根据您提供的财报关键点，我已严格按照任务要求，将内容按单一主题进行分组。以下是分组结果： 薪酬与奖金结构 - 基本年薪为70万美元[19] - 限制性股票单位授予价值为2500万美元[20] - 签约奖金为50万美元[21] - 高管目标年度奖金将从2026财年起等于基本工资的100%[23] - 高管在2025财年将不会获得年度奖金[23] - 公司报销高管谈判本协议产生的律师费最高限额为25,000美元[29] 股权授予与归属条款 - 限制性股票单位分4年归属，每年归属25%[20] - 控制权变更期间，所有基于时间的股票奖励将加速归属[12] 雇佣期限与离职条款 - 雇佣初始任期为3年，可自动续期2年[7] - 无正当理由解雇或公司不续约时，遣散费为24个月基本工资[10] - 正当理由辞职条件包括总目标现金报酬减少超过15%[13] - 签约奖金需在雇佣关系开始后24个月内偿还（如因故辞职或被解雇）[21] - 员工承诺不寻求再就业，除非公司主动要求[82] - 员工需在离职日期前归还所有公司财产[83] - 违反协议条款可能导致公司收回已支付的遣散费[85] - 员工确认已获得所有应得工资，不拖欠任何报酬[89] 离职后福利与支付安排 - 健康保险延续福利为18个月[10] - 遣散费支付将在协议生效后第8天开始，前提是高管未撤销协议[68] - 高管被归类为"特定员工"时，根据税法409A条款，部分款项支付可能延迟6个月[59] - 延迟支付的款项将在6个月期限结束后5天内以一次性总付形式支付[59] 竞业限制与保密义务 - 离职后竞业限制期为24个月[31] - 允许被动投资公开交易企业股份但需低于该企业任一类股权的2%[31] - 禁止在限制期内招聘公司当前或过去12个月内的前员工[32] - 禁止在限制期内招揽公司客户或终止前1年内接洽的潜在客户[33] - 所有在职期间创作的作品及发明均归公司所有[38] - 离职后12个月内披露的发明推定属于在职期间成果[38] - 保密信息不包括已公开内容或受 whistleblower 保护条款约束的信息[42] 法律管辖与争议解决 - 协议受宾夕法尼亚州联邦法律管辖[53] - 公司承担仲裁程序的所有成本和费用[46] - 仲裁将在宾夕法尼亚州切斯特县进行，由美国仲裁协会管理[46] - 各当事方负责自己的法律费用[46] - 协议受宾夕法尼亚州法律管辖，不考虑法律冲突条款[95] 税务合规条款 - 协议旨在遵守《国内税收法》第409A条及相关法规[58] - 遣散福利旨在根据"短期延期"豁免条款免于适用税法409A条款[58] - 根据税法409A条款，每笔付款将被视为独立的付款[58] 协议签署与生效条款 - 员工有21天时间考虑协议，并在签署后有7天撤销期[74] - 员工放弃根据ADEA和OWBPA提出的年龄歧视索赔[74] - 双方同意不贬低对方，董事会也不会贬低员工[77] - 员工同意在合理情况下配合公司进行诉讼相关事宜[82] - 协议共6页，与雇佣协议共同构成完整协议[93]