财务数据关键指标变化：收入和利润 - 2025年净税后利润为27亿美元，基础净税后利润为26亿美元[1134] - 2025年剔除减值后的息税折旧摊销前利润为92.77亿美元[1134] - 2025年公司EBITDA（不包括减值）为92.77亿美元，2024年为92.76亿美元，2023年为83.63亿美元，2022年为112.34亿美元，2021年为41.35亿美元[1247] - 2025年全年息税折旧摊销前利润（EBITDA）为92.77亿美元，超过92.25亿美元的目标，主要得益于产量提高、生产成本降低及Greater Angostura资产剥离收益[1207] - 公司2025年营业收入为129.84亿美元，同比下降1.5%[1271] - 公司2025年净利润为27.37亿美元，同比下降24.9%[1271] - 公司2025年基本每股收益为143.4美分，同比下降23.9%[1271] - 2025年归属于母公司所有者的利润为27.18亿美元[1276] - 2024年归属于母公司所有者的利润为35.73亿美元[1276] - 2023年归属于母公司所有者的利润为16.60亿美元[1276] 财务数据关键指标变化：成本和费用 - 2025年运营支出为24.17亿美元，优于目标[1134] - 2025年运营支出（OPEX）为24.17亿美元，优于26.62亿美元的目标，主要得益于美国海湾油井干预节省、维护优化及新能源相关计划支出减少[1207] - 2025年运营支出为24.17亿美元，2024年为21.83亿美元，2023年为22.55亿美元，2022年为20.633亿美元，2021年为10.303亿美元[1247] 财务数据关键指标变化：现金流、资本支出与股息 - 2025年全年股息为每股112美分，位于派息区间高端[1134] - 2025年每股股息为112美分，2024年为122美分，2023年为140美分，2022年为253美分，2021年为135美分[1247] - 公司2025年支付股息20.12亿美元[1274] - 2025年支付股息20.12亿美元[1276] - 2024年支付股息25.39亿美元[1276] - 公司2025年末现金及现金等价物为57.12亿美元，同比增长45.6%[1273] - 公司2025年资本和勘探支出为79.74亿美元，同比增长62.7%[1274] - 公司2025年经营活动产生的净现金为71.92亿美元，同比增长152.7%[1274] 各条业务线表现：产量与项目进展 - 2025年创纪录产量达1.988亿桶油当量[1135] - 2025年创下产量纪录，达到1.988亿桶油当量，超出目标1180万桶油当量[1207] - 2025年产量为1.988亿桶油当量，2024年为1.939亿桶油当量，2023年为1.872亿桶油当量，2022年为1.577亿桶油当量，2021年为9110万桶油当量[1247] - 路易斯安那液化天然气项目基础阶段完成22%，目标2029年首次液化天然气[1136] - 斯卡伯勒能源项目（不包括冥王星列车1号改造）完成94%，目标2026年第四季度首次液化天然气装船[1136] - Trion项目完成50%，目标2028年首次产油[1136] - Scarborough能源项目（不包括Pluto Train 1改造）完成进度达94%，预计2026年第四季度交付首船LNG[1207][1211] - Louisiana LNG项目于2025年4月达成最终投资决定，年底完成进度为22%，目标2029年产出首船LNG[1207][1214] - Trion项目年底完成进度为50%，目标2028年产出首批石油[1207][1214] 管理层讨论和指引：公司绩效与战略 - 2025年公司记分卡绩效结果为7.0分（满分10分）[1137] - 2025年公司记分卡总体绩效得分为7.0（满分10分），安全（权重15%）得分为7.6，气候（15%）得分为5.4，EBITDA（15%）得分为5.1，运营支出（15%）得分为6.8，基础业务（20%）得分为9.2，增长（20%）得分为7.1[1207][1208] - 公司业绩根据企业计分卡评估，评分范围为0至10分，5分代表达到目标[1175] - 2025年底净负债率为18.2%[1207] - 2025年权益温室气体范围1和2排放总量为661.6万吨二氧化碳当量，略高于659.0万吨的目标[1207] - 公司财务和资本风险管理旨在确保可用资本、资金和现金流足以履行财务承诺、资助项目、支付合理股息并维持投资级信用评级[1308][1312] - 公司管理商品价格风险包括使用商品衍生品对冲其风险敞口[1316] - 公司正在开发的新能源资产仍需大量资本支出[1300] - 能源转型可能导致油气资产预期使用寿命和经济可采储量变化，从而加速折旧或导致减值[1300] - 气候风险可能影响用于评估长期合同预测现金流的基本假设，如价格预测和贴现率[1305] - 碳定价和商品价格的不确定性可能影响公司未来应税收入及递延所得税资产的回收[1307] 管理层讨论和指引：高管薪酬与激励 - 2025年高管激励计划奖励为目标机会的130.3%（最大机会的81.4%）[1140] - 高管激励计划（EIS）的奖励由70%公司业绩和30%个人业绩决定[1161][1175] - 2025年EIS奖励中，首席执行官（CEO）的长期激励目标为固定年薪的280%，最高可达420%；其他执行关键管理人员（Executive