高管薪酬结构 - 首席执行官初始基本年薪为72万美元[6] - 目标年度现金激励薪酬为基本年薪的60%[7] - 新授予的股权奖励包括165万份普通股期权和35万份限制性股票单位[11] 股权奖励归属计划 - 期权授予后分4年归属，首次25%于2026年1月8日周年日归属，剩余部分分36个月等额归属[11] - 限制性股票单位分3年近似等额年度分期归属[11] 高管津贴与福利 - 任期前两年，在获得所需签证后，每月住房津贴为1.5万美元（税前）[9] - 若未参与公司团体健康计划，每年可获得等同于其德国健康保险保费金额的应税津贴[9] 雇佣终止定义与流程 - 因故解雇定义包括连续30天未能履行主要职责且收到书面通知后未改正[16] - 正当理由包括基本工资或福利的重大减少，或主要办公地点变更导致通勤距离增加至少50英里[19] - 正当理由流程要求高管在条件首次出现60天内书面通知公司，并提供至少30天的补救期[20][21] 非控制权变更期离职补偿 - 非控制权变更期内公司无因解雇或高管正当理由离职的现金遣散费为12个月基本工资加上按比例计算的目标奖金[28] - 非控制权变更期内离职的高管可获公司支付最长12个月的COBRA医疗保险月费[28] - 非控制权变更期内离职的高管其原定未来12个月内归属的基于时间的股权奖励将加速归属[28] 控制权变更期离职补偿 - 控制权变更期内公司无因解雇或高管正当理由离职的现金遣散费为18个月基本工资加1.5倍目标奖金再加按比例计算的目标奖金[33] - 控制权变更期内离职的高管可获公司支付最长18个月的COBRA医疗保险月费[34] - 控制权变更期内离职的高管其所有基于时间的股权奖励将加速完全归属[34] 税务与合规处理 - 控制权变更期内支付的遣散费若构成"非合格递延补偿"需在60天内或第二个日历年开始支付[35] - 若总付款可能触发《国内税收法典》第4999条消费税则需进行减额调整以保障高管税后收入最大化[37] - 公司指定全国性会计师事务所负责确定是否需进行第4999条相关的付款减额调整[39] - 高管若为《国内税收法典》第409A条定义的"特定员工"部分递延补偿付款可能延迟6个月支付[41] - 高管薪酬协议需符合美国国内税收法第409A条款规定，所有支付被视为独立付款[44] - 公司对协议条款是否符合第409A条款不承担任何陈述、保证或责任[45] 高管义务与限制性契约 - 高管需签署包含保密、发明归属、不招揽和不竞争条款的限制性契约协议[46] - 高管确认未受任何前雇主协议限制，执行本协议不会违反任何既有义务[47] - 高管在雇佣期间及之后需配合公司进行诉讼辩护和监管调查，公司报销合理自付费用[48] - 若高管违反持续义务，公司有权寻求禁令等衡平法救济，且胜诉方可获合理律师费和成本[49] 法律管辖与协议完整性 - 本协议受马萨诸塞州法律管辖，双方同意该州法院的专属管辖权[50] - 双方不可撤销地放弃就本协议或雇佣关系引起的任何诉讼的陪审团审判权[52] - 公司需与高管签署赔偿协议，涵盖其此前担任董事会成员期间的行为[53] - 本协议与股权文件、限制性契约协议及赔偿协议共同构成双方完整协议[54]