收入和利润表现 - 公司收益为7.115亿元人民币，同比下降34.7%[20] - 公司年度亏损为2570万元人民币，而去年盈利60万元人民币[20] - 公司年度收益为711.5百万元人民币，较2024年的1,089.0百万元下降34.7%[82][85][86][88] - 公司由盈转亏，拥有人应占亏损为26.0百万元人民币，而2024年为溢利0.4百万元人民币[82][85] - 集团毛利为人民币1.134亿元，较上年的1.799亿元下降36.9%[97][98] 成本和费用 - 公司毛利率为15.9%，同比下降0.6个百分点[20] - 公司经营亏损率为3.6%，同比下降3.61个百分点[20] - 公司净亏损率为3.6%，同比下降3.66个百分点[20] - 销售及营销开支为人民币1.025亿元，占收益的14.4%，较上年的1.65亿元（占收益15.2%）下降[101][104] - 行政开支为人民币3390万元，占收益的4.8%，较上年的4060万元（占收益3.7%）下降[102][105] - 本年度僱員福利總開支為人民幣68.2百萬元，較去年人民幣113.4百萬元減少39.9%[127] 业务线表现 - 连锁零售业务收益为人民币197.9百万元，较2024年的人民币332.1百万元同比下降40.4%[60] - 全国分销业务收益为人民币513.6百万元，较2024年的人民币756.9百万元同比下降32.1%[64] - 零售业务分部收益为197.9百万元人民币，同比下降40.4%，占总收益比重为27.8%，下降2.7个百分点[90] - 分销业务分部收益为513.6百万元人民币，同比下降32.1%，占总收益比重为72.2%，上升2.7个百分点[90] - 零售业务毛利为人民币5450万元，同比下降41.7%，毛利率为27.5%，下降0.7个百分点[99] - 分销业务毛利为人民币5890万元，同比下降31.8%，毛利率为11.5%，上升0.1个百分点[99] 运营网络和规模 - 截至报告日期，公司运营120家零售药店[8] - 公司拥有约1,027名活跃分销商[8] - 公司在中国东北地区设有3个大型分销物流中心[8] - 公司线下门店总数减少至120家，本年度共关闭83家门店[32] - 于2025年6月30日，公司拥有约1,027家分销商及3个大规模分销物流中心[64] - 于年末，公司连锁门店总数从2024年的203家减少至120家[60] - 公司零售药店总数从203家减少至120家，净减少83家，降幅为40.9%[91][94] - 全国分销网络中的活跃客户数量从1,515家减少至1,027家，净减少488家，降幅为32.2%[93] - 公司品牌产品数量净减少315种，截至年度末共营运223种品牌产品[71] - 本年度公司品牌产品净减少315个，年末品牌产品总数为223个[67] - 公司为约358万名线下会员提供服务[80][83] 资产、债务和现金流 - 集团无抵押现金及现金等价物合计为人民币1340万元，较上年的3640万元下降63.2%[110] - 经营活动所用现金流量净额为人民币5980万元，较上年的1.017亿元减少[111] - 集团总借款为人民币2500万元，较上年的7060万元下降64.6%，年利率为3.5%[120] - 集团资产负债率为3.7%，较上年的9.7%下降[121] - 集团资本开支为人民币7万元，较上年的2万元增加[111] - 公司借款总额为人民币25.0百万元，年利率3.5%[124] - 公司资本负债比率降至3.7%，去年同期为9.7%[124] - 公司应付票据由人民币38.0百万元的受限现金作抵押[125] - 公司借款人民幣25.0百萬元由賬面值人民幣152.6百萬元之樓宇作抵押[130] 人力资源 - 公司拥有842名全职员工[8] - 公司全職員工數量為842名，較去年1,286名減少34.5%[127] - 截至2025年6月30日，公司员工总数为842名，其中99.0%位于中国内地[185][186] - 公司员工总数从2024年6月30日的1,286名减少至842名，整体减少444名[194] - 本年度整体员工流失比率为34.5%，较上一财年（截至2024年6月30日）的49.7%有所下降[196] - 女性一般员工在30-39岁年龄组的流失比率最高，为43.2%[196] - 男性管理人员在18-29岁年龄组的流失比率达100.0%[196] - 女性一般员工在40-49岁年龄组的流失比率为40.2%[196] - 男性一般员工在30-39岁年龄组的流失比率为48.1%[196] - 女性管理人员的流失比率较低，其中50岁或以上及30-39岁年龄组均为0%[196] - 