KMP）的目标为160%，最高可达256%[1175] - 执行关键管理人员的可变薪酬（VAR）通过EIS计划发放，其结构包含绩效权利（27.5%）、限制性股票（27.5%）、递延现金（25%）和即期现金（20%）[1174] - 前首席执行官的EIS奖励结构为：绩效权利（30%）、限制性股票（30%）、4年期递延现金（10%）、3年期递延现金（10%）和即期现金（20%）[1173] - 绩效权利的授予取决于五年相对股东总回报（RTSR）表现，需在由ASX50指数成分股（占三分之一）和11家国际同行（占三分之二）组成的对照组中达到特定百分位[1175][1176] - 限制性股票分为三个批次：五年锁定期（所有高管）、四年锁定期（仅限前CEO）和三年锁定期，旨在保留高管并使其利益与股东长期一致[1173][1174][1176] - 2025年EIS奖励的绩效权利表现期从2026年3月开始至2031年3月结束，若满足条件则在随后不久归属[1175] - 董事会未对2025年EIS奖励行使任何酌情调整权[1175] - 代理CEO韦斯科特女士的固定年度薪酬增至1,803,000澳元，其中包括600,000澳元的高职津贴[1191] - 高管KMP的固定年度薪酬调整：蒂弗先生增至1,238,000澳元，卡姆斯先生增至701,000美元，阿伯茨福德先生增至998,000澳元[1194] - 高管KMP最低持股要求政策规定，高管需在五年后持有价值至少为其固定年度薪酬100%的股票，CEO则需持有至少200%[1187] - 前CEO奥尼尔女士辞职后，无权获得2025财年任何高管激励计划奖励，且所有未归属的业绩权利和限制性股份均已失效或被没收[1192] - 代理CEO及高管KMP的实际薪酬构成中，可变薪酬平均占比为32%，固定薪酬平均占比为68%[1201][1203] - 高管KMP的目标薪酬构成中，可变薪酬目标占比为26%，固定薪酬目标占比为74%[1203] - 韦斯科特女士在担任代理CEO前的固定年度薪酬为1,203,000澳元，其2025年高管激励计划机会未变，2026年将按比例增加[1191][1204] - 公司使用12月交易日的成交量加权平均价格计算限制性股份和业绩权利的授予数量[1177] - 代理首席执行官Liz Westcott的2025年高管激励计划（EIS）实际支付额达到目标机会的130.3%[1211] - 2026年短期激励目标为固定年度奖励的150%，最高为225%；长期激励机会为固定年度奖励的200%[1228][1230] - 新薪酬结构中，股权风险薪酬比例显著增加，目标短期激励下绩效权占比从27.5%升至58%[1225][1227] - 短期激励支付方式：50%现金，50%为受限股（两年锁定期）；超过目标部分全部以受限股支付[1224][1230] - 公司记分卡财务指标权重从30%提升至40%，EBITDA占比从15%调整为20%（10%调整后，10%未调整）[1230] - 长期激励构成：60%相对股东总回报，40%为调整后平均动用资本回报率[1233] - 相对股东总回报指标：三分之一对标ASX50指数成分股，三分之二对标MSCI世界能源指数成分股[1233] - 调整后平均动用资本回报率绩效门槛为7%，达到8.4%时可获100%归属[1234] - 长期激励绩效期由五年缩短为三年，但附加两年服务条件，总期限仍为五年[1233] - 首席执行官短期激励目标为固定年度奖励的280%，最高为420%（具体取决于永久首席执行官的任命）[1230] - 执行关键管理人员短期激励目标从固定年度奖励的160%降至150%，最高从256%降至225%[1230] 管理层讨论和指引：非执行董事薪酬 - 非执行董事年度总薪酬上限为467.5万澳元[1239] - 2026年非执行董事基本董事会及委员会费用普遍上调约3%，其中人力资源与薪酬委员会及可持续发展委员会主席费用上调约6%[1243] - 2025年非执行董事基本董事会主席费用为80.24万澳元，2025年为77.9万澳元[1245] - 2025年非执行董事基本董事费用为24.31万澳元，2025年为23.6万澳元[1245] - 非执行董事（NEDs）2025年总薪酬为445.3万澳元，较2024年的410.6万澳元增长8.4%[1264] - 非执行董事（NEDs）2025年短期现金薪酬总额为287.0万澳元，其中董事会及委员会费用227.5万澳元，其他费用及津贴52.8万澳元[1264] - 非执行董事（NEDs）2025年养老金/退休金总额为66.6万澳元，其中公司缴纳部分为6.4万澳元[1264] - 非执行董事R Goyder 2025年总薪酬为90.1万澳元，其中现金薪酬及津贴58.0万澳元[1264] 其他重要内容：高管变动与具体薪酬详情 - 前首席执行官（Meg O‘Neill）于2025年12月18日辞职，因此无权获得与2025年业绩相关的任何EIS奖励[1161][1164][1174][1176] - 前CEO M O'Neill 2025年获得的总薪酬为393.6733万澳元[1250] - 执行董事G Tiver 2025年获得的总薪酬为255.4324万澳元[1250] - 代理首席执行官L Westcott 2025年总薪酬为1,797,278美元，按汇率折算为2,768,637澳元，绩效相关结果百分比为47%[1256] - 首席财务官G Tiver 