监管与合规要求 - 美国银行业监管机构于2023年7月发布提案，拟对资产达1000亿美元或以上的银行（包括摩根大通）大幅修订风险资本要求，但该提案尚未最终确定[20] - 欧盟的巴塞尔III新规已于2025年1月1日生效，但市场风险方面的实施预计将推迟至2027年1月1日[21] - 英国审慎监管局计划将巴塞尔III新规的实施推迟至2027年1月1日[21] - 欧盟和英国分别有过渡期安排，将持续至2032年和2030年[21] - 联邦存款保险公司要求存款保险基金的储备金比率法定最低为1.35%，长期目标为维持2%的比率[32] - 截至2025年6月30日，存款保险基金储备金比率已超过法定最低值，且自2025年第三季度起，FDIC已不再执行恢复计划[32] - FDIC于2025年11月28日宣布，2026年存款保险基金的指定储备金比率将保持不变，仍为2%[32] - 根据规定，金融公司进行收购后，其总负债不得超过所有金融公司总负债的10%[28] - 公司收购资产超过100亿美元、从事“金融性质”活动的公司超过5%的投票权股份时，须事先向美联储发出书面通知[28] - 公司须遵守一项于2024年3月与OCC达成的同意令，该命令涉及公司清点交易场所及确认输入交易监控平台数据完整性的流程[29] 员工规模与地理分布 - 截至2025年12月31日，公司全球员工总数为318,512人[57] - 公司58%的员工位于美国[57] - 按地区划分，北美员工185,208人，亚太96,499人，欧洲/中东/非洲31,030人，拉丁美洲/加勒比5,775人[57] 员工业务线分布 - 按业务线划分，消费者与社区银行员工144,196人，企业与投资银行94,563人，资产与财富管理29,722人，公司部门50,031人[57] 员工多元化构成 - 美国员工种族构成：白人42%，西班牙裔22%，亚裔20%，黑人13%，其他3%[59] - 全球员工性别构成：男性52%，女性48%[59] - 美国员工中，LGBTQ+占比4%，退伍军人占比3%，残障人士占比5%[59] - 高级别员工（董事总经理及以上）中，白人占比74%，男性占比71%[59] - 运营委员会成员中，白人占比100%，女性占比54%，LGBTQ+占比8%[59] - 董事会成员中，白人占比82%，黑人占比18%，女性占比55%，退伍军人占比9%[59] 员工职业发展与培训 - 公司为外部候选人和寻求不同职位的内部员工提供从学生实习培训计划到入门级、管理和高管职位的职业机会[64] - 公司通过自愿培训计划和教育资源支持员工职业发展，涵盖领导力、人工智能、数据素养等广泛主题[65] - 公司要求包括新员工在内的所有员工完成涵盖公司政策和标准等主题的培训课程[65] 员工薪酬与福利 - 公司提供具有市场竞争力的薪酬和福利计划，其薪酬理念包含指导原则，旨在吸引和留住顶尖人才[66] - 公司的薪酬框架整合了风险、控制和行为考量，旨在为员工提供公平且有竞争力的报酬[66] - 公司提供广泛的福利和健康套餐，包括医疗保险、退休福利、人寿和伤残保险等，具体内容因地区而异[67] - 员工福利套餐还包括现场健康中心、心理健康咨询资源、休假政策、儿童保育支持、学费援助和财务教育[67] 其他重要披露指引 - 关于市场风险的定量和定性披露，请参阅管理层讨论与分析第133-142页的市场风险管理部分[248]