收入和利润（同比变化） - 2025年一般经营业务收入为59.49亿澳元，较2024年的68.60亿澳元下降13%[11] - 2025年所得税前利润（扣除非经常性项目后）为6.23亿澳元，较2024年的16.89亿澳元下降63%[11] - 2025年股东应占所得税后净利润（扣除非经常性项目后）为4.40亿澳元，较2024年的12.16亿澳元下降64%[11] - 2025年基本每股收益（扣除非经常性项目后）为33.4澳分，较2024年的92.3澳分下降64%[11] - 2025财年税前利润为6.537亿澳元[130] - 2025财年每股基本收益为0.33澳元[118] - 所得税后利润为4.40亿澳元，较2024年的12.16亿澳元下降64%，每股基本收益为33.4澳分[186][188] - 经营收入由2024年的68.96亿澳元下降14%至2025年的59.10亿澳元，主要受煤炭销售总收入下降15%影响[190] - 经营性息税折旧摊销前利润为14.37亿澳元，较2024年的25.79亿澳元下降44%，利润率从37%降至24%[186] - 经营性息税前利润为6.59亿澳元，较2024年的18.29亿澳元下降64%，利润率从27%降至11%[186] - 经营性息税折旧摊销前利润从2024年的25.79亿澳元大幅减少44%至2025年的14.37亿澳元，利润率从37%降至24%[197][200] - 2025财年经营性息税折旧摊销前利润为14.37亿澳元[116] 成本和费用（同比变化） - 2025年現金運營成本為92澳元/噸，處於指引區間89至97澳元/噸的中段[22] - 公司2025年现金经营成本降至92澳元/吨[81] - 公司2025年现金经营成本降至92澳元/吨[84] - 2025财年现金经营成本为92澳元/吨[116] - 现金经营成本降低至每吨92澳元[132] - 整体平均现金经营成本（不含特许权使用费）从2024年的93澳元/吨微降至2025年的92澳元/吨[166] - 2025财年离岸现金成本（不包括特许权使用费）为96.70澳元/吨[130] - 折旧及摊销费用为7.78亿澳元，较2024年增长4%[186] 股息分配 - 董事会宣派2025年末期现金股息约1.61亿澳元，相当于每股0.1220澳元[4][13] - 2025年总股息分配（含2024年末期及2025年中期）为7.69亿澳元[13] - 2024年总股息分配（含2023年末期）为4.29亿澳元[13] - 2025年中期股息为8，200万澳元，相当于每股0.0620澳元[14] - 2024年末期股息为6.87亿澳元，相当于每股0.5200澳元[13] - 2025年期末股息為6.87億澳元，每股0.5200澳元，記錄日期為2025年3月14日[26] - 2025年中期股息為8200萬澳元，每股0.0620澳元，記錄日期為2025年9月5日[26] - 2026年期末股息為1.61億澳元，每股0.1220澳元，記錄日期為2026年3月20日[26] - 截至2025年12月31日，公司適用於免稅股息的稅務抵免為21.73億澳元[26] - 公司股息政策规定，通常需派付不少于税后净利润或自由现金流量的50%作为股息[34] - 2025财年每股已付股息为0.582澳元[122] - 2025年交付了7.69亿澳元的全额免税股息[132] 业务运营表现（产量与成本） - 2025年公司權益商品煤產量為3860萬噸，處於指引區間3500至3900萬噸的上四分位點[22] - 2025年公司商品煤产量达到3860万吨[84] - 公司2025年商品煤产量达到3860万吨[84] - 公司莫拉本煤矿商品煤产量比预算水平高出2%[81] - 公司长壁开采量比预算高出10%[81] - 公司巷道掘进进尺比预期超3%[81] - 2025财年权益原煤吨数为49.8百万吨[124] - 2025财年产品吨数为44.017百万吨[130] - 年产量增加至3856.6万吨，超出预算35.9万吨[132] - 2025年权益商品煤产量达到创纪录的3860万吨[164] - 2025年原煤产量（按100%基准）为6700万吨，较2024年的6270万吨增长7%[167] - 2025年商品煤产量（按100%基准）为5080万吨，较2024年的4780万吨增长6%[167] - 亨特谷矿原煤产量增加400万吨（27%），商品煤产量增加240万吨（20%）[169] - 公司一级资产的权益商品煤产量占比稳定在89%[171] - 2025年动力煤商品煤产量为3240万吨，较2024年的3180万吨增长2%[171] - 2025年冶金煤商品煤产量为750万吨，较2024年的620万吨大幅增长20%[171] - 2025年动力煤在商品煤总产量中的占比为81%，较2024年的84%有所下降[171] - 2025年公司实现了创纪录的3860万吨权益商品煤产量，其中额外持有的莫拉本3.75%权益贡献了20万吨[175] - 2022年商品煤产量减少至2940万吨，主要受恶劣天气及劳动力供应影响[175] - 