2025年总薪酬为2,140,750美元，按汇率折算为3,298,508澳元，绩效相关结果百分比为60%[1256] - 首席运营官D Kalms 2025年总薪酬为2,199,330美元，按汇率折算为3,391,454澳元，绩效相关结果百分比为45%[1256] - 首席商务官M Abbotsford 2025年总薪酬为1,682,369美元，按汇率折算为2,591,758澳元，绩效相关结果百分比为28%[1256] - 前首席执行官M O'Neill 2025年总薪酬为负2,711,843美元，主要因股权激励价值重估产生负值，其终止福利包含488,133美元[1256] - 高管关键管理人员（Executive KMP）2025年薪酬总额为5,107,884美元，较2024年的13,546,479美元大幅下降，主要受股权激励价值变动影响[1256] - 高管关键管理人员2025年绩效相关结果总百分比为负18%，与2024年形成显著反差[1256] - 公司终止高管合同时，通知期通常为6个月，公司可选择支付代通知金立即终止[1255] - 高管L Westcott于2025年12月18日被任命为代理首席执行官[1257] - 高管D Kalms于2024年8月1日被任命为关键管理人员，其部分津贴未包含在披露的薪酬表中[1258] 其他重要内容：股权激励授予与归属详情 - 前CEO于2019年获得的高管激励计划的28,700份业绩权利因相对股东总回报表现低于50百分位而失效，对应价值为71.0012万澳元[1199] - 2019年高管激励计划授予的业绩权利，其五年相对股东总回报表现测试结果低于两个比较组的50百分位[1198][1199] - M O'Neill在2025年归属的限制性股票为16,391股，归属比例为100%，授予日公允价值为每股22.76美元[1259] - M O'Neill在2025年归属的限制性股票为46,861股，归属比例为100%，授予日公允价值为每股20.91美元[1259] - G Tiver在2025年归属的股权权利为27,460股，归属比例为100%，授予日公允价值为每股16.82美元[1259] - D Kalms在2025年归属的限制性股票为6,654股，归属比例为100%，授予日公允价值为每股22.76美元[1259] - D Kalms在2025年归属的限制性股票为13,214股，归属比例为100%，授予日公允价值为每股19.01美元[1259] - M Abbotsford在2025年归属的限制性股票为87,018股，归属比例为100%，授予日公允价值为每股19.01美元[1261] - M O'Neill、D Kalms和M Abbotsford于2019年授予的所有绩效权利因相对股东总回报(TSR)表现低于阈值而于2025年失效[1261] - 2026年股权计划（授予日2026年2月24日）的限制性股票公允价值估计为每股15.81美元[1262] - 2024年股权计划（授予日2024年2月27日）的限制性股票公允价值为每股19.80美元[1262] - 2025年股权计划（授予日2025年2月25日）的限制性股票公允价值为每股15.27美元[1261] 其他重要内容：高管与董事持股变动 - 非执行董事L Archibald通过非执行董事持股计划（NEDSP）获得3,796股，期末持股增至17,320股[1265] - 前CEO及执行关键管理人员M O'Neill持有的327,164份绩效权利（Performance Rights）及467,300股限制性股份（Restricted Shares）在2025年已全部清零[1265] - 执行关键管理人员G Tiver 2025年获得26,779份绩效权利，期末持有绩效权利63,268份，限制性股份增至120,926股[1265] - 执行关键管理人员D Kalms 2025年获得23,419份绩效权利及44,709股限制性股份，期末分别持有92,904份及88,487股[1265] - 执行关键管理人员M Abbotsford 2025年获得22,161份绩效权利及42,307股限制性股份，期末分别持有59,579份及98,978股[1265] - 非执行董事B Wyatt 2025年通过其他方式净增持1,000股，期末持股增至9,267股[1265] 其他重要内容：资产处置、减值与综合收益 - 公司出售Greater Angostura资产获得税前收益1.61亿美元[1269] - 公司向Stonepeak出售Louisiana LNG Infrastructure LLC的40%股权获得总收益18.76亿美元[1269] - 公司因决定退出H2OK项目确认税前减值损失1.43亿美元[1269] - 2025年其他综合收益为1.65亿美元[1276] - 2025年总综合收益为29.02亿美元[1276] - 2024年其他综合损失为1.06亿美元[1276] - 2024年总综合收益为35.40亿美元[1276] - 2023年其他综合收益为6.74亿美元[1276] 其他重要内容：财务风险与会计估计 - 公司持有的碳信用库存价值为2.74亿美元（2024年为2.02亿美元）[1302] - 公司持有的商品对冲金融工具净资产账面价值为1.76亿美元（2024年为2700万美元）[1317] - 若相关商品价格上涨10%，将导致对冲工具账面价值减少7700万美元，反之亦然[1317] - 公司56%的非流动修复负债预计将在超过10年后结算（2024年为53%）[1303