财务数据关键指标变化：收入和利润 - 2025年调整后收益(Adjusted Earnings)为185亿美元[1799] - 2025年调整后收益为185亿美元[1660] 财务数据关键指标变化：现金流 - 2025年经营活动现金流（CFFO）为429亿美元，调整后收益为185亿美元，自由现金流（FCF）为261亿美元[1660] - 2025年营运现金流(CFFO)为429亿美元，略低于计划目标的430亿美元[1799] - 2025年自由现金流（FCF）为261亿美元[1799] - 2025年公司营运现金流（CFFO）为429亿美元，略低于430亿美元的目标[1738] - 2025年运营现金流为429亿美元，达到年度奖金目标（430亿美元）的99.9%，对应奖金评分0.99（满分2分）[1755] - 2025年有机自由现金流(Organic FCF)为257亿美元，超过240亿美元的目标[1813] - 2024年有机自由现金流(Organic FCF)为375亿美元，远超240亿美元的目标[1812] - 2023年授予的长期股权激励计划最终归属比例为目标的149%（最大值的75%），其中现金生成（有机自由现金流）达991亿美元，完成度为197%[1760] 财务数据关键指标变化：股东分配与回购 - 2025年向股东分配总额为224亿美元，包括85亿美元现金股息和139亿美元股票回购[1660] - 2023-2025年股权奖励绩效期内，向股东的总分配额达到679亿美元[1660] - 2025年股东分配占营运现金流(CFFO)的52%，处于CMD25承诺的40-50%区间上限[1799] 成本和费用：结构性降本 - 自2022年以来持续结构性降本，累计达51亿美元，目标是在2028年前达成50-70亿美元[1799] 成本和费用：审计与薪酬委员会费用 - 2025年审计师总报酬为6300万美元，其中审计费5800万美元，审计相关服务费300万美元，其他费用200万美元[1647] - 薪酬委员会2025年会议费用：外部顾问Ellason的咨询费用为77,565英镑（不含增值税）[1730] 管理层讨论和指引：审计师安排 - 安永将完成2026财年审计并于确定日期辞任，不寻求在2027年股东周年大会上连任[1636] - 根据审计独立性政策，单项合同费用超过10万美元的所有非审计服务均需审计与风险委员会事先单独批准[1645] 管理层讨论和指引：薪酬政策与对标 - 新薪酬对标同行组与现有同行组重叠率约为50%[1680] - 2026年绩效股份奖励（PSA）新增内在价值创造指标，目标为每股标准化自由现金流年复合增长率9%至12%，其中点目标为10%[1687] - 首席执行官（CEO）的PSA目标机会从薪水的300%提升至450%，最高可达薪水的900%[1693] - 首席财务官（CFO）的PSA目标机会从薪水的270%提升至300%，最高可达薪水的600%[1694] - 首席执行官持股要求从薪水的700%提高至900%，首席财务官从500%提高至550%[1701] - 2026年2月已授予CEO和CFO的PSA分别为薪水的300%和270%，若新政策获批将额外授予150%和30%[1698] - 过去十年（10年平均）股份奖励的归属结果接近目标水平，为目标值的109%（即最大值的55%）[1689] - 2025年绩效股份奖励的绩效条件权重为：相对股东总回报(TSR) 25%、相对竞争性资本配置 25%、绝对有机自由现金流 25%、能源转型 25%[1803] 管理层讨论和指引：薪酬委员会运作 - 2025年薪酬委员会共召开6次会议，主席Cyrus Taraporevala等三名成员出席率为100%，成员Dick Boer出席5次会议，出席率83%[1724] 管理层讨论和指引：安全事件影响 - 2025年发生多起承包商死亡安全事故，马来西亚相关部门对其中一起事件处以50,000马来西亚林吉特（约合12,800美元）罚款[1747] 各条业务线表现：运营与项目交付 - 2025年上游资产可控可用率为89.2%，中游为90.3%，化工和炼油为94.1%，均超过各自“卓越”目标[1755] - 2025年项目按时交付率为84%，按预算交付率为99.8%，项目交付卓越指标奖金评分1.33（满分2分）[1755] - 2025年液化天然气（LNG）销量为2840万吨/年，接近“卓越”目标（2890万吨/年），奖金评分1.64（满分2分）[1755] - 2025年底电动汽车充电点数量为83,493个（已剔除2026年剥离的4,407个），超过目标（80,000个），奖金评分1.70（满分2分）[1755][1756] 各条业务线表现：能源转型与排放 - 