财务数据关键指标变化：债务与利率 - 截至2025年11月30日，公司固定利率债务总额为13.4亿美元，公允价值为13.33188亿美元[321] - 截至2025年11月30日，公司可变利率债务（定期贷款）总额为3.6亿美元，加权平均有效利率为5.4%[321] - 利率每上升100个基点，公司可变利率债务的年利息支出将增加约360万美元[321] - 截至2025年11月30日，公司总债务（固定+可变）的加权平均有效利率为5.9%[321] - 2027年到期的固定利率债务为3亿美元，加权平均利率为7.1%[321] - 2029年到期的固定利率债务为3亿美元，加权平均利率为5.0%[321] - 2030年及以后到期的固定利率债务为7.4亿美元，加权平均利率为4.2%[321] - 截至2024年11月30日，公司固定利率债务总额为13.4亿美元，公允价值为13.097亿美元[322] - 截至2024年11月30日，公司可变利率债务（定期贷款）总额为3.6亿美元，加权平均有效利率为6.0%[322] - 公司金融服务合资企业KBHS通过远期销售承诺管理利率风险，其全部贷款组合均持有待售并受此承诺约束[324] 员工构成与变动 - 截至2025年11月30日，公司全职员工人数约为2,118人，较2024年同期的2,384人有所减少[62] - 2025财年员工总流失率为18%，其中自愿离职占16%，非自愿离职占2%；2024财年总流失率同样为18%，自愿离职占15%[65] - 截至2025年11月30日，女性员工占员工总数的44%，占管理人员的35%；少数族裔员工占员工总数的36%，占管理人员的22%[70] 员工培训与发展 - 公司员工在2025年共完成了31,451门培训课程，平均每位员工完成约11门课程[69] - 公司在线学习平台KBU提供约2,900门自定进度课程和讲师主导的虚拟课程，涵盖约360个领导与管理相关主题[69] 管理层与关键团队稳定性 - 公司部门及区域总裁平均服务年限超过11年，本地土地管理团队平均任职超过8年，高级企业高管平均任职约19年[62] 可持续发展与环保成就 - 公司已累计建造超过217,000套ENERGY STAR认证的新房，超过美国任何其他建筑商[76] - 公司已建造约30,000套WaterSense认证及南内华达州水务局“Water Smart”住宅，安装了超过130万套WaterSense认证的节水器具[76] - 公司建造的节能住宅每年可为房主节省约1,400美元的公共事业费用，相比典型的二手房[76] - 2025年公司所有在加州建造的住宅均为太阳能住宅，且大部分样板间和销售办公室使用太阳能供电[76] 公司治理与董事会 - 公司董事会中90%的董事为独立董事，50%的董事为女性或少数族裔[88] - 公司董事会成员平均任期约为8年[88] - 自2017年以来授予的所有未归属员工股权奖励均要求在控制权变更时满足双重触发条件方可归属[88] 安全与合规管理 - 公司跟踪近50个检查点以监控分包商的安全合规情况[80] - 公司自2014年起与IBACOS®合作进行年度工地安全检查[80] 客户服务与奖项 - 公司获得18个部门级别的AvidCX奖项及108个AvidCX服务奖项[84] 长期合作与未来计划 - 公司自2021年起与股东就可持续发展项目进行多次对话[88] - 公司自2008年起在官网发布年度可持续发展报告[79] - 公司计划在2026年及以后将IBHS野火抵御标准选择性推广至其他新社区[81] - 公司自2023年起与国家森林基金会合作，支持在全国范围内重新种植数千英亩栖息地[85]