管理层薪酬与股权激励 - 新任首席财务官Gillian Munson的基本年薪为80万美元[1] - 入职后30天将获得价值1400万美元的限制性股票单位(RSUs)授予[1] - RSUs首次归属比例为25%，将于2027年2月15日归属[1] - 剩余RSUs将在此后每季度归属1/16[1] - 自2027年起，预计每年将获得价值约400万美元的市场水平年度股权奖励[1] 员工福利与雇佣关系 - 公司为员工提供医疗、病假、假期等标准福利[2] - 雇佣关系为"随意雇佣"，任何一方可随时无理由终止[2] - 雇佣关系为"随意雇佣"性质，公司或员工可随时无因终止雇佣[9] 知识产权归属 - 员工需签署专有信息及发明转让协议[5] - 员工在雇佣期间产生的所有发明均归公司所有[6] - 所有符合版权保护条件的原创作品均视为"雇佣作品"[7] 离职竞业与招揽限制 - 员工离职后12个月内不得在宾夕法尼亚州或全球范围内从事竞争业务[8] - 员工离职后12个月内不得招揽公司的商业伙伴[8] - 员工在职期间不得从事任何与公司业务竞争的商业活动[8] - 员工持有上市公司不足1%的股权不构成违反竞业限制[8] 控制权变更定义与期间 - 控制权变更期间定义为控制权变更前3个月至变更后12个月[16] 构成性终止条件 - 构成性终止需满足条件发生后120天内辞职且公司收到书面通知后30天内未补救[17] - 构成性终止触发条件包括基本薪酬重大削减或通勤距离单程增加超过35英里[17] - 公司需在控制权变更后由继任实体承担本协议义务否则可构成构成性终止[17] 遣散费与福利 - 控制权变更期间被解雇可获得12个月基本工资及按比例目标年度奖金作为遣散费[14] - 非控制权变更期间被解雇可获得12个月基本工资作为遣散费[14] - 遣散费支付需在签署免责协议生效后的首个发薪日一次性付清[14] - 公司为被解雇员工支付最长12个月的COBRA医疗保险 premiums[14] 股权加速归属 - 控制权变更期间被解雇所有未归属股权奖励将100%立即归属[15] 税务与支付条款 - 控制权变更后若支付构成"降落伞付款"可能触发20%消费税[16] - 为规避消费税支付削减顺序为：现金支付、非期权股权加速归属、期权加速归属、其他福利[16] - 根据第409A条特定员工离职后福利支付可能延迟6个月或至员工身故时[19] - 离职后符合条件付款需在分离服务后第60天开始支付[18] - 费用报销需在费用发生年次年12月31日前支付且每年额度独立[19] 争议解决 - 仲裁需在宾夕法尼亚州阿勒格尼县通过JAMS进行公司支付超法院费用部分的仲裁费[18]