2025年运营温室气体减排量达123.8万吨二氧化碳当量，超出目标（105万吨），奖金评分1.71（满分2分）[1753][1755] - 截至2025年底，公司运营排放（范围1和2）较2016年基线减少36%，净碳强度（NCI）降低9.0%[1768][1774] - 2023-2025年绩效周期内，能源转型措施部分的绩效奖励归属结果为目标的120%[1786] 各地区表现：收入与雇员分布 - 2025年壳牌全球收入中仅11%来自英国，北美（美加）收入占比接近27%[1675] - 截至2025年底，壳牌英国永久雇员占比低于7%，北美雇员占比约20%[1675] 其他重要内容：高管薪酬详情 - 首席执行官2025年总薪酬为1380万英镑，首席财务官为850万英镑[1657] - 2025年年度奖金记分卡结果为1.48（高于目标），经酌情下调后执行董事最终奖金结果为1.42[1653] - 因安全事件对奖金结果的调整，相当于两位执行董事各自约8%的薪资[1653] - 2023年股权奖励的总体归属结果为目标的149%[1655] - 2026年1月1日起，CEO和CFO薪资分别上涨4.0%，至1,596,000英镑和1,055,000英镑[1706] - 2025年首席执行官Wael Sawan总薪酬为1375.6万英镑，其中固定薪酬191.9万英镑，可变薪酬1183.7万英镑；首席财务官Sinead Gorman总薪酬为847万英镑，其中固定薪酬125.2万英镑，可变薪酬721.8万英镑[1732] - 首席执行官Wael Sawan 2025年基本工资为153.5万英镑，较2024年增长5.5%；首席财务官Sinead Gorman 2025年基本工资为101.4万英镑，同样增长5.5%[1732] - 2025年年度奖金数学计算结果为1.48，但薪酬委员会基于安全考量将其下调至1.42，导致两位执行董事的奖金结果减少约其基本工资的8%[1737][1743][1752] - 2025年授予执行董事的长期激励（PSA）价值：Wael Sawan为911.2万英镑，Sinead Gorman为541.8万英镑[1732] - 2023年授予的长期激励于2026年3月4日归属，使用伦敦上市股票市价30.84英镑计算，股价升值部分为：Wael Sawan 173.6892万英镑，Sinead Gorman 103.2821万英镑[1735] - 2025年年度奖金50%以现金支付，50%以股票支付，使用2026年2月26日伦敦上市股票市价30.11英镑计算，Wael Sawan获得23,980股，Sinead Gorman获得15,841股[1734] - 首席执行官瓦埃尔·萨万2025年绩效股份奖励目标为162,964股，相当于基本工资的300%或4,364,991英镑[1801] - 首席财务官西内德·戈尔曼2025年绩效股份奖励目标为96,871股，相当于基本工资的270%或2,594,690英镑[1801] - 首席执行官Wael Sawan在2025年底持有378,519股普通股，较年初的266,533股增加[1822] - 首席财务官Sinead Gorman在2025年底持有218,416股普通股，较年初的105,589股增加[1822][1831] - 首席执行官Wael Sawan的持股价值达到其薪水的676%，首席财务官Sinead Gorman的持股价值达到其薪水的590%[1822] - 2025年，首席执行官Wael Sawan的总薪酬为1，375.6万英镑[1830] - 2025年，首席执行官Wael Sawan的年度奖金支付比例为最大机会的71%，股份奖励归属比例为最大机会的75%[1830] - 2025年，首席执行官Wael Sawan的薪酬增长中，薪水增长5.5%，福利增长72.5%，年度奖金下降6.9%[1834] - 2025年，首席财务官Sinead Gorman的薪酬增长中，薪水增长5.5%，福利增长7.4%，年度奖金下降6.7%[1834] - 前首席执行官Ben van Beurden在2025年获得7，443英镑的应税福利，前首席财务官Jessica Uhl获得14，373英镑的应税福利[1827] 其他重要内容：安全绩效 - 2025年个人安全严重事故频率（FPI-F）为每1亿工时2.1起，优于“卓越”目标（2.7起），获得满分2分[1755] - 2025年运营过程安全（Tier 1和2）事件数为62起，达到“卓越”目标，获得满分2分[1753][1755] 其他重要内容：员工薪酬与股权 - 2025年，员工（英国、美国、荷兰）的薪酬增长中，薪水增长3.7%，福利增长13.8%，年度奖金下降8.4%[1834] - 公司董事和高管（含期权）合计持股低于公司股份的1%[1824]