收入和利润（同比环比） - 公司2025年收益为67,280,000港元，较2024年增加1,230,000港元或1.86%[11] - 公司毛利为34,530,000港元，较2024年增加4,660,000港元或15.6%，毛利率从45.22%提升至51.32%[11] - 公司2025年溢利为30,390,000港元，较2024年亏损18,510,000港元改善48,900,000港元[12] - 持续经营业务收益在2025年为67,283千港元，较2024年的66,052千港元增长1.9%[172] - 2025年持续经营业务除税前溢利为32,010千港元，相比2024年的亏损18,587千港元实现扭亏为盈[172] 成本和费用（同比环比） - 销售、分销及行政开支为16,380,000港元，较2024年增加320,000港元或1.99%[12] - 财务成本为2,520,000港元，较2024年1,660,000港元增加860,000港元[12] - 应放贷款及利息拨回16,310,000港元，而2024年为拨备30,720,000港元[12] - 计提的应收贷款及利息预期信贷亏损拨回约24,260,000港元，主要因2025年全球经济风险因素减少[23] 各条业务线表现 - 珠宝设计及市场营销业务收益为34,430,000港元，较2024年37,900,000港元下降，税前经营亏损1,130,000港元[14] - 放贷业务收益为32,860,000港元，较2024年28,150,000港元增长，平均利率为10.70%[18] - 放贷业务贷款本金总额为342,880,000港元，较2024年311,140,000港元增加，借款人数量从122名增至142名[18] - 公司主要业务为珠宝设计及市场营销以及放贷业务[91] 各地区表现 - 中国内地雇员占比从2024年72%（18名）降至2025年43%（3名），香港雇员占比从24%升至57%[129] - 2025年整体雇员流失率19%，较2024年64%下降45个百分点，香港地区流失率从95%降至40%[130] 管理层讨论和指引 - 董事会不建议派发截至2025年3月31日止年度的股息（2024年：无）[36] - 公司董事会在2025年度遵守了企业管治守则的所有规定[42] - 公司董事接受了企业管治及法规更新的培训，包括参加研讨会和阅读相关资料[53] - 公司董事会的组成考虑了多元化目标，包括性别、年龄、文化背景等[48] - 新委任董事接受入职培训，确保了解公司业务及法规责任[51] - 董事会确认对风险管理及内部监控系统负最终责任[74] - 2025年度风险管理系统评估显示其有效且完备[81] - 公司采用自上而下与自下而上结合的全面风险管理框架[75] 资产和负债 - 公司流动资产净值约268,670,000港元（2024年：114,860,000港元），计息借贷总额约32,970,000港元（2024年：26,260,000港元）[29] - 资产负债比率为9.03%（2024年：6.77%）[29] - 2025年非流动资产总值为125,114千港元，较2024年的229,381千港元下降45.4%[175] - 2025年流动资产净值为259,726千港元，较2024年的114,856千港元增长126.1%[175] - 2025年资产净值为367,133千港元，较2024年的332,004千港元增长10.6%[175] 环境、社会及管治表现 - 温室气体排放总量密度从2024年的0.21吨二氧化碳当量/百万港元收益降至2025年的0.16吨二氧化碳当量/百万港元收益[109] - 直接温室气体排放量（范围一）从2024年的8.74吨二氧化碳当量降至2025年的6.73吨二氧化碳当量[109] - 能源间接温室气体排放量（范围二）从2024年的4.47吨二氧化碳当量降至2025年的3.83吨二氧化碳当量[109] - 其他间接温室气体排放量（范围三）从2024年的0.37吨二氧化碳当量降至2025年的0.27吨二氧化碳当量[109] - 氮氧化物排放量从2024年的2.11千克降至2025年的1.69千克[108] - 硫氧化物排放量从2024年的0.05千克降至2025年的0.04千克[108] - 颗粒物排放量从2024年的0.16千克降至2025年的0.12千克[108] - 无害废物总量密度从2024年的5.86千克/百万港元收益降至2025年的5.73千克/百万港元收益[114] - 能源消耗总量从2024年的38.78兆瓦时降至2025年的30.95兆瓦时，密度从0.59兆瓦时/百万港元收益降至0.46兆瓦时/百万港元收益[117] - 包装材料总用量密度从2024年的0.05千克/百万港元收益降至2025年的0.04千克/百万港元收益[119] - 公司连续三年无因工死亡事故，2025年无严重工伤导致的损失日数（2024年同样为零）[136] - 2025年无任何关于歧视或骚扰事件的报告（与2024年情况一致）[134] - 2025年无产品因安全与健康理由召回，与2024年情况一致[145] - 2025年无重大产品及服务相关投诉个案，与2024年相同[146] - 2025年客户隐私保护政策严格执行，未报告数据违规事件[147] - 2025年知识产权管理合规，未使用侵权刊物[148] - 