财务数据关键指标变化：收入和利润 - 2025财年收入为约23,888,000港元，较2024财年的约13,252,000港元增长约10,636,000港元或80.3%[14] - 2025财年收益总额约为2388.8万港元，较2024财年的1325.2万港元增加约1063.6万港元或80.3%[47] - 网络安防及IT软件开发分部2025财年收入约2388.8万港元，同比增长约1063.6万港元或80.3%[23] - 年度亏损由2024财年的约1551.7万港元减少至2025财年的约385.2万港元[56] - 网络安防及IT软件开发分部2025财年经调整EBITDA为溢利约144.6万港元（2024财年：亏损约366.5万港元）[23] - SaaS分部（已终止）2025财年经调整EBITDA为亏损约23.2万港元（2024财年：亏损约729.1万港元）[27] 财务数据关键指标变化：成本和费用 - 2025财年服务成本约为878.1万港元，较2024财年的137.5万港元大幅增加[49] - 2025财年员工成本及相关开支约为562.5万港元，较2024财年的625.2万港元减少，主要因高薪员工离职及董事袍金下降[50] - 2025财年一般及行政开支约为381.8万港元，与2024财年的383.4万港元相若[53] - 折旧及摊销开支由2024财年的约82.8万港元增加至2025财年的约205.7万港元[56] - 2025财年贸易及其他应收款项减值亏损净额确认为约26.9万港元，而2024财年为减值亏损拨回约8.8万港元[51] - 2024财年录得存货撇减约231.5万港元，主要与废弃IT设施相关，2025财年无确认存货撇减[52] - 2025财年雇员成本总额约为5,625,000港元，较2024财年的约6,252,000港元减少约627,000港元[74] 各条业务线表现 - 公司已于2025财年出售所有经营SaaS业务的附属公司，以将资源集中于网络安全和IT软件开发业务[15] - 公司于2025年12月29日以总代价50万港元完成出售Big Focus及Rich Joy全部股权，不再从事SaaS业务[27] - 公司SaaS业务已于2025年11月29日终止经营，但ESG报告中的KPI仍包含其终止前的活动[79] - 公司于2022年推出自主访客管理系统（VMS），并于2023年升级为全面的老年护理管理系统（SCMS）及智能医疗平台[22] - SaaS分部2024财年确认无形资产减值亏损拨备约385.9万港元，2025财年减少至零[27] 各地区表现 - 公司与马来西亚一家领先云托管服务供应商达成战略合作协议，期限为2025年1月至2026年12月[24] - 公司与一家服务超过24万家公司的马来西亚知名会计软件供应商建立合作关系[26] - 公司成功将客户群拓展至物流行业，并计划渗透餐饮及制造业等新行业[26] - 公司新增新加坡防癌协会（SCS）作为其访客及老年护理管理系统的客户[26] - 2025年供应商总数增至85家，其中马来西亚68家，新加坡12家，中国3家，其他地区2家[141] 管理层讨论和指引 - 收入强劲增长主要源于与马来西亚一家领先云托管服务商的战略合作、与不同行业企业建立伙伴关系及推动产品线多元化[14] - 公司预期马来西亚于2024年8月26日生效的《2024年网络安全法》的实施将带来新的商机[29] - 公司于2025财年取得理想的策略进展并录得强劲的财务表现[29] - 公司2025财年财务业绩的详细讨论载于年报第13至17页的“管理层讨论及分析”一节[29] - 公司最重大的环境影响来自马来西亚办公室的能源消耗及员工海外差旅相关的间接排放[90] - 公司业务运营需遵守马来西亚、新加坡及中国的多项环境法律法规[91] 董事会及管理层变动 - Kenneth Vun先生自2025年5月12日起获委任为公司执行董事及董事会主席[31] - Ong Gim Hai先生自2020年11月2日起获委任为公司执行董事，并于2022年5月31日获委任为主席及首席执行官[33] - Ong Gim Hai先生自2025年6月30日起不再担任公司主席[33] - Lim Joo Seng女士自2017年5月31日起获委任为公司独立非执行董事，并兼任审核委员会主席及提名委员会成员[38] - 左提芬先生自2025年6月30日起获委任为公司独立非执行董事，并兼任薪酬委员会主席、提名委员会主席及审核委员会成员[39] - Kenneth Vun先生于2025年2月获委任为XOX Berhad（股份代号：0165.KL）的董事总经理[32] - Kenneth Vun先生于2025年3月获委任为Symphony Life Berhad（股份代号：1538.KL）的董事总经理[32] 企业管治 - 公司于2025年1月1日至2025年5月11日期间，主席与行政总裁由Ong先生一人兼任，偏离了企业管治守则[180][181] - 公司于2025年5月12日委任Vun先生为执行董事及主席，Ong先生不再担任主席，此后已符合所有适用守则条文[182] - 董事会于2025财年内共召开 4次 董事会会议[193] - 执行董事Ong Gim Hai先生出席董事会会议 4/4 次[193] - 独立非执行董事Lim Joo Seng女士出席董事会会议 4/4 次[193] - 独立非执行董事杨振宇先生出席董事会会议 4/4 次[193] - 执行董事Kenneth Vun先生（于2025年5月12日获任主席）出席董事会会议 3/3 次[193] - 独立非执行董事左提芬先生（于2025年6月30日获任）出席董事会会议 2/2 次[193] - 公司已委任 3名 独立非执行董事，占董事会成员人数至少 三分之一[196] - 公司全体董事在2025财年均接受了适当的持续专业发展培训[199] 环境、社会及管治 (ESG) 表现 - 公司最重要的环境议题包括温室气体排放、能源消耗及资源管理等[89] - 