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数码通电讯(00315) - 2025 - 年度财报

收入和利润表现 - 收入为62.53亿港元,同比增长1%[11] - 本公司股东应占溢利为4.79亿港元,同比增长2%[11] - 每股基本盈利为0.44港元,同比增长2%[11] - 股东应占溢利为4.78亿港元,按年增长2%[35] - 股东应占集团溢利为4.79亿港元,撇除一次性项目后为4.78亿港元,较去年增长2%[50] - 集团总收入为62.53亿港元,较去年的62.21亿港元上升1%[50] - EBITDA按年增长18%的5G家居宽频服务[35] 成本和费用 - 经营开支按年减少4%[35] - 服务成本下降1500万港元或4%至3.95亿港元[50] - 其他经营开支按年减少7%至8.97亿港元[51] - 折旧及摊销下降4800万港元或3%至16.93亿港元[51] - 使用权资产折旧下降6%[39] - 频谱使用费达5.34亿港元[39] 现金流和资本支出 - 经营业务之现金流入净额为21.33亿港元,同比减少1%[11] - 购买固定资产所支付之款项为5.97亿港元,同比减少1%[11] - 频谱使用费支付之款项为2.44亿港元,同比增长9%[11] - 已收利息为0.71亿港元,同比增长7%[11] - 现金及现金等价物之增加净额为4.51亿港元,同比增长7%[11] - 核心资本支出按年减少10%[35] - 经营业务产生之现金净额为21.33亿港元[54] 业务线表现 - 消费者境外漫游数据业务按年增长5.5%[35] - 公司为全港最多消费者选用的家居无线5G宽带[24] - 公司是唯一获Kantar评选为“香港十大品牌”的电讯商[30] - 公司是香港唯一提供Disney+服务组合的流动电讯商[25] 股息和股东回报 - 每股股息总额为0.32港元,与去年持平[11] - 建议派付末期股息每股17.5仙,全年合共派息每股32.0仙[43] 资产、债务和融资 - 总资产为113.08亿港元,同比增长1%[11] - 于2025年6月30日,现金及银行结余为20.28亿港元,总借贷为6200万港元[54] - 公司银行借贷抵押资产账面值为6100万港元(2024年6月30日:6300万港元)[58] - 公司贷款总额为6200万港元,采用浮动利率[59] - 公司提供之履约担保为7.18亿港元(2024年6月30日:5.23亿港元)[62] - 公司已抵押资产账面值同比减少200万港元[58] - 公司履约担保同比增加1.95亿港元[62] - 净融资成本维持平稳于3500万港元[52] 税务 - 所得税开支达1.89亿港元,实际税率为28.3%[52] 员工成本与结构 - 公司全职雇员人数为1,656名(2024年6月30日:1,756名)[63] - 截至2025年6月30日止年度员工成本总额为7.15亿港元(2023/24年度:7.13亿港元)[63] - 公司雇员总数为1,190名[136] - 公司雇员性别分布为男性65%,女性35%[136] - 公司雇员年龄分布为30岁以下10%,30-50岁60%,50岁以上30%[136] - 公司员工性别比例为男性占60%,女性占40%[121] - 公司员工性别分布为女性35%,男性65%[189] - 公司员工年龄层涵盖20多岁至50岁以上[189] 公司管治与董事会 - 公司董事会由3名执行董事、5名非执行董事及6名独立非执行董事组成[72] - 公司独立非执行董事占比为43%(6名/14名董事会成员)[74] - 董事會於截至2025年6月30日止年度舉行4次董事會會議及1次股東大會[83] - 所有董事出席董事會會議的比率為100%,除顏福健先生(1/4)和龔永德先生(3/4)[83] - 所有董事出席股東大會的比率為100%,除顏福健先生(0/1)和龔永德先生(0/1)[83] - 董事會主席與行政總裁職務由不同人士擔任以提升獨立性與問責性[80] - 董事會每年至少召開4次常規會議,會議議程及文件提前至少3天送交所有董事[81] - 所有董事須參與持續專業發展,培訓類型包括出席研討會(A類)和閱讀資料(B類)[85][86] - 獨立非執行董事在任超過9年後續任須以獨立決議案形式提交股東審議[78] 委员会运作 - 薪酬委員會於年度內審議高級管理人員薪酬並通過2項書面決議案[90] - 提名委员会在截至2025年6月30日止年度内通过了两项书面决议案[94] - 审核委员会在截至2025年6月30日止年度内举行了两次会议[100] - 审核委员会成员李家祥博士、吴亮星先生、龚永德先生各出席2/2次会议,颜福健先生出席0/2次会议[101] - 