公司于2025年未发现任何违反防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱法律法规的重大情况[151] - 2025年共有5名董事及1名雇员各自接受约3.5小时的反贪污培训（2024年：6名董事及1名雇员）[152] - 公司2025年未组织任何社区活动，但正探索恢复社区活动的资源安排[154] 董事会和公司治理 - 董事会由7名董事组成，包括3名独立非执行董事，符合上市规则要求[47] - 独立非执行董事姚道华、刘量源和张恒（2025年5月20日委任）具备专业资格和财务知识[47] - 截至2025年3月31日，执行董事刘俊先生和韦亮先生以及独立非执行董事姚道华先生、刘量源先生和康晓龙先生在董事会会议中的出席率为100%（14/14）[54] - 截至报告日期，公司董事中约71%为男性，员工中约50%为男性（包括董事及高级管理层）[60] - 薪酬委员会由三名成员组成，其中两名独立非执行董事（姚道华先生和刘量源先生）和一名执行董事（刘俊先生）[63] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成（姚道华先生、刘量源先生和张恒先生）[65] - 公司董事及员工在2025年度均遵守证券交易的自订守则，未发现违规事件[55] - 董事会主席与独立非执行董事在年度内举行了一次无执行董事出席的会议[54] - 薪酬委员会在年度内审阅了集团薪酬政策及架构，并向董事会提出建议[64] - 审核委员会负责审阅集团财务报告、内部监控及风险管理系统[65] - 公司已采纳董事会成员多元化政策，并定期检视其有效性[58] - 执行委员会由全体执行董事组成，由刘俊先生担任主席，负责监控公司策略计划的执行[62] - 截至2025年3月31日年度财务报告已通过审核委员会审阅并提交董事会[66] - 审核委员会在2025年度举行两次会议讨论内部监控及风险管理有效性[67][81] - 公司与外聘核数师定期会晤讨论审计问题及财务报告事宜[68] - 提名委员会由3名成员组成其中大部分为独立非执行董事[70] - 2025年度提名委员会举行两次会议评估董事架构及独立性[71] - 公司已制定内幕消息处理及发布的政策规范[82] - 公司秘书2025年度完成上市规则要求的专业培训[83] - 姚道華先生自2017年7月加入公司担任独立非执行董事，拥有超过十年的财务审计经验[194] - 姚道華先生同时担任煜荣集团控股(1536)、荣尊国际控股(1780)及环球大通集团(8063)的独立非执行董事[194] - 刘量源先生自2017年7月加入公司担任独立非执行董事，拥有超过十年的信息技术经验[194] - 张恒先生担任公司独立非执行董事，曾担任加拿大Everglade地产集团首席财务官[196] - 张恒先生于2018年创立FSZ国际进出口贸易集团并担任首席执行官[196] - 公司董事服务合约不包含不可在一年内终止的条款[198] - 董事酬金由股东周年大会投票决定，参考职责、业绩等因素[199] - 截至2024年3月31日，董事未在公司重大交易中拥有权益[200] 股东和投资者关系 - 股息政策允许以现金、股份或指定资产形式派付股息，包括缴足股款股份、债权证或认股权证[84] - 公司股息政策需考虑实际及预期业务营运、财务表现、股东权益、保留盈利及可分派储备等因素[85][87] - 持有不少于十分之一缴足股本的股东可要求召开股东特别大会[89] - 代表不少于二十分之一总投票权的股东或不少于100名股东可在股东大会上提呈议案[89] - 股东建议董事人选需在股东大会前至少7天提交书面通知[90] - 公司网站www.dufu.com.hk作为与股东及投资者的沟通平台[88] - 2025年股份溢价账内约2,679,000,000港元可用于缴足红股分派[185] 客户和供应商 - 五大客户销售额占2025年总销售额的35.6%，其中最大客户占比8.5%[187] - 五大供应商采购额占2025年总采购额的100%，其中最大供应商占比78.5%[189] - 2025年公司共有3家认可供应商（2家香港，1家迪拜），与2024年数量一致[141] 员工和人力资源 - 公司雇员人数从2024年的25人减少至2025年的7人[38] - 公司2025年全职雇员总数从2024年的25名大幅减少至7名，降幅达72%[129] - 2025年女性雇员占比71%（5名），较2024年40%（10名）显著提升31个百分点[129] - 管理层占比从2024年24%（6名）大幅提升至2025年57%（4名），一般员工占比从60%降至14%[129] - 2025年男性雇员流失率35%，低于2024年60%，女性雇员流失率降至0%（2024年为69%）[130] - 2025年雇员参加超过20个外部培训课程，涵盖股票市场、监管更新等领域[137] - 30-50岁年龄组雇员占比从2024年84%（21名）降至2025年71%（5名），50岁以上占比从16%升至29%[129] - 2025年受训雇员百分比达到100%，较2024年的28%显著提升[139] - 2025年每名雇员完成的平均培训时数为8.29小时，较2024年的2.32小时大幅增加[139] - 2025年男性雇员平均培训时数为26小时，女性为1.2小时，性别差异显著[139] - 管理层2025年受训比例为100%，管理人员为100%，一般员工为100%，全面覆盖[139]