大产品投诉事件[180][183] - 报告期间未发生违反客户隐私的重大投诉[184] - 报告期间未发生贪污相关诉讼或重大违规事件[188]