集团自产煤销量从2024年的3770万吨微增1%至2025年的3810万吨[198] 业务运营表现（价格与销售） - 公司2025年平均煤炭销售价格为146澳元/吨[84] - 报告期内，所有煤炭价格指数均较前期下跌，原因包括北半球暖冬、夏季高峰短、中国房地产市场放缓及供应强劲[162] - 公司自产煤整体平均售价从2024年的176澳元/吨下降17%至2025年的146澳元/吨[164] - 2025年GCNewc指数每周平均价格下降30美元/吨（22%）[164] - 2025年Platts半软焦煤指数每周平均价格下降28美元/吨（19%）[164] - 自产煤销售总收入由2024年的66.47亿澳元下降16%至2025年的55.76亿澳元，自产煤总销量增长1%至3810万吨[190] - 自产动力煤平均售价下降15%至136澳元/吨，收入下降17%至43.46亿澳元[190] - 自产冶金煤平均售价下降26%至203澳元/吨，销量增长17%至610万吨，收入下降14%至12.30亿澳元[190] - 集团自产煤整体平均售价从2024年的176澳元/吨下降17%至2025年的146澳元/吨[198] - 外购煤销售的收入净额影响从2024年的1.13亿澳元大幅增加74%至2025年的1.97亿澳元[198] - 动力煤平均售价从160澳元/吨降至136澳元/吨，冶金煤平均售价从276澳元/吨降至203澳元/吨[198] - 外购煤销售收入增长74%至1.97亿澳元[190] - 特许权使用费收入从2024年的2600万澳元下降4%至2025年的2500万澳元[193] 各地区表现 - 2025年度，公司约81%的煤炭销售收入来自中国、日本、中国台湾及韩国[161] - 对中国销售收入占比从2024年的29%下降至2025年的24%[197] - 对日本销售收入占比从2024年的28%增加至2025年的32%[197] - 对泰国销售收入从2024年的3.92亿澳元增至2025年的4.27亿澳元，占比从6%升至7%[197] 合资企业表现 - 莫拉本合資企業2025年稅後利潤貢獻為2.77億澳元（持股98.75%），較2024年的5.94億澳元下降[16] - 亨特谷合資企業2025年稅後利潤貢獻為1.41億澳元（持股51%），較2024年的2.30億澳元下降[16] - 截至2025年底，公司在莫拉本合资企业的所有权权益增至98.75%，主要因于2025年10月3日完成收购额外3.75%权益[172] - 莫拉本矿权益从95%增至98.75%，额外贡献20万吨权益产量[166] 资本开支与财务状况 - 2025年資本開支為7.51億澳元，處於指引區間7.50至9.00億澳元的下半段[22] - 截至2025年12月31日，公司持有現金超過21億澳元[23] - 完成了集团担保融资的15亿澳元的五年期再融资[132] - 港口中断导致滞期费同比增加5700万澳元[166] - 2025年利润受到税前净亏损6200万澳元的非经营项目影响，包括公允价值亏损、或有特许权使用费等[188] - 年度采购节省3200万澳元，超出2500万澳元的目标[132] - 基础设施成本降低5500万澳元[132] 健康、安全与环境表现 - 公司12个月滚动可记录总工伤频率(TRIFR)降至6.14，低于2024年第四季度的6.73[81] - 2025财年可记录工伤频率为每百万工时6.1起[126] - 12个月滚动总工伤频率从38.45降至29.82[132] - 截至2025年12月31日，公司12个月滚动总可记录伤害频率（TRIFR）为6.14，较2024年12月31日的6.73有所下降，且低于行业加权平均数7.45[177] - 2025年公司所有矿区均遭遇连续降雨，降水量高于常年，但通过缓解措施未造成全年产量减少[184] - 公司正在推进2026年社区支持计划，为环境、教育、艺术、文化和社区计划提供资金[180] 管理层与董事会构成 - Gregory James Fletcher，69岁，自2009年6月起担任Gloucester Coal Ltd董事，并于2012年6月兖煤澳洲与Gloucester Coal Ltd合并后获委任为兗煤澳洲董事[49] - 王九红先生，49岁，于2025年2月20日起获委任为兗矿能源非执行董事[51] - 黄霄龙先生，48岁，为兗矿能源董事兼董事会秘书，于2023年5月31日起获委任为非执行董事[52] - 赵国治先生，47岁，曾担任兗矿能源财务总监，于2025年2月20日起获委任为非执行董事[54] - 李昂先生，39岁，于2025年2月20日起获委任为非执行董事，在上市公司并购和重整方面拥有丰富经验[55] - Debra Anne Bakker女士，60岁，在资源开采及企业融资方面拥有丰富经验，于2024年3月1日起获委任为独立非执行董事[56] - Peter Andrew Smith先生，67岁，为资深资源产业管理人员，于2024年12月17日起获委任为独立非执行董事[57] - 张长意先生，60岁，曾于2023年4月20日至2025年2月20日期间担任兗矿能源非执行董事[58] - 