审核委员会于2025年8月27日审阅了截至2025年6月30日止年度的财务报表[101] - 审核委员会认为公司在截至2025年6月30日止年度维持了合适有效的风险管理和内部监控系统[101] 审计与风险管理 - 公司支付给罗兵咸永道的审计服务费用为194.8万港元[106] - 公司支付给罗兵咸永道的非审计服务费用为78.4万港元,其中税务服务14万、审阅中期财务报表29.1万、其他认证服务35.3万[106] - 公司支付给罗兵咸永道的总费用为273.2万港元[106] - 公司支付给其他审计公司的审计服务费用为10.5万港元[106] - 公司已成立管理层级别的风险管理委员会,负责整体风险管理职能并向审核委员会汇报[111] - 公司内部审核小组由6名合格专业人士组成[114] - 公司确认截至2025年6月30日年度维持恰当有效的风险管理及内部监控系统[115] 股东权利与通讯 - 股东需持有不少于十分之一缴足股本方可要求召开股东特别大会[124] - 股东需持有总投票权二十分之一或不少于100名股东可要求提出议案[126] - 公司可应股东要求传阅不超过1000字的陈述书[127] - 公司股东于2024年11月5日通过特别决议案修订公司细则[128] - 公司采纳股东通讯政策,确保信息平等及时传达[129] 可持续发展与环境绩效 - 公司估算碳排放量减少5,120公吨,按年下降10%[136] - 公司移动网络数据能源效率提升60%[136] - 公司基站能源效益提升76%[136] - 公司回收纸张7,765公斤[136] - 移动网络能源效益从6.12 GByte/kWh提升至6.76 GByte/kWh[159] - 能源效率提升措施使整体能源效率提升多达36%[159] - 能源效益提升相当于减少约5,120公吨二氧化碳当量排放[159] - 基站现代化实现25%的能源效率提升[159] - 人工智能网络方案提高11%能源效率[159] - 替换无油变速冷水机组可实现30%–50%的效率提升[160] - 碳膜涂层技术将冷水机组性能系数提高6.15%,耗电量降低6%[160] - 与香港电池回收中心合作,回收超过90%的废铅酸电池[163] - 门市回收计划已成功回收超过80公斤的电子产品[165] - 公司采用LED照明、智能风机盘管等节能措施[167] - 公司已展开初步气候情景分析及风险评估[169] - 公司开始评估范围3排放并计划在来年披露重大类别数据[169] 员工发展与福利 - 公司雇员培训比例为10%[136] - 公司每年进行全面的员工参与度调查[181] - 公司提供具竞争力的薪酬及以表现为基础的酌情花红[173][175] - 公司设有“雇员支援计划”为员工提供保密辅导服务[194] - 公司鼓励内部晋升并以内部晋升填补职位空缺[179] - 公司投资员工培训涵盖技术技能、数码素养及网络安全等范畴[177] - 公司定期举办管理层异地会议以培养策略思维文化[178] - 公司每年聘用逾13位实习及毕业生加入[199] - 公司正分阶段于内部应用Microsoft Copilot以整合人工智能与自动化[197] - 公司提供遥距工作及弹性上班时间选项的弹性工作政策[195] - 公司推出全面医疗保险计划、按摩及物理治疗咨询服务以支持员工健康[196] - 公司举办羽毛球及跑步等活动推广健康生活习惯[196] - 公司与香港知名大学及科技院校合作吸引并培育顶尖人才[198] - 公司为年轻专才提供实习及毕业生计划作为职涯起点[199] 可持续发展管理与奖项 - 公司采用三步法进行重要性评估:识别、评估、验证[142] - 公司识别出关键可持续发展议题并制定清单进行优先排序[143] - 可持续发展议题涵盖6大范畴包括安全、客户与服务、员工关系、气候与资源、供应链管理、企业管治及社区[146] - 公司通过重要性矩阵根据对持份者重要性及企业影响厘定重大可持续发展议题[147] - 可持续发展框架与联合国可持续发展目标相契合并建立于环境、管治与社会三大核心支柱[150] - 公司截至2025年6月30日止年度荣获多项重要奖项包括资料隐私与网络安全治理白金级别及ESG约章等[153] - 公司通过24/7销售和服务热线等多种渠道收集客户反馈以持续改进服务[155] 股权激励 - 公司尚未行使之购股权共4,000,000份(2024年6月30日:4,000,000份)[63] 执行董事及高级管理人员薪酬 - 執行董事及高級管理人員薪酬政策包含基本薪酬、酌情花紅及股份報酬[91] 非执行董事酬金 - 非執行董事酬金主要包括董事袍金,並參考市場標準進行年度評估[91]