高管薪酬结构 - 基本年薪为每年75万美元[5] - 年度绩效奖金目标可达基本年薪的100%，即最高75万美元[6] - 签约现金奖金为60万美元，入职后30天内支付[8] - 签约股权奖励包含1,070,000股基于时间归属的限制性股票单位[9] - 签约股权奖励包含813,750股基于绩效归属的限制性股票单位[9] 股权激励归属条件 - 基于绩效的股票单位归属与股价目标挂钩：连续30天VWAP达到10美元、15美元和20美元[9] 离职补偿条款 - 非因故解雇或正当理由辞职可获12个月基本工资延续支付[14] - 控制权变更期间被解雇可获24个月基本工资延续支付[18] - 控制权变更期间被解雇可额外获得相当于年度目标奖金的一次性付款[19] 控制权变更定义 - 控制权变更定义为任何个人或实体直接或间接持有公司已发行有表决权证券的50%或以上[28] “正当理由”触发条件 - 构成"正当理由"的情况包括基本工资被实质性降低，其中降幅超过10%即被视为实质性降低[29] - 构成"正当理由"的情况还包括工作地点变更超过30英里[30] “正当理由”处理流程 - 触发"正当理由"流程后，员工需在条件首次发生60天内书面通知公司，公司随后有30天补救期[31] 税务合规与付款调整（第280G条） - 根据第280G条，若付款构成"降落伞付款"并可能触发消费税，付款额将调整为税后金额更高的方案[32] - 为规避消费税，付款削减或取消的顺序为：现金付款、应税福利、非应税福利、股权奖励加速归属[33] - 第280G条下的付款计算由公司指定的会计师事务所执行，需在收到通知后15个工作日内提供详细计算[34] 税务合规与付款时间（第409A条） - 根据第409A条，若员工为"特定员工"，部分离职付款可能延迟至离职后6个月零1天或员工死亡之日支付[38] - 根据第409A条，第8(b)或8(x)条所述的奖金支付不得晚于离职发生日历年的次年3月15日[39] 费用报销条款 - 公司为员工协助处理索赔所产生的合理自付费用提供报销，并在收到单据后30天内支付[46] 文件性质说明 - 该文件为雇佣协议的法律条款，不包含公司财报电话会议相关的财务数据或运营要点[50][51][52]