财务与收入模式 - 公司收入主要来自财富和机构两大渠道，基于管理资产价值的合同约定费率计算[23] - 公司收入与资产管理总价值挂钩，随市场涨跌、投资者资金进出及分配而波动[24] 业务线与投资策略 - 公司的核心投资策略包括上市房地产、私募房地产、优先证券、全球上市基础设施、全球自然资源股票和实物资产多策略等[27][28][30][31][32][33] - 公司的核心投资策略包括上市房地产、私募房地产、优先证券、全球上市基础设施、全球自然资源股票和实物资产多策略等[27][28][30][31][32][33] 产品与基金发行 - 公司于2025年推出了三只主动型ETF，策略涵盖美国房地产证券、优先证券和自然资源股票[18] - 公司于2025年12月新增推出了两只ETF策略，分别为上市基础设施和短久期优先证券[18] - 公司计划在2025年推出三只主动型ETF策略，涉及美国房地产证券、优先证券和自然资源股票[18] - 公司于2025年12月额外推出了上市基础设施和短期优先证券两只ETF策略[18] 分销渠道与投资工具 - 公司通过两个主要渠道进行全球分销：财富渠道和机构渠道[13] - 公司管理三种投资工具：开放式基金、机构账户和封闭式基金[14] - 公司管理三种投资工具：开放式基金、机构账户和封闭式基金[14] 员工构成与规模 - 截至2025年12月31日，公司拥有424名全职员工，其中88名为投资专业人士[45] - 截至2025年12月31日，公司拥有424名全职员工[45] - 公司拥有88名投资专业人士，分布在六个全球办事处[45] 员工多元化 - 公司员工中女性占比为37%，美国员工中有色人种占比为33%[45] - 员工构成中，女性占全公司员工的37%[45] - 美国员工中，有色人种占比为33%[45] 人力资源与组织管理 - 公司通过人才管理与组织战略职能推动人才招聘、绩效管理、员工关系、继任计划及多元化与包容性举措[46] - 人才分析与洞察职能通过收集、分析和解读员工队伍数据，为高级管理层提供可操作的洞察，以强化战略决策[47] - 全面薪酬与人力资源运营职能负责制定具有竞争力的薪酬福利方案并管理全球人力资源政策[48] - 人力资源参与职能通过创建论坛、导师计划、员工资源小组和新员工入职培训来支持公司文化[48] 公司荣誉 - 公司连续第六年被《养老金与投资》杂志评为“资产管理行业最佳工作场所”[49] 监管与合规 - 公司在美国的子公司CSCM、CSUK和CSAL均在SEC注册为投资顾问（RIA）[39] - 公司在美国的子公司CSS是在SEC和FINRA注册的经纪交易商[40] - 公司的国际分支机构受英国金融行为监管局、香港证监会、日本金融厅和爱尔兰中央银行等机构监管[41] 信息披露 - 公司的年度报告（10-K表）、季度报告（10-Q表）、当期报告（8-K表）及其修正案可在其网站或美国证券交易委员会网站获取[50]