公司最重要的社会议题包括社区贡献、职业健康及安全、培训及发展、薪酬及福利等[89] - 公司最重要的管治及运营议题包括反贪污、供应链管理、客户隐私、产品安全及质量管控等[89] - 公司温室气体排放总量从2024财年的4,572千克下降至2025财年的4,018千克，降幅约为12.1%[122] - 范围2排放（外购电力）从2024财年的2,294千克增加至2025财年的3,518千克，增幅约为53.4%[122] - 范围3排放（如员工差旅）从2024财年的2,278千克大幅下降至2025财年的500千克，降幅约为78.1%[122] - 公司范围1排放（直接排放）在2024及2025财年均为0千克[122] - 马来西亚办事处耗电量在2025财年降至4,754千瓦时，较2024财年的5,255千瓦时下降9.5%[96] - 新加坡办事处耗电量在2025财年降至0千瓦时，原因是租约终止[96][99] - 公司员工总数从2024年的16名减少至2025年的14名，降幅为12.5%[126] - 2025年雇员流失率约为7%，较2024年的约21%显著下降[133] - 2025年受训雇员百分比为43%，较2024年的42%略有提升；平均培训时数从5小时大幅增加至20小时[138] - 公司过去三个财政年度内无员工因工受伤或死亡的案例[135] - 公司已获得新加坡资讯通信媒体发展局认证的数据保护信任标志[144] - 公司报告期内未发生违反反贪污相关法律及规例的情况[149] - 公司制定了反贪污政策，要求员工遵守香港、马来西亚、新加坡及中国的相关法律[148] - 公司在二零二五财年并未向董事及员工提供反贪污培训[160] 气候相关披露与风险 - 公司已采纳与气候相关财务披露工作小组（TCFD）建议一致的披露框架[102] - 公司须披露负责监督气候相关风险和机遇的治理机构或个人的信息，包括其技能胜任能力、获悉方式与频率、在监督策略和风险管理中如何考虑气候因素，以及如何监督目标制定和纳入薪酬政策[161] - 公司须描述预期在短期、中期或长期影响其现金流、融资渠道或资本成本的气候相关风险与机遇，并解释每项风险属于物理风险还是转型风险[163] - 公司须披露其已经及计划如何在战略和决策中应对气候相关风险与机遇，包括对业务模式（含资源配置）的变动、已进行或计划进行的适应或减缓工作，以及任何气候相关转型计划或主要假设[164] - 公司须披露气候相关风险与机遇在汇报期内如何影响其财务状况、财务表现及现金流，并披露存在导致下一汇报年度财务报表中资产和负债账面价值发生重要调整的重大风险时的相关信息[166] - 公司须披露其温室气体绝对总排放量，并分为范围1、范围2及范围3排放[172] - 气候目标及表现指标目前尚未纳入公司董事、高级管理层或雇员的薪酬安排[103] - 公司尚未设定量化的气候目标，但正在为相关指标确立基准年[107] - 公司未实施内部碳定价，也未使用碳信用抵销2025年的排放量[116][123] - 公司在本报告期间并未实施内部碳定价[173] 其他财务及运营状况 - 于2025年12月31日，集团拥有流动资产约1662.8万港元，其中包括银行结余及现金约727.1万港元[57] - 于2025年12月31日，集团总资产约为2393.3万港元，总负债约为1009.6万港元[57] - 公司法定股本为60,000,000港元，分为6,000,000,000股面值0.01港元的股份；已发行股本为8,877,600港元，分为887,760,000股普通股[58] - 2023年配售事项所得款项净额约3,434,000港元，截至2025年底已全部用作集团一般营运资金[63] - 截至2025年12月31日，集团共有14名雇员，较2024年的16名减少2名[74] - 董事会不建议派付2025财年的末期股息[71] - 截至2025年12月31日，集团并无任何重大或有负债[61] - 截至报告日期，集团并无报告期后事项[69] 员工与薪酬福利 - 2025年员工按性别划分，男性10名，女性4名[128] - 2025年员工按雇佣性质划分，全部14名为全职员工[130] - 按国籍划分，2025年中国籍雇员流失率为33%，新加坡籍为16%，马来西亚籍为5%[134] - 按性别划分，2025年男性雇员流失率为5%，女性为10%[134] - 按年龄组别划分，2025年31至40岁雇员流失率为5%，41至50岁为11%，51岁或以上为5%[134] - 2025年培训总时数为122.5小时，其中男性雇员106.5小时，女性雇员16小时[138] - 2025财年集团对马来西亚员工公积金计划的供款总额约为138,000港元，2024财年约为111,000港元[75] - 2025财年集团对新加坡中央公积金计划的供款总额约为282,000港元，2024财年约为335,000港元[76] - 公司对中国定额供款退休金计划的供款总额在2025财年（截至12月29日）约为45,000港元，较2024财年的约103,000港元下降约56.3%[77] 未披露或缺失的信息 - 公司未提供按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划分的员工总数数据[155] - 公司未提供按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率数据[155] - 公司未提供过往三个年度（包括本报告年度）因工死亡的人数和比率数据[155] - 公司未提供因工损失工作日数数据[155] - 公司未提供按性别及雇员类型划分的受训雇员百分比数据[157] - 公司未提供按性别及雇员类别划分的每名雇员完成受训的平均时数数据[157] - 公司未提供按地区划分的供应商数目数据[157] - 公司未提供已售或已运产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比数据[158] - 公司未提供接获关于产品及服务的投诉数目数据[158]