首席執行官Sharif Burra於2025年9月8日上任，52歲，擁有採礦工程學士及牛津大學工商管理碩士學位[59] - 財務總監蘇寧於2020年6月1日上任，49歲，擁有超過25年會計、金融及併購經驗[60] - 公司秘書、首席法務、合規及公司事務總監張凌自2005年9月6日任職，48歲，在公司任職超過20年[61] - 董事會包含9名成員，其中3名為獨立非執行董事（Gregory James Fletcher, Debra Anne Bakker, Peter Andrew Smith）[63] - 首席執行官Sharif Burra兼任澳大利亞礦產委員會理事及煤炭工業諮詢委員會澳大利亞代表[63] - 董事Gregory James Fletcher同時擔任澳交所上市公司Saunders International Limited（SND）的董事、審計與風險委員會主席[63] - 非执行董事张长意于2025年2月20日辞任[68] - 首席执行官方发生变更：David James Moult于2025年1月14日辞任，岳宁自2025年1月14日起担任代理首席执行官至2025年9月8日，Sharif Burra自2025年9月8日起担任首席执行官[89][88] - 非执行董事发生变更：王九红、赵治国、李昂自2025年2月20日起获委任，张长意于2025年2月20日不再担任[88] - Sharif Burra先生自2025年9月8日起獲委任為公司首席執行官[69] 董事会委员会与会议 - 審計與風險管理委員會主席為Gregory James Fletcher，成員包括趙治國和Debra Anne Bakker[64] - 提名與薪酬委員會主席為Debra Anne Bakker，成員包括茹剛、王九紅、Gregory James Fletcher和Peter Andrew Smith[64] - 健康安全環境與社區委員會主席為Peter Andrew Smith，成員包括王九紅和岳寧[64] - 戰略與發展委員會主席為茹剛，成員包括黃霄龍和李昂[64] - 截至2025年12月31日止年度，董事会全体董事会议共举行10次，多数董事出席率为80%至100%[67] - 审计与风险管理委员会会议共举行5次，相关董事出席率为100%[67] - 健康安全环境与社区委员会会议共举行4次，相关董事出席率为75%至100%[67] - 提名与薪酬委员会会议共举行3次，相关董事出席率为100%[67] - 战略与发展委员会会议共举行1次，相关董事出席率为100%[67] - 2025年內董事會會議舉行了10次[69] - 股東週年大會於2025年5月30日舉行[69] 高管与董事薪酬 - 2025年高管短期考核兑现计划按目标的115.3%奖励[85] - 高管关键管理人员2025年目标薪酬组合：执行委员会主席/首席执行官固定部分占33%，含风险短期考核兑现（现金）占17%，含风险短期考核兑现（递延）占17%，含风险长期考核兑现占33%[97] - 高管关键管理人员2025年目标薪酬组合：财务总监固定部分占43%，含风险短期考核兑现（现金）占21%，含风险短期考核兑现（递延）占21%，含风险长期考核兑现占15%[97] - 短期考核兑现计划支付结构：50%以现金支付，25%递延至股权一年，25%递延至股权两年[93] - 长期考核兑现计划绩效股权于三年期后兑现，其中60%基于每股收益奖励，40%基于成本目标奖励[93] - 2025年薪酬支付时间安排：固定年薪在2025年支付，含风险短期考核兑现（现金）50%在2025年支付，含风险短期考核兑现（递延）25%在2026年支付，另一部分25%在2027年支付，含风险长期考核兑现在2029年支付[99] - 公司于2025年进行独立薪酬基准测试，结果为2026年行政人员的固定年薪评估提供参考[100] - 董事会可决定按50/50比例分开结算已兑现的短期考核兑现计划递延绩效股权，分别以现金及按缴足普通股等额结算[94] - 已兑现的长期考核兑现计划绩效股权全部按缴足普通股结算[94] - 短期考核兑现计划中，首席执行官和财务总监的目标机会为固定年薪的100%，最高可达200%；执行委员会主席目标为100%，最高可达160%[102] - 短期考核记分卡关键绩效指标权重：税前利润占20%，离岸现金成本（不含特许权使用费）占20%，产品吨数占20%[102] - 短期考核记分卡中，健康与安全类指标权重合计15%（可记录工伤及疾病总数占7.2%，核心危险及关键控制验证占4.8%，义务能力培训及合规占3.0%）[102] - 短期考核记分卡中，战略目标类指标权重为15%，环境类指标权重合计10%（第2类环保事件占2.5%，第3至5类环保事件占5.0%，投诉占2.5%）[102] - 短期考核兑现计划结果计算中，首席执行官和执委会主席的记分卡与个人绩效权重分别为90%和10%，财务总监为80%和20%[102] - 短期考核兑现计划奖励支付方式：50%以现金支付，50%以递延绩效股权形式在两年内等额分次兑现（各25%）[102] - 2023年和2024年短期考核递延股权