环境合规与支出 - 公司预计2026年环境合规支出在1810万美元至2810万美元之间[25] 员工与承包商数量及分布 - 截至2025年12月31日，公司拥有约2,620名员工（美国1,289名，墨西哥1,235名，加拿大96名）[28] - 截至2025年12月31日，有超过2,093名承包商支持公司运营（墨西哥1,602名，美国433名，加拿大58名）[29] 员工参与度与培训 - 2025年公司文化评估的员工参与率达到92%[30] - 公司IMPACT培训项目累计投入超过26,250小时的领导力培训，覆盖近270名员工[33] 社区招聘与员工薪酬福利 - 自2018年以来，公司新员工平均有60%来自当地社区[36] - 公司员工平均收入比当地市场平均水平高出40%以上[38] - 超过93%的美国员工参加了公司的医疗福利计划，超过90%的美国员工参与了401(k)计划[38] - 自2017年提供家庭伴侣福利以来，参与率增长了250%[38] 特定员工支持项目 - 去年，公司通过“Coeur Heroes”项目为美国现役及退役军人提供了超过110个职业机会[32] 温室气体减排与能源管理 - 公司于2024年底实现了温室气体净强度减排目标，相比基准年减少了35%[42] - 公司通过正式协议增加了采购电力中具有成本效益的可再生能源比例，以降低成本和温室气体排放[42] 员工健康与医疗服务 - 公司在2025年于内华达州Lovelock为Rochester矿开设了首家医疗诊所，为员工及家属提供服务[39] - 公司于2023年实施了“全面工人健康”计划，旨在提升员工身心健康[39] 尾矿与生物多样性管理 - 公司致力于采用全球尾矿管理标准，并已正式制定尾矿管理政策[42] - 公司开发并正在实施生物多样性管理标准[42] 气候与环境信息披露及风险管理 - 公司根据气候相关财务披露工作组的建议，加强了气候信息披露[42] - 公司持续进行特定场地的环境风险审查，并使用关键绩效指标按矿山评估绩效[40] - 公司认识到利益相关者对水资源管理、尾矿管理、生物多样性及气候变化等议题的期望变化[41] 公司报告与文件 - 公司网站提供年度报告（10-K）、季度报告（10-Q）、当前报告（8-K）及委托书等文件[41]