公司已制定人力资源政策，将部分薪酬与个人及集团整体业绩挂钩以激励员工[189][191] - 公司为员工提供社会保险，包括工伤保险[199] - 公司为董事及高级管理层投保责任保险[199] - 公司制定职业健康与安全制度[200] - 公司坚持投放资源以提升职业安全及环保意识与员工发展[200] - 公司制定人力资源管理政策和程序[200] - 公司制定职业健康和安全制度[198] - 公司坚持投入资源以提高职业安全和环保意识以及员工发展[198] - 公司商业行为守则适用于所有员工并涵盖健康和安全领域[198] 公司战略和未来发展 - 公司将继续发展双通道Direct-to-Patients (DTP)药房和拓展院店协作数据直连业务[37] - 公司将继续推动优化门店布局并剥离非主营业务[37] - 公司建设物流仓储以通过现代化系统管理提高周转率及准确性，降低物流成本[182][183] - 公司主要在中华人民共和国东北地区从事药品及其他医药产品的分销及零售业务[150][153] - 公司采用直供模式销售推广高边际利润产品，包括授权品牌产品及独家分销权产品[150][153] - 公司采用原设备制造商（OEM）代工模式，不直接参与生产过程，因此无生产相关的废气、温室气体排放及污染[150][153] - 公司致力于通过负责任的运营方式为持份者及社区创造价值，并关注环境、工作环境、运营管理及社区参与/社会公益的持续发展[152][154] 公司治理和沟通 - 公司与股东及投资者的沟通渠道包括股东周年大会、年报、中期报告、公司网站及联络方式[156] - 公司与供应商/合作伙伴的沟通及合作方式包括招标过程、定期会议、战略合作及协同发展[156] - 公司对客户的关注点包括提供安全及高品质产品、商业道德及会员活动，沟通渠道包括客户服务热线及售后服务[156] - 公司对公众及社区的关注点包括社会责任及社区参与，并通过各类公益慈善项目及“爱心中国”公益品牌进行互动[156] 资本和股本变动 - 公司加权平均普通股数为80,105,955股，去年同期为66,864,398股[22] - 公司已发行股份80,105,955股，每股面值0.10美元[124] - 公司於2025年5月13日訂立認購協議，發行30,440,263股新股，認購價為每股0.80港元，總現金代價約為2435萬港元[141] - 30,440,263股新股已於2025年9月18日配發及發行[142] - 公司通过认购协议配发及发行30,440,263股新股，认购价为每股0.80港元，总现金约2,435万港元[144] - 公司法定股本从10,000,000美元（分为100,000,000股）增加至50,000,000美元（分为500,000,000股），新增400,000,000股[146][148] 资产处置 - 公司出售吉林金天43.78%股權，現金代價為人民幣43百萬元，錄得出售收益人民幣2百萬元[128] 运营效率指标 - 公司应收账款周转天数为33.4天，同比增加5.6天[20] - 公司应付账款周转天数为80.6天，同比减少23.6天[20] 环境数据 - 公司车辆行驶产生氮氧化物(NOx)排放量为301.6千克，排放强度为每百万元人民币收益0.424千克[163] - 公司车辆行驶产生颗粒物排放量为27,499.6粒，排放强度为每百万元人民币收益39粒[163] - 公司车辆燃油产生硫氧化物(SOx)排放量为0.6千克，排放强度为每百万元人民币收益0.790千克[163] - 公司车辆燃油产生二氧化碳(CO2)排放量为90,188.9千克，排放强度为每百万元人民币收益126.8千克[163] - 公司电力消耗量为342,208度，使用强度为每百万元人民币收益481.0度[177] - 公司燃油消耗量为38,216公升，使用强度为每百万元人民币收益53.7公升[177] - 公司水消耗量为1,745立方米，使用强度为每百万元人民币收益2.5立方米[177] - 公司通过减少长途商务差旅以降低温室气体排放[164][168] - 公司倡导绿色办公，推行无纸化办公和双面打印以节约用纸[171][174] - 公司通过入职培训和宣传标语提升员工环保意识，并将环境保护概念纳入年度培训计划[169][173] 行业背景和政策环境 - 中国大健康产业市场规模预计到2030年将达到人民币29.1万亿元[44] - 2025年上半年中国相关部门发布一系列政策以规范和支持大健康及医药行业发展[45] - 人工智能、大数据和物联网等技术在医疗健康领域被广泛应用[48] - 2024年中国加速养老服务体系建设并推广智慧养老技术应用[50] - 2025年中国推动健康管理服务的普及和规范化建设[51] - 2024年中国增加对预防医学的投入和支持，例如疫苗研发和接种[51]